決定和接收心得體會(huì)和感想 收心得體會(huì)怎么寫(9篇)

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想一

——題記

那個(gè)決定，我難道會(huì)忘記嗎?一想起那次偉大而渺小的決定，我不禁引以為豪。

這是我在三年級(jí)的一天 ……

那天上午在進(jìn)行著我們懼怕的數(shù)學(xué)快考試。我手中的筆在試卷和草稿紙上飛舞著，一節(jié)課的時(shí)間很快就過去了，我哈了一口氣便交了卷。不是吹牛，我當(dāng)時(shí)直到六年級(jí)的數(shù)學(xué)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)是尖子生，所以我對(duì)這次考試信心滿滿的。下午，試卷發(fā)下來了。 100 分，班級(jí)第一!僅次于我的就是兩個(gè) 99 分。我眉毛上揚(yáng)，嘴角咧開，心花怒放!

…… 這題最終的答案是 36742 !什么?這題不是 36743 嗎 ? 難道老師講錯(cuò)了?我看了看旁邊的幾位同學(xué)，他們都和老師是一樣的答案，而且被打上了鮮紅的勾!我竭力地掩飾著我自己的不安，這可是寶貴的 2 分呀!如果扣了以后，我就不是班級(jí)第一了啊!我小心翼翼地將顫抖的手伸到了胸前，輕輕地按住“怦怦”的心，我不斷在心中質(zhì)問自己：要誠(chéng)實(shí)還是虛榮?

題目一題一題的評(píng)講完了，我的心被可惡的虛榮和誠(chéng)實(shí)左右著，一直猶豫不決。下課了，數(shù)學(xué)老師整理好教課本轉(zhuǎn)身要回辦公室，我的心像一個(gè)太陽被烏云掩擋著，而又逐漸露出燦爛的光芒 …… 到了關(guān)鍵時(shí)間了，要么去要么不去!汗滴從頭發(fā)滴到我嘴里，我嘗到了咸咸的味道，本能地難受起來，我一下子豁然開朗起來，拿起試卷徑直向老師走去，說道“老師，我 …… 我的試卷有題改錯(cuò)了，我應(yīng)該 98 分!”

……

試卷右上角頓時(shí)變成了“ 100-2=98 ”可是在試卷上老師用紅筆花了個(gè)心型圖案，此時(shí)的我卻一點(diǎn)都不遺憾，只感覺這個(gè) 98 分比以前那么多的 100 分都很珍貴!因?yàn)槲摇钦\(chéng)實(shí)的!

不管怎樣，我覺得在那條岔路口上，我走對(duì)了路。至今這張?jiān)嚲磉€保存我的抽屜里，那次決定令我終生難忘!

評(píng)語：習(xí)作構(gòu)思非常精巧。開頭緊扣題目，深深吸引讀者的眼球，激發(fā)讀者的閱讀興趣。主體部分?jǐn)⑹率滞暾?，思路清晰，層次清楚，尤其難能可貴的是作者的心理描寫十分細(xì)膩，讓讀者也和小作者一起心潮澎湃，起伏不定。習(xí)作結(jié)尾畫龍點(diǎn)睛，簡(jiǎn)潔點(diǎn)題，首尾呼應(yīng)，一氣呵成，是一篇不可多得的佳作。

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想二

××省××市人民檢察院立案決定書

×檢經(jīng)立字()第×號(hào)

被告人李××，男29歲，漢族，高中畢業(yè)。x年12月參加工作，現(xiàn)任××市工商銀行大石橋營(yíng)業(yè)所會(huì)計(jì)，住銀行家屬院。

x年3月3日，××市工商銀行大石橋營(yíng)業(yè)所主任王××向我院反映，該營(yíng)業(yè)所會(huì)計(jì)李××自x年11月至x年1月，先后三次挪用公款總額達(dá)30萬元。據(jù)初步調(diào)查，反映情況屬實(shí)，被挪用款項(xiàng)的單位要求追究其刑事責(zé)任。

被告人李××，挪用公款數(shù)額巨大，情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十三條規(guī)定，應(yīng)予立案?jìng)刹椤?/p>

檢察長(zhǎng)：蔡××

x年x月x日

(院印)

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想三

為了不斷提高我校晨讀輔導(dǎo)的質(zhì)量，增強(qiáng)晨讀效果，讓學(xué)生在朗讀語文和英語文章的過程中，逐漸提高對(duì)語言的感悟和領(lǐng)會(huì)能力，增強(qiáng)表達(dá)能力，進(jìn)而增強(qiáng)學(xué)生對(duì)語文、英語的學(xué)習(xí)興趣和各班的整體學(xué)習(xí)氣氛，學(xué)校決定對(duì)語文、英語輔導(dǎo)效果好的教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過教務(wù)處一學(xué)期認(rèn)真細(xì)致的檢查和評(píng)比，全校語文、英語教師整體認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織有序，特別是以下晨讀輔導(dǎo)教師組織更加嚴(yán)謹(jǐn)有序、積極認(rèn)真、學(xué)生參與率高、效果良好，被評(píng)為奮斗中學(xué)晨讀優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，學(xué)校特頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)狀以資鼓勵(lì)：

名單

高一年級(jí)：

高二年級(jí)：

高三年級(jí)：

特此決定

奮斗中學(xué)

x年1月17日

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想四

公司各單位：

現(xiàn)將加工廠員工違紀(jì)一事處理如下：

一、違紀(jì)事實(shí)

20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進(jìn)出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強(qiáng)行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對(duì)立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

二、責(zé)任認(rèn)定

在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)為了保證員工的安全，決定中廠門暫時(shí)停止進(jìn)出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強(qiáng)行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀(jì)行為，負(fù)有主要責(zé)任。

三、處理決定

依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案》綜合管理考核細(xì)則第二條第二項(xiàng)“違反程序或崗位職責(zé)，造成一定后果，按b類標(biāo)準(zhǔn)考核”之規(guī)定：

扣罰加工廠員工佟利峰500元。

四、公司要求

各單位在公司整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導(dǎo)員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團(tuán)結(jié)一致，把公司的各項(xiàng)工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

此決定

年六月二十三日

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想五

，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想六

前國(guó)足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，在單位里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，更在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔?，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場(chǎng)上，思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的單位或行業(yè)，我們每天都在與人競(jìng)爭(zhēng)，懶散地對(duì)待工作，只會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力減弱，最終被市場(chǎng)淘汰。

看看我們的周圍，會(huì)發(fā)現(xiàn)我們中間的很多同事都是這樣：只有在形勢(shì)所迫時(shí)才去工作，對(duì)于自己身上的潛力無動(dòng)于衷，遇到事情總是敷衍塞責(zé)，寧愿待在原地也不肯花點(diǎn)心思向上攀登。他們滿足于混日子，敷衍了事，渾水摸魚，過一天算一天，日復(fù)一日年復(fù)一年，卻不知道這是在浪費(fèi)自己寶貴的青春、生命、大好前程。

這種負(fù)面消極的工作態(tài)度會(huì)讓我們心情越來越糟糕，工作越來越被動(dòng)，收入越來越微薄，嚴(yán)重影響我們的工作、生活，甚至是健康。我們整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂趣，而且還會(huì)將消極情緒不知不覺中傳染給周圍更多的人。

端正工作態(tài)度，要求我們合理定位，把心沉下來，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。不論工作水平高低，都要以愛崗敬業(yè)為前提，干一行，愛一行，全身心投入工作，這樣才能安于工作，有所作為。

米勒很不滿意自己的工作，他忿忿地對(duì)朋友說：“我的老板一點(diǎn)不把我放在眼里，改天我要對(duì)他拍桌子，然后辭職不干?！?/p>

朋友問他：“你對(duì)公司貿(mào)易情況熟悉嗎?對(duì)他們做國(guó)際貿(mào)易的竅門完全搞通了嗎?”

米勒漫不經(jīng)心地回答他的朋友：“沒有。我懶得去鉆研那些東西?！?/p>

朋友說：“我建議你先靜下心來，抱著積極的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待自己的工作，好好地把他們的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括簽訂合同，都弄通以后再作決定，這樣，你可能會(huì)有更多的收獲?！?/p>

米勒聽了朋友的建議，一改往日散漫的習(xí)慣，開始積極地投入到工作中，甚至下班之后，還留在辦公室研究寫商業(yè)文書的方法。

半年之后，那位朋友偶然遇到米勒，問道：“你現(xiàn)在大概多半都學(xué)會(huì)了，準(zhǔn)備拍桌子不干了吧?”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對(duì)我刮目相看，最近更是不斷加薪，并委以重任，我已經(jīng)成為公司的紅人了!”

“這是我早就料到的!”他的朋友笑著說：“當(dāng)初你的老板不重視你，是因?yàn)槟阍诠ぷ髦凶杂缮⒙?，敷衍了事，能力不足，卻又不努力學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在，你的工作態(tài)度這么積極，擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)多了，能力也加強(qiáng)了，當(dāng)然會(huì)令他對(duì)你刮目相看了。”

一位偉人曾說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。你的態(tài)度如何，在一定程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要做的就是要端正態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，這一切就無從談起。

工作態(tài)度決定工作成敗

新希望集團(tuán)總裁劉永行到韓國(guó)考察，在一家面粉加工廠他聽到了這樣一個(gè)數(shù)字：這家工廠每天加工小麥1500噸，只需要66個(gè)工人。而在國(guó)內(nèi)，同樣規(guī)模的面粉廠日生產(chǎn)能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，卻也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力僅有韓國(guó)工廠的1/6。

后來，劉永行通過深入了解到，這家企業(yè)曾經(jīng)在內(nèi)蒙古投資辦過廠，當(dāng)時(shí)的日處理能力是250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人，而且當(dāng)時(shí)的設(shè)備比現(xiàn)在的韓國(guó)工廠的設(shè)備要先進(jìn)。同樣的投資人，同樣的管理，設(shè)在中國(guó)的工廠與韓國(guó)本土生產(chǎn)效率居然相差10倍。主要原因是什么呢?那就是對(duì)待工作的態(tài)度。韓國(guó)人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個(gè)人覺得自己的崗位比較空閑，就會(huì)做其他一些事情。而中國(guó)大部分的企業(yè)，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法。

為什么生產(chǎn)效率會(huì)有10倍之差?劉永行由此還想到，這不是簡(jiǎn)單的相加的問題，不是說一個(gè)韓國(guó)人的效率是一個(gè)中國(guó)人的1.2倍，10個(gè)韓國(guó)人的效率就是相當(dāng)于12個(gè)中國(guó)人的效率;而應(yīng)該是乘積關(guān)系，10個(gè)韓國(guó)人的工作效率，就等于1.2的10次方倍。劉永行認(rèn)為，韓國(guó)人比中國(guó)人收入高好幾倍，值!

態(tài)度是無形的，卻比什么都重要。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)的成敗，員工的態(tài)度決定員工個(gè)人生涯的成敗。

每個(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡。有人成為單位的骨干，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重;有人一直碌碌無為，不被人知曉;有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……除了少數(shù)有某些天賦的人之外，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”!是認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度，是求精、求專、求博、用心去工作的態(tài)度!態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中的外在表現(xiàn)。

一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對(duì)待工作是盡力盡心，還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。尤其在一些技術(shù)含量不是很高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時(shí)，態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。不管你所工作的機(jī)構(gòu)有多龐大，也不管它有多么復(fù)雜，每個(gè)人在這個(gè)機(jī)構(gòu)中都能有作所為。而卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的工作態(tài)度。

一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對(duì)待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想七

201x年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

2. 對(duì)朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不

予開除處理。

3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想八

(存根)

____公刑立字[200____]180號(hào)

案件名稱：李____涉嫌____人罪

案件編號(hào)：_________________

犯罪嫌疑人李____ 男/女 ____歲

住址________市________路________號(hào)

單位及職業(yè)：________有限公司

批準(zhǔn)人：王____

批準(zhǔn)時(shí)間：20____年____月____日

辦案人：劉____ 姜____

辦案單位________市公安局刑大隊(duì)

填發(fā)時(shí)間：20____年____月____日

填發(fā)人：姚__________

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公安局立案決定書

____公刑立字[20____]180號(hào)根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十六條之規(guī)定，決定對(duì)李____涉嫌____罪案立案?jìng)刹椤?/p>

(________市公安局印)

二○___年____月____四日

關(guān)于決定和接收心得體會(huì)和感想九

各市建設(shè)局（委），泰州市建工局，蘇州工業(yè)園區(qū)、張家港保稅區(qū)規(guī)劃建設(shè)局，昆山市、秦興市、沭陽縣建設(shè)局，省有關(guān)廳局：

xx年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省建筑行業(yè)廣大干部職工堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，按照省政府《關(guān)于加快推進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展率先建成建筑強(qiáng)省的意見》的總體要求，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，努力進(jìn)取，著力加快全行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，全省建筑業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)定健康發(fā)展的良好勢(shì)頭，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)全省建筑業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)，建筑公司表彰決定范文，范文《建筑公司表彰決定范文》。

為充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)企業(yè)在全行業(yè)中的引領(lǐng)和示范作用，進(jìn)一步推動(dòng)全省建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展，省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)廳成立了“百強(qiáng)企業(yè)”評(píng)審委員會(huì)，本著“尊重事實(shí)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、公平公正”的原則，組織開展了xx年度建筑業(yè)“百強(qiáng)企業(yè)”評(píng)選，決定對(duì)江蘇南通二建集團(tuán)有限公司等100家企業(yè)（名單附后）予以表彰。所有受表彰企業(yè)，按照蘇建招〔〕23號(hào)文件精神，自受表彰之日起的一年內(nèi)，可在全省范圍內(nèi)政府投資的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目招投標(biāo)中予以加分。

希望受到表彰的企業(yè)戒驕戒躁、再接再厲，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，切實(shí)做大、做強(qiáng)、做精、做優(yōu)，為實(shí)現(xiàn)建筑強(qiáng)省目標(biāo)再立新功。廣大建筑企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)“百強(qiáng)企業(yè)”的拼搏精神，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我省建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的新局面。

江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

江蘇省統(tǒng)計(jì)局 ?

江蘇省商務(wù)廳

xx年6月4日