招聘計劃制定的心得體會和方法 招聘工作的計劃與想法(7篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于招聘計劃制定的心得體會和方法一

代理單位(以下簡稱乙方)：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽定合同如下：

第一條 工作內(nèi)容：

甲方委托乙方獵聘 名人才，崗位為 ，暫定年薪為 萬元。

第二條 甲方的權(quán)利義務(wù)：

1. 甲方必須向乙方提供真實詳細的企業(yè)相關(guān)背景資料。

2. 甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。

3. 配合乙方對推薦的候選人進行面試。

4. 甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在3個工作日內(nèi)給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。

第三條 乙方的權(quán)利義務(wù)：

1. 乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。

2. 乙方對初選合格人員進行面試并核準相關(guān)證明資料和工作經(jīng)歷。

3. 乙方必須提供詳盡的人才評估報告，為甲方面試提供專業(yè)的崗位和用人建議。

4. 乙方負責(zé)與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關(guān)人才的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。

5. 乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。

6. 協(xié)助甲方對人才聘用合同的最終簽定。

第四條 服務(wù)費認定：

服務(wù)費認定依據(jù)以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準。

第五條 收費條款：

1.總服務(wù)費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33% 收取服務(wù)費，合計服務(wù)費人民幣(金額大寫)___________________ 。

2.預(yù)付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務(wù)費的30%作為定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉(zhuǎn)抵服務(wù)費。

3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內(nèi)一次性支付給乙方。

4.服務(wù)費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應(yīng)服務(wù)費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應(yīng)服務(wù)費。

5.結(jié)款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款應(yīng)由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負責(zé)人確認方可給付。

第六條 保密條款：

1. 甲方必須對本合同內(nèi)容嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關(guān)信息。

2. 乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機密和內(nèi)部信息。

3. 乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。

第七條 特別約定：

1. 乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。

2. 甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔(dān)。

3. 甲方不得以招聘或儲備人才為名，達到竊取人才知識的目的。乙方向甲方推薦過的人才，在兩年內(nèi)被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務(wù)費。

4. 甲方已聘人才如在上崗后3個月內(nèi)被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人，乙方需退還該崗位全額服務(wù)費中70%的服務(wù)費;

5. 甲方已聘人才如在上崗后12個月內(nèi)被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如后推薦成功人才年薪發(fā)生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務(wù)費，退補差額;也可將該崗位全額100%的服務(wù)費，用于在12個月內(nèi)發(fā)生的其它崗位的委托招聘;

第八條 合同有效期：

1. 本合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開始生效。

2. 合同生效后一個月為乙方工作期，在此期間內(nèi)甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內(nèi)，未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準)，同時甲方認為不需要乙方提供服務(wù)的情況下有權(quán)提出終止合同，乙方必須無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續(xù)為甲方提供服務(wù)。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個月內(nèi)發(fā)生的其它職位的服務(wù)費定金中抵扣。

3. 甲方錄用乙方推薦人才，結(jié)清剩余服務(wù)費，人才上崗工作12個月后，本合同自動終止。

第九條 法律條款：

1. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商。協(xié)商不成，可交仲裁機構(gòu)仲裁或直接訴諸法律解決。

2. 本合同司法履行地在杭州。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

對于招聘計劃制定的心得體會和方法二

因工作需要，理工大學(xué)分校決定面向社會招聘工作人員（含x屆畢業(yè)生）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

詳見附件1。

（一）堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，品行端正、為人誠實，作風(fēng)正派，遵紀守法；

（二）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團隊意識和奉獻精神，思想政治素質(zhì)優(yōu)秀；

（三）身心健康。

（一）報名

應(yīng)聘者可通過電子郵件、信函方式報名，郵件主題務(wù)必注明：姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)專業(yè)（注明研究方向）+畢業(yè)院校，并提供下列材料：

1、《理工大學(xué)分校x年招聘報名表》（附件2）；

2、個人簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)部門統(tǒng)一發(fā)放的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

3、身份證復(fù)印件；

4、學(xué)歷學(xué)位證書，職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件；

5、獲獎證書復(fù)印件；

6、公開發(fā)表論文復(fù)印件，sci、ei收錄檢索證明；

7、主持或參與科研、教改項目證明等。

（二）考試、考核

應(yīng)聘者須參加學(xué)校組織的面試，面試采用個人自述、試講、評委提問等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)技能及管理方面的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

詳見附件3。

理工大學(xué)分?？崭坌^(qū)（扶綏）。

通訊地址：扶綏縣雙擁路東109號，理工大學(xué)分校人力資源部

郵編：xxxxxx

聯(lián)系人：唐老師

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

傳真：xxx

網(wǎng)址：xxxx

附件：1、理工大學(xué)分校x年招聘計劃

2、理工大學(xué)分校x年招聘報名表

3、理工大學(xué)分校x年人才招聘待遇

理工大學(xué)分校

xx年xx月xx日

對于招聘計劃制定的心得體會和方法三

待遇：xx

轉(zhuǎn)正購買五險，公司每年組織外出旅游活動，工會福利，年終獎。

崗位：xx

營業(yè)員2300—5000/月

藥師3000—6000/月

執(zhí)業(yè)藥師3500—6500/月

區(qū)域經(jīng)理4000—8000/月

培訓(xùn)老師5000—8000/月

招聘要求：

營業(yè)員，愛崗敬業(yè)，有零售相關(guān)工作經(jīng)驗，藥師，執(zhí)業(yè)藥師，持有相應(yīng)證件，愛崗敬業(yè)。區(qū)域經(jīng)理，有連鎖酒店管理經(jīng)驗。培訓(xùn)老師，有連鎖企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

門店地址：xxx

惠州市惠城區(qū)、仲愷區(qū)內(nèi)各門店

招聘電話：xxx

聯(lián)系人：xxx

對于招聘計劃制定的心得體會和方法四

因工作需要,xx市土地利用發(fā)展中心計劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優(yōu)秀人才,現(xiàn)面向社會進行公開招聘。

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

土地供應(yīng)管理崗工作人員1名。

(二)招聘條件

1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;

2.專業(yè):不限;

3.工作責(zé)任心強,認真細心。

二、報名辦法

(一)報名材料:

1.《xx市土地利用發(fā)展中心招聘編外聘用人員報名表》(詳見附件);

2.相關(guān)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);

3.本人身份證(原件及復(fù)印件);

4.本人戶口本(原件供審核);

5.相關(guān)榮譽證書等材料。

(二)報送方式:現(xiàn)場交付。請報考者本人將相關(guān)材料交至xx市土地利用發(fā)展中心,地址:xx市越秀區(qū)豪賢路193號16樓1607室,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話:。

(三)接收報名時間:自公告發(fā)布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節(jié)假日不接受報名)。

三、招聘程序

(一)資格審核及初步篩選

1.對報考者提供的信息及申請材料進行審核,弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消錄其用資格。

2.對應(yīng)聘人員進行初步篩選,對初審合格者通過短信或電話方式通知考生筆試。

(二)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試?？偝煽?yōu)?00分,合格分數(shù)線為60分。筆試時間、地點以短信或電話通知為準。

2.面試。筆試閱卷結(jié)束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時間、地點將通過短信或電話方式通知。

(三)體檢考察

1.體檢。根據(jù)參考人員的總成績,按照擬錄用人數(shù)1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過電話或短信方式通知,并組織考生到指定醫(yī)院進行體檢。

2.考察。通過查閱個人檔案、聯(lián)系原工作單位等方式對體檢合格的擬聘用人員進行考察。

因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績從高分到低分依次遞補。

(四)辦理入職手續(xù)

中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過xx市南方人才資源租賃中心以勞務(wù)派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(五)其他

在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過,不再另行通知。

對于招聘計劃制定的心得體會和方法五

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小;

2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的，較往年呈增長趨勢;

3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。

3、新項目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

(三)財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

對于招聘計劃制定的心得體會和方法六

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管,包括：運營副總、總設(shè)計師等;

(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等;

(2)工程技術(shù)類人員，包括：服裝打樣師、設(shè)計師、cad打板師等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等;

(4)20xx年計劃招聘總?cè)藬?shù)：20人左右(含銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核; (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

三、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

20xx年度招聘需求(人員需求)表

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)校園招聘(主要招聘渠道)：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院等;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以

前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、揚子晚報、南京市電視臺;

(4)現(xiàn)場招聘：南京市國展中心;

五、招聘費用預(yù)算

招聘費用預(yù)算表

六、招聘團隊成員名單

招聘團隊成員名單表

七、招聘的實施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;

(3)聯(lián)系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院及江寧各大專業(yè)學(xué)校的老師負責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

2、 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(3) 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

(4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃;

(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

八、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

對于招聘計劃制定的心得體會和方法七

尊敬的用人單位：

首先衷心感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持和幫助!根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一安排，我校將承辦“山東省20xx年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘會暨泰山學(xué)院20xx年春季畢業(yè)生供需見面會”，為了加強與貴單位的聯(lián)系和合作，誠摯邀請貴單位屆時參加，具體事宜敬告如下：

一、會議時間、地點

20xx年3月12日(星期六)上午9:00—12:00舉辦大型供需見面會，地點在泰山學(xué)院體育場。

下午14:00—16:30進行面試及專場招聘活動，請于報到時到會務(wù)組登記，由會務(wù)組安排具體地點。

二、主辦單位：山東省人力資源和社會保障廳

承辦：泰山學(xué)院

三、參會人員和單位

1、泰山學(xué)院及周邊高校20xx屆畢業(yè)生，往屆未落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生。

2、邀請各省直有關(guān)單位、中央駐魯單位、各類企事業(yè)單位等參加。

四、供需見面會為用人單位提供的服務(wù)

1、展位一個(2張單人課桌，2把椅子);

2、各用人單位的名稱標牌及會議有關(guān)材料。

五、參會用人單位需自行準備的資料

1、用人單位的宣傳材料;

2、用人單位的招聘簡章，包括單位簡介、需求信息、崗位、薪酬等。

六、參會須知

1、會議不收任何費用。

2、為做好會務(wù)組織工作，請參會單位將“參會回執(zhí)”和“用人單位需求信息表”最遲于3月10日前用電子郵件發(fā)到就業(yè)服務(wù)辦公室郵箱(亦可電函)，以便我們安排展示和網(wǎng)上宣傳。會務(wù)組將按照回執(zhí)先后順序安排展位。參會單位請攜帶營業(yè)執(zhí)照副本或復(fù)印件(復(fù)印件需加蓋單位公章)，會前到報到處進行登記。

3、請用人單位3月12日上午8:30前直接到招聘會場報到登記入場。

4、提前到達的單位可自行聯(lián)系住宿，也可到離我校較近的虹橋賓館住宿(虹橋賓館為我校協(xié)議單位，電話0538-8412111)，費用自理。

5、當天需要舉辦專場招聘會的單位報到時與會務(wù)組工作人員聯(lián)系。

七、會場路線

1、乘坐公交車：由火車站(泰山站)或新汽車站乘4、16路公交車，或由老汽車站乘29路公交車，西行到泰山學(xué)院站下車;

2、乘出租車：由火車站(泰山站)或高鐵(泰安站)到泰安市東岳大街泰山學(xué)院校本部，車費約15～20元。

八、會務(wù)聯(lián)系

聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人： 陳老師 樊老師

郵箱：

地址：山東省泰安市東岳大街525號

郵政編碼：

為便于及時溝通和了解我校畢業(yè)生情況，各用人單位可直接與各二級學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師聯(lián)系，也可登陸泰山學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)查詢相關(guān)信息。