檢查案例分享心得體會及收獲 檢查案例分享心得體會及收獲總結(jié)(5篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022檢查案例分享心得體會及收獲一

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市財政局黨組按照“常規(guī)性工作出新意，創(chuàng)新性工作求實效”的理念，堅持把抓好黨建作為最大的政績，把抓黨建作為帶隊伍、抓業(yè)務(wù)的主要引擎，牢牢抓住這一主體責任不放松，堅持每年年初專題研究黨建工作，制定黨建方案，并由專人負責。局黨組明確提出不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是瀆職。堅持黨組書記牽頭抓總，黨組成員和班子成員分工負責，切實將管黨治黨的責任落實到了每個黨組成員和班子成員中，落實到了每個支部委員中。

(一)牢牢扭住思想教育不放松，提升黨員隊伍綜合素質(zhì)

思想是行動的先導(dǎo)，認識是行動的動力。在抓黨員干部思想教育上，市財政局堅持貫徹黨組中心組和支部學習制度，局黨組每月至少召開一次專題學習會議，每期就中省市領(lǐng)導(dǎo)講話、重要會議文件精神、財政發(fā)展改革等列出學習課題，進行集中學習，討論交流，統(tǒng)一思想，為推動工作形成合力。各支部每年制定黨員學習計劃，機關(guān)黨委集中為黨員征訂《習近平總書記系列重要講話讀本》等學習書籍，把黨員學習作為常態(tài)化工作來抓，定期檢查學習筆記和心得體會，對于學習好的還進行交流、評比。在自學的基礎(chǔ)上，邀請知名學者(專家)講黨課、講道德課、講家風家教、講財政發(fā)展改革等。同時，先后組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員赴國內(nèi)知名大學和紅色基地接受培訓(xùn)和再教育。把思想教育扎根于黨員干部內(nèi)心深處，黨性修養(yǎng)得到進一步的提高。

著力打造文化財政。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。作為一個部門來講也一樣，脫離了文化，就沒有激情。為此，市財政局以搭建學習、活動、情感、宣傳、激勵、制度、服務(wù)七大平臺為抓手，引導(dǎo)黨員干部積極參與，以豐厚財學、提高財識、樹立財?shù)隆⒏倪M財風、增強財藝、拓展財技為主要內(nèi)容，努力實現(xiàn)“建設(shè)一個好班子、培養(yǎng)一支好隊伍、創(chuàng)建一個好機制、營造一個好氛圍、樹立一個好形象”的目標，達到進一步啟發(fā)人、陶冶人、感染人、和凈化人的目的。成立了文化、體育、文藝等若干個興趣小組，豐富干部文化生活。在志愿報名的前提下，組建了黨員志愿者服務(wù)隊，以進社區(qū)、進基層、進困難家庭結(jié)對幫扶為載體，扎實開展黨員志愿者服務(wù)主題活動，**年以來有70多名黨員志愿者服務(wù)群眾8次，得到了基層群眾的好評。開展職業(yè)操守大討論和崗位技能大練兵，提升干部職工業(yè)務(wù)技能。**年起，建成了市直財政系統(tǒng)干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學習平臺，對黨員干部學習采取“積分+考試+考核”的方式進行考核。

積極創(chuàng)建模范機關(guān)。一個機關(guān)形象的好與壞，決定因素在黨員干部的素質(zhì)。早在2012年，局黨組就提出在全系統(tǒng)創(chuàng)建模范科室單位，制定實施方案，納入當年對科室單位考核目標。2013年，響應(yīng)市委、市政府在全市開展創(chuàng)建模范機關(guān)的決定，積極創(chuàng)建“勤政、廉潔、學習、文明、法治、和諧”的模范機關(guān)，局黨組向市委、市政府立下軍令狀，力爭當年創(chuàng)建成全市模范機關(guān)。為此，市財政局充分發(fā)揚黨員的先鋒模范作用，以每個黨員就是一面旗幟為標桿，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的凝聚力，堅持黨員向組織看齊，普通干部向黨員看齊，細化任務(wù)，明確目標，用實際行動抓落實。年底以高分通過考核驗收，被市委市政府授予模范機關(guān)稱號。

(二)堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，局黨組成員立標桿樹榜樣

喊破嗓子，不如做出樣子。牢牢抓住局黨組成員這個關(guān)鍵少數(shù)?？h處級領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守考勤制度，堅持每天在電子考勤系統(tǒng)簽到簽退，并每天對每位班子成員當日在崗情況進行公布，接受群眾監(jiān)督;班子成員帶頭實行公務(wù)用車改革，申報個人有關(guān)事項;每位班子成員根據(jù)分工包抓若干個支部，帶頭落實“一崗雙責”，每季度向黨組匯報一次包抓支部黨員干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、利益訴求;領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭以普通黨員身份參加支部大會、黨小組會，黨組書記堅持每年給全體黨員講一次黨課，各分管領(lǐng)導(dǎo)給分管科室單位黨員講黨課，“三會一課”制度形成了常態(tài)化，落到了實處;帶頭落實黨性分析制度，每年至少開展一次黨性分析和黨員民主生活會;在黨的群眾路線教育實踐活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做出十項承諾，分別包抓問題整改，并定期在局務(wù)會上通報承諾兌現(xiàn)及包抓問題的整改情況;在“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評和自我批評，針對思想認識、學習態(tài)度、工作作風展開集中討論，并提出改進措施，接受普通黨員干部監(jiān)督;每月初各黨組成員要對上個月工作任務(wù)完成情況進行反饋通報，對未完成的，本人要向主要領(lǐng)導(dǎo)說明原因;帶頭依法理財，不推薦不符合規(guī)定的資金項目，局領(lǐng)導(dǎo)班子推薦的項目實行備查備案制，終身負責。

(三)堅持真抓實抓，抓長常抓

實踐證明，如果以形式主義抓黨建，會使普通黨員失望，群眾絕望，還不如不抓。為此，市財政局圍繞每年的黨建目標任務(wù)，發(fā)揚釘釘子精神，馳而不息，久久為功。一是全面完善黨內(nèi)制度建設(shè)。先后制定了《**市財政局黨組成員集體學習制度》、《**市財政局黨員黨性定期分析制度》、《**市財政局黨員干部教育培訓(xùn)和學習考核制度》、《**市財政局支部會議和學習制度》、《**市財政局黨員目標管理實施方案》、《中共**市財政局黨組關(guān)于進一步加強系統(tǒng)黨員隊伍建設(shè)的意見》、《中共**市財政局黨組關(guān)于開展黨內(nèi)交流增進溝通活動意見》、《中共**市財政局黨組關(guān)于建立黨內(nèi)四位一體監(jiān)督體系的意見》，形成了黨建工作十大體系，實現(xiàn)了制度建設(shè)全覆蓋。二是嚴把黨員的入口關(guān)和出口關(guān)。對入黨積極分子采取“雙推雙考”辦法的基礎(chǔ)上，實行“四制”、“三掛鉤”機制，即入口考試制、發(fā)展票決制、全程公示制、責任追究制;對預(yù)備期的黨員實行與年終目標考核相掛鉤、與民主測評結(jié)果相掛鉤、與科室單位日?？己讼鄴煦^的辦法，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正，確保新黨員不僅從形式上入黨，更要從思想上入黨、行動上入黨。同時，建立了黨員退出機制，對連續(xù)三年考核不稱職(不合格)的黨員由黨支部勸其主動退黨，并報上級黨組織批準;對黨員不履行義務(wù)的，思想不純的，有反黨的言論和行為的，違法犯罪被判刑的等，嚴格按照《黨章》規(guī)定除名或開除黨籍，并報上級黨組織批準。三是強化基層組織建設(shè)。為進一步夯實黨的基層組織建設(shè)，實現(xiàn)組織建設(shè)全覆蓋，黨員管理全覆蓋的目標，**年在原有機關(guān)支部、局屬科級事業(yè)單位支部、支付中心支部、資金處支部、離退休職工支部、財校黨委和注冊會計師行業(yè)黨委的基礎(chǔ)上，增設(shè)了企財處支部、綜改辦支部、收費中心支部、監(jiān)督檢查處支部、農(nóng)發(fā)辦支部、稅源監(jiān)控處支部、空港區(qū)財政局支部、運營公司支部、擔保公司支部，共有16個基層組織，在職黨員達264名，占總?cè)藬?shù)的60%。并配齊了基層組織負責人，明確了崗位目標。四是構(gòu)建選人用人機制。局黨組高度重視人才選拔和培養(yǎng)，把人才作為事業(yè)發(fā)展的根基，作為強基固本的不竭動力，實行機關(guān)和所屬事業(yè)單位人員同等待遇、雙向流動、交叉任職的管理辦法，通過公開考試、競爭演講、公開提問、民主測評等程序，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，從而樹立了公平、公正、公開、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，并將“三項機制”貫穿到了干部的選拔、激勵和監(jiān)督的全過程。舉辦會計知識大獎賽，提升會計人員綜合素質(zhì)。通過公開報名、筆試、面試選拔會計拔尖人才40名，通過公開報名、筆試、面試選拔機關(guān)理財能手10名。五是搭建了黨員信息平臺。機關(guān)黨委和各支部都建起了黨員基礎(chǔ)信息庫，建立了黨員不良信息、不良行為登記和懲處制度，機關(guān)黨委對黨員的不良情況形成了與紀檢組、監(jiān)察室互動反饋的信息平臺。各支部均建起了黨員年度遵守紀律、評優(yōu)表彰和參與各項活動情況的信息登記制度，建立了黨員志愿者服務(wù)信息庫，建立了“黨員紅旗崗”信息庫、黨費收繳電子登記冊及“好人好事”記錄和公布機制等。六是堅持開展各項黨建主題活動，激發(fā)活力，提升素質(zhì)。局黨組將**年確定為黨建工作提升年，在開展“三嚴三實”專題教育中，圍繞群眾路線教育實踐活動中建立的問題臺賬里已經(jīng)整改的問題，進行了回頭望，繼續(xù)查找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不嚴不實問題。同時，開展了“我是黨員·向我看齊”爭創(chuàng)黨員紅旗崗活動。采取自愿報名的方式，分為縣處級、科級、科員三個層面，對所有參加活動的黨員，由黨外人士組成考核組，按季度進行考核?？己私Y(jié)果，依照不同職務(wù)層次設(shè)定的名額，授予黨員紅旗崗。對連續(xù)4次以上被確定為黨員紅旗崗的，優(yōu)先列入推薦使用和考察提拔對象。**-**年在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中，著重解決一些黨員在黨不為黨、不愛黨、不憂黨、不護黨的問題，繼續(xù)以“我是黨員·向我看齊”爭創(chuàng)黨員紅旗崗為抓手，圍繞中心工作做“四講四有”的合格黨員。被評為紅旗崗的黨員主動叫響看齊標準，發(fā)揮了標桿引領(lǐng)作用。在抓好各項活動落實的前提下，機關(guān)黨委每半年向局黨組匯報一次黨建工作，主動與市直工委溝通聯(lián)系和工作匯報，加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，并督促工、青、婦積極發(fā)揮職能，全面落實年度工作計劃。

(四)堅持激濁揚清，扶正壓邪

激濁才能揚清，扶正才能壓邪。作為黨組織和黨員干部，聽到“雜音”，面對各種不良現(xiàn)象，必須第一時間發(fā)聲，敢于亮劍，只有這樣才能風清氣正，營造良好的政治生態(tài)，黨性強、能干事的同志才能揚眉吐氣。黨員好不好不單是由黨組織說了算，而是要拿出實績來證明，靠全體黨員和群眾來評判，市財政局每年都進行實名推薦“為人正派陽光、工作敢于擔當”的黨員干部活動，要求對被推薦的對象要列出具體實例，以此樹立正義，弘揚正氣。針對每名黨員不同的崗位和工作任務(wù)，在履職盡責中可能出現(xiàn)的不作為、亂作為現(xiàn)象，劃出了紅線，設(shè)定了高壓線。通過抓黨建推動了機關(guān)各項制度建設(shè)，促進了中心工作快速健康發(fā)展。建立了干部任職輪崗交流辦法，對二十多名正科級干部進行“冷熱板凳”互換，形成了常態(tài)化管理機制。制定了《關(guān)于確保市委市政府工作部署當日落實的辦法》等各類制度268項，涵蓋了機關(guān)政務(wù)、后勤服務(wù)、預(yù)算、國庫各個業(yè)務(wù)科室單位，堅持把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，使黨員干部明白權(quán)力是把“雙刃劍”，有權(quán)必有責、權(quán)責必相等。從**年起各支部都將黨費收繳情況、黨員考核情況、黨員評優(yōu)人選、黨員紅旗崗人選、積極分子培養(yǎng)人選、擬發(fā)展黨員人選和支部委員會班子人選及時向所在支部全體黨員公開，接受黨內(nèi)監(jiān)督。強化了黨支部和黨員年度目標考核，對黨員考核重點圍繞黨內(nèi)學習、考試、履職盡責、服務(wù)群眾、參加“三會一課”、開展黨性分析、黨內(nèi)民主評議、參加支部民主生活會、黨費繳納等內(nèi)容，考核工作與個人和科室單位年度工作目標任務(wù)完成情況一并進行。堅持季度考核，全年匯總。確保了各項基層黨建工作任務(wù)落細、落小、落實。

市財政局的黨建工作得到了上級組織的充分肯定。先后被省委命名為全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和先進基層黨組織，被省委省政府命名為全省文明單位、文明標兵單位和全省人民滿意公務(wù)員集體、人民滿意公務(wù)員示范單位，被市委市政府授予創(chuàng)建模范機關(guān)優(yōu)秀組織獎和模范機關(guān)榮譽稱號，連續(xù)五年被評為五型機關(guān)標兵單位，連續(xù)九年在全市年度目標責任考核中評為優(yōu)秀等次。

與此同時，通過抓黨建工作，市財政局涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀黨員和先進工作者：**。在財政系統(tǒng)，還有很多很多的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們的事跡同樣都很感人，值得所有黨員共同學習。

黨建工作永無止境，只有進行時，沒有完成時。市財政局在開展機關(guān)黨建工作方面的一系列創(chuàng)新探索和經(jīng)驗做法，帶給我們諸多思考和有益啟示。

一是要堅持實做細做。只有秉持實事求是的態(tài)度，把黨建工作主動自覺地融入到帶隊伍、抓業(yè)務(wù)的各個方面，才能讓黨建真正能夠統(tǒng)領(lǐng)工作，抓出實效，實現(xiàn)黨建工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同落實，兩不誤、兩促進。

二是要抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，牽住黨建工作的“牛鼻子”。只有堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下，壓力層層傳導(dǎo)，責任落實到人，才能保證黨建工作目標從上到下的傳遞和落實不走樣、不跑偏、不減弱。

三是要抓牢黨支部這個戰(zhàn)斗堡壘，守住黨建工作的主陣地。領(lǐng)導(dǎo)帶頭才能開個好頭，支部主動才能上下聯(lián)動。只有配齊配強支部班子、明確班子成員分工、強化支部班子考核，給支部壓擔子、傳壓力，才能真正讓黨支部管起來、組織生活開起來、黨員動起來。

四是要抓住廣大黨員這個黨建主體。只有嚴把黨員進出關(guān)口、建立黨員干部教育培訓(xùn)長效機制、經(jīng)常性開展黨建主題活動等，才能有效激發(fā)廣大黨員參與黨建的主動性、積極性，形成人人爭相發(fā)揮模范示范帶頭作用的良好氛圍。

2022檢查案例分享心得體會及收獲二

母乳是公認的嬰兒最好食品。早在20xx年5月，世界衛(wèi)生大會就向全球倡議：最初六個月純母乳喂養(yǎng)，是哺育嬰兒的最理想方式。國際母乳喂養(yǎng)行動聯(lián)盟確定每年8月1日至7日為“世界母乳喂養(yǎng)周”，每年的5月20日是我國母乳喂養(yǎng)宣傳日，這些都在鼓勵和支持母乳喂養(yǎng)，并由此創(chuàng)造一種愛嬰愛母的社會氛圍。

但在現(xiàn)實生活中，因為機場、車站等公共場所和辦公場所母嬰室的缺乏或形同虛設(shè)，這使得許多帶著嬰兒外出的母親經(jīng)常遭遇哺乳的尷尬，有的母親甚至不得不躲進廁所或在大庭廣眾之下撩起衣服為嬰兒喂奶。

在公共場所設(shè)立母嬰室，體現(xiàn)的不僅是對婦女、兒童的尊重和關(guān)愛，更是公共服務(wù)理念人性化的彰顯，是一個國家文明進步的重要標志。

對于母嬰室的設(shè)置，我國的法律法規(guī)上并無硬性規(guī)定，母嬰室哺乳室等字樣只在個別文件中提及。如20xx年4月實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第10條中規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

黨的xx屆五中全會提出全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應(yīng)對人口老齡化行動。在此背景下，公共場所“母嬰室”建設(shè)不僅是對二孩政策的積極相應(yīng)，也是對育齡婦女和嬰幼兒關(guān)愛的重要方式。因此，建議國家積極推進母嬰室的建設(shè)，在國家層面上出臺關(guān)于母嬰室規(guī)劃建設(shè)的標準，讓母嬰室成為公共場所的標配。

1、近年來，隨著母乳喂養(yǎng)意識的提高，以及公共設(shè)施建設(shè)的日漸完善，國內(nèi)一些城市和一些機構(gòu)在推動母嬰室的建設(shè)。

20xx年，聯(lián)合國兒童基金會和中國疾病預(yù)防控制中心共同發(fā)起了“母愛10平方”活動，倡導(dǎo)全社會支持母乳喂養(yǎng)，在機場、車站等公共場所和辦公場所建立母乳喂養(yǎng)室。至20xx年底，全國已有超過1500家這樣的母乳喂養(yǎng)室。這說明，公共場所設(shè)置母嬰室已經(jīng)逐漸成為一種共識，一種期盼。為方便在職女工哺乳，20xx年初北京市總工會啟動“媽咪屋”(即“母嬰關(guān)愛室”)建設(shè)項目，目標是3年內(nèi)將建成1000間“媽咪屋”。這些“媽咪屋”將會出現(xiàn)在寫字樓、大型商場、公園、機場、火車站、長途汽車站、地鐵站和醫(yī)療機構(gòu)等公共場所。基本設(shè)施包括：桌子、沙發(fā)或椅子、電源插座和冰箱等。

在廣東省惠州市，20xx年也開始在女職工人數(shù)較為集中的非公企業(yè)試點建設(shè)“媽咪小屋”?；葜菔锌偣?lián)苊考移髽I(yè)工會1萬元的經(jīng)費補助，用于“媽咪小屋”建設(shè)，為在職女工在孕期、哺乳期等生理階段提供一個溫馨、私密、干凈、安全的休息場所。截至20xx年底，惠州市包括各縣區(qū)已建成這樣的“媽咪小屋”共有60多間。

2、雖然近些年，母嬰室、媽咪小屋等建設(shè)在國內(nèi)許多城市都有，但覆蓋面仍不夠廣，建設(shè)標準也不盡相同。

據(jù)媒體報道，雖然一些地方設(shè)置了母嬰室或哺乳室，但條件大多參差不齊。如有的大型商超和婦幼保健醫(yī)院的母嬰室設(shè)施齊全環(huán)境溫馨，有熱水、洗手池、垃圾桶、兒童廁所、私密的哺乳室、尿布臺、嬰兒床、還有供孕婦休閑的沙發(fā)等。有的綜合醫(yī)院的哺乳室則非常簡陋，只有幾張椅子，連垃圾桶都沒有，更別說洗手臺、熱水壺等的設(shè)施。也有的景區(qū)的母嬰室上鎖了，工作人員稱是有需要才打開，以前沒鎖里面的設(shè)備被人損壞了。在有些火車站的母嬰室甚至成為了老太太的休息室。

3、而在國外，母嬰室已經(jīng)成為普遍的公共設(shè)施。

如法國，有公廁的地方幾乎都能找到母嬰室，甚至在高鐵上，每節(jié)車廂之間的廁所都設(shè)有專門的母嬰室。英國的母嬰室功能齊全，防滑地面，有溫控，有的還有出售紙尿布的售貨機以及嬰兒車停放處等。日本則將設(shè)立母嬰室寫進法律，明確規(guī)定嬰兒會逗留而面積超過5000平方米的場地必須提供母嬰室。

小小母嬰室，體現(xiàn)的是社會對婦女兒童的關(guān)愛。在公共場所建設(shè)標準化“母嬰室”已經(jīng)成為檢驗城市文明的標尺，城市的基本生活設(shè)施，應(yīng)該讓所有市民活得更體面、更有尊嚴。只有政府成為建設(shè)母嬰室的主體，出臺公共場所建設(shè)母嬰室的標準，并扶持和鼓勵全社會參與，才能盡快普及設(shè)施完善的母嬰室。

1、完善相關(guān)法律和制度，讓母嬰室成為公共場所的標配。目前，國內(nèi)并無法律法規(guī)明確規(guī)定公共場所應(yīng)設(shè)置母嬰室。建議在城市建設(shè)規(guī)劃中，對機場、車站等公共場所母嬰室設(shè)置提出相應(yīng)規(guī)定。將公共場所設(shè)立“母嬰室”作為公共服務(wù)發(fā)展的硬性指標和文明城市檢查的考核范疇，在建設(shè)公共交通、審批商場酒店寫字樓、一定規(guī)模的公共廁所市，拓展城市公共服務(wù)空間時，明確母嬰室、無障礙設(shè)施等人性化建設(shè)的內(nèi)容，從而推動公共服務(wù)向更加人性化和溫情化的方向發(fā)展。

2、設(shè)立最低標準和管理規(guī)范。建議由衛(wèi)生、工商、交通、規(guī)劃、建設(shè)等部門聯(lián)合制定明確的建設(shè)標準，統(tǒng)一標識。

3、建立政府主導(dǎo)，社會、企業(yè)和個人共同參與的建設(shè)機制。各級地方政府，應(yīng)作為建設(shè)主體，在城市建設(shè)規(guī)劃中，明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行公共場所必須設(shè)置母嬰室。同時向各類企業(yè)發(fā)出加強母嬰室建設(shè)的倡議書，改善育齡婦女工作條件，創(chuàng)新落實《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)精神。對于女職工較為集中企業(yè)，督促其建設(shè)母嬰室，并把企業(yè)建設(shè)母嬰室的情況作為評選優(yōu)秀企業(yè)、精神文明單位和先進工會組織的標準之一，引導(dǎo)企業(yè)自覺加強母嬰室建設(shè)。

2022檢查案例分享心得體會及收獲三

前 言

歡迎你成為公司的一員。

從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》并結(jié)合本公司的實際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。

公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰。

由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。

本《員工手冊》歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇傭關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。

員工守則

1、嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責。

2、 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。

3、 員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。

4、 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。

5、 各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。

6、 嚴格遵守財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)部的一切規(guī)定。

7、 員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。

8、 員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

9、 員工凡事應(yīng)實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

公司人事管理制度?

第一章 總則

第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。

第二章 招聘

第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。

招聘流程: 初步判定→安排進行面談→辦公室面試(或總經(jīng)理面試)→試用期考察→錄用

第二條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準;

第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

七、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

第四條：應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：

(1) 本人最近一寸證件照片四張;

(2) 學歷、職稱證件、身份證;(學歷、身份證正本核對后發(fā)還，職稱證件留存)

(3) 前服務(wù)單位離職證明。

(4) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書及其復(fù)印件(原件留存)。

第五條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

第六條： 員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認與原件相符,并由辦公室與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。

第七條： 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。

第八條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第九條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。

第三章 工作

第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條： 員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。

七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關(guān)的事情。

九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作效率和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第三條： 本公司執(zhí)行以下的工作時間(以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準)：

一、行政人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息;

二、每日上班時間為：上午08：00～12：00，下午14：00～17：30;

三、外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

四、生產(chǎn)人員：由項目部根據(jù)工作需要制定工作時間，生產(chǎn)人員應(yīng)嚴格遵守。

第四條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退、擅離職守、曠工：

上班時間已到而未到崗者，即為遲到;

1、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元;

2、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元;

3、每月累計遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰;

4、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資;

未到下班時間而提前離崗者，即為早退;

1、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元;

2、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元;

3、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當日工資;

4、月累計三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金;

工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守;

1、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資;

2、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金;

凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理

1、未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者;

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的;

3、超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

4、以虛假理由，請假而休息者;

5、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的;

6、遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上;

曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月的工資;連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟補償金。

第五條：培訓(xùn)的考勤

一、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學習的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況;

二、外出參加培訓(xùn)的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報辦公室備案審查。

第六條： 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人任何經(jīng)濟補償費。

(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

(2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者;

(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者;

(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;

(6) 無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者;

(7) 被判有期徒刑以上的刑事責任者;

(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

第四章 工資與福利

第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，。

第二條：員工的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人的考勤實績情況，由辦公室造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月七日。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第三條：公司為員工免費提供宿舍，住宿員工必須遵守'員工宿舍管理規(guī)定'。

第四條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險)費用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費。

第五章 請假、休假

第一條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第二條：法定假日

一、全民法定假日，一年共計11天，即：

1、元旦：1天，1月1日;

2、春節(jié)：7天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一至初六;

3、清明節(jié)：1天;

4、“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日;

5、端午節(jié)：1天;

6、中秋節(jié)： 1天

7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

二、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三條： 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日)

第四條： 病假、事假

一、病假

1、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：

(1)、月累計病假7天以內(nèi)的：休病假期間的工資按此方式計算發(fā)放：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×40%;

(2)、月病假累計超過7天以上，則超出7天的休病假期間工資不再發(fā)放。

2、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的按事假規(guī)定處理;

二、事假

1、員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時間單位天計;

2、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

3、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

4、員工一次性請事假達到20天以上的，自批準之日起二年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外;

三、辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。

第五條：請假程序

一、員工請假，事前應(yīng)提交《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效;

二、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處;

三、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假;

四、審批權(quán)限：

1、請假1天，由部門經(jīng)理批準;

2、請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室(人事)批準;

3、請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報。

4、由公司總經(jīng)理批準。

五、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。

第六章 加班

第一條：全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。

第二條：公司在工作時間以外，指定員工加班;被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。

第三條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。

第七章 出差

第一條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第二條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。

第三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。?

第八章 培訓(xùn)

第一條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。

第四條：對于培訓(xùn)中成績未能達到者，可適當延長其培訓(xùn)期。

第五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)記錄卡》上，《員工培訓(xùn)記事表》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。

第六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予部分報銷學雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學歷等支持。

第九章 調(diào)職

第一條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第二條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。并報公司辦公室辦理調(diào)動通知書。

第三條：員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)及時辦妥移交手續(xù)，按時前往新職單位報到。

第十章 保密

第一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第二條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

第三條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。

第四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第五條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。?

第十一章 安全質(zhì)量

第一條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

第二條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

第三條：加強對易發(fā)事故的起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四條：加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程(包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程)的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照《許昌市市政實業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編》進行嚴肅處理。

第五條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

第六條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。

第十二章 考核

第一條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期的考核由公司辦公室負責，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準后正式錄用。

二、考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章 獎懲

第一條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管副總經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

二、表彰：由員工所在部門主管副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻突出者，給予晉薪、晉職。

第二條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予200元以內(nèi)的獎勵：

一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務(wù)者。

二、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

第三條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎勵：

一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。

三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

五、維護公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：

一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。

二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第五條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準，由辦公室執(zhí)行，并下達通知，受記過者當月只發(fā)放基本生活費300元。

四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準后，由辦公室執(zhí)行，降級者當月只發(fā)放基本生活費300元。

五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

三、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。

六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

九、對同事惡意侮辱陷害、偽證，制造事端者。

十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十一、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。

十二、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。

第七條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。

五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。

六、儀器、設(shè)備、車輛等;安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。

八、其它重大違反規(guī)定者。

第八條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第七條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，并追究當事人賠償經(jīng)濟損失。

一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

二、毆打同仁或相互斗毆者。

三、在工作場所內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級二次者或一年中記過三次者。

八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達十日者。

九、煽動怠工或罷工者。

十、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。

十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

十五、參加非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。?

第十四章 辭退

第一條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

三、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

四、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

六、被依法追究刑事責任的。

第二條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。

一、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

第十四章 辭職

第一條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)提交書面“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，給予《離職證明》。

第二條：員工辭職，需提前30日以書面形式提出申請(在試用期內(nèi)提前3日提出申請)。

第三條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。

第四條：辭職程序

1、員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告;

2、部門主管簽署意見;

3、主管副總或總經(jīng)理審批;

4、辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。

第十六章 其他

第一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

第二條：本制度自頒布之日起生效。

附表一：

公司《員工手冊》簽收單

本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規(guī)定及制度,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度(包括公司適時對其之修改)。

2022檢查案例分享心得體會及收獲四

英國某啤酒公司的副總裁在去南美作商務(wù)旅行時，接到總部的傳真，要他在歸途順便去牙買加和當?shù)匾患姨鹁瞥隹诠镜慕?jīng)理談生意。但問題是他沒有去牙買加作公務(wù)旅行的簽證，想臨時辦一個，時間又來不及。于是，他只好以旅游者的身份來到金斯敦的諾爾曼雷機場。在檢查護照的關(guān)口，移民官從他皮包的工作日志及來往信函中判明他是在作公務(wù)旅行，所以不許他入境。他反復(fù)向移民官聲明，自己不過是在返回倫敦前來這兒作短暫的休整。這才勉強被允許入境。他一在旅館安頓好，便打電話和那位甜酒出口商聯(lián)系。剛打完電話，就來了位移民局的官員，說他是懷著商務(wù)目的來到此地，而沒有取得應(yīng)有的簽證。對他說，他將受到有關(guān)方面的嚴密監(jiān)視，一旦發(fā)現(xiàn)從事商務(wù)活動，便將立即驅(qū)逐出境，并處以高額罰款。足足兩天，他身邊總有一位警察，像個影子似的。使他不得不像個旅游者一樣打發(fā)時光?？磥泶诵惺侵荒馨踪M時間和金錢了。但是在他離開之前，卻在警察的眼皮底下與那位出口商談成了生意。旅館設(shè)有游泳池，池旁有個酒吧供客人喝喝飲料，稍事休息。監(jiān)視的警察只見他與一位身著比基尼泳裝的妙齡女郎正坐在酒吧前喝酒，還有一搭沒一搭地和酒吧服務(wù)員聊天。誰知那位服務(wù)員竟是出口商打扮的，而那名妙齡女郎則是他的女秘書。

<>只要會想辦法，任何官樣文章都阻止不了人們談生意。任何地方、任何場景都可以用來談生意。在國內(nèi)很多私人老板特別會利用與客人吃飯的時間做成生意，也有很多人會在陪客人游玩時把生意談成。

英國人是第一個工業(yè)革命成功的國家，對于商業(yè)技巧也顯出了十分聰明的擺弄。智慧是英國人的特性，而喝啤酒也是英國的習慣，歐洲式的風情調(diào)趣也很符合英國的習慣。作為一個優(yōu)秀的民族，智慧式的成功是肯定的。

商務(wù)談判是一門在人際關(guān)系基礎(chǔ)之上的資源博弈，在我們研究人性的時刻更是要進化如何從中獲得未來的利益。

我們作為商科學生學習商務(wù)談判是了解未來工作的需要與準備。

從航海技術(shù)的開發(fā)，人類資源的補缺調(diào)配，商業(yè)活動在這一時刻獲得社會發(fā)展的支持，因而談判更是關(guān)鍵的一環(huán)。

從技巧到文化到經(jīng)驗到爭取，縱橫的交叉點成為一本厚厚的學問，大量的信息，大量的改動，談判是最終保留可獲得利益的妥協(xié)。

談判是一個交流和溝通的過程。存在著利益差異的雙方為了從對方那里獲取利益而與對方進行溝通，目的是使雙方達成一項協(xié)議以解決彼此的矛盾或為此作出某種安排。談判的雙方既有沖突利益又有共同利益，有沖突利益才使他們走到一起，而共同利益使他們有可能取得談判的成功。

2022檢查案例分享心得體會及收獲五

案例分析

在一建筑工地，操作工王某發(fā)現(xiàn)潛水泵開動后漏電開關(guān)動作，便要求電工把潛水泵電源線不經(jīng)漏電開關(guān)接上電源。起初電工不肯，但在王某的多次要求下照辦了。潛水泵再次啟動后，王某拿一條鋼筋欲挑起潛水泵檢查是否沉入泥里，當王某挑起潛水泵時，即觸電倒地，經(jīng)搶救無效死亡。

1、事故原因

操作工王某由于不懂電氣安全知識，在電工勸阻的情況下仍要求將潛水泵電源線直接接到電源上，同時，在明知漏電的情況下用鋼筋挑動潛水泵，違章作業(yè)，是造成事故的直接原因。

電工在王某的多次要求下違章接線，明知故犯，留下嚴重的事故隱患，是事故發(fā)生的重要原因。

2、事故主要教訓(xùn)

(1)必須讓職工知道工作過程及工作范圍內(nèi)有哪些有害因素和危險，其危險程度及安全防護措施。王某認為漏電開關(guān)動作，影響了工作，但顯然不懂得漏電會危及人身安全，不知道在漏電的情況下用鋼筋挑動潛水泵會導(dǎo)致其喪命。

(2)必須明確規(guī)定并落實特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任制，因為特種作業(yè)的危險因素多，危險程度大。本案電工雖有一定的安全知識，開始時不肯違章接線，但經(jīng)不起同事的多次要求，明知故犯，違章作業(yè)，就是因為沒有落實應(yīng)有的安全責任。

(3)應(yīng)該建立事故隱患的報告和處理制度。漏電開關(guān)動作，表明事故隱患存在，操作人應(yīng)該報告電工，而不應(yīng)要求電工將電源線不經(jīng)漏電開關(guān)接到電源上。電工知道漏電，就應(yīng)檢查原因，消除隱患，而不能貪圖方便，隨意處理。

3防范措施

(1)同本案相似的違章操作很常見，如當保險絲燒斷時用銅線代替、私自退出剩余電流動作保護器等。違章的種類很多，后果都很相似，常常導(dǎo)致重傷或者死亡事故。

隨著科學技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)設(shè)備的先進性和安全性不斷提高，為安全生產(chǎn)提供了更好的基礎(chǔ)，但違章操作仍然存在，且是目前事故多發(fā)的主要原因。由此可見，先進的設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)不能代替對不斷提高職工素質(zhì)和管理水平的要求。

(2)僅僅通過完善操作規(guī)程和工作標準來規(guī)范職工的操作行為、來預(yù)防事故是不夠的。因為操作行為受很多因素影響，所以必須樹立安全第一的安全價值觀念和預(yù)防為主的理念。如果職工對安全的重要性認識不足，如果職工不知道如何防止事故，再好的行為規(guī)范也只能是一紙空文。

只要安全第一的安全價值觀念，預(yù)防為主的理念和遵章守紀的行為規(guī)范作為重要的內(nèi)容，對職工進行安全教育和訓(xùn)練，使職工從“要我安全“轉(zhuǎn)變到“我要安全，我會安全“，職工的安全素質(zhì)就會不斷提高，事故就能不斷減少。