培訓穿插案例分享心得體會實用 培訓實踐案例(6篇)

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關于培訓穿插案例分享心得體會實用一

由區(qū)委組織部、區(qū)委黨校和縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的全區(qū)婦女干部培訓班今天正式開班了。在此，我代表區(qū)委、縣政府，對培訓班的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向參加這次培訓的全體學員，并通過你們向長期奮斗在工作一線的廣大婦女干部表示誠摯的敬意!

舉辦全區(qū)婦女干部培訓班，是今年全區(qū)干部培訓計劃的一項重要內(nèi)容，是進一步提高婦女干部隊伍素質(zhì)的重要舉措，對于進一步加強婦女干部隊伍建設，推動我縣婦女工作不斷開創(chuàng)新局面，必將產(chǎn)生積極的促進作用。。為了搞好這期培訓班，組織部、婦聯(lián)和黨校按照區(qū)委的要求，做了大量的準備工作，我相信這次培訓班一定能夠辦好，一定能夠收到預期的效果。希望大家充分認識舉辦這期培訓班的目的、意義，珍惜難得的學習機會，增強學習的自覺性和主動性，認真學習，深入思考，力爭學有所悟、學有所獲。借此機會，我講四點意見。

一、明確責任，增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感

婦女是推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要力量，婦女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的婦女干部隊伍，是婦聯(lián)組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。全區(qū)各級婦聯(lián)組織要充分認識加強婦女干部培訓、全面提高婦女干部素質(zhì)的重大意義，進一步增強做好婦女干部培訓工作的緊迫感和責任感。

1、全面提高婦女干部素質(zhì),是新形勢對婦女干部隊伍建設提出的客觀要求。時代在發(fā)展，社會在進步。當前,各級婦聯(lián)組織的工作環(huán)境、服務對象和組織依托都發(fā)生了深刻變化,婦女事業(yè)發(fā)展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰(zhàn),這要求婦女干部必須在理論素質(zhì)和知識水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風和工作方法等方面與之相適應。廣大婦女干部只有不斷更新思想觀念，改進工作方法，用新理念、新知識、新技能充實自己、完善自己，才能適應婦女工作的新需要，才能富有創(chuàng)造性地開展工作，才能不斷開創(chuàng)全區(qū)婦女工作的新局面。

2、全面提高婦女干部素質(zhì),是組織帶領廣大婦女群眾推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的現(xiàn)實需要。要做好我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展目標，完成區(qū)委政府年初制定的 的任務，廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，必須使廣大婦女干部充分發(fā)揮模范帶頭作用。婦女干部作為女性中的優(yōu)秀分子，只有具備更高的素質(zhì)，才能增強號召力、當好引路人，團結和帶領廣大婦女為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻。

3、全面提高婦女干部素質(zhì),是加強全區(qū)婦女干部隊伍建設的迫切要求。區(qū)委歷來十分重視婦女干部的成長和發(fā)展，非常注重加強婦女干部隊伍建設。近年來，縣上通過各種渠道、運用多種方式，使廣大婦女干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力得到進一步提高，年齡、專業(yè)和知識結構得到進一步優(yōu)化，一些在工作中取得優(yōu)異成績的婦女干部先后被提拔到重要崗位，充分展示了當代婦女干部的聰明才智和精神風貌。但也必須看到，部分婦女干部的素質(zhì)、能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，思想解放的程度還不高，改革創(chuàng)新的意識還不強，特別是不重視理論學習、理論指導實踐不夠有力。這些問題既制約了婦女干部自身的發(fā)展，也影響了整體功能的發(fā)揮。對此，我們必須高度重視，認真解決，通過不斷加強婦女干部培訓工作，努力建設一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業(yè)務精湛的婦女干部隊伍。

二、強化學習，努力提高理論素養(yǎng)和水平

隨著時代的進步和發(fā)展，只有不斷地吸收新知識，接受新觀念，成為一名學習型干部，才能跟得上時代的步伐。作為一名婦女干部，首先要強化學習意識。要充分認識新形勢、新任務對女干部素質(zhì)的要求，我們不能僅僅停留在生存和競爭的需求上，而應該從落實科學發(fā)展觀，促進黨的事業(yè)興旺發(fā)達，推動通城經(jīng)濟社會健康發(fā)展的高度去充實自己。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段，也是加強修養(yǎng)、陶冶情操、提高思想境界的重要途徑。廣大女干部務必把加強學習作為一種政治責任，一種精神追求，從適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念，養(yǎng)成邊學邊思，學以致用，用以促學，學用相長的良好學風。二要夯實理論基礎。在理論修養(yǎng)方面，要全面深入地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想;學習黨的路線、方針、政策;學習科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀以及新農(nóng)村建設等有關理論，不斷提高馬克思主義理論水平，進一步堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，力求在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，實踐上不斷有新創(chuàng)造。三要精通專業(yè)知識。具有較高的業(yè)務知識水平，是我們做好本職工作的前提和基礎。在學習過程中，要本著“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”的原則，加強對履行當前崗位職責所需的專業(yè)知識和技能的學習，不但要學懂，而且要學精，力爭成為崗位上的行家里手和專業(yè)上的帶頭人、“領路雁”。

三、努力實踐，不斷提高工作能力和領導水平

婦女干部大多責任心強、工作勤奮、嚴謹細致，在今后的工作中，要更加著重聯(lián)系工作實際，著眼于理論的實踐運用，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，在實踐鍛煉中要注意把握以下幾點：一是不斷提高工作能力。有些知識和能力，在課本上是學不到的，必須到實踐中去，向群眾學習，向老同志學習，向周圍的同志們學習。學習他們解決矛盾、處理問題的工作方法和領導藝術，不斷豐富自己的基層工作經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題的能力，贏得群眾的信賴和擁護。二是注重工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個國家、一個民族的靈魂，是我們做好各項工作的動力之源。當前，我們面臨的國情、區(qū)情都有了新的變化，我們肩負的歷史使命及所從事工作的目標、任務都與過去有了很大的不同。廣大婦女干部是改革發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量，你們要充分發(fā)揮接受新事物快、進取精神強的特點，以思想觀念的更新帶動工作的創(chuàng)新，要善于在學習的基礎上借鑒成功經(jīng)驗，用新的思路和方法開拓工作新境界。三是推動工作落實。制定政策不是目的，目的在于執(zhí)行政策。大家都是來自區(qū)直機關、各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀的婦女干部，都擔負著重要的工作職責，工作中要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，把聰明才智用到工作上，大膽實踐，真抓實干，爭創(chuàng)一流。要勇于克難攻堅，善于化解矛盾，把握工作的主動權，持之以恒的抓好工作落實，以腳踏實地的工作作風，務實創(chuàng)新的精神風貌,樹立起當代婦女干部的良好形象。

四、注重實效，圓滿完成培訓任務

全面提高女干部隊伍的思想政治素質(zhì)，僅靠舉辦培訓班還遠遠不夠，更多的是要靠大家平時的學習和積累。大家都是工作骨干，這次抽出來學習，機會非常難得。希望大家要深刻體會組織上對你們的關心，珍惜學習時間，不辜負組織的信任，踏踏實實、認認真真地學，保證學習質(zhì)量和效果。一是要認真學習，融會貫通。為了舉辦好這次培訓班，讓同志們學有所成，區(qū)委組織部與區(qū)委黨校反復考慮，精心安排了課程，學習內(nèi)容包括 、 、新農(nóng)村建設、女性禮儀知識講座，專題討論、實地考察等多方面內(nèi)容，這些知識對提高大家的綜合素質(zhì)具有很強的針對性和指導性。這些為我們授課的老師，是我們聘請的市委黨校理論水平較高的老師，授課內(nèi)容既有理論高度，又有實踐經(jīng)驗，希望大家認真聽講，融會貫通，真正使自己在豐富理論素養(yǎng)，培育政治眼光，改善知識結構，提高知識水平等方面有一個大的飛躍。二是要聯(lián)系實際，指導工作。學習的目的在于應用，我們從事的全面建設小康社會、構建社會主義和諧新農(nóng)村等，都是前無古人的嶄新事業(yè)。這就要求廣大婦女干部，要緊密結合本職工作，做到知行結合，把知識轉(zhuǎn)化為行動和能力，使自己的綜合素質(zhì)和整體水平有明顯提高。三是要嚴守紀律，保證學習效果。全體學員要認真遵守學習紀律，妥善處理工作與學習的關系，集中精力搞好學習。要服從管理，嚴格要求，時刻注意樹立和維護女干部的良好形象，確保這次培訓任務的完成。培訓班期間，區(qū)委黨校要加強對學員的管理，認真做好各項服務工作，努力為大家完成學習任務、取得優(yōu)異成績創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，確保本期培訓班達到預期目的。 同志們，這次集中培訓雖然時間不長，但我希望大家以此為契機，在今后的工作中，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高服務水平，扎實做好本職工作，以嶄新的姿態(tài)、良好的風貌和昂揚的干勁，組織引領廣大婦女群眾建功立業(yè)、豐富自我，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展做出應有的貢獻!

最后，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝大家學習進步、工作順利、萬事如意!

謝謝大家!

關于培訓穿插案例分享心得體會實用二

為做好xx年會計人員繼續(xù)教育工作，增強繼續(xù)教育培訓班的針對性和有效性，xx電網(wǎng)公司財務部與電網(wǎng)培訓中心于xx年7月開辦了xx年會計人員繼續(xù)教育培訓班。培訓對象為xx電網(wǎng)公司直屬單位財會人員。學習期間，學員們認真聽講，相互交流，學員意見反饋較好，達到了預期的效果?，F(xiàn)對本次培訓做以下總結：

經(jīng)xx省電網(wǎng)公司決定，xx電力培訓中心舉辦培訓班8期，每期學習6天。從xx年7月19日開始到xx年9月10日培訓工作圓滿結束，歷時2個月。本年度的繼續(xù)教育重點講授《電網(wǎng)企業(yè)財務會計管理基礎》這一門課程，參加培訓的人員達704人。由于培訓中心領導重視，學習抓得及時，組織工作到位，教學內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實際，學員普遍反映雖然學習時間短，但學習收獲比較大，學以致用，對省電網(wǎng)公司直屬單位會計隊伍思想建設和業(yè)務水平的提高很有幫助。

第一，堅持嚴格挑選授課教師，請理論水平高、會計實務能力強、授課效果好、又能聯(lián)系企業(yè)實際的老師上課。

第二，堅持嚴格的學習紀律，不允許無故缺席遲到早退，嚴格考勤制度。

第三，堅持嚴格的考試制度，凡參加培訓的學員都必須參加考試，考試成績記入學習檔案。今年會計人員的培訓強調(diào)以《電網(wǎng)企業(yè)財務會計管理基礎》的教育為重點。學員們認真參加考試，從答卷中能感受到學員們聯(lián)系實際學以致用，在思想和業(yè)務素質(zhì)上獲得提高。

會計人員繼續(xù)教育培訓工作責任重大，要認真負責，嚴肅對待，表現(xiàn)在嚴格教學紀律等措施上。同時，圍繞培訓內(nèi)容這個中心，抓好教師、紀律和教學三個環(huán)節(jié)，嚴格把關、嚴格選材、嚴格考試。

長期以來，會計人員繼續(xù)教育培訓在有些社會培訓單位流于形式，對會計人員造成很多消極的影響。本培訓中心本著為省電網(wǎng)公司負責，積極探索更加有效的教學與管理方法，確保在本培訓中心進行的會計人員繼續(xù)教育工作扎實有效、規(guī)范操作。為此，在整個培訓班的運行過程中，本培訓中心工作人員嚴格紀律，規(guī)范繼續(xù)教育報名、授課、考試等工作流程，使xx年度會計人員繼續(xù)教育培訓工作圓滿結束。

本培訓中心的老師都以高度負責的態(tài)度參與培訓的組織和管理工作，熱情為學員學習生活服務。例如，為了讓學員們能安心參加培訓，培訓中心提供相應的住宿和餐飲服務，竭力使培訓工作的后勤保障做到溫馨體貼，無微不至；對考試試卷認真閱卷評分、記入檔案；對表現(xiàn)突出的學員及時進行表揚鼓勵。由于培訓中心的認真組織、嚴格管理，這樣大大促進了會計人員參加繼續(xù)教育學習的積極性。

所聘請的授課教師認真?zhèn)湔n，征求各方面的意見，合理安排授課內(nèi)容，克服統(tǒng)一教材內(nèi)容針對性不強的局限，探索財政部統(tǒng)一法律法規(guī)與企業(yè)會計實際工作的銜接。尤其是，結合本省供電行業(yè)的特點，講授的內(nèi)容也傾向于將現(xiàn)有財經(jīng)法規(guī)與電網(wǎng)企業(yè)的財務工作緊密結合，用案例教學法，深入淺出，達到很好的授課效果。

會計人員繼續(xù)教育培訓是隊伍建設的需要，也是經(jīng)濟發(fā)展的需要。目前，多數(shù)會計從業(yè)人員仍存在認識上的差距，對繼續(xù)教育的功能沒有給予充分重視。造成許多會計人不想?yún)⒓诱n程培訓而只參加考試達到年檢的強制性要求。在這種現(xiàn)實情況下，培訓中心探索深化會計繼續(xù)教育的功能的新思路，力圖打造知識傳授與會計職業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的交流平臺，吸引會計人員積極主動地參加每年的會計繼續(xù)教育培訓，提高大家的業(yè)務素質(zhì)，提升職業(yè)道德水平和會計職業(yè)政策水平。

關于培訓穿插案例分享心得體會實用三

3月19—23日，我們參加了省金融辦組織的第五十三期小額貸款公司崗前培訓，能參加這次培訓，我們深感榮幸，同時也非常珍惜公司給予我們的這一次增長知識、提高能力的機會。

這次培訓主要是針對小貸公司開業(yè)前的培訓，雖然只有短短五天，但是省金融辦的培訓組織還是給我們精心準備了豐富的學習大餐，小至小貸公司的服務禮儀，大至小貸公司的環(huán)境與政策。給我們授課的省金融辦的王維處長、金融學院的汪院長、盧院長等資深專家，給我們授課時認真負責，對同學提出的問題不嫌煩瑣的講解。參加的五十多位同仁中也不乏有業(yè)內(nèi)高手，課余時間、進餐時候我們經(jīng)常互相交流，他們也不怕辛苦手把手地向我們講解：貸款新業(yè)務的探索、貸款業(yè)務的風險防范點、貸款流程及三查要點等。雖然我們學習的時間只有五天的時間，但是我們的收獲頗多：

一是讓我們切身感受到它是面向服務“三農(nóng)”的企業(yè)。小額貸款公司一心為三農(nóng)服務，有效地解決了因資金短缺而帶來的困難，解決了許多燃眉之急。

二是專業(yè)知識有了豐富的武裝。通過對專業(yè)知識的解讀，我們從根本上明白了，小貸公司的貸款業(yè)務并不是我們原先想象中的簡簡單單的一個借貸過程，而需要客戶經(jīng)理對信貸知識精確的把握和所貸企業(yè)本身及所在行業(yè)深入詳盡地了解;貸款也并不是把錢放出去就算把工作完成了，盡心的貸前調(diào)查、細心的貸時審查、完善的貸后檢

查始終貫穿于每一筆業(yè)務的全過程中。

三是案例實訓讓我們身臨其境。在授課教材中，老師盡量把學習知識點溶于案例中，通過真實案例的陳述與解讀，讓我們對貸款理論知識更有了一個更透徹的理解，對今后自己工作有了一個初步的認識。

短暫而又緊張的學習時間就快結束了，五天的學習讓我們每一個人在腦海中對小貸公司有了一個全新的認識，這不僅僅包括對理論知識的一個簡單的掌握，更是對這份工作專業(yè)精神的一種崇拜。為了今后能夠快速、準確和精確的工作，少出現(xiàn)在差錯，我們需要在工作中認真認真再認真，調(diào)查調(diào)查再調(diào)查，因為我們在心底深深地愛上了這個行業(yè)，更深深地明白了自己肩負的使命。

培訓給予我的，遠不止這些，路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索。我們一定要在今后的工作后的工作中嚴格要求自己，交出一份讓自己、讓領導、更讓企業(yè)滿意的答卷。

揚州市江都區(qū)滬武金仝農(nóng)村小額貸款有限公司20__年3月20號

關于培訓穿插案例分享心得體會實用四

作為一名即將走上工作崗位的年輕教師，雖然已經(jīng)具備了必須的專業(yè)知識技能，但在如何組織教學，如何程度地提高教學效果上，還感到缺乏正確的理論指導。經(jīng)過崗前培訓幾門課程的學習，收獲很大，以前一些認識模糊的問題，此刻搞清楚了，從前的一些情感體驗，如今也找到了理論支持，更為重要的是，我深深體會到，教育確是一門藝術，一門大學問，值得我用一生的精力去鉆研。經(jīng)過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自我的心得體會總結如下：

首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

在開學典禮中，院長和我們的班主任教師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、主角異常這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者?！皫熣?，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，那里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。

教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)本事，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調(diào)教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要到達知心朋友一樣。最終，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不一樣學生的心理特點、心理困惑和心理壓力等，以給予及時的幫忙和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。

其次，培訓為我即將面臨的實際工作供給了許多方法和策略。

在培訓中，幾位教師根據(jù)他們自我的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結構、終身學習的做法;在談到應對困難如何克服的問題上，各位教師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學教法經(jīng)驗方面，培訓教師給我們上了一堂繪聲繪色的課，經(jīng)過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改善教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導教師一再強調(diào)，在新課程改革的背景下，各位教師必須要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。

如何使自我能夠有質(zhì)量有效率有本事地上好課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處理解我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習……當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他教師的教學方法。在這次培訓中，各位教師所講述的一些方法，實際上就為我們新教師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新教師必須好好地吸收和采納。

再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的職責、新的主角多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導教師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自我的主角，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。

其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的教師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自我的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基以往說過：“僅有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自我的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，僅有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

十幾天的培訓，課程多、時間緊，研討和交流的機會很少，可是經(jīng)過培訓，拓寬了知識面，提高了認識。對自我的認識，認識到自身的不足，需要不斷提高自我的專業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養(yǎng)。此刻經(jīng)濟全球化、知識化、信息化，所以學習至關重要，并且十分迫切，個人必須在不斷學習的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新。最先進的組織是學習型的組織，僅有不斷學習，全面普及知識，僅有自身素質(zhì)的提高和綜合競爭本事的加強才能適應這個“不變的是變化”的社會，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

人類已步入21世紀，教育的振興已成為全民族日益迫切的需求，教育應更好地擔負起提高全民族素質(zhì)，增強綜合國力的歷史重任。在新的歷史機遇面前，能否有效的建設一只充滿活力，勇于探索，業(yè)務素質(zhì)高，教學基本功過硬，具備終身學習意識的教師隊伍，是教育現(xiàn)代化能否成功的關鍵，青年教師更應成為這只隊伍的生力軍。

關于培訓穿插案例分享心得體會實用五

20xx年8月16日，我聽了人保財險新疆分公司黨委副書記李援朝同志在新疆人保財險系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育視頻黨課。

20xx年8月19日，我又聽了人保財險巴州分公司黨委書記王建平同志在巴州人保財險系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育黨課。

我通過認真聽了兩位黨委書記的黨課后，有如下幾點心得體會：

一、兩位黨委書記能理論聯(lián)系實際，緊扣先進性教育這個主題，結合公司業(yè)務發(fā)展展開授課，讓聽者耳目一新。既有理論的東西，又有實際的事例，容易讓人摟受、信服。

李援朝同志從開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重大意義到努力實踐“三個代表”重要思想;從開展先進性教育的重點到加強公司黨組織建設和黨員隊伍建設;從國際國內(nèi)保險行業(yè)形勢到新疆保險市場的挑戰(zhàn);從公司總體發(fā)展目標到公司當前業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀等進行了理論和實際的分析論述。始終貫穿著發(fā)展這個第一要務。道理淺顯，意義深刻。

王建平同志以黨的基本知識為理論依據(jù)，讓黨員們首先明確黨員的權利和義務，黨的宗旨、奮斗目標、黨的性質(zhì)、黨的指導思想和理論基礎等，從而增強黨員的責任感和使命感。對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的緊迫性和必要性有一個新的更高的認真，進而增強全體黨員先進性的發(fā)揮，黨的先進性的體現(xiàn)。

王建平同志緊緊圍繞黨的先進性和“三個代表”重要思想的總體要求，客觀地分析了巴州財險市場的形勢和巴州人保財險公司所面臨的機遇與挑戰(zhàn)?？陀^實際地分析了人保財險巴州分公司存在的問題和具有的優(yōu)勢，充分肯定了成績，找到了差距。特別是對待人保財險巴州分公司市場份額在下降，市場主導地位在動搖問題上，能大膽地承認這一現(xiàn)實，并認定這一不得因素是嚴重影響公司業(yè)務發(fā)展的一個危險信號。給公司每個黨員、干部、員工敲響了警鐘，從而提示廣大黨員、干部、員工要引起高度重視，想辦法改變這一被動局面。

二、兩位黨委書記都提示，要借保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這個契機，加快公司業(yè)務快速發(fā)展，提高公司的經(jīng)營效益，做大做強新疆人保財險和巴州人保財險。

李援朝同志在講課中多次提到，加強黨的先進性教育，做大做強新疆人保財險。王建平同志也在講課中反復講到，加強黨的先進性教育，促進公司業(yè)務快速發(fā)展。并強調(diào)要通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，增強公司的應對市場、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新發(fā)展的能力。對于這一點，王建平同志在講課中用了很多理論性和實踐性的東西進行論證，認為開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，就是要努力實踐“三個代表”重要思想。具體到我們公司，就是要快速發(fā)展業(yè)務，提高經(jīng)營效益，提高全員的綜合素質(zhì)，提升公司的“品牌”，增強公司的應對市場能力和核心競爭力，保證市場份額有增無減，主導地位不動搖。

三、兩級黨委書記對開展先進性教育和業(yè)務發(fā)展兩不誤，兩促進提出了具體的指導性意見。

李援朝同志在講課中多次強調(diào)，各級公司要在先進性教育活動中，做到兩不誤，兩促進，要以先進性教育活動促進業(yè)務大發(fā)展，以業(yè)務大發(fā)展促先進性教育活動。

王建平同志在講課中要求做到“六個要”。即：一要強化內(nèi)部經(jīng)營管理，改革經(jīng)營管理過程中與市場經(jīng)濟不相適應的東西，提高市場應對能力;二要強化學習、教育和培訓力度，提高各級經(jīng)營管理者的經(jīng)營管理水平，提高全員的綜合素質(zhì)和服務質(zhì)量，增強公司的核心競爭力;三要樹立創(chuàng)新工作方式方法，以適應市場發(fā)展變化的需要。要以活對活，以變對變，活變結合，始終掌握市場競爭的主動權;四要加強員工隊伍建設。員工是公司業(yè)務發(fā)展的寶貴資源，是創(chuàng)造價值有生力量。各級領導要多關心、支持員工的工作，多為員工解決在工作、生活中的實際困難，多為員工辦實事，辦好事，要用政策留人，感情留人，待遇留人;五要強化業(yè)務管理，既要把好業(yè)務入口關，防止垃圾業(yè)務進入，又要把好出口關，防止人為擴大理賠范圍;六要加強企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是一個企業(yè)整體面貌和員工精神狀態(tài)的體現(xiàn)。所以加強企業(yè)文化建設是實踐“三個代表”重要思想的要求，是企業(yè)全面發(fā)展的需求。這“六個要”是我公司當前急需加強和落實的工作。如果落實好這“六個要”，公司的面貌一定會有一個很大的改觀。

綜上所述，兩級黨委書記的黨課上得真實可信，既有理論，又講實際;既講形勢，又講業(yè)務，同時把理論和實際有機結合起來，對于我公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和促進業(yè)務快速發(fā)展，具有十分重要的指導意義和現(xiàn)實意義。我本人也從中受到一次深刻的黨課學習教育。

關于培訓穿插案例分享心得體會實用六

1、目的：明確新員工入職培訓的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓及試用期培訓的規(guī)范性和有效性，使新員工經(jīng)過入職培訓后，能夠掌握入職培訓中的基礎概念和知識，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業(yè)務運作環(huán)節(jié)，同時培養(yǎng)新員工對公司的歸屬感。

2、適用范圍：適用于公司所有入職新員工的崗前培訓和試用期培訓。

3、部門職責：

◇ 3.1 人力行政部

3.1.1擬定入職培訓流程、培訓課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào)。

3.1.2公司級統(tǒng)一培訓課程的場地及設備的準備。

3.1.3培訓記錄及反饋評估的收集整理。

3.1.4入職培訓考核過程的協(xié)調(diào)。

3.1.5人力行政相關部分課程的制作、授課和考核。

◇ 3.2 新員工所屬部門

3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓課程的制作、授課和考核。

3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導。

◇ 3.3其他職能部門

3.3.1配合完成跨部門培訓課程的制作、授課和考核。

3.3.2配合完成新員工的輪崗學習。

4、實施培訓

4.1實施辦法及內(nèi)容：

◇ 新員工入職培訓分為四個部分：公司級培訓、部門級培訓、eln和戶外拓展

◇ 公司級培訓包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門培訓三塊課程。

◇ 部門級培訓包括新員工所在部門業(yè)務知識及崗位技能的培訓。

◇ eln培訓采取自學+部門學習模式。

◇ 上述三個部分的培訓課程可以交叉進行。

◇ 戶外拓展培訓聯(lián)系專業(yè)供應商組織開展。

4.2內(nèi)容細則：

◇ 企業(yè)概況的培訓內(nèi)容應該包含

- 企業(yè)發(fā)展史

- 企業(yè)主要業(yè)務范疇和企業(yè)文化(包括遠景、目標、企業(yè)郵箱、社會責任等)

- 企業(yè)目前的業(yè)務財政情況和下一步業(yè)務目標

- 企業(yè)組織架構和主要管理層領導介紹

- 播放企業(yè)主要大事記、員工活動的視頻或者照片

◇ 人事行政制度的培訓內(nèi)容應該包含：

- 新員工入職培訓流程和培訓紀律。

- 公司《員工手冊》的詳細講解，主要內(nèi)容應該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓與發(fā)展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領用、出差管理制度、企業(yè)通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政管理規(guī)章制度等等。

- 健康安全培訓，主要內(nèi)容應該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。

- 人力行政部門人員構成和職責分配。

◇ 跨部門培訓

- 公司的各個部門業(yè)務內(nèi)容、職能、人員等情況的介紹。

- 財務表單的填寫，報銷流程及注意事項。

- 新員工所在部門、崗位與其他各個業(yè)務部門在工作上的關聯(lián)性和互相配合

的方面。

- 跨部門輪崗學習，將跨部門培訓的理論知識具體化。

◇ 部門級培訓

- 新員工崗位職責內(nèi)容說明。

- 按崗位設立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓課程，并報人力行政部存檔。

- 以課件授課、導師帶教形式和eln形式結合進行培訓。

4.3公司級培訓日程安排：

◇ 新員工報到前一周

- 招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

- 培訓人員預訂會議室，準備入職培訓材料，相關培訓表單。

- 培訓人員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。

◇ day 1

08：30-09：00 招聘人員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品。

09：00-09：10 培訓引導，人力行政部引導新員工進培訓室，發(fā)放培訓使用材料和表格，完成培訓簽到。

09：10-09：20 總經(jīng)理向新員工致歡迎辭。

(可錄制后用于每期入職培訓播放)

09：20-09：30 人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律。

09：30-10：30 企業(yè)概況培訓。

(ppt、視頻授課，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)

10：30-10：45 課間休息。

10：45-11：45 健康安全培訓。

午餐

13：30-13：40 課前游戲，緩和培訓節(jié)奏，提高下午培訓效果。

13：40-14：10 針對上午的培訓內(nèi)容進行小組討論和匯報個人學習心得，并進行答疑。

14：10-14：30 人力行政部門組織架構和職責分配

14：30-14：45 課間休息

14：45-16：15 《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓

16：15-16：45 針對下午的培訓內(nèi)容進行小組討論和匯報個人學習心得，并進行答疑。

16：45-17：00 新員工填寫《培訓課程評估表》

17：00-17：15 公司環(huán)境熟悉，引薦新員工給各部門認識，然后將新員工帶至用人部門。

◇ day 2

09：00-16：00 跨部門培訓課程(ppt、案例分析課堂授課)

具體時間安排以各部門預約時間為準。

16：00-17：20 全天培訓內(nèi)容總結、心得分享和答疑，

填寫《培訓課程評估表》。

◇ day 3-day 4

09：00-17：00 跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)

- 由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協(xié)助工作。

- 由人力行政部負責各個部門的協(xié)調(diào)工作。

◇ day 5

09：00-11：00 各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。

11：00-12：00 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的認可和職業(yè)發(fā)展空間。

14：00-15：00 公司級入職培訓考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學習管理員擬定，滿分100分)

15：00-16：00 進行考核閱卷工作

(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)

16：00-16：30 反饋培訓考核結果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人。

簡化版本

4.3公司級培訓日程安排：

◇ 新員工報到前一周

- 招聘專員將入職新員工的個人信息告知培訓部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

- 培訓專員準備入職培訓材料，相關培訓表單。

- 培訓專員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。

◇ day 1

- 員工關系專員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品

- 培訓專員負責帶領新員工進行部門和人員介紹，辦公環(huán)境熟悉

- 如新進人員人數(shù)在3人以上，則由培訓專員統(tǒng)一安排，對公司級培訓進行

集中授課。(3人以下含3人，則由培訓專員發(fā)放公司級培訓材料進行自學)

- 總經(jīng)理致歡迎辭。(可錄制后用于每期入職培訓播放)

- 人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律

- 企業(yè)概況培訓(ppt、視頻授課)

- 健康安全培訓

- 人力行政部門組織架構和人員介紹

- 《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓

- 針對第一天的培訓內(nèi)容進行小組討論和匯報個人學習心得，并進行答疑。

- 新員工填寫《培訓課程評估表》

◇ day 2

- 跨部門介紹(ppt、案例分析)

具體時間安排以各部門預約時間為準。

- 第二天培訓內(nèi)容總結、心得分享和答疑，填寫《培訓課程評估表》。

◇ day 3-day 4 (如工作允許會開設這部分內(nèi)容)

- 跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)

- 由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協(xié)助工作。

- 由人力行政部負責各個部門的協(xié)調(diào)工作。

◇ day 5

- 各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。

- 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的

認可和職業(yè)發(fā)展空間。

- 公司級入職培訓考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學習管

理員擬定)

- 進行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)

- 反饋培訓考核結果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人，

考核結果確定是否需要繼續(xù)試用。

4.4部門級培訓

◇ 授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進行備案存檔。

◇ 在新員工三個月試用期內(nèi)，合理安排部門級培訓，并確保每個月要與帶教的新員工進行一次溝通，及時了解新員工的學習情況和遇到的問題，幫助新員工盡快在本職崗位上成長起來。同時提交《導師帶教反饋表》交人力行政部存檔。

◇ 在新員工完成公司級培訓課程后，組織培訓考核。主要形式包括：

1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人，采取書面測試。

2)新員工人數(shù)在3人以上，采取集中答辯。

◇ 培訓考核結果交人力行政部培訓專員存檔。

◇ 新員工完成所有的公司級和部門級的培訓課程后，必須將《新員工入職培訓表》交還至人力行政部培訓專員存檔。

4.5 eln培訓

◇ 必修課部分由部門負責根據(jù)進度安排集中學習。

◇ 個人選修課在規(guī)定進度內(nèi)自學完成。

附件：

1、《新員工入職培訓表》

2、《培訓簽到表》

3、《培訓課程評估表》

4、《入職培訓試卷》

5、《員工手冊》

6、建議能制作一份《新員工入職培訓包》，其中包含

- 公司總經(jīng)理致新員工的一封信

- 新員工入職培訓程序

- 公司簡介、目標、遠景、業(yè)務優(yōu)勢

- 公司大事記、組織架構、管理層介紹

- 公司員工通訊錄、交通路線

- 公司各類規(guī)章制度的匯總(人力、行政、it、財務、客服等)

- 《員工手冊》和《培訓紀律》(可作為附件附后)

- 健康安全培訓手冊

- 各類重要表單模板