最新個人強轉樹心得體會(優(yōu)秀9篇)

心得體會的寫作可以幫助我們總結經驗教訓，進而改進自己的行動。寫心得體會時，可以借鑒優(yōu)秀的范文或參考資料，但要注意保持自己的思考和表達獨立性。接下來，我們一起來看看一些寫心得體會的高分范文，希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。

個人強轉樹心得體會篇一

第一段：引言（100字）。

在當今經濟全球化的時代，企業(yè)轉型升級已經成為趨勢。然而，這條轉型之路并不容易。作為企業(yè)家，我曾帶領公司經歷了一次成功的轉型，取得了良好的效果。在這個過程中，我深刻體會到了做大做強轉型所帶來的機遇與挑戰(zhàn)，同時也收獲了許多寶貴的心得和體會。

第二段：制定清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃（250字）。

轉型的關鍵在于制定清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃。在我們進行轉型的時候，我認真分析了當前行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭格局，并與公司團隊共同探討，確定了長期目標和戰(zhàn)略方向。同時，我們還將轉型過程劃分為若干階段，并為每個階段制定了具體的實施方案。這種有條理的規(guī)劃使得轉型過程更加有序，同時也增強了員工對轉型的認同感。

第三段：加強組織與團隊建設（250字）。

除了戰(zhàn)略規(guī)劃，組織與團隊建設也是轉型過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。為了確保順利轉型，我們加強了組織結構的調整，并建立了多個跨部門的團隊，專門負責轉型相關的工作。在這個過程中，領導者不僅要明確目標和方向，還要注重培養(yǎng)團隊成員的轉型意識和能力。每個成員都應明確自身的角色和責任，并緊密協作，共同推動轉型的順利進行。

第四段：創(chuàng)新發(fā)展與技術升級（250字）。

要實現做大做強的目標，創(chuàng)新發(fā)展是轉型過程中的關鍵所在。我們積極進行產品創(chuàng)新和技術升級，不斷提高產品的競爭力和附加值。同時，我們還加大了科技研發(fā)的投入，引進了先進的生產設備和管理系統(tǒng)，提高了生產效率和質量水平。這種持續(xù)的創(chuàng)新思維和技術升級，為公司在市場競爭中取得優(yōu)勢提供了堅實的基礎。

第五段：堅持學習與適應變化（250字）。

在轉型過程中，變化是不可避免的。作為企業(yè)家，我們要時刻保持學習的態(tài)度，并及時調整和適應變化。這需要我們密切關注市場和行業(yè)動態(tài)，不斷學習和吸收新的知識和經驗。同時，我們還要加強與合作伙伴的溝通與合作，共同應對市場挑戰(zhàn)。只有不斷學習與適應，我們才能在轉型中贏得更多的機遇，取得更好的效果。

總結：（100字）。

在做大做強的轉型之路上，制定清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃、加強組織與團隊建設、創(chuàng)新發(fā)展與技術升級以及堅持學習與適應變化是至關重要的。這些經驗和體會一直以來都伴隨著我，并在轉型過程中給予了我巨大的啟發(fā)和支持。我相信，只要我們不斷努力與創(chuàng)新，就一定能夠實現企業(yè)的轉型升級，做大做強。

個人強轉樹心得體會篇二

在這段時間的培訓，給我們打開了一個神奇的新天地，專題內容涵蓋了教學工作的方方面面。每個模塊的內容充實，豐富，經過學習，教育教學理念上完成了一次洗禮，教學知識上得到一次強勁的“充電”，特別是一些同行理論聯系實際的做法，更讓我的眼睛為之一亮。培訓讓我受益匪淺，也對以后的教學工作充滿了信心。就物理課堂教學這方面我學到了以下知識:

指國家頒布新課程標準中所明確規(guī)定的學生必須掌握的學科記住知識、基本技能及基本學習能力和相應的思想品德。是基本要求，是教學質量的基本體現。

1、知識與技能目標明確，能夠較好地完成知識目標，使學生理解阿基米德原理的內容，并了解得出的過程。

2、從過程方法上看：教師注重了浮力的大小與哪些因素有關的實驗探究過程，并通過學生的自主選擇探究的內容，親自動手體驗探究過程，培養(yǎng)了學生的科學探究的能力。

3、從情感態(tài)度價值觀上看：讓學生體會了只是根據生活感受得到的經驗，并不一定是科學的，培養(yǎng)了學生科學研究問題的意識，通過對阿基米德原理得出過程的真實再現，達到了用物理學發(fā)展史來提高學生們學習物理的興趣的目的。在課堂教學中，應具體有層次性和可操作性，并反映本學科的特色。

4、課堂教學中體現在學生的主體性。

（一）學生主動參與

1、學生情緒的整體狀態(tài)，能看出教師設置的教學情景是否達到了激發(fā)絕大多數學生的學習動機，如果在此環(huán)節(jié)出現問題，對于學習動機不是很強的初中學生而言，直接影響的整個課堂教學的效果，使學生的主動參與的面不夠、參與的程度不夠深刻、不能夠長時間保持飽滿的精神狀態(tài)。同時學生的情緒狀態(tài)也能反映教師的情緒狀態(tài)和師生之間的情感關系。

2、參與的程度方面，主要看出教師教學基本功是否深厚，能否把握住知識技能中的關鍵環(huán)節(jié)從而轉化為深刻的問題情景，促進學生的深入思考。例如在小組匯報實驗方案的過程中，我們發(fā)現當一個小組內出現問題（很明顯的問題）時，小組內的人員，并沒有及時發(fā)現，及時更正，這說明在小組內的研討交流還不是很充分的。

4、學生情緒狀態(tài)持續(xù)的時間方面，體現了教師的課堂設計的連貫性和一致性，也可以從情景設計的連續(xù)性和教學組織策略的藝術性上考慮，一堂優(yōu)秀的課，課堂教學實施的整個過程如行云流水，而這種課堂，教師在學生的情緒要低落時總是能夠通過有效的情景設計和教學組織調動學生的學習情緒，將課堂氛圍提升到高潮。

1、課堂駕馭能力

能較好地對課堂教學進行組織、管理和監(jiān)控，根據課堂上不同的情況調節(jié)課堂節(jié)奏，教學容量適當，教學結構清楚，時間安排合理，課堂應變能力強。

2、實踐操作能力

現代教學技術手段、演示實驗以及教具的運用適時適度，且操作規(guī)范熟練。

3、語言表達能力

語言規(guī)范、精煉、簡明、生動；板書板畫設計合理，字體規(guī)范。

關注激勵性教學策略主要看教師能否對學生的學習過程及情感、態(tài)度及時給予有價值的反饋，發(fā)揮課堂評價對學生學習的導向、激勵、診斷和反思提高的作用。一個能促動學生心靈的評價，可能會改變學生的一生。

1、合作學習

好的課堂教學是師生共同建構學習主體的過程，它通過多樣、豐富的交往形式，有意識地培養(yǎng)學生學會傾聽、交流、協作、分享的合作意識和交往技能。小組合作學習不能停留在形式上，應讓學生在實質性的討論中真正交流想法、豐富見解。

學生的交互狀態(tài)，是反映教師能否把課堂真正還給學生的最直接的體現。

2、體驗目標

好的課堂教學注重通過教師與學生間的情感交流形成民主和諧的課堂教學心理氣氛，讓各個層次的學生都能獲得創(chuàng)造或成功的心理體驗，感受到課堂生活的樂趣和愉悅。

個人強轉樹心得體會篇三

7月13日，珠江委組織召開20xx年紀律教育學習月活動動員會。珠江委黨組書記、主任束慶鵬出席會議并講話。會議由委黨組成員黃遠亮主持。委黨組成員王秋生、謝志強、鄧克難、胥加仕，委副巡視員楊德生出席會議。

束慶鵬指出，要充分認識開展紀律教育學習月活動的重要意義。紀律教育學習是適應新形勢的內在要求，是確保干部隊伍安全、保障珠江水利事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎環(huán)節(jié)。開展紀律教育學習月活動，要緊密聯系實際，突出教育重點，務求取得實效。要與“兩學一做”學習教育結合起來，要與落實黨風廉政建設主體責任結合起來，要與學習宣傳優(yōu)秀人物事跡結合起來，要與深入開展廉政風險防控工作結合起來，要與解決群眾關心的熱點、難點問題結合起來。此外，還要結合紀律教育開展保密教育。

束慶鵬要求，通過領導干部做表率、立標桿示范教育，發(fā)揮領導干部的引領、示范、帶動作用，增強教育的說服力和影響力。各單位各部門要精心組織，充分動員，認真抓好學習教育活動，一級抓一級，層層抓落實，確保教育活動不走過場。他強調，開展紀律教育學習月活動事關全局，意義重大，各單位各部門要高度重視，全力推進，以紀律教育學習月活動的良好成效，為開創(chuàng)珠江水利事業(yè)科學發(fā)展新局面提供堅強的紀律保證。

紀律教育學習月活動作為珠江委反腐倡廉教育的重要載體，至今已連續(xù)開展25年，已經成為珠江委黨風廉政建設的基礎性工作和重要抓手。日前珠江委印發(fā)了《開展紀律教育學習月活動的意見》，對紀律教育學習月活動作了具體部署。今年學習月活動時間是7月至9月，以“學黨章強黨性、講規(guī)矩守紀律”為主題，圍繞強化黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀教育、優(yōu)良作風教育等，組織開展《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》的學習和測試、自學《反腐倡廉教育讀本(20)》、“黨員隨身微教育”、參觀廣東省反腐倡廉教育基地、觀看反腐倡廉教育片等一系列教育活動。

個人強轉樹心得體會篇四

近年來，全球經濟形勢不斷變化，中國企業(yè)在國際市場上面臨著越來越大的競爭壓力。為了應對這一挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開始進行干大做強的轉型。在這個過程中，企業(yè)不僅要注重產品和技術的創(chuàng)新，更需要積極擁抱變革與轉型，下面將從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構、人力資源、市場營銷和企業(yè)文化等五個方面探討企業(yè)干大做強轉型的心得體會。

首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)進行干大做強轉型的基礎。企業(yè)要樹立明確的長遠目標，并通過詳細的行動計劃來推進實施。新的戰(zhàn)略規(guī)劃應考慮到市場需求、競爭環(huán)境、科技發(fā)展等因素，并以此為依據進行決策。同時，在制定戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中，企業(yè)需要深入了解自身的核心競爭力，并發(fā)掘創(chuàng)新的商業(yè)模式，以適應市場變化。

其次，組織架構的優(yōu)化和調整是企業(yè)干大做強轉型的重要一環(huán)。在轉型過程中，企業(yè)應重新審視組織架構，適時調整人員配置和部門設置。存在的問題和矛盾需要積極解決，優(yōu)化資源分配和工作流程，提升企業(yè)整體效能。此外，要加強跨部門的信息共享和溝通，提高組織的協同能力和靈活性，以適應轉型過程中的變化。

第三，人力資源的培養(yǎng)和引進對于企業(yè)干大做強轉型至關重要。隨著產業(yè)的變革，企業(yè)需要具備高素質、高技術的人才來推動轉型。因此，企業(yè)需要注重人才的培養(yǎng)，并通過吸引、引進優(yōu)秀的人才來彌補自身不足。此外，企業(yè)應建立良好的培訓體系和晉升機制，激勵員工的創(chuàng)新思維和工作激情，使其更好地適應企業(yè)轉型的需求。

然后，市場營銷策略的調整也是企業(yè)干大做強轉型的關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應重視市場調研，了解消費者需求，適時調整產品定位和營銷方式。通過推行全球化戰(zhàn)略，拓展海外市場，增加市場份額。同時，企業(yè)需要加強品牌建設，提高產品質量和服務水平，樹立良好的企業(yè)形象，以樹立企業(yè)核心競爭力，提升市場競爭力。

最后，企業(yè)文化的建設是企業(yè)干大做強轉型的靈魂所在。企業(yè)應積極傳承和發(fā)揚企業(yè)文化，強調團隊合作、創(chuàng)新和責任感。通過建立正向激勵機制和廣泛參與決策，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，企業(yè)要注重員工的績效考核和激勵，吸引和留住優(yōu)秀人才，并建立良好的員工關系，形成穩(wěn)定的組織氛圍，為企業(yè)轉型奠定堅實的基礎。

綜上所述，企業(yè)干大做強轉型是一個復雜而漫長的過程。在這個過程中，企業(yè)需要從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構、人力資源、市場營銷和企業(yè)文化等多個方面入手，全面提升企業(yè)的競爭力。只有不斷創(chuàng)新和進取，適應市場的變化，才能使企業(yè)立于不敗之地，實現更大的發(fā)展和壯大。

個人強轉樹心得體會篇五

乒乓球對我來說并不陌生，但是從小玩到大。小時候以為自己乒乓球打得好，從小學到初中一直很難比。我高中的時候幾乎不打乒乓球。沒想到上了大學之后還有專門的乒乓球課。我毫不猶豫的選擇了這個班，是因為從小對乒乓球的熱愛和基礎。

乒乓球課真的很簡單，大部分時間都是我們自己練習，因為乒乓球不同于其他高深的理論，所以不需要老師做什么細致的教學，需要多練習來培養(yǎng)手感。畢竟好久沒打乒乓球了，感覺真的很不好。我不能總是打幾個好球。上了幾節(jié)課，發(fā)現會玩很多。當然也有剛開始接觸乒乓球的同學。跟著那么多不同年級不同學院的同學一起上課，發(fā)現了自己的很多缺點，連小學水平都沒達到。

我們是由一個可愛的老師教的，他個子不是很高，看起來很善良很友好。他真的很友好，有點幽默。在老師的指導下，我糾正了自己長期以來的握拍姿勢，掌握了如何壓球的要領。在正確的理論指導下，好的基礎最后是有效的，打起來就容易多了。

老師上課不是很嚴格，不經常罵人，但是每次都有很多學生去上課。我想這就是大家對乒乓球的熱愛吧。因為上午二三班上課，每次上課都要早起，因為從西校區(qū)到東校區(qū)體育館還是要走很長一段路。每次去上課，也可以鍛煉一下意志力。堅持就是勝利！

當然，和同學一起練習的時候，也認識了一些不同年級，不同學院的朋友。我們通常一起打球，在課堂上玩得很開心。

最讓我不甘心的是期末考試，一開始輸給了對方，但當時并沒有被這個結果影響。反正接下來的比賽我更專注了。果然以自己的實力連續(xù)拿下幾個同學，最終以2負4勝結束了這學期乒乓球課的考試項目。但最重要的不是結果，而是一學期以來的過程。

個人強轉樹心得體會篇六

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為上汽通用五菱公司實習生中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

來到公司兩個星期了，這兩個星期中我收獲了很多，也學到了許多的知道，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個工作崗位、工作內容，以及企業(yè)文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。

剛來到這里，領導和前輩們都對我非常照顧，我有什么疑問，他們會非常熱情地給我解答，他們處處照顧我，讓我感受到這個大家庭的溫暖。其實我知道，既然來到這里，這里就是我的第二個家了，我們都不應該見外，要用我們的熱情和努力來共同維護這個家。

我現在工作經驗有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動。我也會不負所托，盡快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的發(fā)展奉獻出我自己的微薄之力。

充分認識自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關業(yè)務有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到很多細節(jié)的問題，在今后的工作中，多向同事們學習，在業(yè)余時間多和師傅、老前輩交流、溝通，努力提高自己的工作效率，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產生，爭取自己的工作。

我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰(zhàn)轉化為的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習，讓自己在工作和學習中不斷成長，做一個合格的上汽通用五菱人。

個人強轉樹心得體會篇七

企業(yè)在發(fā)展過程中，必然會面臨轉型和升級的問題。如果企業(yè)想要實現真正的長久發(fā)展，只靠簡單的發(fā)展和擴張遠遠不夠。這時候，企業(yè)需要通過干大做強來進行轉型，才能在競爭激烈的市場中占據一席之地。在實施這一戰(zhàn)略轉型的過程中，企業(yè)需要注意的問題很多，下面將從戰(zhàn)略定位、團隊建設、市場營銷以及創(chuàng)新研發(fā)等幾個方面來介紹關于企業(yè)干大做強轉型的心得體會。

首先，企業(yè)在干大做強的轉型過程中，首要的基礎是明確自身的戰(zhàn)略定位。戰(zhàn)略定位是企業(yè)未來發(fā)展的方向，是企業(yè)發(fā)展的基石。當企業(yè)面臨轉型時，要考慮市場的需求和發(fā)展趨勢，找到適合自身發(fā)展的定位，進一步明確企業(yè)的核心競爭力。只有在明確了戰(zhàn)略定位之后，企業(yè)才能有針對性地進行組織架構的調整，優(yōu)化資源配置，使企業(yè)保持競爭力和持續(xù)發(fā)展。

其次，團隊的建設是企業(yè)干大做強轉型過程中非常重要的一環(huán)。一個團隊的力量是巨大的，只有團結一致，才能共同面對困難并克服難題。在轉型過程中，企業(yè)需要建立一個高效協作的團隊，確保每個成員都明確自己的角色和職責，并具備相應的專業(yè)知識和技能。同時，企業(yè)還需要注重團隊文化的建設，塑造共同價值觀和信念，提高團隊的凝聚力。只有形成一個團結穩(wěn)定的團隊，企業(yè)才能更好地應對外部環(huán)境的變化和內部的挑戰(zhàn)。

第三，市場營銷是企業(yè)干大做強轉型中至關重要的一環(huán)。市場是企業(yè)發(fā)展的舞臺，只有站在市場的角度思考和行動，才能更好地滿足客戶的需求，提高市場份額。在干大做強的轉型過程中，企業(yè)要注重市場研究，了解市場的需求和競爭對手的優(yōu)勢?；谑袌龅男枨蠛透偁帉κ值姆治?，企業(yè)需要調整自身的產品結構和服務模式，提升產品的核心競爭力，不斷滿足客戶的需求。同時，企業(yè)還需要關注品牌建設，提高品牌的知名度和美譽度，增加品牌的價值和競爭力。

第四，創(chuàng)新研發(fā)是企業(yè)干大做強轉型中的關鍵環(huán)節(jié)。創(chuàng)新是企業(yè)永葆競爭力的源泉，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在干大做強的轉型中，企業(yè)需要加大研發(fā)投入，不斷提升產品的技術含量和附加值。同時，企業(yè)還應積極與高等院校、科研機構等進行合作，引進優(yōu)秀的人才和技術，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。只有在創(chuàng)新活動中不斷求新求變，企業(yè)才能不斷適應市場的發(fā)展，保持競爭的優(yōu)勢。

最后，企業(yè)在轉型過程中需要注重企業(yè)文化的建設，營造良好的內部環(huán)境。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力，是企業(yè)實施轉型戰(zhàn)略的基礎。企業(yè)要注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，建立激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，企業(yè)還應積極傳播企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)文化，使員工樹立正確的價值觀念和經營理念。只有具備良好的企業(yè)文化，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展，實現干大做強的戰(zhàn)略目標。

總之，企業(yè)干大做強轉型是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。在轉型過程中，企業(yè)需要注重戰(zhàn)略定位、團隊建設、市場營銷和創(chuàng)新研發(fā)等方面的工作。只有在這些方面都取得突破和進展，企業(yè)才能真正實現干大做強的戰(zhàn)略目標，立于市場競爭激烈的前沿。

個人強轉樹心得體會篇八

筆者曾在我駐法國使館經商處工作過幾年，期間因工作需要經常為訪法的國內招商、考察代表團當翻譯，對做翻譯工作的艱辛與無奈有切身的體驗，個中滋味非同行而不知。現借"翻譯園地"談談個人的一些粗淺體會與同仁交流。

學好外語和中文是作一名好翻譯的最基本條件，許多人有一種誤解，認為到了國外就不用再費力地學習外語啦，外語水平自然而然就會提高啦，其實不然，在國外工作外語環(huán)境固然比在國內要好得多，但若不有意識地學習和積累，外語水平也不會提高很多。

經?？梢钥吹竭@樣的情景：兩位同樣在法國使館工作了3、4年的年輕外交官，剛到法國的時候兩人法語水平相差無幾，但由于一個勤奮好學，另一個不思進取安于現狀，幾年的時間使這兩個人的外語水平拉開很大的差距。許多人的經驗已經充分證明即使在國外工作也不能放棄外語的學習而滿足于能應付日常所需，而應當充分利用好國外良好的語言環(huán)境力爭使自己的綜合外語應用能力提高得快一些。

等到作翻譯時如果恰好遇到相似的場景就信手拈來，往往能收到畫龍點睛之效。

不滿足于"基本上能應付一氣的"、一般水平上的"聽說讀寫譯"，要努力把自己的中外文水平提升到較高的層次，具備用簡明、流暢、準確的語言自如地表達自己的思想的能力。

翻譯如果對雙方談話中所涉及到的內容一無所知或知之甚少，就很難準確地翻譯出來，翻譯如果自己都不理解又怎么能夠讓別人理解呢？舉例來說：我本人對化學一竅不通，如果讓我給一場化學學術國際研討會當翻譯，那我無論如何也作不好。所以掌握背景資料對翻譯來說至關重要，可以說翻譯對雙方所談及的議題的相關背景資料了解得越廣泛、越深入，翻譯起來就越得心應手、游刃有余。

古人云："功夫在詩外"，套用這句話我們可以說"翻譯的功夫在翻譯之外"，了解和熟悉大量的背景資料是作好翻譯的基本功。筆者曾多次為國內主管部門的專項考察團作翻譯，考察的內容涉及到財政管理、稅收、海關、經濟統(tǒng)計、國有企業(yè)管理、經濟預測等等方面，每次接到任務前我都要盡量找來一些中文和外文的專業(yè)書看看，了解一些該專業(yè)的基本概念、專業(yè)術語和國際上的主要流派，這樣才能做到心中有數。

翻譯中再遇到雙方談起核電和高速鐵路項目我就做到"手中有糧、心中不慌"。

法語中也有不少類似的縮略詞和簡稱，如ogm（轉基因食品）、tva（增值稅）、"nini"（既不私有化也不國有化）、......這些縮略詞和簡稱一不小心就很容易成為翻譯的攔路虎。

另外，法國人在談話中提到我部委、重要機構和大企業(yè)時習慣于使用它們的英文縮寫，如sdpc（國家計委）、drc（國務院發(fā)展研究中心）、ccpit（貿促會）、casc（中航總）、caac（民航總局）,cnooc（中國海洋石油總公司）、unicom（中國聯通），這些縮略詞雖屬于"窗戶紙"——一點就破，但卻經常使翻譯卡殼，讓一名法語翻譯記很多上述這樣的縮略詞似乎顯得有點兒勉為其難，但不降服這些攔路虎就可能經常要出洋相。

筆者曾有過這樣的經驗：一位法國大公司的國際部經理告訴我們的商務參贊，他剛剛訪華歸來，在北京會晤了costind的一位張先生.....

由于我不知道costind是指什么，就問對方，對方既不知道costind的英文全稱，也不知道法語怎么說，后來他返回辦公室后把張先生的中文名片復印后傳真給我，我一看才恍然大悟，costind是國防科工委的英文縮寫。這件事發(fā)生以后，我就有意識地收集和熟悉一些常用的縮略詞和簡稱，在以后的翻譯工作中受益匪淺，經常能派上用場。

外事活動離不開宴請，宴會中菜譜的翻譯讓人頭痛，特別是法餐中所用的一些調料、一些法國人愛吃的深海魚，我們中餐內沒有，一些大西洋里的深海魚的魚名我們從未沒聽說過，即使我把從字典中查出來的這些魚的中文名稱講出來后，中方人員還是如墜五云，一頭霧水，我只好用手比畫著描述一下這種魚的大致形狀。

西方人大多比較幽默，餐座上喜歡來1、2段笑話活躍一下氣氛，放松一下；

如何能讓我們的人也笑起來就成了翻譯必須應對的嚴峻挑戰(zhàn)。

喜歡用陰喻、比喻等修辭手法使自己的表達方式顯得高雅、含蓄，他們說話往往不是直截了當、開門見山，而是曲折迂回，繞許多彎子，添加許多裝飾性的華麗辭藻，表達個人觀點時總不忘使用虛擬式或條件時態(tài)，以表示這些觀點屬于個人的主觀看法，未必代表真實情況。許多不熟悉這種法國上流社會特有的、矯柔造作的表達方式的國內翻譯馬上會被弄得腦袋大啦。

如何能沖破這種由華麗的辭藻、修辭和時態(tài)編制的"網"而一下子抓住中心意思呢？只有平時多讀書報、多看電視辯論，特別是注意看選舉前政治人物的辯論，就能摸清常用的套路。

以上是本人的一些不成熟的體會，僅供參考。

個人強轉樹心得體會篇九

“嚴強轉”一詞自“嚴肅管理、強制轉移”的簡稱而來，是20世紀90年代末中國大陸國企改革的重要手段。過去20多年里，“嚴強轉”一直在貫穿著中國巨型國有企業(yè)的大背景下進行。在這個過程中，許多工人被迫離開他們的家鄉(xiāng)和家人，到全國各地的新工廠復制他們的業(yè)務。今天我們來談談這一歷史題材。我個人對這個話題非常關注并且也對它有著深刻的體驗。

第二段：我對“嚴強轉”的感覺。

當時我作為一名普通員工，被嚴強轉派到了外省的一家工廠。距離家有幾千公里的地方工作是一件困難的事，剛開始時我感到非常孤獨和掙扎，很難適應新環(huán)境和陌生的人。但是，在經過了一段時間的適應后，我發(fā)現這次“嚴強轉”不僅讓我成長了，還讓我對未來有了更深刻的理解。從那之后，“嚴強轉”成為了我的一個非常重要的人生經歷。

第三段：“嚴強轉”的解釋和好處。

“嚴強轉”是中國企業(yè)改革的一個戰(zhàn)略措施，它的目的是通過轉移勞動力和資源來解決企業(yè)的經濟和生產問題。這個策略的好處是：第一，它能夠將人力和資源更加合理地分散和利用，讓不同地區(qū)的能力得以最大化。第二，它有助于推動國企的創(chuàng)新和升級，使其更具競爭力。第三，它能夠創(chuàng)造就業(yè)機會，有助于緩解勞動力和人才市場的壓力。

第四段：“嚴強轉”的風險與改善。

盡管“嚴強轉”有其好處，但其風險也同樣不可忽視。在實踐中，嚴強轉可能導致文化沖突，職業(yè)安全和社會問題等方面的問題，甚至會對企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展產生消極影響。要避免這些風險，關鍵是應該加強與社區(qū)、員工和地方政府之間的溝通，同時開發(fā)新的培訓計劃和職業(yè)規(guī)劃以幫助員工更好地適應新環(huán)境和職業(yè)需求。

第五段：總結。

總而言之，“嚴強轉”雖然存在著風險，但在大多數情況下它確實能夠促進社會進步和國家發(fā)展。更重要的是，我們需要在政府和企業(yè)的領導下通力合作，充分發(fā)揮各方的優(yōu)勢和潛力，促進企業(yè)的改革和可持續(xù)發(fā)展，并同步關注員工的權益和安全。我從“嚴強轉”中學到了很多，這也是我理解自己遭受的一切困難長大和成熟的過程。