消防集體表彰心得體會總結(jié) 消防優(yōu)秀個人獲獎感言(七篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)一

<>

20xx年2月25日19時36分，黃石市消防支隊指揮中心接到大冶市坑頭街一門面（勁松勞保）發(fā)生火災的報警后，調(diào)集大冶中隊到場處置，大冶中隊全警出動，到場后發(fā)現(xiàn)火勢較大且有向毗鄰建筑蔓延的趨勢，迅速向支隊請求增援并調(diào)集大冶市區(qū)環(huán)衛(wèi)消防車到場，大冶大隊全勤指揮部遂警出動，支隊指揮中心接到增援后立即啟動重大災害應急救援預案，一鍵式調(diào)集7個消防中隊，1個戰(zhàn)勤保障大隊，12輛消防車54名官兵趕赴現(xiàn)場增援，支隊全體在家黨委成員遂警出動，聯(lián)合大冶市市長等市主要領(lǐng)導組成現(xiàn)場聯(lián)合指揮部，明確各級各層指揮員任務分工，統(tǒng)一發(fā)布作戰(zhàn)命令，堅決貫徹“先控制、后消滅”的指導思想，采取“外控內(nèi)攻、全面堵截、集中兵力、分段夾擊、內(nèi)部強攻、各個擊破”的戰(zhàn)術(shù)措施，有效控制火勢蔓延，成功疏散、轉(zhuǎn)移群眾67人，經(jīng)過近4小時的戰(zhàn)斗，成功撲滅大火，未造成人員傷亡，贏得了各級黨委、政府和群眾的高度贊譽。

<>

大隊以“2.25”炕頭火災和現(xiàn)場會為契機，乘勢而上，積極推動完善消防安全責任體系的頂層設(shè)計，形成了“政府領(lǐng)導、安委主導、公安牽頭、部門配合、人人參與”的消防工作新格局。市長王剛和各局直單位“一把手”分別擔任市消防安全委員會主任和成員，切實把消防工作上升為市政府“一把手”工程。市委市政府聯(lián)合部署開展消防安全“大排查、大整治”專項行動，“四大家”領(lǐng)導牽頭22個檢查組率領(lǐng)26個市直部門和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場近千人開展聲勢浩大的排查整治行動，發(fā)現(xiàn)并督促整改22990條消防隱患，消除了一大批火災隱患。尤其值得一提的是，20xx年，大排查、大整治期間全市火災同比去年（3月至10月）火災起數(shù)平均下降三分之一（最高峰時下降60%），未發(fā)生較大以上或者有影響的火災事故。此外，大隊推動市政府和政法委將消防安全管理工作納入政府綜合目標管理考核及領(lǐng)導干部政績考評體系，增加綜合治理考核分值的權(quán)重比，消防工作地位大幅提升。

<>

在去年投入1800萬建設(shè)的陳貴消防站主體工程喜封金頂?shù)幕A(chǔ)上，大冶市政府今年投入3000萬元專項資金用于消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，內(nèi)容包括在炕頭老城區(qū)新建大冶城南消防站、新建3支鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊（金牛、保安、劉仁八）、編制大冶市城區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防專項規(guī)劃、新增200具市政消火栓、打通城區(qū)7條消防通道和拍攝1部消防微電影，并將上述建設(shè)內(nèi)容納入政府重點工程項目進行督辦落實。目前3000萬經(jīng)費已劃撥至城投公司，大冶城南消防站已確定選址、3支鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊已完成站房裝修設(shè)計和人員招聘，全市新增41名政府專職消防員；消防規(guī)劃已制定完成并完成專家評審；新增200具市政消火栓正在緊張施工中，預計本月底施工完畢；全市打通城區(qū)消防通道1500米；新購置7臺消防車及相關(guān)器材裝備正在招標采購中。隨著中信重工集團入駐大冶，市政府優(yōu)先考慮消防工作需要，3000萬專項資金計劃外又為大隊配備了4臺消防機器人，進一步提升了大隊裝備建設(shè)水平。

<>

今年以來，大隊唯紅旗誓奪，唯榮譽必爭，取得了多項榮譽。大隊方面，被市政府授予“五一”勞動獎狀，記集體三等功，并獎勵人民幣50萬元。中隊方面，取得政工比武競賽中大滿貫，先后獲得“改革強警”主題演講比賽第一名，“強軍杯”籃球比賽第一名，“兩學一做”知識競賽第一名和羽毛球比賽第三名；在支隊執(zhí)勤干部比武競賽中取得第二名，年度“尖峰對決”比武競賽中獲得第三名，獲得年度隊列、內(nèi)務流動紅旗和條令知識競賽第二名。個人方面，中隊長助理許磊被市委評為全市道德模范，李祥林被市政府評為勞動摸范；許磊、張?zhí)熘诳购閾岆U行動中表現(xiàn)突出被支隊記三等功，另有多人次獲嘉獎。部隊上下前所未有的激發(fā)出“見紅旗就扛，占排頭不讓”的磅礴正能量。

<>

今年大隊在工作創(chuàng)新上積極探索，取得了初步的成效。一是率先在全市聘用法律顧問，與大冶市最大最知名的維家律師事務所簽訂常年法律顧問協(xié)議，協(xié)助支、大隊開展日常執(zhí)法工作、為部隊在對外活動過程中提供法律服務。二是構(gòu)建效能快信平臺，與大冶移動公司簽訂協(xié)議為大隊提供每年40萬條短信的效能快信業(yè)務，實現(xiàn)了119接警信息的快速精準送達（市領(lǐng)導和事故發(fā)生地及主管部門負責人第一時間收到事故信息）和消防公益短信的自主群發(fā)（逢火災高發(fā)時期和”11.9”消防宣傳日可一次性至少向全網(wǎng)10萬目標人群發(fā)送消防公益短信）。三是招標拍攝消防微電影，大隊通過市政府公共資源交易中心，邀請知名專業(yè)影視制作公司拍攝以消防員無私奉獻、英勇無畏精神為題材的消防微電影，填補了黃石消防宣傳微電影的空白。

展望未來，大冶消防大隊將在總隊、支隊的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)緊緊依靠大冶市黨委政府，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，建強班子、配強隊伍，不斷提升社會化消防監(jiān)管水平和部隊“謀打贏能力”及正規(guī)化管理水平。努力實現(xiàn)“兩個同比下降”、“三個不發(fā)生”的總體目標（火災總量、火災亡人總數(shù)同比下降，不發(fā)生較大以上火災、重要敏感節(jié)點和重大消防安保期間不發(fā)生有影響的火災、部隊不發(fā)生影響形象的事故案件），為建設(shè)“實力大冶、美麗大冶、幸福大冶”創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)二

印江自冶縣公安消防大隊，始建于1979年，下設(shè)一個消防中隊。1983年，消防部隊納入武警部隊序列，印江自冶縣公安消防大隊更名為武警印江自冶縣大隊。2003年3月，省消防總隊批準建立武警印江印江縣消防中隊?，F(xiàn)大隊有官兵25人，消防車6輛，行政車4輛，轄區(qū)重點單位39個,擔負著印江縣1969平方公里，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，41.88萬人民群眾生命財產(chǎn)的消防安全和保衛(wèi)任務。

近年來，印江自治縣公安消防大隊在縣委、縣政府和市消防支隊的正確領(lǐng)導下，以嚴謹務實、一絲不茍的工作態(tài)度在創(chuàng)先爭優(yōu)、監(jiān)督執(zhí)法、隊伍建設(shè)、為人民服務等諸多方面取得了優(yōu)異成績。消防大隊牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮大隊黨委戰(zhàn)斗堡壘作用，以加強黨委班子建設(shè)為根本，以發(fā)揮官兵的首創(chuàng)精神為動力，以提高部隊戰(zhàn)斗力、維護隊伍的高度穩(wěn)定為目標，樹立“隊興我榮、隊衰我恥”的榮辱觀念和“沒有最好，只有更好”的印江消防精神，努力營造和諧警營。在“清剿火患”戰(zhàn)役行動中，消防大隊對轄區(qū)進行了“網(wǎng)格式”、“地毯式”排查，采取夜間突查、重點清查、“零點行動”等措施，嚴把城市、農(nóng)村兩道火災防控關(guān)口，筑牢社會消防安全整體防線，災隱患排查整治成效顯著，實現(xiàn)了全縣火無重特大火災事故，無人員傷亡的目標。在消防安全監(jiān)督檢查過程中，防火監(jiān)督員嚴格執(zhí)法，熱情報務，在全面消除火災隱患的同時，也提高了隊伍的執(zhí)法質(zhì)量水平。隊伍正規(guī)化建設(shè)邁出了堅實的步伐，較好地完成了以防火滅火為中心的各項工作任務，在駐地樹立了良好形象，確保了一方平安。

<>

一是建設(shè)一個好的班子。一是加強學習。二是加強團結(jié)。三是加強作風建設(shè)。四是加強廉政建設(shè)。充分發(fā)揮黨委、政府、人大和人民群眾的監(jiān)督作用，聘請警風監(jiān)督員，定期召開座談會，廣泛征求地方單位對消防部門的意見和建議，認真總結(jié)并及時改正，依法保護了企事業(yè)單位和人民群眾的合法利益。

二是深入開展“嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、保安全、樹形象”專題學習教育活動。為進一步加強部隊紀律作風建設(shè)，確保部隊高度集中統(tǒng)一和安全穩(wěn)定，切實維護公安消防部隊良好形象，大隊黨委高度重視。一是召開大隊黨委會，軍人大會，層層動員。二是緊緊圍繞“堅定理想信念，忠誠履行職責使命”主題，緊密聯(lián)系形勢任務和官兵細想實際，廣泛開展學習實踐活動。

三是穩(wěn)步推進基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，黨團組織規(guī)范化建設(shè)顯著。大隊認真總結(jié)經(jīng)驗，著力解決自身存在的不足，努力實現(xiàn)大隊黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，充分發(fā)揮黨組織“推動發(fā)展、服務官兵、凝聚人心、促進和諧”的作用。

<>

一是深入開展專項治理，有效整改火災隱患。一是深入推進消防安全網(wǎng)格化管理“百千萬”工程，深化消防管理，推動我縣消防安全網(wǎng)格化管理深入開展，確保我縣消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。二是為進一步落實單位消防安全責任制，嚴格按照考核標準對全縣的學校、賓館、網(wǎng)吧等歌舞娛樂場所進行達標驗收，狠抓單位消防安全責任人、管理人職責履行，提高消防安全從業(yè)人員查改火災隱患、撲救初期火災、引導人員疏散、消防宣傳教育培訓的“四個能力”，努力營造消防安全自我管理、檢查、整改、宣傳的良好氣氛。三是加強火災隱患的源頭管理，扎實開展消防安全網(wǎng)格化管理。2014年以來，大隊認真開展了“元旦”、“春節(jié)”、“兩會”“清明”、“五一”、“兩會”期間的消防安全檢查，據(jù)統(tǒng)計，今年共組織檢查組11個，檢查排查單位1291家，排查火災隱患566處，下發(fā)《責令改正通知書》483份。

二是扎實推進農(nóng)村和派出所消防工作，著力應對農(nóng)村消防安全“燃點”低問題。一是大隊黨委高度重視農(nóng)村防火工作，簽訂了2015年《消防安全責任狀》27份；派出消防監(jiān)督員到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行檢查，核實50戶以上自然聚居村寨實有數(shù)，建立和完善了村規(guī)民約并制作消防宣傳標牌。二是加強對派出所消防工作的指導，促進派出所消防工作走上正軌。三是加快農(nóng)村消防設(shè)施和義務消防組織的建設(shè)步伐。2014年底初步實現(xiàn)了村村有義務消防組織，50戶以上自然村寨有消防水池的目標。

三是進一步拓展宣傳教育培訓陣地，提高全民消防安全意識和自防自救能力。一是大隊結(jié)合“3.15國際消費者咨詢活動”、“送法進校園”等活動，大力宣貫新《消防法》，開展以防火滅火常識、自救逃生技能宣傳為主要內(nèi)容的消防“三提示”宣傳活動，進一步普及消防法律法規(guī)和自防自救常識。二是對外開放消防站8次，開展消防宣傳、消防咨詢活動4次,累計發(fā)放宣傳資料20000多份，張貼懸掛宣傳標語52條，發(fā)送消防宣傳短信息4次。同時，在開展大檢查過程中，選擇有利時機，對公眾聚集場所業(yè)主開展消防宣傳教育，開展消防安全培訓4次，培訓從業(yè)人員及在校學生3500余人，進一步普及了消防法律法規(guī)和自防自救常識。三是加強媒體消防宣傳工作。其中，在省消防總隊網(wǎng)投稿21篇，中國消防在線205篇，被地區(qū)消防支隊網(wǎng)錄用620篇。通過宣傳，既增強了廣大干部群眾的消防安全意識和自救能力，又樹立了印江消防官兵的良好形象。

<>

一是以敢打必勝信念和鐵的戰(zhàn)斗力捍國家和人民生命財產(chǎn)安全。據(jù)不完全統(tǒng)計，2014年以來中隊共接警出動891次，出動車輛1068臺（次），出動警力6476人（次），營救被困群眾96人，成功處置了11起大型貨車、1起黃磷槽車側(cè)翻事故、2起液氨槽車翻車事故、2起百米豎洞搜救等重大突發(fā)事故、1起煤氣泄漏火災和1起國家名勝風景區(qū)森林火災撲救，出色的完成了各重大節(jié)日安保等任務。

二是大隊積極開展活動，融洽警政警民關(guān)系。全年開展各種警民共建活動5次，調(diào)查走訪單位40家，為災區(qū)捐款2萬元，照顧孤寡老人10人，資助貧困學生5名，為民沖洗街道50余次、取鑰匙58次。并向社會公開承諾：有警必接、接警必出、出警有力，有困難找“119”，為民辦實事，切實落實全心全意為人民服務的思想。

三是發(fā)揚鐵軍精神收獲贊譽，以滿腔熱血鑄就輝煌。近年來，印江大隊獲得諸多殊榮，2006被印江團縣委授予“青年文明號”，2007年被銅仁團區(qū)委授予“青年文明號”，2010年度新一輪基層基礎(chǔ)建設(shè)達標創(chuàng)優(yōu)中隊，2010年消防工作目標考評二等獎，2010年榮獲全市打造鐵軍大比武第一名，2010年度執(zhí)勤崗位練兵活動先進中隊，2011年打造同仁消防鐵軍大比武第二名，2010年度安全目標考核第二名，自治縣公安局嘉獎，中隊指導員徐愛華被評為“9.18”抗洪搶險先進個人，2011年打造同仁消防鐵軍大比武第二名，2011年榮獲全市消防部隊執(zhí)勤崗位練兵第一名，2011年度榮獲全市消防部隊五四紅旗團支部，2012年“保持黨的純潔性”教育活動先進集體，2012年副中隊長李宗庭在全省公安消防部隊裝備技能比武中榮立三等功。先后30人次榮立個人三等功，50人次被支隊授予“優(yōu)秀士兵”，128人次獲個人嘉獎。2012年被銅仁市人民政府評為消防安全目標管理先進單位；2012年被銅仁市消防支隊全市消防部隊目標績效管理工作先進單位；2013年獲得印江自治縣人民政府安全生產(chǎn)工作目標考核二等獎；2013年被銅仁市消防支隊評為全市公安消防部隊宣傳工作先進單位；2013年被貴州省消防總隊評為全省消防部隊執(zhí)勤崗位練兵“五百行動”先進中隊；2014年被共青團銅仁市委評為優(yōu)秀青年突擊隊。

印江消防大隊在滅火救援、社會求助、防火監(jiān)督等工作中，與時俱進、開拓進取，不斷提升部隊滅火和搶險救援能力和執(zhí)法質(zhì)量水平，在為全縣四十余萬人民群眾營造一個安全的居住環(huán)境的同時，也為全縣各項社會事業(yè)建設(shè)再上一個新的臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。相信，印江消防大隊在接下來的工作當中以更加務實的工作作風，更加嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴格執(zhí)法，熱情服務，全面推進全縣的消防安全工作，為駐地社會和經(jīng)濟發(fā)展保駕護航！

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)三

本合同由(簡稱企業(yè))與工會代表職工(簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條：為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。

第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責任制。

2、勞動條件和安全技術(shù)措施。

3、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。

4、安全操作規(guī)程。

5、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。

6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。

7、工傷事故調(diào)查處理。

8、安全應急救援預案制度及定期演練。

9、特殊設(shè)備的使用管理。

第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第六條：企業(yè)應當依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。

第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條：企業(yè)應不斷改善勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計劃地進行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第九條：企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。

企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。

第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應及時給予治療休息;對不適應在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

第二十條：企業(yè)按《女工勞動保護規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務

第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。

第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。

第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。

第二十四條：工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

第二十五條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第二十八條：職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災，要積極進行滅火并報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場，同時千方百計盡快報警。報警電話：

第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時以文字形式(緊急情況可口頭報告)向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十一條：職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。

第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章 附則

第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。

第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)法人代表簽字? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)工會主席簽字

年 月 日 年 月 日

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)四

用人單位名稱：

用人單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

(參考文本) 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務：

<>

第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第四條 職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(職工大會)審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進單位發(fā)展。

<>

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

(一)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

(二)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

(三)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價)。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：

(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;

(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;

(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。

(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。(財政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[20xx]117號)規(guī)定內(nèi)退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%)

第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。

第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

<>

第十四條 (崗位或者部門)實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： 。

(二)婚喪假： 。

(三)事假： 。

(四) (其他)。

第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。

第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容;職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。

用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。

<>

第十八條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條 用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高

職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行 次健康檢查，檢查結(jié)果應如實告知職工本人和工會。

第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：

(一)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

(二)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

(三)崗位(工種) 津貼名稱 標準 。

第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會;在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。

第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產(chǎn)情況。

<>

第二十七條 用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。

用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。

工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(職工大會)審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告，接受職工代表大會(職工大會)審查。雙方約定以下項目和標準：

(一)伙食補貼：按 元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元/餐的免費工作餐;

(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼;

(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔;

(四)文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動;

(五) (其他約定的項目)。

第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟困基金")，由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議通過后實施。

<>

第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。

第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準;在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三十四條 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為 個月- 個月。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。)

第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查。)

用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。)

第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。

第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。

<>

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的 %。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認真落實"一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取"的規(guī)定)

第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是： 。

第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。專業(yè)技術(shù)培訓主要是 等情形。

<>

第四十五條 用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職工工作進行監(jiān)督。

第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 年。

用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過 天的，需延長相應天數(shù)的試用期。

第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應當如實告知職工，具體告知方式為： 。

工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日書面將理由通知工會，工會應在 日內(nèi)書面反饋意見;工會有不同意見的，用人單位應當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會(職工代表)制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由 (工會主席)擔任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

<>

第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 (工會主席)擔任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。

第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。

第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化;

(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;

(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。

第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期約定的期限屆滿;

(二) (雙方約定終止的其他情形)。

<>

第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復，無正當理由不得拒絕。

提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應依法承擔相應的責任。

<>

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份)。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)五

用人單位名稱：

用人單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

(參考文本) 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務：

第一章 總則

第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第四條 職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(職工大會)審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進單位發(fā)展。

第二章 勞動報酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

(一)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

(二)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

(三)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價)。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：

(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;

(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;

(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。

(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。(財政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[20xx]117號)規(guī)定內(nèi)退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%)

第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。

第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，

但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 (崗位或者部門)實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： 。

(二)婚喪假： 。

(三)事假： 。

(四) (其他)。

第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。

第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容;職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。

用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條 用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高

職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行 次健康檢查，檢查結(jié)果應如實告知職工本人和工會。

第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：

(一)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

(二)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

(三)崗位(工種) 津貼名稱 標準 。

第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會;在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。

第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產(chǎn)情況。

第五章 勞動保險和福利

第二十七條 用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。

用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。

工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(職工大會)審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告，接受職工代表大會(職工大會)審查。雙方約定以下項目和標準：

(一)伙食補貼：按 元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元/餐的免費工作餐;

(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼;

(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔;

(四)文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動;

(五) (其他約定的項目)。

第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”(“扶貧濟困基金”)，由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議通過后實施。

第六章 女職工權(quán)益保護

第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。

第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準;在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三十四條 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為 個月- 個月。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。)

第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查。)

用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。)

第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。

第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。

第七章 職業(yè)技能培訓

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的 %。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取”的規(guī)定)

第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是： 。

第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。專業(yè)技術(shù)培訓主要是 等情形。

第八章 勞動合同

第四十五條 用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職

工工作進行監(jiān)督。

第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 年。

用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過 天的，需延長相應天數(shù)的試用期。

第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應當如實告知職工，具體告知方式為： 。

工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日書面將理由通知工會，工會應在 日內(nèi)書面反饋意見;工會有不同意見的，用人單位應當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會(職工代表)制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由 (工會主席)擔任，日常辦事機構(gòu)

設(shè)在工會。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 (工會主席)擔任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。

第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。

第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化;

(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;

(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。

第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期約定的期限屆滿;

(二) (雙方約定終止的其他情形)。

第十章 履行本合同爭議的處理

第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復，無正當理由不得拒絕。

提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應依法承擔相應的責任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份)。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)六

宣城開發(fā)區(qū)公安消防大隊現(xiàn)有官兵48人，執(zhí)勤車6部，擔負著全區(qū)169.47平方公里內(nèi)的滅火和搶險救援重任。20xx年以來，在開發(fā)區(qū)管委會的親切關(guān)懷下，在市消防支隊、開發(fā)區(qū)公安分局領(lǐng)導下，大隊全體官兵不懈努力，加強隊伍的全面建設(shè)，取得一定的成績：連續(xù)兩年大隊被評為市直單位“青年文明號”，被市消防支隊評為20xx年度“先進大隊”，1名同志榮獲宣城市五四青年獎章，1名同志被市團委評為“優(yōu)秀共青團員”，1名同志被省消防總隊評為“優(yōu)秀共青團員”，1名同志被市消防支隊評為“優(yōu)秀共青團干部”。大隊陳紅濤副大隊長被省公安廳評為“十大愛民模范”并記二等功1次。三名官兵因在“7.5”抗洪搶險中表現(xiàn)突出，分別榮立“三等功”一次，大隊也受到宣城市政府表彰一次。

<>

大隊黨委是一個廉潔奉公、不謀權(quán)利、開拓進取、團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。領(lǐng)導班子能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持改革，作風正派，在戰(zhàn)士中有較高的威信。大隊著力加強黨委作用，健全組織生活制度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。不斷加強黨的建設(shè)，努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力。對大隊重大事情從不搞個人說的算，采取集體表決形式，實行真正的民主集中制。

開發(fā)區(qū)消防大隊始終把“青年文明號”創(chuàng)建工作擺在年度工作的重要位置，大隊成立了以黨委書記吳盡教導員為組長的“創(chuàng)建青年文明號領(lǐng)導小組”。同時，中隊團支部、武警委員會在“青年文明號”創(chuàng)建中積極開展“學雷鋒、立足本職”、“爭做四有軍人”、和“爭當訓練標兵”、“爭創(chuàng)先進中隊、爭當優(yōu)秀士兵”等一系列活動。

<>

思想文化建設(shè)是開發(fā)區(qū)消防大隊經(jīng)常性工作的一項重要內(nèi)容，大隊先后進行了“愛國主義教育”、“消防官兵職業(yè)道德”等教育活動，通過讀書、演講、學雷鋒等一系列靈活多樣的活動，大大增強了官兵的主人翁思想。大隊領(lǐng)導急戰(zhàn)士之所急，為改善官兵的物質(zhì)文化生活條件，相繼建成了“軍人俱樂部”、“體育訓練室”、“電子閱覽室”，訂閱報刊雜志30余種，配置圖書8000余冊，達到了場地設(shè)施配套，體育娛樂器材齊全，滿足了官兵的閱讀、娛樂的需要。

每年“元旦”、“春節(jié)”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等節(jié)日大隊都要舉行乒乓球、臺球、棋類和演講、智力競賽等文體活動，豐富官兵文化生活。同時，大隊領(lǐng)導想戰(zhàn)士之所想，讓每個戰(zhàn)士“入伍即入學，退伍即畢業(yè)”,針對興趣愛好，先后選派人員參加電腦培訓、駕駛員培訓、廚師培訓等，保證每名戰(zhàn)士入伍期間都能學到一技之長，退伍后能更好地適應地方經(jīng)濟建設(shè)。

<>

大隊積極參加“青年文明號”的創(chuàng)建活動，卓有成效地開展“講文明、樹新風”活動，多次參加市、區(qū)組織的搶險救災、沖刷路面、植樹澆花、清理垃圾等活動。20xx年，我們積極加強和駐地單位以及人民群眾的業(yè)余文化和節(jié)假日的娛樂活動，多次開展各種聯(lián)誼活動。“五一”期間，走訪共建單位，廣泛征求他們對部隊建設(shè)的意見，探討促進發(fā)展的良策?！鞍艘弧闭匍_警民座談會，中秋和國慶期間多次開展聯(lián)歡晚會、播放優(yōu)秀電影，與附近群眾共同觀看。開展消防進廠區(qū)、消防進社區(qū)，安全系百姓，對轄區(qū)單位和群眾進行消防安全教育和宣傳，提高他們的消防安全意識，啟發(fā)他們關(guān)心消防、參與消防的自覺性。

大隊全體官兵始終發(fā)揚不怕艱難困苦，不怕流血犧牲的精神，想人民之所想，急人民之所急，圓滿完成黨和人民交給的各項任務，有效地保障了國家和人民生命財產(chǎn)的安全，多次受到當?shù)卣腿嗣竦母叨荣潛P，真正鑄起了宣城消防鋼鐵長城。

對于消防集體表彰心得體會總結(jié)七

3月30日xx時，四川省涼山州木里縣境內(nèi)發(fā)生森林火災。31日下午，四川森林消防總隊涼山州支隊指戰(zhàn)員和地方撲火隊員共689人在海拔4000余米的原始森林展開撲救。撲火行動中，受風力風向突變影響，突發(fā)林火爆燃，瞬間形成巨大火球，在現(xiàn)場的撲火人員緊急避險，但27名森林消防指戰(zhàn)員和3名地方撲火人員失聯(lián)。四川省委省政府、應急管理部和森林消防局第一時間組織力量展開搜救。截至目前，已搜尋到26具遺體，其余失聯(lián)人員目前仍在緊張搜救中。應急管理部工作組已到達現(xiàn)場指導開展搜救、善后及滅火等工作。

“逆行者”選擇的是忠誠。

“天下至德，莫大于忠?！弊灾袊伯a(chǎn)黨誕生以來，無數(shù)革命者拋頭顱、灑熱血，譜寫了一曲曲感天動地的忠誠華章。毛澤東同志一家為革命犧牲6位親人，賀龍元帥的賀氏宗親中有名有姓的烈士就有逾2000人。

“逆行者”選擇的是擔當。

無私才能無畏，無私才敢擔當，擔當就是責任?！澳嫘姓摺边x擇海拔3800米危險的火場，就是選擇了擔當。肩上有使命，胸中有擔當，“災情就是命令，火場就是戰(zhàn)場”，面對熊熊燃燒的大火，他們勇敢向前，奮勇扛起屬于消防人的擔當。

“逆行者”選擇的是戰(zhàn)斗。

當危險來臨時，人的本能反應是保全自己，趨利避害，“逆行者”卻轉(zhuǎn)身迎難而上，把自己置于危險之地而不顧，勇敢和無情的大火，選擇和災情進行勇敢的戰(zhàn)斗，他們是公職人員，更是無畏的戰(zhàn)士。

英雄們的生命雖然已經(jīng)終止，但他們的死重于泰山，他們的精神將長存于世間，指引我們在國家富強的征途中走的更加堅定，拿出“愿得此身長報國”的英勇無畏精神為實現(xiàn)民族復興而不懈奮斗。