網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想 網(wǎng)絡強國的心得體會(8篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想一

和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內外關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持的態(tài)度和意見，包括對自身的認知、對所在單位的評價和對整個社會的態(tài)度。

在構建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現(xiàn)，愈來愈受到社會的廣泛關注，因而近些年，對于輿情的理論和現(xiàn)實研究也得到了學術界的廣泛關注。然而，對于職工輿情，學術界關注甚少，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規(guī)律，在監(jiān)測機制和干預機制上也有特定的現(xiàn)實基礎和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導、監(jiān)管、掌控和利用職工輿情的發(fā)展趨勢與變化規(guī)律，不僅是維護職工合法權益的基本職能這一題中應有之義，也是當前工會組織發(fā)揮社會職能所應解決的重要課題。本報告在對工會干部進行問卷調查和訪談的基礎上，查閱有關資料，深入分析職工輿情的特點，工會干預的重要性、現(xiàn)狀和困難，進而提出完善工會干預機制切實可行的對策建議。

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與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點：

1、從主體上看，職工輿情的主體是職工群眾

一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領導階級，是執(zhí)政黨的階級基礎。隨著上海改革開放和經濟社會轉型，職工隊伍不斷發(fā)展壯大，到“十一五”末上海的從業(yè)人員已超過1000萬人，工會會員數(shù)已達到770萬人。其中，非公經濟職工已成為職工隊伍的主體；同時，“80后”職工、農民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關心的問題；涉及職工隊伍穩(wěn)定的群體性事件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點、焦點和民生問題的反應與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態(tài)度。

2、從內容上看，職工輿情主要來自職場方面

一般意義上的輿情內容是關乎民眾切身利益的公共事務或民眾關心的特定事件。由于民眾類型多樣，關注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當?shù)膹碗s性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認為，職工輿情的內容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關系不同，尤其是職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性的特點，會對同一事件產生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認知等；對所在單位的認知和評價，如單位的工作環(huán)境、生產經營狀況、工資報酬、發(fā)展前途等；對職場上人際關系、工作壓力、創(chuàng)新與挑戰(zhàn)等的認知和評價。

3、從傳播上看，職工輿情關乎企業(yè)社會形象與和諧穩(wěn)定

一般意義上的輿情的傳播范圍是在整個社會層面，從不同的源頭產生，依不同的路徑在公眾中傳播，產生不同的社會影響力。而職工輿情主要是在單位范圍內產生，通過企業(yè)論壇、貼吧，及有關的社區(qū)、博客、微博等多種方式進行傳播。隨著信息社會的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，職工輿情呈現(xiàn)出傳播渠道多、傳播速度快、傳播范圍廣的特點，特別是一些負面信息往往會在短時間內被急速傳播和高度放大，成為影響企業(yè)社會形象、引發(fā)職工情緒對立、激化社會矛盾甚至釀成重大社會事件的導火索。同時，由于職工聚集在一定的用人單位中，范圍特定、情況類似、利益聯(lián)系緊密，往往使得職工輿情與普通輿情相比，傳播速度更快，影響力度更大。因此，及時了解負面信息，加強職工輿情干預，做好輿論引導和矛盾化解工作，對于維護企業(yè)社會形象、促進社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。

4、從干預上看，應由工會發(fā)揮主導作用

一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應由政府來干預。而職工輿情的主體是職工群眾，工會是職工群眾利益的代表者和維護者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，應以工會為主導來干預職工輿情。各級工會組織應在黨委的領導下，進一步增強責任感與使命感，積極有效地干預職工輿情，著力為職工提供有效的信息、溝通的空間、互動的橋梁，使職工置身于信息公開、反饋迅速、方便快捷的輿論環(huán)境中，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進企業(yè)的改革發(fā)展不斷做出新貢獻。

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隨著經濟和社會的迅速發(fā)展，一些矛盾和問題也逐漸凸顯，作為職工利益的代表者和維護者的工會組織，科學合理地干預職工輿情，具有非常重要的意義。

1、干預職工輿情，是發(fā)展和諧勞動關系、構建和諧社會的新使命

構建社會主義和諧社會，是黨中央從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會全局出發(fā)作出的重大戰(zhàn)略部署。而勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系，是社會和諧的基礎。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動關系，那么企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設小康社會的目標都將難以實現(xiàn)。干預職工輿情，就是了解職工的意愿，回應職工的訴求，溝通信息，化解矛盾，為各項決策提供依據(jù)和指導，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的著力點和突破口，是貫徹黨和政府關注民生、保障民生、改善民生的執(zhí)政理念的重要體現(xiàn)，也是促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的一項有力舉措。因此，干預職工輿情，是工會服務和諧社會建設大局的重要切入點，體現(xiàn)了中國特色社會主義工會的鮮明特征，是構建和諧社會的新使命。

2、干預職工輿情，是貫徹落實科學發(fā)展觀、以人為本的重要體現(xiàn)

黨的十七大報告指出，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會。科學發(fā)展與社會和諧是內在統(tǒng)一的。沒有科學發(fā)展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現(xiàn)科學發(fā)展?？茖W發(fā)展與社會和諧的關系，在經濟社會發(fā)展的宏觀層面是這樣，在企業(yè)發(fā)展的微觀層面也是如此。沒有和諧的勞動關系，企業(yè)和職工都不可能獲得良好的發(fā)展。干預職工輿情，切實保障職工的經濟、政治、文化和社會權益，最大限度地調動和發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工自覺地把自己的命運同企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。實踐證明，凡是競爭力強的企業(yè)，都是重視以人為本、關愛職工的企業(yè)，勞動關系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)最好的發(fā)展環(huán)境，也是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要保證。

3、干預職工輿情，是切實維護職工權益、維護社會穩(wěn)定的迫切要求

隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化，工會的工作對象、工作內容、組織建設、環(huán)境條件出現(xiàn)了許多新情況新特點，工會工作面臨著新要求新挑戰(zhàn)。作為職工權益的合法代表、政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織必須承擔起第一責任人的重任，站在維護穩(wěn)定、促進和諧的高度，努力開拓創(chuàng)新；主動為黨和政府分憂，出謀劃策，要把廣大職工群眾的心聲及時反饋給黨和政府；處理好企業(yè)和職工的利益矛盾，在推動企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮作用；積極探索職工維權的有效途徑和辦法，為職工爭取更大利益。干預職工輿情，為全面搞好工會工作提供一個很好的平臺，是切實履行工會維護職能、促進社會穩(wěn)定的一個有力抓手和很好的切入點。通過干預職工輿情，可以做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，最大限度地調動好、保護好職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

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本課題組共向參加上海工會學院培訓和“改革與發(fā)展”信息會的工會干部隨機發(fā)放職工輿情調查問卷180份，回收有效問卷159份，有效率為88.3%；并對楊浦區(qū)總工會、黃浦區(qū)總工會、松江區(qū)總工會、上海市紡織工會、上海國際港務（集團）股份有限公司工會、中國移動上海公司工會、上海中星集團有限公司工會等的20名工會干部開展訪談，搜集信息，深入了解工會干預職工輿情的實際情況。

1、在態(tài)度上，重視了解和干預職工輿情

從問卷調查來看，對于單位工會干預職工輿情的頻率，所有的工會都關注職工輿情，以每月幾次的居多，占54.4%；其次是偶爾關注的，占28.5%；再次是每天關注的，占11.4%。而單位的職工輿情，由工會單獨或工會和其他部門共同來了解和干預的，占到了81.0%。其中，由工會和黨委共同來了解和干預的，占41.1%；由工會和團委共同來了解和干預的，占12.0%；由工會和其他部門共同來了解和干預的，占1.9%。對于工會是否需要了解職工輿情，認為非常需要的居多，占73.6%；其次是認為比較需要的，占24.5%；而認為一般的僅占1.9%。對于工會是否需要干預職工輿情，認為比較需要的居多，占49.4%；其次是認為非常需要的，占41.8%；而認為一般的，占7.0%。對于所在單位工會是否重視了解職工輿情，認為比較重視的居多，占48.4%；其次認為非常重視的，占34.6%；而認為一般的，占12.6%。

2、在了解渠道上，豐富多樣，普遍建立工會信息員隊伍

從問卷調查來看，工會了解職工輿情的主要途徑包括職代會或職工大會、職工隊伍調查、來信來訪、網(wǎng)絡交流、家訪或個別談話、職工意見箱、主席接待日等多種形式。在這些工會了解職工輿情的主要途徑中，選擇職代會或職工大會的居多，占23.9%；其次是選擇職工隊伍調查和家訪或個別談話的，分別占18.8%和17.5%；再次是選擇來信來訪和職工意見箱的，分別占12.9%和12.5%。另外，在訪談中了解到，根據(jù)上海市總工會的要求，各基層工會基本上都建立了自己的信息員隊伍。由這些工會信息員僅僅圍繞工會的重點工作，深入基層，了解情況，主動反映職工關心的熱點、難點問題，及時總結工會工作各方面的新情況和新動態(tài)。

3、在干預措施上，不斷創(chuàng)新且具特色

從問卷調查來看，對于工會干預職工輿情的主要措施，選擇召開職代會的居多，占17.6%；其次是選擇開展思想教育和職工心理疏導，分別占15.5%和15.2%；再次是開展調查了解、向黨政反映和尋求多方合力解決問題，分別占13.5%、13.4%和13.0%。訪談中了解到，一些工會結合所在單位的實際情況，積極探索創(chuàng)新，形成了一些富有特色的干預措施。如黃浦區(qū)總工會的社情民意座談會制度，由區(qū)總工會定期組織召開，各個基層工會干部積極參與。由于基層工會干部直接和職工接觸，比較了解職工的一些意見和訴求，通過社情民意座談會，向區(qū)總工會反映出來，再由區(qū)總工會進行深入細致地分析和研究，開展調查了解，并將結果報有關部門進行決策參考。再如中國移動上海公司工會開通的“上海移動女職工微博”，充分利用網(wǎng)絡平臺，鼓勵和吸引女職工積極參與，及時了解女職工的想法。女職工可以通過電腦或手機隨時隨地進行交流，在微博上分享各自的趣聞軼事、人生感悟，發(fā)表對企業(yè)發(fā)展的諫言等，是工會干預職工輿情的全新載體。

4、在內容上，涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度是工會最關注和最需要干預的方面

從問卷調查來看，對于所在單位工會最關注的職工輿情，認為是涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓教育、休息休假、安全衛(wèi)生等）的居多，占23.2%；其次是民生問題（保障、醫(yī)療、教育、物價等），占19.7%；再次是單位的生產形勢（包括產品開發(fā)、利潤等），占16.1%。而對于工會最需要干預的職工輿情，也是認為涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓教育、休息休假、安全衛(wèi)生等）的居多，占23.5%；其次是民生問題（保障、醫(yī)療、教育、物價等），占20.8%；再次是單位的生產形勢（包括產品開發(fā)、利潤等），占14.6%。可見，無論是所在單位工會最關注的職工輿情，還是工會干部認為工會最需要干預的職工輿情，都集中于涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓教育、休息休假、安全衛(wèi)生等）。而這也正是工會切實履行職能、維護職工權益的主要方面。

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在對工會干部進行問卷調查和深入訪談的基礎上，分析當前工會干預職工輿情所遇到的困難主要有以下四個方面。

1、工會的地位和作用有待加強

近年來，工會通過不斷改革創(chuàng)新，改善自身的服務，在維權、參與、教育等方面有了很大進步，然而與我國社會主義市場經濟快速發(fā)展的形勢相比，與廣大勞動者的迫切需要相比，還有一定距離。在訪談中了解到，一些職工對工會及工會具體工作的認識很片面、單一，有的甚至停留在工會只是文體活動的組織者、困難補助的發(fā)放者等簡單認識上。這就在很大程度上影響到工會對職工輿情的真正了解和具體干預。同時，一些企業(yè)領導者把經濟效益放在工作中的主要位置，對工會工作的重視程度不夠，導致工會在了解和干預職工輿情方面有時會感覺力不從心。另外，一些企業(yè)工會干部是身兼數(shù)職，很多還是半路出家，接受針對性的工會理論學習培訓機會不多，往往存在著業(yè)務不熟、能力和經驗不足的弱化現(xiàn)象，也必然影響到其了解和干預職工輿情的能力和效果。

2、對職工輿情的了解渠道不夠完善

當前，工會了解職工輿情的渠道非常多，涉及的面也很廣，但在實際工作中，一些工會往往與企業(yè)方的溝通較多，而與職工的直接溝通卻比較少。即使對于與職工群眾直接溝通的那些渠道，是否真正發(fā)揮作用了，發(fā)揮得怎么樣，工會的關注度還不夠。如職工援助服務中心，可以說其作為工會了解和干預職工輿情的一個重要渠道，已經是廣泛建立起來了，并包括職業(yè)介紹、技能培訓、互助保障、幫困救助、支內補助、法律援助、信訪接待、女工熱線、老年維權、農民工維權等諸多項目。然而，在訪談中了解到，到職工援助服務中心來尋求幫助的職工并不是很多，有的職工援助服務中心由于來訪職工人數(shù)過少，從原來的每天運作改為每周運作一次。當然，這其中有工會對其宣傳不到位、職工知曉率不高的因素；同時，我們也應認真思考我們的職工援助服務中心為職工解決困難和問題的力度怎么樣，職工的滿意度怎么樣。只有不斷完善對職工輿情的了解渠道，工會才能夠更好地了解和干預職工輿情，更好地維護職工的合法權益。

3、工會信息員的素質與能力還需提高

目前，在基層工會信息報送中，存在只報喜、不報憂的現(xiàn)象。一般性的信息多，經過認真思考和總結的信息少；宣傳成績的信息多，反映問題的信息少。對有些與職工利益休戚相關的難點、敏感信息不敢報送，擔心上級部門產生單位工作沒有做到位的想法，影響單位的榮譽；對于一些突發(fā)事件的信息上報也比較滯后，因為要經過反復斟酌，才能決定是否上報以及如何上報。

各基層單位報送的信息數(shù)量存在很大差別，除了各基層工會信息員思想重視程度不一的原因外，更主要的是目前工會信息報送工作還處于被動位置，有些信息嚴重滯后于工作。據(jù)了解，一些工會信息員是在上級工會對信息稿進行交流和講評、表彰和獎勵優(yōu)秀信息員等措施的激勵下開展工會信息工作，主動性不足。同時，由于工會信息員兼職較多，變動程度也比較大，直接影響到他們的工會信息報送責任意識和自身的素質與能力。這就需要根據(jù)新的形勢和要求，通過專門的工會信息員培訓，不斷提高工會信息員的素質與能力，使他們主動從維護職工的合法權益、及時反映職工群眾的利益訴求出發(fā)來更好地開展工會信息工作。

4、對勞務派遣工的輿情干預比較薄弱

勞務派遣工夾在用工企業(yè)與勞務派遣單位之間，容易成為“沒人管”的弱勢群體。在訪談中了解到，一些用工企業(yè)工會認為，目前多數(shù)單位的做法是勞務派遣工在勞務派遣單位加入工會，委托用工企業(yè)工會進行管理，但是對于委托管理到什么程度，還需進一步明確。在實際工作中，由于委托程度不明確，用工企業(yè)工會在開展工會的各項活動、為職工做好服務的過程中，必須考慮到工會經費，往往出現(xiàn)對勞務派遣工與正式職工服務項目不同的情況，這勢必影響到勞務派遣工的組織歸屬感與認同感，進而影響到對勞務派遣工輿情的了解和干預。

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通過建立、健全職工輿情的了解、反映和疏導機制，有利于化解職工群眾的不滿情緒，從而有利于構建和諧的勞資關系。鑒于當前職工輿情的特點及工會的干預現(xiàn)狀和困難，需要加強完善工會的干預機制。

1、以人為本，努力在涉及職工切身利益的重大事項和規(guī)章制度方面為職工謀福利

按照“十二五”規(guī)劃的要求，工會組織要在促進和諧穩(wěn)定、保障職工民生方面發(fā)揮重要作用。調查也了解到，涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓教育、休息休假、安全衛(wèi)生等）是工會最關注和最需要干預的輿情。工會組織應貫徹以人為本的思想，在這個方面努力為職工謀福利。一方面要豐富職工民主參與的形式，增強職工的主人翁意識。工會作為職代會的工作機構，要將充實、完善職代會運行機制作為重要的工作抓好、抓實、抓出成效，結合實際，總結、研究并創(chuàng)造性地充實、完善職代會運行機制，將國家法律法規(guī)政策中有關職代會作用的規(guī)定，通過相應的程序性規(guī)定，真正落到實處。另一方面，要加大《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，不斷了解職工遇到的困難和問題，積極引導職工利用法律武器維護自身合法權益；健全同級黨委定期聽取工會工作匯報制度，及時研究解決影響職工隊伍穩(wěn)定和權益維護的重大問題；充分發(fā)揮企業(yè)各部門與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度的作用，對企業(yè)重要政策的出臺、職工群眾“三最”問題等進行通報溝通，協(xié)商有關問題妥善解決。

2、明確定位，不斷提高工會的地位與工會干部的素質

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者，這是工會的定位。如果工會不能作為職工的代言人出現(xiàn)，其加入工會的目的不能實現(xiàn)，就會迫使職工遠離工會，也就導致工會無法履行基本職能。因此，工會必須明確定位，增強責任意識，真正站在職工群眾的立場上最大限度地維護職工的合法權益。

工會要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以作為求地位，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，切實履行各項職能，全面推進工運事業(yè)發(fā)展，為經濟和社會建設建功立業(yè)。一方面，工會要積極爭取參與到企業(yè)的核心決策中，充分保障職工的合法權益。既要在深化改革中，不斷健全工會的組織機構，也要重視工會干部的考核、選拔、交流和使用，加強對工會干部的培養(yǎng)、鍛煉，提高工會干部的協(xié)調溝通、獲取信息、分析問題、解決問題等綜合素質。另一方面，工會要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在黨政的支持下獨立自主地開展工作。既要積極獲取黨政對工會工作的支持力度，著力為工會工作創(chuàng)造良好的條件，也要努力讓黨政給工會當好后盾，旗幟鮮明地支持工會履行維護職能，對于工會無法獨立解決的問題，黨政全面協(xié)調，從而促使職工權益得到較好地維護。

3、完善職工輿情的了解渠道，充分反映職工群眾的意見和訴求

完善職工輿情的了解渠道，依法保障職工享有咨詢權、表達權、參與權，暢通企業(yè)廣大職工與工會的溝通渠道，有利于勞資雙方消除、化解矛盾，促進勞動關系的不斷鞏固和發(fā)展。首先，要提高工會干部的溝通技能，讓工會干部積極學習溝通的藝術與技巧，學會傾聽，積極反饋，注重非語言信息，以盡可能達到順暢溝通的目的。其次，要不斷豐富溝通的渠道，加強與職工的溝通聯(lián)系，直接了解職工的實際困難和思想動態(tài)，幫助職工排憂解難，無論是正式的溝通渠道（如部門內部、部門之間的各種定期會議等）還是非正式的溝通渠道（如建議箱、電子郵件、小型聚會等），目的都是讓職工坦誠地說話，讓每一個渠道充分發(fā)揮其應有的作用。第三，對于網(wǎng)絡溝通這一渠道，要組建網(wǎng)絡輿情信息監(jiān)測隊伍，并建立相應的責任制度。應高度重視工會的信息化建設，組建網(wǎng)絡輿情監(jiān)測研判小組，精心挑選政治敏銳性高和工作責任感強的工會干部從事輿情工作；并將監(jiān)測內容、時間及網(wǎng)站進行合理、有序分配，以事定崗、以崗定人、以人定責，要求監(jiān)測研判小組每個成員在網(wǎng)上搜索輿情信息，規(guī)定發(fā)現(xiàn)信息后的處理流程及各自的職責，以充分反映職工群眾的意見和訴求。

4、積極干預職工輿情，大力發(fā)揮工會組織的引導作用

不同的職工有不同的利益訴求、思維方式、情感心理，即使對于同一問題也會有不同的看法和理解。因此，職工輿情復雜多樣，有正確的，也有錯誤的；有進步的，也有落后的；有積極的，也有消極的。工會要高度重視對職工輿情的干預工作，科學合理地疏導輿情。首先，要通過新聞媒體和各種信息傳播渠道，引導職工的信仰追求、觀念潮流和價值認同，要求新聞媒體必須強化政治意識、大局意識和社會責任意識，以正確的輿論引導，形成有利于和諧穩(wěn)定的輿論環(huán)境。其次，對于職工表現(xiàn)出來的各種輿情，要注意疏導而不能堵塞，做到有情況早反應，有問題早處理。良好的輿情反映、疏導機制有利于穩(wěn)定人心，防患于未然。第三，對收集到的輿情信息進行梳理歸類，根據(jù)具體情況，采取不同的干預方式。要準確記錄敏感信息的類別、訴求主要內容、發(fā)現(xiàn)時間等關鍵因素，對特定信息進行跟蹤監(jiān)測，對一些熱點、難點、焦點及敏感問題，及時進行分析研判，剖析問題的原因和癥結，預測可能出現(xiàn)的情況，積極采取正確的應對技巧和方法，主動化解矛盾，在社會管理中真正發(fā)揮好工會組織獨特的維穩(wěn)作用。

5、關愛勞務派遣工，建立多方合力干預職工輿情的良好機制

勞務派遣工的雇用和實際使用相分離，決定了勞務派遣工的合法權益更容易受侵犯，是勞動力市場上的弱勢群體。做好組織勞務派遣工建會入會工作，對維護職工隊伍穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展、社會和諧，具有重要意義。無論勞務派遣工直接加入用工企業(yè)工會，還是由用工企業(yè)工會委托管理，都應從關愛勞務派遣工的要求出發(fā)，使勞務派遣工享有與正式職工同樣的勞動保障、教育培訓、先進評選和幫助關懷，及時了解勞務派遣工的思想動態(tài)和意見訴求，不斷幫助解決遇到的困難和問題，較好地激發(fā)、調動勞務派遣工的積極性和歸屬感。同時，為了加強對職工輿情的有效干預，工會應改變以往只靠工會組織一家單打獨斗的工作方式，在黨政的重視支持下，善于借助各方力量，積極整合資源，與勞動保障、信訪、宣傳、公安、司法等多個部門聯(lián)合成立職工輿情工作小組，統(tǒng)一協(xié)調，密切配合、相互支持，形成工作合力，共同參與職工輿情工作，共同對職工維權中遇到的難題進行指導、檢查、督促和協(xié)調處理，共同出謀劃策，齊心協(xié)力化解矛盾，解決難題，從而有效提升工會對職工輿情的干預能力，依法維護職工的合法權益，充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想二

委托方（甲方）：________________________________

承建方（乙方）：________________________________

經雙方協(xié)商，訂立合同如下：

一、服務內容

1.甲方同意乙方來承建甲方的網(wǎng)絡工程，在承建過程中，乙方會按照甲方的要求的時間內完成乙方銷售給甲方的設備的安裝和調試，甲方承擔配合乙方進行安裝和調試的各項工作。

2.經雙方協(xié)商，乙方的施工開始日期為____年____月____日，交工日期為____年____月____日。

3.網(wǎng)絡工程項目明細：

甲方局域網(wǎng)布線由第三方承包商承建，乙方負責布線完成之后的機房網(wǎng)絡設備安裝及調試工作。

在第三方承包商布線及測試完成的前提下，乙方負責實施甲方辦公場地的計算機網(wǎng)絡節(jié)點的安裝及調試工作（不包含網(wǎng)絡布線和線路測試）。

線路故障引起的網(wǎng)絡問題由布線承包商解決，不在我公司責任范圍，設備故障問題在我公司責任范圍內，由我公司解決。

二、質量保證及保修

甲方承擔線路調試所需的施工費及設備購置費（網(wǎng)線，交換機，路由器）。

乙方對其銷售的產品提供____年質保（交換機），對工程所涉及的線路及設備保修期限為自交工之日起____年。（硬件保修____年，人為損壞無質保）對保修范圍內的硬件，乙方不收取任何費用。

對于計算機_____或計算機操作系統(tǒng)自身故障造成的網(wǎng)絡不通或其他網(wǎng)絡故障不在保修范圍，對于此類故障乙方可以配合甲方進行維修及維護工作，但要收取相應的人工費。

三、合同報價

合同報價見附件“網(wǎng)絡工程報價明細”。

四、付款方式

合同簽訂之日，甲方向乙方預付工程總價的____作為訂金，設備到達后付給乙方工程總價的 設備款，余款在工程驗收通過之后由甲方向乙方以現(xiàn)金方式一次性付清。

五、違約條款

合同自甲乙雙方簽定之日起生效，合同期自簽訂之日起至交工之日起一年。在合同期內任何一方違反合約。違約方須向被違約方賠償違約金人民幣____元。

本合同未盡事項和條款，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同如有爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，交由____人民法院解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。

甲方：________________

甲方代表：____________

地址：________________

郵編：________________

電話：________________

開戶行：______________

帳號：________________

________年_____月___日

乙方：________________

乙方代表：____________

地址：________________

郵編：________________

電話：________________

開戶行：______________

帳號：________________

________年_____月___日

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想三

一、研修目標

1、通過培訓，轉變教育觀念，提高認識。

2、深化對中學數(shù)學課程性質、課程目標的理解。

3、掌握中學數(shù)學課程與數(shù)學改革的核心理念，積極實踐課改的新理念，新思路，致力于提高中學數(shù)學素養(yǎng)和課堂教學的效率。

4、通過培訓，學習先進的研究方法，形成良好的研究意識，促進專業(yè)化發(fā)展，提高教育教學研究能力。

二、研修任務

1、認真聽專家的講座，觀看課堂實錄，學習課程知識，在學習過程中認真做好筆記，不斷提高自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。

2、轉變思想，更新觀念。虛心學習專家們的先進理念，結合自己的教學實踐，把學到的知識逐步內化為自己的知識。

3、反思教學工作，不斷進取。教學中，我不斷思量自己在工作中的不足努力提高自己的業(yè)務水平，繼續(xù)向優(yōu)秀骨干教師學習，向專家型教師請教。不斷反思自己的教學行為和教學方式，努力探求適合學生的教學方法，提高自身的語文素養(yǎng)。

4、積極參與各種研討活動。專家教授引領、主題探討、實地教育考察、自主合作探究、網(wǎng)絡交流等。積極發(fā)表自己的觀點，博采眾長，在交流中提高自己的專業(yè)知識。努力學習與新課程相關的理論知識，并做好讀書筆記。

三、研修過程

通過這次“國培”研修學習，我相信自己在自身素質、教育教學理論和教育教學方法上會有許許多多的收獲，會為我以后的教育教學工作打下堅實的基礎。以期達到從“經驗型”教師向“科研型”教師轉變的目標。

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想四

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好!今天我演講的題目是《理性上網(wǎng) 成就夢想》

上網(wǎng)是我們都有過的經歷。那么同學們，你們上網(wǎng)又做什么呢?回答最多的是，玩游戲和聊天;其次是看小說、看電影，也有少數(shù)同學是看新聞、查資料。

但同學們，過度沉迷網(wǎng)絡會讓一個人的品行，及身心發(fā)展丟失許多。

一、失去誠信

這幾年，網(wǎng)絡游戲風靡全國，但沒有父母會鼓勵孩子沉迷網(wǎng)絡游戲。每一位做父母的都痛恨孩子沉迷于網(wǎng)絡游戲。所以，他們不會給孩子這樣一份支出款額。那么，這份錢從哪兒來?先是“省”，從口食里省，省吃儉用，擠出這份錢。繼而是“騙”，騙父母，騙親人，騙同學伙伴，甚至進行搶劫，勒索，走向犯罪的道路。這樣的學生，當他們還是一個單純的孩童時，都懷揣著誠實?？梢坏┏撩杂诰W(wǎng)絡，就丟失了誠信，丟失了這塊生命的黃金。

二、缺乏正義

網(wǎng)絡，給了學生一個虛擬的空間，一個自我崇尚、自我膨脹的空間。在這樣的空間里，傳統(tǒng)的正義正在消失，不斷升級的暴力充斥其中。而虛擬世界與現(xiàn)實情境的的虛幻化，也使不少青少年走上犯罪。

三、喪失志向

在少年時，每一個人都有一個意氣飛揚的夢想。每一個人都知道，知識是成就夢想飛翔的翅膀?？墒浅撩杂诰W(wǎng)絡，使那么多的孩子荒廢了時光，喪失了志向。網(wǎng)絡，會磨滅少年的夢想，也打碎了家人的希望。

四.危害健康

電腦在給我們帶來方便的同時，它的危害也是非常大的。其中，輻射對身體的危害不容忽視 ，英國一項研究證實，電腦屏幕發(fā)出的低頻輻射與磁場，會導致7～19種病癥，包括眼部疾病、頸背痛、短暫失去記憶、暴躁及抑郁等。

此外，網(wǎng)絡的一些其他危害也不容小視。通過網(wǎng)絡買賣個人信息、詐騙、侵犯隱私、散布謠言甚至人身攻擊，不僅危害了國家信息安全，影響社會安定，也為公眾帶來巨大困擾。如果不從立法角度保護個人信息安全，一些網(wǎng)絡謠言、網(wǎng)絡犯罪便會無孔不入地給人們帶來許多不利影響，導致個人信息的泄露，跟商業(yè)推銷、經濟詐騙、造謠生事、人身攻擊攪和在一起，后果有多嚴重不言自明。

青少年，處于人生的黃金時代，美麗的大自然向我們招手，科學的高峰需要我們去攀登，含辛茹苦的父母期望我們健康成長，祖國的未來需要我們去鑄造輝煌??我們該做的實在太多了!一方小小屏幕，豈能涵蓋我們生活的全部?

最后，讓我們一起做到《全國青少年網(wǎng)絡文明公約》:

要善于網(wǎng)上學習 不瀏覽不良信息 要誠實友好交流 不侮辱欺詐他人 要增強自護意識 不隨意約會網(wǎng)友 要維護網(wǎng)絡安全 不破壞網(wǎng)絡秩序 要有益身心健康 不沉溺虛擬時空

同學們，俗話說：“玩物喪志”。我希望我們每一個同學都能能對網(wǎng)絡有清醒的認識，在頭腦中建起一道安全的“防火墻”!理性上網(wǎng)，努力學習，成就我們的夢想，成就父母，老師的希望。

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想五

1、文明上網(wǎng)，快樂健康;文明上網(wǎng)，利于成長;文明上網(wǎng)，提升修養(yǎng);文明上網(wǎng)，放飛夢想。

2、沉迷網(wǎng)絡游戲，人生就會沒戲;遠離網(wǎng)絡游戲，演好人生這場戲。

3、除網(wǎng)絡陋習，講勤學上進，樹文明新風，建和諧校園。

4、數(shù)據(jù)無價，丟失難復;手機安全，殺毒護航。

5、網(wǎng)絡服務各行各業(yè)，安全保障改革發(fā)展。

6、網(wǎng)絡社會也是法治社會。

7、注意網(wǎng)絡安全,保護個人隱私。

8、 網(wǎng)絡安全始于心，安全網(wǎng)絡踐于行。

9、 守護網(wǎng)絡安全，呵護精神家園。

10、 一言一行見素養(yǎng)，一點一滴筑安全。

11、倡議文明上網(wǎng)，承諾網(wǎng)上文明，共建文明網(wǎng)絡。

12、網(wǎng)上沖浪要有度，沉迷早晚會翻船。

13、充分利用網(wǎng)絡便捷之利，堅決抵制網(wǎng)絡低俗之風。

14、豐富的網(wǎng)絡讓人心充實，純凈的心靈使網(wǎng)絡文明。

15、不勸君戒網(wǎng)，勸君莫被網(wǎng)。

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安全口號 | 安全標語 | 安全生產標語 | 交通安全標語 | 工地安全標語 | 校園安全標語

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安全口號 | 安全標語 | 安全生產標語 | 交通安全標語 | 工地安全標語 | 校園安全標語

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想六

尊敬的先生/女士：

您好!

我從招聘網(wǎng)站上看到貴公司的招聘信息，我對網(wǎng)站編輯一職很感興趣。從20xx年畢業(yè)以來我一直從事著網(wǎng)站編輯這一職位，對網(wǎng)站編輯一職有了較全面的認識。我能熟練運用word、excel等常用幫軟件，熟練操作dreamweaver、photoshop、fireworks等網(wǎng)頁制作工具。通過互聯(lián)網(wǎng)，我不盡學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點鼠標便可知曉天下事，這是何等的愉悅，是別的任何活動所不及的。

通常來講，網(wǎng)絡編輯的職業(yè)發(fā)展路徑是助理編輯、編輯、高級編輯、副主編、主編、部門總監(jiān)等等。目前我還處于學習提高階段，對網(wǎng)絡的熟悉和熱愛，促使我不斷的汲取更多的營養(yǎng)，向更高的目標挑戰(zhàn)!

基于對互聯(lián)網(wǎng)和編輯的喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司事業(yè)更上一層樓。

隨信附有我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。

此致

敬禮

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想七

隨著新年的臨近，一年緊張的工作也到了掃尾的階段。已經擁有近兩年工作經驗的我，無論是在工作經驗、技術水平、人文交際和自身修養(yǎng)都有了較好的提高，并且學會了一些正確分析以及解決問題的方法的流程，制定日常工作計劃以及在相對重要的事情后及時做一些簡單的總結，來獲取經驗等，一些在工作和生活中不可或缺的技能和處事方法，這些經驗將會對在以后的工作和生活起到很大的正面作用?？偟膩碚f我對自己過去1年的工作過程及結果基本滿意。

在今年的工作中，在各方面工作不斷實踐和完成的過程中，還是遇到了一些阻力和困難，但絕大多數(shù)都已經克服。

在計算機服務器方面，我認真自學了一些服務器知識以補充自己對服務器知識的不足，了解了服務器的基本構架，以及服務器和普通pc機的不同之處，補足了陣列及陣列柜方面的知識，會簡單使用hp server navigator工具盤，并且自己動手安裝了一次服務器系統(tǒng)，學會了一些簡單的故障判斷、恢復和處理手段。

在網(wǎng)絡方面基本比較熟悉cisco的各個型號設備的功能、配置和一些基本的故障判斷、恢復和處理手段。在今年網(wǎng)絡整改前夕同同事張亮一起前去武漢網(wǎng)絡信息中心進行了網(wǎng)絡整改方案的討論，同時也認真學習了網(wǎng)絡信息中心的網(wǎng)絡結構，回來后和湯主任、高攀宇老師、張亮，將拿回來的方案與重慶天融信公司的安全工程師們又進行了討論和修改，這次經歷使我網(wǎng)絡技術方面又一次獲得寶貴的經驗，它不但使我了解了更多更廣的網(wǎng)絡及網(wǎng)絡安全知識，同時也對我以前知道卻沒有過多使用的一些模糊的知識和概念有了重新的認識和理解，使我的網(wǎng)絡知識結構得到了強化和補充。只是在后期網(wǎng)絡實施整改時，由于參加了江口預報系統(tǒng)的開發(fā)沒有時間一起參加整改，雖然對大的網(wǎng)絡結構拓撲熟悉，但對于一些細節(jié)的設備配置卻沒有能夠熟練掌握，這部分知識將在下一年有空余時間時進行補足。

在網(wǎng)絡病毒方面，基本上可以不依靠殺毒軟件，而發(fā)現(xiàn)和各種種類的病毒。20xx年隨著科技的提高和計算機廣泛的應用也是病毒廣為活躍的一年，一種病毒的多樣性也極高的提高了病毒的破壞力和傳染能力，基本上來說已經很少再有單純的單機病毒，基本都有網(wǎng)絡特性，就拿蠕蟲病毒來說，一些蠕蟲病毒除了會廣泛感染計算機搶占計算機和網(wǎng)絡資源以外，甚至還有黑客工具開后門能力、信息盜竊能力、網(wǎng)絡設備攻擊以及ddos攻擊能力、arp欺騙等等其破壞性已經遠遠超出了單純的蠕蟲病毒的破壞力，一個多元化的病毒的破壞能力是顯而易見的!在20xx年我局網(wǎng)絡多次受到沖擊導致網(wǎng)絡癱瘓，而這其中絕大多數(shù)沖擊還是來自我們網(wǎng)絡內部，內網(wǎng)的安全性問題已經迫在眉睫，在多次事故中，通過我們全體網(wǎng)絡人員的共同努力下全部及時有效的解決掉，并且沒有對我們的水情報訊信息傳輸?shù)淖罱K結果上，產生任何影響。在多次排查沖擊網(wǎng)絡病毒工程中，讓我摸索出了一條快速排查的方法和套路并在水文網(wǎng)上發(fā)表了“水文上游局處理網(wǎng)絡arp欺騙故障中的一些經驗”一文，同時我也找到了大量的網(wǎng)絡管理及分析工具，在對這些工具的熟練過程中極大的提高了我們故障處理的效率，對病毒源判斷的準確率，如cisco設備管理助手系列和sniffer portable已經成為我們網(wǎng)絡必不可少的一部分。

在軟件開發(fā)方面，我利用空余時間寫了一些方便日常報訊工作和網(wǎng)絡檢測的小軟件，重寫了分中心報文監(jiān)視及到報時間打印軟件，使其更方便使用、理解和修改;寫了三峽梯調發(fā)報查詢軟件，提高了我們對發(fā)往梯調的報文監(jiān)視的效率和準確度，使我們可以節(jié)省更多的時間來對其他異常故障進行處理;寫了網(wǎng)絡監(jiān)視軟件，使其可以詳細記錄網(wǎng)絡中斷時間，并對網(wǎng)絡中斷進行實時告警，減輕了對網(wǎng)絡監(jiān)視的負擔。在工作時間我參與了“江口水庫調度系統(tǒng)”的后臺管理部分的開發(fā)，并且按時合格的完成了自己的工作。經過上述的工作及學習經驗，我感覺自己的軟件設計及編寫水平有了質的提高，尤其是在參與了“江口水庫調度系統(tǒng)”的后臺管理部分的開發(fā)后，和軟件公司的技術人員進行了交流，提高了我對大型軟件工程體系的理解，以及重新認識了前期規(guī)劃設計和編寫大量文檔的必要性，對數(shù)據(jù)庫的設計及構架的重要性有了重新的理解，在對后臺管理這部分編寫的時候，對我自身代碼編寫以及規(guī)劃等能力也有了很大的提高，盡量使自己編寫的代碼易讀、易修改、加強層次性、減少代碼的偶合性，并避免沒有效率的重復編寫。同時在開發(fā)中我也由以前的，使用c#程序的基礎上，進而學會了vb語言的編寫，并努力使自己擺脫編程語言的束縛，而是去掌握一種編程的思想和理念?！敖谒畮煺{度系統(tǒng)”開發(fā)的過程對我來說，是一次非常寶貴難得的經驗。

在自動報訊報文監(jiān)視方面，我認真盡職的完成了自己的工作，每次發(fā)報前都提前到位檢查網(wǎng)絡，在報文出現(xiàn)問題后或幫助分中心解決問題，或根據(jù)分中心需求進行相關操作，從沒有因為我個人原因對分中心造成任何損失，20xx年3月份以來開始實行新報文編碼規(guī)則，我熟練掌握了新報文編碼格式，以確保能及時的幫助分中心發(fā)現(xiàn)報文問題，使其能及時修改保證。

在一年的工作中自身還是暴露出一些不足之處，在工作過程中還是會因為經驗不足產生一些問題，值得慶幸的是并沒有因此而產生嚴重后果，我的不足簡單歸納為以下幾點。

1.人文交際能里還有待提高。

2.服務器知識還需要繼續(xù)提高。

3.英語能力需要加強。

4.對所分配的工作還需要更詳細有效率的計劃安排，從而提高工作效率。.

5.對現(xiàn)在網(wǎng)絡設備的配置需要更熟練掌握，還需對幀中繼等知識進行補充。

6.還應加強對網(wǎng)絡安全方面知識的學習，不應該一味的在問題發(fā)生后解決，而是要學會防范于未然。

我將利用新的一年來繼續(xù)提高自己的技術水平和工作經驗，并側重于改進自己的缺點和不足，同時加強學習充分利用空余時間，為自己“充電”。

以上是我對今年的工作總結和認識，在這期間感謝王主任和湯主任以及各位老師，對我們的照顧和教導，無論是在生活上還是在知識上都給了我莫大的幫助，為我們的方方面面都考慮的非常周到，讓我可以專心工作毫無后顧之憂，使我最快的融入了水情室這個大集體，我為自己能在這里工作，能為國家作貢獻感到自豪!

新的一年即將到來，我們又即將迎接新的挑戰(zhàn)，出問題是在所難免的，重要的是我們要勇于面對問題、解決問題，而不是一味的拖沓和回避，我將繼續(xù)提高自己的自身技術水平，更好的發(fā)揮計算機的價值，為我們的水文事業(yè)服務。

有關網(wǎng)絡強國精神心得體會和感想八

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方就甲方在乙方主辦的“_______網(wǎng)”上發(fā)布網(wǎng)絡廣告事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方在“_______網(wǎng)”的廣告位置為__________________________，采用_____形式，規(guī)格為_________象素，文件大小不超過_______________________。收費標準為________元/月人民幣。

二、甲方的廣告圖標和內容必須符合國家、地方有關規(guī)定。

三、發(fā)布時間自_____年____月____日起至_____年_____月____日止，累計____月，共計收費__________________元。

四、其他事項

1.甲方在協(xié)議簽署后____日內將全部協(xié)議款項一次性支付給乙方，付費方式可用現(xiàn)金，并將廣告圖標及有關文件在____日內交給乙方，如有延誤由甲方自擔責任。

2.乙方在收到款項后二個工作日內必須完成甲方的廣告上網(wǎng)工作，如遇廣告文件本身問題應及時與甲方溝通解決。

3.乙方必須保證甲方廣告在協(xié)議期內的指定位置不變，如遇位移應按優(yōu)化原則處理，或主動與甲方洽商，征得甲方同意。

4.協(xié)議到期前甲方如有意向續(xù)約，須提前二周與乙方聯(lián)系確認。

5.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

6.本合同未盡事宜，雙方可進一步協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議或附件，補充協(xié)議或附件與本合同具有同等法律效力。

甲方：_____________________乙方：___________________網(wǎng)

甲方簽章：_________________乙方簽章：_________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日