當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫一篇心得體會(huì),通過(guò)寫心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
有關(guān)加班到深夜心得體會(huì)和感想一
規(guī)范補(bǔ)貼后,我局一直嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)文件精神,杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性,以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會(huì)迎檢多的工作特點(diǎn),經(jīng)常需要加班、加點(diǎn),建議給予補(bǔ)貼。
一是節(jié)日不放假,周六周日不休息,全員上崗。
二是遇到迎會(huì)迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執(zhí)法。
三是各中隊(duì)、局機(jī)關(guān)全年堅(jiān)持24小時(shí)值班制度。
四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進(jìn)行,其戶外工作量、工作時(shí)間比其他部門都多。
由于目前執(zhí)法力量不足,全體執(zhí)法隊(duì)員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作,特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性,一定程度上影響了隊(duì)員的身心健康。
在規(guī)范補(bǔ)貼以前,為了調(diào)動(dòng)執(zhí)法隊(duì)員的工作積極性,我們一直給予適當(dāng)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償。
但是規(guī)范補(bǔ)貼后,執(zhí)法隊(duì)員的額外勞動(dòng)難以得到補(bǔ)償,不僅影響了工作積極性,也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則,目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負(fù)面影響。
為了更好地開(kāi)展工作,我們建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予協(xié)調(diào),解決戶外工作補(bǔ)貼、節(jié)假日加班補(bǔ)貼、夜間工作補(bǔ)貼問(wèn)題。
當(dāng)否,請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人:
年 月 日
有關(guān)加班到深夜心得體會(huì)和感想二
各有關(guān)單位:
20xx年國(guó)慶節(jié)將至,為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作,合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活,確保生產(chǎn)安全有序,市場(chǎng)供應(yīng)保障有力,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神,組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場(chǎng)的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場(chǎng)的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn),把生產(chǎn)打滿打足,為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時(shí),一定要強(qiáng)化安全意識(shí),落實(shí)各級(jí)責(zé)任制,組織安全大檢查,加強(qiáng)安全巡查工作,消除各類事故隱患,杜絕各種事故的發(fā)生;
三、慰問(wèn)加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間,慰問(wèn)加班企業(yè)干部和一線職工,鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,多出產(chǎn)品、多出精品,為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間,要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,確保通訊暢通,一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,立即向上級(jí)主管部門報(bào)告,以便及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
請(qǐng)各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后),并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處。
聯(lián)系人:,電話(傳真):。
附件:xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表
日期:xx年xx月xx日
有關(guān)加班到深夜心得體會(huì)和感想三
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為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
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適用于公司非計(jì)件的全體員工
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各部門主管、部長(zhǎng)
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公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
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1、工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門主管把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。公司支付對(duì)應(yīng)加班費(fèi)。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到上一級(jí)管理部門,不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),征求批準(zhǔn)意見(jiàn)。
8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
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1、正常加班時(shí),加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中,與平均工資一起計(jì)算;
2、計(jì)件人員從事計(jì)時(shí)工作加班,根據(jù)從事工種的不同,核算工資。普通工種40元/天,技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工種,50—100元/天,由主管根據(jù)情況審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、晚上加班到9點(diǎn)半以后,補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后,補(bǔ)助20元/次;
4、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由行政,財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
有關(guān)加班到深夜心得體會(huì)和感想四
為規(guī)范公司管理,保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng),現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定:
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請(qǐng),報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng))。
2、節(jié)假日(含周末)期間,不涵蓋用餐時(shí)間段的加班,一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上,才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班,均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上,一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上,才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。
3、正常工作日加班 周一至周五,自18:00至21:00一次性加班3小時(shí),則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí), 21:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì);小周周六,自17:00至20:00一次性加班時(shí)間3小時(shí),則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí),20:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡,考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間,當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間(注:加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明),一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算,所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí),調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。
6、 一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天,每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完,每三個(gè)月清零一次。
7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間,及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工,一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)(含4小時(shí))以上,才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計(jì),并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知
x集團(tuán)
20xx年4月24日
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