干部建設提升心得體會如何寫 干部能力提升培訓心得體會(8篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

主題干部建設提升心得體會如何寫一

一、近年來消防大隊黨建工作取得的主要成效

近年來，消防大隊按照蘭州支隊黨建要求以提高領導部隊全面建設特別是駕馭全局能力和解決自身問題能力為根本，大力加強基層黨組織建設工作，取得了明顯成效。

一是強化了班子建設，大隊班子在大隊建設中的核心領導作用明顯增強。大隊黨支部一直堅持把班子建設放在突出位置，作為重中之重的工作來抓，積極組織開展“爭創(chuàng)‘好班子’、爭當‘好主官’”活動，定期對大隊成員進行量化考評，有力促進了黨組織班子建設。目前，**大隊班子風正、心齊、勁足、實干，在多種形式隊伍建設中的核心領導作用十分突出，有力推動了多種形式隊伍建設和各項業(yè)務工作的順利開展。二是堅持民主集中制原則，大隊黨組織凝聚力、親和力明顯增強。一直以來，**大隊黨組織根據黨內議事規(guī)則，分工協(xié)作、注重團結、協(xié)商共事，形成了民主決策、科學決策和集體領導的工作機制，充分發(fā)揮了集體領導的作用。班子成員弘揚求真務實精神，講實話、鼓實勁、抓實事、求實效，深入調查研究，扎實推進工作，確保了部隊各項工作的落實，推進了部隊建設的健康發(fā)展。

三是突出了制度建設，為大隊黨建工作奠定了堅實的基礎。今年以來，**大隊針對黨建工作實際，對有關黨建工作的制度規(guī)定進行了補充完善，嚴格按照七項組織生活制度，為大隊黨組織建設健康有序的發(fā)展起到了有力地推動和促進作用。

二、**大隊黨建工作存在的突出問題

雖然**大隊黨組織建設方面取得了可喜的成績，但不可忽視，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。

“不落實”，主要表現(xiàn)在“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的民主集中制不落實，不落實獎懲措施，組織生活質量低;七項生活制度落實不夠好，隨意性大;有時候黨日制度流于形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經常的現(xiàn)象較為突出;黨員思想匯報堅持得不好，不能緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際?！安煌怀觥?，主要表現(xiàn)在大隊黨支部核心領導作用發(fā)揮不夠好，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨支部組織生活不嚴肅、不規(guī)范，存在支部與行政會議不分的現(xiàn)象?！安贿m應”，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應;黨支部書記在黨務工作中出現(xiàn)的有些問題處理不夠好，組織會議不及時，黨支部成員對黨務知識掌握不多;有的開展組織生活不聯(lián)系部隊工作實際，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被形式主義、表面文章所替代。

三、就如何加強基層黨組織建設的幾點意見

第一，以提高基層黨組織和黨員干部的執(zhí)行力為基準點，在推進基層黨建工作經?；献鑫恼聸]有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序,再好的規(guī)章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統(tǒng)一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現(xiàn)的問題，既有體制機制上的原因，也有干部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標準沒有理由。黨的建設永遠是處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工干部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基?；鶎狱h組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰(zhàn)斗堡壘，是黨實現(xiàn)在部隊的思想、政治、組織領導的保證。因此必須繼續(xù)鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題;黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度;年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創(chuàng)新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創(chuàng)新入手，改變重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，采取有效整改措施。同時上級黨組織還要強化督促檢查，要采取督查、巡回檢查和隨機抽查等方式，定期不定期地對黨建工作進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

第二，以不斷完善基層班子建設標準為依托，在推進基層黨建工作標準化上做文章

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有標準，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標準，從政治信念、團結協(xié)作、作風紀律、廉潔自律、開拓創(chuàng)新、工作實績等方面作出具體的規(guī)定，推動基層黨建工作邁上新臺階。首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發(fā)言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導干部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領導決策能力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領導能力建設的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，嚴格遵守議事規(guī)則和議事程序，推行重大問題征求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設和諧班子。要高質量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和工作情況。

第三，以改進完善工作考核辦法為突破口，在推進基層黨建工作制度化上做文章

一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統(tǒng)規(guī)范，增加黨建工作的考核分值，把黨建工作作為“三基”工程建設的重要組成部分，使黨建工作、基層基礎建設和業(yè)務工作有機結合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行年度黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行“一崗雙責”。要對黨建工作目標責任的內容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲并重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優(yōu)和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工作領先的要予以表彰，主官在交流提任時應優(yōu)先考慮;黨建工作落后的要提出批評，對主官應采取組織措施調整。對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領導班子和有關責任人的責任。要進一步發(fā)揮黨內爭先評優(yōu)機制的作用，激活創(chuàng)新發(fā)展的活力，要緊緊依靠爭先創(chuàng)優(yōu)活動的載體，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)部隊全面建設中涌現(xiàn)出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅;先進的基層組織建設經驗要注意挖掘、總結、提煉，最終形成推動基層黨組織建設的財富。

第四，以貫徹執(zhí)行部消防局《關于加強公安消防部隊基層黨組織建設的意見》為落腳點，在推進基層黨建工作規(guī)范化上做文章

黨建工作要始終按照《黨章》、《政工條例》和軍隊黨建有關規(guī)章、制度的要求實行規(guī)范化運作。為切實加強消防部隊基層黨組織建設，部局根據形勢和任務的需要，出臺了《關于加強公安消防部隊基層黨組織建設的意見》,進一步規(guī)范了基層黨組織的設置，明確了基層黨組織的職責和任務，使基層黨組織建設有章可循、有據可依。根據部局的規(guī)定，一要選拔使用好各級黨務干部，規(guī)范黨務工作。黨組織書記無論是政治主官還是軍事主官擔任，都要真正做到一崗雙責，真正負起黨政工作的雙重責任，要切實解決黨組織書記履職能力不強的問題，只有在學習中提高，在工作實踐中不斷鍛煉、積累、培養(yǎng)，才能逐漸成為合格的書記;對優(yōu)秀黨組織書記要允許有成長的過程，但時間不能太久。要加強對基層黨務工作者的選拔、指導、培訓，切實增強他們抓好黨務工作的能力;新任支部書記應及時培訓，主要學習黨務基本知識和黨建理論，研究怎樣當好書記、怎樣抓好班子帶好隊伍、如何提高書記的領導藝術和如何發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用等課題，逐步形成黨務工作者想做、會做和能夠做好黨務工作的格局。二要加強支部戰(zhàn)斗堡壘作用，規(guī)范支部工作程序。黨支部是黨的組織中最基層的組織形式，也是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。一個支部戰(zhàn)斗堡壘作用如何，除了它的凝聚力、戰(zhàn)斗力外，支部工作規(guī)范化程度是一個重要內容。支部工作的規(guī)范化，又集中體現(xiàn)在七項組織生活制度的規(guī)范;七項組織生活制度的規(guī)范是整個部隊黨建工作規(guī)范化的基礎和根本。真正做到支部工作規(guī)范化，必須嚴格按照相關規(guī)定中對黨課教育、思想匯報、民主生活會、民主評議黨員等制度所作出的規(guī)定要求。三要加強黨員隊伍建設，規(guī)范黨員發(fā)展工作。提高黨員素質，把好黨員入口關極為重要。入黨積極分子必須經過團支部推優(yōu)程序，并落實專人對其進行培養(yǎng)考察，納入黨課教育的對象，并組織集中培訓。沒有經過培訓或經培訓考試不合格的，不能發(fā)展入黨。

當前消防部隊面臨著社會轉型、經濟轉軌，新情況、新問題復雜的特殊時期，客觀形勢需要一流的班子，帶出一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績，需要切實加強基層黨組織建設，不斷提高戰(zhàn)斗堡壘和核心領導作用。各級黨組織和全體黨員只有時刻保持清醒頭腦，進一步增強責任意識、政治意識和憂患意識，團結奮進，恪盡職守，走在前列促發(fā)展，干在實處當先鋒，才能用自己的實際行動踐行“三個代表”重要思想，才能為部隊全面建設和黨建工作做出新的更大的貢獻.

主題干部建設提升心得體會如何寫二

根據《關于對基層黨支部建設工作情況進行摸底調查的通知》的有關要求，現(xiàn)將我院基層黨支部建設工作的情況匯報如下：

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在認真分析新形勢下我院基層黨支部建設和黨員思想狀況的基礎上，要求各支部堅持以深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以“科學發(fā)展”和“社會和諧”為導向，以單位健康持續(xù)發(fā)展為中心，以推進黨建創(chuàng)新為主線，以加強黨組織能力建設為著力點，按照科學發(fā)展和社會和諧的時代要求，在改進工作方法，拓寬工作領域，改善活動方式，創(chuàng)新活動載體，健全工作機制，完善組織管理等方面，大力開展形式多樣、各具特色、富有實效的實踐、創(chuàng)新活動。

在探索基層黨建工作有效載體的過程中，我院的主要特色：

一是創(chuàng)新了黨員教育載體，提高了黨員隊伍的思想素質。由我院黨辦定期在內網更新“多媒體職工之家”板塊的學習內容，既克服了工學矛盾，節(jié)省了人力、物力，又可因材施教，提高培訓效果，從而適應新時期黨員教育培訓的需求。有的黨支部針對人多面廣、技術密集的特點，圍繞生產設計生活，制定了“每天一題”的知識競答，使該支部注重學習、崇尚學習、抓緊學習巍然成風。有的黨支部開展了“黨史之旅”活動，組織支部全體黨員參與回顧黨的建設和發(fā)展，以黨課、集中學習，紅色課堂、收看先進人物事跡報告主要形式，對黨員進行了系統(tǒng)、全面的教育，使黨員的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，工作作風明顯轉變。

二是創(chuàng)新了黨支部活動載體，促進了特色活動與設計生產中心任務的緊密結合。有的黨支部以開展項目組“三無競賽”（即：黨風廉政建設無違紀，優(yōu)質設計無投訴，管理工作無差錯）為載體，運用小指標競賽的形式，做到具有目標性、激勵性和可比性，成為推動黨員、職工做好工作的.有力措施，實現(xiàn)優(yōu)質設計水平的提高。黨支部特色活動的開展，使黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有效促進了各生產室設計任務的完成。我院創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產黨員的工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。

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為進一步整合基層黨建資源，加強各生產室黨員管理，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，推動我院設計生產工作的進行。根據黨章規(guī)定、黨員分布狀況和我院組織結構的實際情況，黨委按黨員所在部門和職能相近等情況設黨支部并進行合理劃分了在職黨員黨支部10個，離退休黨員黨支部6個。

在職黨員黨支部無配備專職黨務工作人員，離退休黨員黨支部專職黨務人員6名，專職黨務工作人員占全體黨員的3%?；鶎狱h支部按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例為100%。

基層黨支部始終把制度建設貫穿于黨建工作的始終，努力建立和完善一套便利、管用、有約束力的黨建工作制度，以健全的制度解決黨建工作中存在的問題，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平，同時建立健全“三會一課”制度。為了便于監(jiān)督和管理，由黨辦下發(fā)給各支部《黨支部工作手冊》，要求各支部認真填寫并定期上交，以保證黨組織生活的開展和優(yōu)秀黨支部的評估。

我院還堅持創(chuàng)建學習型黨支部，定期給每個支部發(fā)書刊，根據新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習和工作氛圍。并重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。

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黨支部書記是黨的基層的骨干力量，主要職責是：

一是負責召集支部委員會和支部大會，結合本部門的具體情況，認真貫徹執(zhí)行上級決議、指示；緊緊圍繞院生產、經營和業(yè)務工作研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部大會討論決定。

二是認真搞好黨支部的自身建設，了解黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。

三是組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反應，按時向支委會、支部大會及上級黨組織報告工作。

四是抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評，加強團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。

黨支部書記的選任標準為思想政治素質高、群眾威信高、業(yè)務能力強、組織協(xié)調能力強。在選擇“一肩挑”人選時，切實把政治上堅定，工作上過硬，能夠調動黨員的積極性，帶領黨員起到先鋒模范作用，樂于為群眾辦實事，有較強的社會責任感和奉獻精神的人選拔到“一肩挑”崗位上。同時，要充分尊重黨員和群眾意愿，達到黨委、黨員和群眾三滿意。以建立了黨支部書記考核機制，對“一肩挑”和分設體制下的支部書記考核的關鍵要素是職業(yè)道德、業(yè)務素質和能力和履行崗位職責的情況。

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為了做好在生產經營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作，針對其特點，在堅持行之有效的發(fā)展黨員工作各項制度的基礎上，進一步探索完善發(fā)展青年黨員工作長效機制，以機制建設保證發(fā)展青年黨員質量。

一是計劃管理機制。把發(fā)展青年黨員工作納入黨員隊伍建設的總體規(guī)劃，明確年度計劃，落實領導責任，實行計劃發(fā)展。

二是質量保障機制。在發(fā)展青年黨員工作中，注重堅持標準、嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量。堅持和完善“兩推一公示”、黨委派員列席支部黨員大會、黨委預審和組織談話、發(fā)展黨員責任追究等制度的同時，實行發(fā)展黨員“票決”制，不斷推進發(fā)展青年黨員工作的制度化、規(guī)范化。

三是階段學習機制。注重建立健全青年黨員階段性學習制度，抓好階段性教育，利用多媒體內部網絡，開展思想道德和業(yè)務技能的培訓，切實提高青年黨員的整體素質。據統(tǒng)計，目前30歲以下的黨員比例為42%。

為了保障黨員的民主權利，院黨辦將及時通報黨內信息，保障黨員的知情權；各支部實行民主議事，保障黨員的參與權；在黨支部換屆選舉中認真把好換屆選舉，保障黨員的選舉權和被選舉權；在黨支部活動中善于傾聽各種意見，保障黨員的申辯、作證和辯護的權利。院黨辦通過建立和完善黨員考核和評價體系、黨員承諾書和黨支部公開點評活動等，引導和激發(fā)黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。在民主評議黨員工作中，我院結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對院里全體黨員進行了點評，并將點評結果公布到院內網，使民主評議更加透明化。

基于我院生產結構的特點，以設計生產為中心，生產任務比較緊張，因此在推動基層黨支部建設工作中有很大阻力，為了克服這一突出問題，今后我院將強化各支部抓好黨支部建設的工作力度；加強思想、組織和作風建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；加強黨支部班子建設，形成黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；創(chuàng)設新載體，激發(fā)黨支部的生機和活力不斷創(chuàng)新黨支部活動的內容和工作方式；建立完善新機制，不斷提高黨支部建設成效。

主題干部建設提升心得體會如何寫三

(一)以科學發(fā)展觀為指導，突出重點，加強執(zhí)法規(guī)范化建設

依法行政的理念是發(fā)展社會主義政治、構建社會主義法制國家和和諧社會的客觀需要。消防行政執(zhí)法是樹立和展示消防部隊形象的一個“窗口”，消防執(zhí)法不僅要依法執(zhí)法，更要文明執(zhí)法。一是要公開辦事程序。消防行政執(zhí)法部門應堅持制度上墻，實行政務公開，應詳細說明辦事的基本程序和法定時限，增強工作的透明度。二是要規(guī)范內部管理秩序。要完善各項工作制度，進一步落實分工負責制。要加強檔案臺賬建設，消防監(jiān)督業(yè)務檔案臺賬、消防業(yè)務基礎臺賬及工作臺賬要分類整理，業(yè)務檔案要指定專人負責保管，便于查閱，基礎臺賬和工作臺賬要詳細記錄，定時移交，防止資料遺失。三是要強化監(jiān)督制約機制。消防執(zhí)法對重大疑難處罰案件要落實集體議案制度，送審項目應由部門或領導落實人員分工審核，驗收時由司令部及相關人員共同參與驗收。

(二)以科學發(fā)展觀為指導，大力增強部隊基礎管理正規(guī)化

思想是行為的先導，解決思想認識問題是部隊正規(guī)化建設的首要問題。一是要牢固樹立消防部隊就是“正規(guī)部隊”的思想。消防部隊是武警部隊的序列警種，是共和國武裝力量的重要組織部分。工作職責的需要只代表著任務的特殊性，并不意味著建設和管理的特殊化。條令條例是行為的指南，綱要是建設的標準，樹立“正規(guī)軍”的意識就是要從嚴從難，打牢基礎，建設高標準、高質量的正規(guī)化部隊。二是要堅定部隊正規(guī)化建設的正確方向。消防部隊的正規(guī)化建設要著眼于軍隊建設的大趨勢，結合消防工作的實際特點，走出一條規(guī)范有序、制度落實、管理經常、科技武裝、特色鮮明的新路子，最終的落腳點在于圓滿完成以防火和滅火救援為中心的各項工作。三是要理順部隊正規(guī)化建設的關系。正規(guī)化建設涵蓋了消防部隊建設的方方面面，但由于消防工作的特殊性，如防火與滅火相對獨立，全體官兵特別是各級領導干部必須澄清認識，充分認識到消防部隊首先是一支武裝力量，但同時作為政府行政執(zhí)法的職能部門，擔負著社會消防安全工作，是法律賦予的職責，是工作的性質，并不左右著正規(guī)化建設的可行性或層次性。

(三)以科學發(fā)展觀為指導，切實提高干部隊伍基礎綜合素質

一個團結、能戰(zhàn)斗、素質高的領導班子，是消防事業(yè)不斷發(fā)展的保證。作為優(yōu)秀的領導者應具備的素質包括政治、知識、思想、心理、決策和管理能力五大方面的素質，這就要求領導干部要不斷加強政治理論學習，達到自覺堅持四項基本原則，堅持改革開放，自覺按黨的路線、方針、政策辦事，維護人民和國家的利益，具有堅定的政治方向;具有敏銳的洞察力和鑒別力，擺正自己的位置，發(fā)揮廣大官兵的主體作用，不走極端，不隨風跑，應在事物中把握實質，確保決策的科學性，能開拓創(chuàng)新，能擔當風險，樹立服務意識和法制意識;同時要創(chuàng)造條件和機會，大力提倡在職干部自覺加強科學文化知識的學習。要加強干部的心理素質培養(yǎng)，使其具有健康向上的理想信念和價值觀，養(yǎng)成熱愛工作、熱情待人、熱烈追求和積極向上的情感，具備寬容大度，高瞻遠矚、臨危不亂，光明磊落、機智幽默的人格魅力和堅強的意志，從根本上提高領導干部決策能力和管理能力，形成獨具特色的領導藝術。要全面提高領導干部的決策能力和管理能力，從根本上提高干部隊伍的素質，要善于把握住事物的發(fā)展規(guī)律，從規(guī)律中尋找突破點，摸索出具有適應部隊建設發(fā)展的先進經驗。

(四)以科學發(fā)展觀為指導，全面提高部隊的核心戰(zhàn)斗力

消防部隊作為一支“養(yǎng)兵千日，用兵千日”的公安部隊，必須時刻保持應急狀態(tài)，由數量規(guī)模型向質量效能型轉變，拓寬職能，走多功能化發(fā)展之路，確保完成滅火搶險救援任務。人、裝備、基礎設施是正規(guī)化建設的內容，也是直接作用于戰(zhàn)斗力提高的基本要素。一是要大力開展崗位練兵活動。深入開展執(zhí)勤崗位練兵活動，把執(zhí)勤崗位練兵活動作為執(zhí)勤部隊提高整體素質和戰(zhàn)斗力的重要舉措。要立足撲大火、打惡仗的準備，增加訓練的難度，掌握多種火災撲救的方法，制訂多警種、多部門配合作戰(zhàn)的集團作業(yè)方案，制定跨地區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)的兵團作業(yè)模式，奠定撲救惡性甚至特大火災的“底氣”。二是要加大裝備的科技含量。高技術含量的裝備是產生戰(zhàn)斗力的重要因素。經濟發(fā)展的局限導致內地消防部隊在裝備建設的步伐上進展遲緩，特勤裝備器材比例較小。有些裝備雖然到位了，但在管理上存在薄弱環(huán)節(jié)，使其難以發(fā)揮應有的效能。當前，高技術裝備正逐步走向基層，在管理上要培養(yǎng)專業(yè)人才，要懂性能、善保養(yǎng)、會維修，保證車輛裝備隨時處于良好的性能狀態(tài)。三是要加快基礎設施建設步伐。良好的內部環(huán)境是正規(guī)化建設的重要內容，它對于加強管理促進正規(guī)起著積極的推動作用。近幾年的消防工作引起了各級黨委政府的高度重視，各級消防部隊要善于抓住機遇，加快發(fā)展。基礎建設它不僅單指營房營區(qū)建設，更要在內部綜合功能、基礎配套設施上加以完善，美化營區(qū)，營造一個拴心留人的好環(huán)境。

消防部隊管理的特殊性能及時代發(fā)展的要求，決定了更要深入研究信息化條件下和社會主義市場經濟環(huán)境中部隊正規(guī)化建設的特點和規(guī)律，要不斷更新管理理念、改革管理方式、創(chuàng)新管理機制、提高管理能力，加強現(xiàn)代管理知識的學習與運用，努力提高部隊正規(guī)化、現(xiàn)代化建設的推進速度，進一步提高部隊防火滅火和搶險救援戰(zhàn)斗力，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。

主題干部建設提升心得體會如何寫四

我區(qū)**局在市**局和特區(qū)黨委、政府的正確領導下，以黨的十*大和*書記系列重要講話為指導，貫徹落實十*屆中央紀委六次全會、十*屆省紀委*次全會、*屆市紀委六次全會和特區(qū)十*次黨代會精神，不斷加強**干部隊伍建設，提高**干部隊伍綜合素質和戰(zhàn)斗力，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭發(fā)展，為區(qū)經濟社會建設營造風清氣正的良好氛圍?，F(xiàn)將我區(qū)**干部隊伍建設情況匯報如下：

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我區(qū)縣級派駐（出）機構、縣直單位內設**機構*個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦紀委、紀工委*個；全區(qū)共有**編制*名，其中行政編制104名，事業(yè)編制11名，工勤編制4名，企業(yè)編制0名，實有行政人員91人，事業(yè)人員9人，工勤人員4人，企業(yè)人員0人。全部行政、事業(yè)編制干部平均年齡39.4歲，包括少數民族干部33人，女干部22人，有研究生學歷*人，大學學歷*人。

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我區(qū)**局領導班子結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面加強領導班子思想政治建設、組織建設和作風建設，突出強化廉潔自律、嚴守紀律規(guī)矩、落實主責主業(yè)，有力推動全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發(fā)展，為全區(qū)全面建成小康社會提供堅強的政治和紀律保證。

一是認真努力學習，強化思想政治建設。

二是嚴肅黨內生活，增強班子戰(zhàn)斗合力。

三是堅持改革創(chuàng)新，有力推進工作發(fā)展。

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黨的十*大以來，我區(qū)**局重視**干部隊伍建設，認真做好**干部選拔任用、內外交流任職和日常教育監(jiān)督管理等工作，有效提高**干部隊伍整體素質，為做好**工作提供堅實的組織保障。

在認真做好本地**干部選拔任用工作方面：

在認真做好內外交流任職工作方面：

在認真做好日常教育監(jiān)督管理工作方面：

同時，強化監(jiān)督管理，按照“打鐵還需自身硬”、“正人先正己”的要求，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，防止出現(xiàn)“燈下黑”，影響黨風廉政建設和反腐敗斗爭的健康持續(xù)發(fā)展。

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黨的十*大以來，我區(qū)**局更加深刻認識到：加強**干部隊伍建設，是增強**干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。**干部處在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，**干部并不具有天生的免疫力，也會存在一些違紀問題。我區(qū)**局在進一步加強**干部隊伍建設，提高**干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和拒腐防變能力的同時，切實加強對**干部違紀問題的查處和處理。2016年，我區(qū)**局在查處本地**干部違紀問題上，共計提醒談話6人，誡勉談話9人，黨紀處分5人，有效增強**干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實防范**干部發(fā)生違紀違規(guī)問題。

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黨的十*大以來，我區(qū)**干部隊伍建設以習近平總書記系列重要講話精神為指導，貫徹落實中央紀委有關做好**工作的要求，全面開展“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”工作，取得了積極良好的成效，但還是存在一些困難和問題，主要是有以下三點。

1、少數**干部思想意識落后。

2、監(jiān)督檢查方式還不能適應**工作發(fā)展的需要。

3、溝通協(xié)調工作落后。

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1、強化主責主業(yè)回歸。

2、改進監(jiān)督檢查方式。

3、加強溝通協(xié)調配合。

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我區(qū)**局三舉措加強對本地派駐機構的統(tǒng)一管理，提高本地派駐機構的工作成效，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發(fā)展。

一是明確本地派駐機構關系。

二是明確本地派駐機構與**局機關各室的關系。

三是明確本地派駐機構與駐在部門的關系。

主題干部建設提升心得體會如何寫五

團支部簡介：

????我班團支部建立于2019年9月，雖然成立時間不長，但是在校團委、院團總支的帶領和團干的努力工作下，支部逐步發(fā)展，日漸完善。隨著時間的推移，支部也逐漸走向成成熟。班級共有31人，支部成員共有27人。其中男生22，女生5人，團學比例達到87%。

????團支部干部在隊伍建設方面，注重奉獻精神，能夠做到踏踏實實為同學服務，辦實事；在隊伍思修道德素質建設方面，能夠以身作則，起好帶頭作用。不斷提高自身的素質、學習和創(chuàng)新能力。支部工作重點明確，認真負責地做好校團委、院團總支安排的各項工作。定期對團員進行思想教育、開展組織活動和團日活動。鼓勵大家努力學習學科文化知識、增長專業(yè)技能、參加課外活動、提高自身綜合素質。引導大家積極向黨、團組織靠攏。關注學院的發(fā)展，關注國家大事。

????我支部成員之間關系融洽，相互關系，互幫互助。團支部的工作目標明確，工作分工到位，團結務實，完成效率高。以團支部為中心開展工作，有利于提高團支部在廣大青年團員中的凝聚力，有利于提高廣大青年的團員綜合素質。

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????1.??組織建設完善、機構健全，支部組織生活正常，按時繳納團費。團學比率達87%，支部團員團結友愛、和諧相處。自覺遵守學校的規(guī)章制度，積極主動完成上級組織給出的各項任務。

????2.??學風、班風良好。支部成員學習勤奮，沒有違反學校規(guī)章制度而被處分的情況。在2020-2021學年度第一學期期末考試中，取得了優(yōu)異成績。所屬宿舍衛(wèi)生狀況良好，無被通報批評寢室。具有積極向上、樂于助人、遵紀守法、熱愛集體、崇尚科學、朝氣蓬勃、文明健康的良好班風，集體榮譽感強。

????3.??我支部共設有四名團干。他們的工作職責分別是：

????????①??團支書：負責主持班級內部的團日工作，定期向輔導員以及上級組織匯報工作。定期組織所有班級成員進行思想建設學習、開展團日活動。注意同學們的思想動態(tài)，引導團員積極向上黨、團組織靠攏；領導和協(xié)調各團干工作，負責團部活動的策劃、組織、協(xié)調。

????????②??副書記：協(xié)助團支書及其他團干、班委主持班上日常工作。負責團日活動、組織生活的考勤，并記錄支部重要活動的過程內容，填寫支部手冊。作為支部成員評選優(yōu)秀共青團員的重要參考。

????????③??組織委員：積極動員班上的團青向黨、團組織靠攏，組織班上同學學習一些重大會議精神，英雄模范事跡。組織支部成員參加集體活動，同時協(xié)助團支書、副書記做好班上日常工作。

????????④??宣傳委員：負責校、院、班上以及其他活動宣傳工作，及時轉發(fā)校團委、團總支、易班活動等組織部門所發(fā)布的活動。引領大家積極向黨、團組織靠攏。定期組織大家進行青年大學習，完成學習情況的統(tǒng)計。在團日活動時負責以照片、錄像的形式記錄過程。

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團支部活動：

1.??2020年11月，召開主題為“榜樣育人，初心有約”的團日活動。由團支書主持活動，通過ppt與視頻結合，介紹到了學院的國家獎學金獲得者等榜樣形象，希望同學們能將榜樣作為自己的人生目標，作為自己的向導，樹立正確的人生價值觀念，朝著它不斷努力的前行。

(2020年11月團日活動)

2.??2020年12月，召開主題為“學習全國學聯(lián)二十七會議精神”的團日活動。由團支書主持活動，通過ppt與視頻結合，讓支部成員明白，二十一世紀的鐘聲早已敲響，回顧過去，我們偉大的祖國克服了一次又一次的困境。

（2020年12月團日活動）

以青年之名與祖國并肩戰(zhàn)斗，把握青春，展我青春獨特風采，詮釋青年擔當，踐行青年使命，莫嘆息、莫停留，要思考、要奮斗。珍惜青年的責任，讓我們帶上充實，勇敢無悔的走好“青年這一程”。讓青年與擔當和使命同行，折射出人生的光彩！

3.???????2020年12月，我支部舉行“推優(yōu)”入黨大會，由團支書監(jiān)票、副書記計票、組織委員唱票。在保證公平、公正、公開的前提下，此次推優(yōu)大會共選出4名符合條件的同學。

（2020年12月“推優(yōu)”入黨大會）

4.2021年3月，召開了以“學習雷鋒的“釘子”精神與“螺絲釘”精神為主題的團日活動。由副書記主持活動，通過ppt與視頻結合的形式，大力宣傳雷鋒事跡和雷鋒精神，宣傳雷鋒式的道德模范和先進典型，把大學生思想道德建設不斷引向深入。

（2021年3月團日活動）

通過本次團日活動，我們知道了全面建設小康社會，建設和諧社會需要發(fā)揚雷鋒精神，需要學習雷鋒這種樂觀向上，積極作為的人生姿態(tài)。

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????通過一系列相關活動，組織大家學習黨、團知識，激發(fā)大家熱愛祖國、熱愛中華民族；讓我們懂得愛國與責任的關系，學會理性愛國；同時也堅定了他們?yōu)檎衽d中華而努力學習、努力奮斗的信念，樹立崇高遠大的理想；引領大家的思修積極向黨、團組織靠攏；通過班會，建立良好的班風、學風。開展各項活動，在很大程度上提升了我們的能力。

????作為新時代的優(yōu)秀青年，我們不僅要在各方面展示自己的能力，積極實現(xiàn)個人價值，更要努力為學校、為社會、為需要我們幫助的廣大群眾作出我們的貢獻。用自己的風采和汗水去揮灑出最美的樂章。在實踐中實現(xiàn)人生的價值，體現(xiàn)人生的意義。

主題干部建設提升心得體會如何寫六

按照組織的安排，近期我參加了機關干部作風整頓建設活動。認真學習了中央、省、市關于開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導干部作風建設是新時期黨對領導干部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的客觀需要，更是堅持科學發(fā)展、構建和諧社會，樹立我市教育形象的需要。對照五查五看，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，現(xiàn)自查總結如下：

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(一)加強學習，提高自身素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。我將繼續(xù)認真學習黨的理論創(chuàng)新成果，加強對科學發(fā)展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和方法，提高理論政策素養(yǎng)、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性。同時，堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。

(二)牢記宗旨，轉變工作作風。一是認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學校，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結，尤其是對我區(qū)學校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全面論證，以更好地督促指導工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁護、贊成不贊成，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成敗的一把尺子。多為群眾、教師、學生著想，多關心干部的工作與生活，多為群眾、教師、學生辦實事、辦好事。

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(三)嚴于律己，保持清正廉潔。嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，對違背黨性原則、違背黨的紀律的事情要堅決制止，防微杜漸，警鐘長鳴。講黨性、講原則、講紀律，處處事事時時嚴格要求自己，時刻自重、自省、自警、自勵，切實做到抗得住，耐得住清貧，管得住小節(jié)。在今后的工作中，我將繼續(xù)按照開展領導干部作風整頓建設活動的要求，堅持以x理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，保持振奮的精神和良好的作風，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的部署上來，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛人之心，常辦利人之事，恪守為人之責。

主題干部建設提升心得體會如何寫七

同志們：

近期，x委、x政府先后組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態(tài)度和堅定決心。我們人社部門作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發(fā)展環(huán)境這場硬仗，既是推動中心工作的現(xiàn)實需要，也是服務全x經濟社會發(fā)展的必然要求。今天，我們召開人社系統(tǒng)干部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、x關于開展轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保養(yǎng)老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，x傳達學習了省市x主要領導的講話精神，x宣讀了《x人社系統(tǒng)深入開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。

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近幾年，我們一直在抓干部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

一是服務群眾態(tài)度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領取等業(yè)務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規(guī)避自身的責任，隨意設置政策規(guī)定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規(guī)定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發(fā)生沖突，嚴重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態(tài)度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事群眾反復跑，意見大，到處舉報投訴。

二是擔當意識不強的問題。個別領導干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想干事;只想出彩，不想出力。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發(fā)揮不夠，習慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。

三是業(yè)務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協(xié)調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給x上領導留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態(tài)度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業(yè)務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業(yè)務精。

四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領導干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象比較突出。

五是法紀意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規(guī)矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監(jiān)督機制不健全，存在廉政風險隱患。

這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

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以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統(tǒng)一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設扎實深入開展。

一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規(guī)等業(yè)務知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述上來，統(tǒng)一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規(guī)定上來，統(tǒng)一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。

二要抓好“關鍵少數”。人社系統(tǒng)有x多位領導干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節(jié)，展現(xiàn)新作風，當好人民公仆。

三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計劃”、社保費征繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業(yè)生就業(yè)等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落后的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現(xiàn)在工作任務落實上。

四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續(xù)深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優(yōu)的窗口形象?，F(xiàn)在局機關的業(yè)務科室，前來辦事的都是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態(tài)度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執(zhí)法的部門、科室，分管領導要加強事中事后監(jiān)管，堵塞工作環(huán)節(jié)上的漏洞，強化全程監(jiān)督，嚴查違紀違規(guī)用權。

五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業(yè)生和困難群體就業(yè)的問題、社保費用繳納和養(yǎng)老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優(yōu)質服務“停在嘴上”的現(xiàn)象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態(tài)度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規(guī)矩辦事、工作方法簡單粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。

六要抓好“十不準”規(guī)定執(zhí)行。為深入推進這次轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規(guī)定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脫分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規(guī)收受一份禮、不準干好干壞一個樣。這十條規(guī)定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執(zhí)行。

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整頓干部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統(tǒng)干部作風建設取得實效。

一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。

二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續(xù)的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規(guī)定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風問題的具體表現(xiàn)，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。

三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發(fā)揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。

四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實不力，執(zhí)行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規(guī)矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規(guī)違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節(jié)較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節(jié)較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規(guī)進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現(xiàn)活動成效，促進人社系統(tǒng)廣大干部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。

同志們，作風建設永遠在路上，改善發(fā)展環(huán)境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!

主題干部建設提升心得體會如何寫八

今天召開全市生態(tài)市建設領導小組(擴大)會議，主要任務是認真學習國務院關于落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護決定及第六次全國環(huán)保工作會議精神，回顧總結我市生態(tài)市建設工作情況，分析當前形勢，尋找存在差距，明確下一步任務。現(xiàn)就下一階段的工作，我再講三點意見：

一、領會精神，提高認識，增強生態(tài)市建設的緊迫感

自20xx年啟動生態(tài)市建設以來，我們以生態(tài)市建設規(guī)劃為指導，按照20xx年基本達標的近期目標，全市上下齊心協(xié)力，做了大量扎實有效工作，取得了積極成果。主要體現(xiàn)在：一是生態(tài)市建設全面推進，二是污染整治取得階段性成果，三是生態(tài)市建設氛圍逐漸形成。當然也要看到存在的問題和差距：1、在思想上對生態(tài)市建設和污染整治重要性的認識并沒有真正到位。有些單位沒有把生態(tài)市建設工作擺上重要議事日程，有些企業(yè)環(huán)保意識淡薄，違法排污現(xiàn)象比較嚴重，完全是假認識真利益。2、達標任務繁重。對照20xx年及20xx年生態(tài)市建設的指標，我們有很大差距，生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建、gdp水耗、cod排放強度、水環(huán)境質量等個別指標完成難度還相當大。3、造紙污染整治效果還不夠明顯。造紙行業(yè)的結構調整進展緩慢，環(huán)?；A設施的建設進度不甚理想，小流域綜合整治任務依然艱巨，水環(huán)境質量不容樂觀。4、社會壓力越來越大。目前從上自下對生態(tài)建設環(huán)境保護的重視程度、工作力度都越來越大，而富陽地處錢塘江上游這一敏感區(qū)域，是省“811”整治行動的重點監(jiān)管區(qū)，造紙已成為重點監(jiān)督行業(yè)，成為社會關注的熱點。

對以上這四方面問題，我們要正視，不能回避，要充分看到富陽生態(tài)市建設和環(huán)境整治形勢的嚴峻性，進一步增強憂患意識和危機感，要采取更加有力和務實的措施，認真整改。首先要在思想認識上進一步統(tǒng)一。生態(tài)市建設是落實科學發(fā)展觀的重要舉措，是執(zhí)政為民、提高執(zhí)政能力的實際行動，是構建和諧社會的有力保障，是全面建設小康社會的內在要求，是實現(xiàn)富陽 “”規(guī)劃的重要目標。我們要進一步提高對生態(tài)建設重大意義的認識，認真學習貫徹決定和第六次全國環(huán)保工作會議精神。其次要牢牢把握環(huán)境與經濟協(xié)調發(fā)展這一基本原則。我們不能就環(huán)保抓環(huán)保，環(huán)境與經濟的協(xié)調發(fā)展才是我們的最終追求目標。我們要在發(fā)展中解決環(huán)境問題，在保護中促進經濟發(fā)展，認真處理好經濟快速發(fā)展與資源發(fā)展約束的尖銳矛盾，進一步強化“綠水青山就是金山銀山”，“發(fā)展經濟是政績，保護好環(huán)境是更大的政績”的理念。堅持走生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路，確保富陽經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

二、堅定目標，突出重點，狠抓各項工作落實

要堅定目標，就是要緊緊圍繞三大目標：即“”規(guī)劃，生態(tài)市建設目標，造紙污染的三年整治和摘帽目標，對這三大目標必須要牢牢把握，咬定不放松，堅定不移地努力實現(xiàn)。

要實現(xiàn)三大目標，必須突出重點，狠抓落實。生態(tài)市建設是一項系統(tǒng)工程，是一項長期任務，但又必須立足當前。當前要突出“整治、調整、建設、氛圍”的工作重點。

整治：1、水環(huán)境整治。這是當前竭盡全力必須攻克的問題，要以鐵的決心，鐵的手腕，狠抓重點區(qū)域、重點流域、重點行業(yè)、重點企業(yè)的整治。重點區(qū)域主要是江南片，重點流域主要是大源溪和松溪，重點行業(yè)主要是造紙業(yè)，重點企業(yè)主要是每年排定的限期治理企業(yè)。具體措施：1)繼續(xù)關停。今年6月底前必須關停22條生產線，之后要抓緊排定繼續(xù)關停的企業(yè)。2)加強監(jiān)管和處罰。要切實做到從嚴監(jiān)管，從重處罰。要上下聯(lián)動，共擔責任，整合力量，加強協(xié)作，密切配合，絕對不能上推下，下推上;要提高檢查頻率，擴大檢查覆蓋面，地毯式不間斷檢查，做到“貓鼠”同步，把檢查力量集中到薄弱環(huán)節(jié)上;要經常性組織專項整治，什么問題突出就整治什么問題，并結合“6.5”世界環(huán)境日，大張齊鼓、大造聲勢地進行專項整治，把市委、市政府的決心，把從嚴監(jiān)管、從重處罰的方案公之于眾;要從重處罰，今年的處罰力度一定要重于去年的處罰力度，超標排放發(fā)現(xiàn)一次限電一星期，二次限電二星期，三次限電三星期，達標無望的企業(yè)堅決依法關停。3)完善應急處理機制。對限產預案，清淤方案要抓緊制定，充分做好應急準備。4)制定未納管企業(yè)的整治方案。2、工業(yè)污染整治。富陽的工業(yè)污染整治除了造紙，還有化工和銅業(yè)的污染整治。要敢于下手，要全面整治。3、農業(yè)農村面源污染整治。加大畜養(yǎng)殖業(yè)污染整治，大力推廣清潔能源，高度重視并開展生態(tài)鎮(zhèn)建設，積極推進農村生活污水設施建設。

調整：要認真實施市政府關于加快造紙結構調整(20xx)1號文件精神，加快造紙行業(yè)產業(yè)升級，引導企業(yè)大力引進先進適用生產技術，加大研發(fā)投入，提高產品的科技含量和附加值，同時積極推進企業(yè)兼并重組;要全面推行清潔生產，大力發(fā)展循環(huán)經濟。今年要努力完成74家清潔生產企業(yè)任務，抓緊編制循環(huán)經濟規(guī)劃，抓緊制定富陽發(fā)展循環(huán)經濟的實施意見。

建設：要堅定目標，加快環(huán)?；A設施建設進度，到20xx年底完成江南片5個污水處理廠和新登污水處理廠的建設任務;要全力破解土地、資金等要素制約;要為項目建設提供全程服務，第一時間發(fā)現(xiàn)問題，第一時間研究問題，第一時間解決問題，不能讓問題成為工程推進的重大制約;要讓已建成的基礎設施正常運行，要真正發(fā)揮作用。

氛圍：要利用多種渠道加大宣傳，宣傳生態(tài)市建設重大意義，提高社會的環(huán)保意識，強化環(huán)保觀念，特別是形成公眾、社會、媒體的參與機制;工、青、婦、教育等部門要充分發(fā)揮各自的動員優(yōu)勢;人大、政協(xié)等要加強對環(huán)保有關法律、法規(guī)及生態(tài)市建設的視察和檢查;進一步完善有獎舉報制度，加大曝光和輿論遣責的力度，報紙、電臺、廣播電臺要開設曝光欄。

三、加強領導，落實責任，確保各項任務完成

嚴格責任制落實。環(huán)保是國策，市委、市政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及有關部門都已簽訂了環(huán)保責任狀，這些責任制必須要真正落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政一把手是轄區(qū)內生態(tài)保護工作第一責任人，必須要負總責，敢于負責，必須要親自抓，抓得狠抓得實。要嚴格目標考核，嚴格執(zhí)行一票否決制，并把生態(tài)建設工作業(yè)績納入政績考核，作為干部使用的重要依據。同時，對因失職所造成的重大損失和事故要進行責任追究。加大投入。環(huán)保工作要舍得投入，加大財政投入：在排污費全部用于環(huán)保建設的同時，財政要落實1000萬元的生態(tài)建設專項資金，力爭逐年有所增加。同時要用足用好資金，人大、監(jiān)察、審計等單位要加強對排污費、專項資金使用情況的監(jiān)督;要探索多元化的投入機制，爭取更多的社會投入，對已簽約的項目，要督促投資商抓緊到位資金，盡早組織施工。提高能力。要提高環(huán)保的監(jiān)管能力。要充實環(huán)保執(zhí)法隊伍力量，組織成立江南、新登兩片的環(huán)保執(zhí)法監(jiān)察中隊;要加強環(huán)保執(zhí)法隊伍建設，執(zhí)法人員要敢于碰硬，敢做難人，甘于奉獻，公平公正，努力提高環(huán)保執(zhí)法水平;要加大對設備的投入，用精良的裝備武裝隊伍。