禁止包車心得體會英語報告 禁止包車心得體會英語報告范文(3篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新禁止包車心得體會英語報告一

本制度規(guī)定了公司所轄區(qū)域內(nèi)禁止吸煙的管理機構(gòu)、管理范圍、檢查職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

本制度適用于公司的全體職工。

2 管理職責(zé)

2.1 公司的禁煙工作由各部門主管負(fù)責(zé)管理。

2.2 公司各部門主管對所屬辦公室、車間現(xiàn)場實行屬地現(xiàn)場責(zé)任制，并按有關(guān)規(guī)定進行考核處罰。

3 禁煙范圍

公司所轄區(qū)域內(nèi)(除指定吸煙區(qū)域)，其余均屬于禁止吸煙范圍。包括所有生產(chǎn)車間及車間辦公室、庫房內(nèi)。辦公現(xiàn)場包括所有辦公室、會議室。

4 管理要求

4.1 公司對各現(xiàn)場實行屬地管理責(zé)任制，由所屬地部門主管負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)吸煙者由所屬地部門主管進行處罰，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭如找不到吸煙者由屬地部門主管負(fù)責(zé)。公共屬地由屬地由各部門主管和門衛(wèi)共同負(fù)責(zé)。

4.2 日常管理由各部門自管、自查為主，企管部行政專員將不定期去各辦公室及生產(chǎn)車間抽查。

4.3 各部門主管對檢查工作應(yīng)嚴(yán)格要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，大力管理，實事求是，不徇私情。

4.4 對于負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員，全公司職工有權(quán)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工作不認(rèn)真或有徇私舞弊現(xiàn)象，全公司職工可向企管部領(lǐng)導(dǎo)舉報。

4.5 中層以上各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司禁煙規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違章者加倍處罰。

5 考核辦法

5.1 各專項檢查組每月末將當(dāng)月檢查中發(fā)現(xiàn)的問題統(tǒng)一匯總報企管部。

5.2 企管部匯總后將處罰情況納入當(dāng)月績效考評并于下月初報財務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除罰款。

5.3 在禁煙區(qū)域內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一位吸煙者罰款10元，對于屢次違犯規(guī)定吸煙者罰款數(shù)額疊加(即吸煙一次罰款10元、第二次罰款20元，以此類推)，每發(fā)現(xiàn)一個煙頭無法找到吸煙者均處罰屬地責(zé)任人10元人民幣。

5.4 中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部吸煙或在辦公室發(fā)現(xiàn)一個煙頭，罰款金額翻一番。

5.5 對外來人員(公司客戶除外)，門衛(wèi)負(fù)責(zé)向其說明公司禁煙管理制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章吸煙，對吸煙者罰款50元，態(tài)度惡劣者加重罰款。

6 本制度由企管部制訂解釋。

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最新禁止包車心得體會英語報告二

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活動主題：禁止放煙花爆竹的安全教育

活動時間：2019年10月16日

活動地點：本班教室

參加人員：三(4)班全體學(xué)生

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結(jié)合上級教育主管部門的文件精神，做好學(xué)生的一切安全教育工作。為了進一步普及學(xué)生安全知識，預(yù)防和減少燃放煙花爆竹事故的發(fā)生。

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本著以人為本、安全第一、預(yù)防為主的原則，首先，通過大量的鮮明事實，給學(xué)生介紹了近幾年來因為燃放煙花爆竹致傷的案例及相關(guān)圖片，講解燃放煙花爆竹的應(yīng)注意的有關(guān)事項。

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事故：還沒扔“炸彈”就炸了 。

醫(yī)院眼科病房里，9歲的小朋友名叫俊俊，他從被子里露出一顆黑乎乎的小腦袋，眼睛緊閉，臉上涂抹著藥物，孩子不時難受得呻吟著。掀開被子，孩子左手手腕直至小臂纏著厚厚的繃帶，5根手指無力地垂著，醫(yī)生說，孩子左手骨頭裂開了。

原來，這個小朋友一人在玩爆竹。當(dāng)?shù)劁N售一種形狀粗短、威力巨大的爆竹，外號“炸彈”，“炸彈”圓柱形，直徑3厘米，長不到6厘米?？】“选罢◤棥蹦迷谧笫稚?，剛點燃就炸了，煙霧和火光沖擊到臉部和手上?！澳槻亢妥笫直粺齻?，左手骨頭被震裂了，眼睛被煙熏到?！贬t(yī)生說。

講完故事后，先請同學(xué)發(fā)言，談一下自己的感想

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1、要選擇合法的銷售點購買煙花爆竹;

2、嚴(yán)禁攜帶煙花爆竹乘坐車、船和飛機等公共交通工具;

3、嚴(yán)禁在禁放區(qū)和禁止燃放的時間燃放煙花爆竹;

4、要嚴(yán)格按照產(chǎn)品說明，選擇符合要求的戶外場地燃放;

5、除特殊說明外，不要手持煙花爆竹燃放;

6、告訴家長不要酒后燃放煙花爆竹;

最新禁止包車心得體會英語報告三

雇員因為在公司工作，并于???年??月??日與公司簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)該雇員已入職，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉公司知識產(chǎn)權(quán)、保密信息等相關(guān)信息，為保護公司及雇員的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，共同訂立本協(xié)議。

1.雇員權(quán)利義務(wù)

1.1未經(jīng)公司同意，在公司的任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司現(xiàn)有和將來的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得在經(jīng)營該類業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任任何職務(wù)或者為進行該類業(yè)務(wù)的單位提供任何服務(wù)，不論是否從該類業(yè)務(wù)或者服務(wù)領(lǐng)取任何報酬、分紅或者其他形式的收入或回報。

1.2不論因何種原因從公司離職，離職后兩年的期限內(nèi)(以下稱“競業(yè)禁止期限”)都不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類、類似的業(yè)務(wù)或到公司有競爭關(guān)系的單位就職或為其提供任何服務(wù)，不論該等服務(wù)是否有償。

1.3上述與公司有競爭關(guān)系的單位是指經(jīng)營或者從事與公司現(xiàn)在和將來的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)，包括但不限于與公司的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領(lǐng)域有競爭關(guān)系，或者其他公司認(rèn)為與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

1.4雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進行經(jīng)營或者從事上述活動的，視為雇員本人經(jīng)營或者從事該活動。

1.5雇員為證明在競業(yè)禁止期限內(nèi)已履行了競業(yè)禁止義務(wù)，自雇員在勞動關(guān)系解除或中止后1個月內(nèi)，以及在競業(yè)禁止期間的任何時間經(jīng)公司要求時，應(yīng)及時向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù);該證明材料至少需含有下列之一但不限于：

1.5.1從雇員離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù);

1.5.2新的單位為該雇員繳納社會保險的證明;

1.5.3或當(dāng)雇員為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述證明時，可由其所在街道辦事處、居委會(村委會)或其它公證機構(gòu)出具的關(guān)于雇員的從業(yè)情況的證明。

1.6雇員自與公司解除或中止勞動關(guān)系后于每月20日憑本協(xié)議第1條第5款的證明材料到公司領(lǐng)取當(dāng)月補償金。

2.公司權(quán)利義務(wù)

2.1公司有權(quán)對商業(yè)秘密及競業(yè)范圍進行解釋;

2.2公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競業(yè)禁止期間，即與雇員勞動關(guān)系解除或中止后兩年內(nèi)，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的?%的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金;?若發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補償費并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的違約責(zé)任。

2.3如雇員未按時領(lǐng)取補償金，由公司人力資源部代領(lǐng)并保管。

3.違約責(zé)任

3.1公司無正當(dāng)理由不履行本協(xié)議義務(wù)，拒絕支付雇員的競業(yè)限制補償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競業(yè)限制補償金外，還應(yīng)當(dāng)向雇員一次性支付違約金?元。

3.2在任何時候，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競業(yè)禁止期限內(nèi)給予雇員的補償費總額的?倍;除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。

3.3如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，則應(yīng)該視為雇員未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，公司有權(quán)按本競業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責(zé)任。

4.爭議的解決

因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

5.生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司：?????????????????????????

法定代表人/?授權(quán)代表(簽字)：??????????????????????????

時間：???年??月??日

雇員(簽名)：????????????????身份證號碼：?????????????

時間：???年??月??日