干部正能量心得體會實用 工作心得積極正能量(7篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

有關干部正能量心得體會實用一

上午好!

衷心感謝上級組織對我的信任，感謝學?？傊ξ业呐囵B(yǎng)，感謝學校領導和各位同仁一路的扶持與幫助，我深知，如果沒有上級組織的信任，沒有以劉校長為首的班子的培養(yǎng)，就不會有我的今天，所以此時此刻涌動在我心底的就是兩個字“感恩”。

此時我除了激動之外，感受更多的是壓力，更多的是這一崗位所賦予的責任，它包含著上級黨委和學?？傊У母叨刃湃危瑫r寄托著全校師生的希望，為此，我鄭重作出表態(tài)：

一是要加強學習。一要加強政治理論學習，不斷增強自己的黨性修養(yǎng)，時時處處起到黨員干部的模范引領作用;二要加強專業(yè)知識的學習，不斷提升自己的業(yè)務水平，爭做學生愛戴、同行敬佩的好老師。

二是要加強團結。要緊密團結在以劉校長為首的領導班子周圍，講政治、講團結、講大局，擺正位置，堅決服從領導，扎實工作，努力當好校長的幫手，切實履行好自己的職責。

三是要廉潔自律，為人師表。努力作一個讓上級放心的好干部，做群眾信賴的好干部，不辜負組織的培養(yǎng)和同志們對我的期望。

謝謝大家!

有關干部正能量心得體會實用二

政治立場堅定，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在大是大非問題上頭腦清醒，態(tài)度鮮明，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，有一定的政治理論水平。思想上、政治上與黨中央保持高度一致。堅決反對邪教“*”。(第一部分寫干部思想傾向、政治表現和貫徹黨的路線、方針、政策的情況。)

×年×月于×大學專業(yè)畢業(yè)。工作中，認真學習政策、法規(guī)和有關業(yè)務知識，不斷提高政治理論、政策水平和業(yè)務能力。工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，按時完成組織交給的各項工作任務，取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績，在年度考核中多次被評為優(yōu)秀等次。(第二部分寫干部學識水平、工作能力和工作成績。)

作風正派，團結同志，關心集體，為人誠實，待人謙和，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，秉公辦事，群眾公認度高。(第三部分寫干部的工作作風、道德品質、組織紀律觀念、廉潔自律等情況。)

主要缺點和不足：(第四部分寫干部的主要缺點和不足。)

在××單位組織民主推薦，××人參加會議投票推薦，××人推薦其為職務人選，民主推薦成績?yōu)榉?百分制)。經過聘任小組組織面試，成績?yōu)榉?百分制)。通過組織考察，聘任小組位成員進行票決，××人同意提任職位正(副)科級干部。(第五部分寫民主推薦、面試、組織考察和聘任小組票決情況。)

考察組

考察人：

xx年x月x日

有關干部正能量心得體會實用三

尊敬的各位領導、評委、同志們:

您們好!

首先，我衷心感謝州黨組為我們成長創(chuàng)造了一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境，提供了一次讓青年干部脫穎而出的機會。此時此刻，對我來說，是機遇又是挑戰(zhàn)，是動力又是壓力。我將勇敢面對現實，虛心接受大家的評判。真心拜托大家對給予我更多的關心、支持與幫助。無論結果如何，我都無怨無悔。 我叫，現年28歲，中共黨員，大專學歷，現×××地稅局辦公室秘書，同時兼任出納、人事教育、辦公自動化管理等工作。

20xx年6月，我畢業(yè)涉外稅收專業(yè)，同年11月，被分配到縣地稅局稽查局從事稅收稽查工作。因工作需要，從20xx年8月至今，(來自)一直在辦公室從事文秘等工作。在這素稱“一年一場風，從春刮到冬”的惡劣環(huán)境中工作，對于從小在南方長大的我是一次嚴峻的考驗，但是，5年來基層工作經歷和艱苦環(huán)境的磨練，不僅造就了我自強不息，奮發(fā)向上的性格，而且積累了一定的工作經驗，豐富了人生閱歷。在擔×××局稽查局科員時，我認真把自己所學的專業(yè)知識與稅收稽查實踐相結合，虛心向老同志和經驗豐富的同志學習，通過不斷學習--實踐--再學習，我的稽查理論水平和技能在短短的2年內有了質的飛躍。20xx年6月機構改革，因本人既熟悉稅收相關業(yè)務且文字功底扎實，被相中到辦公室擔任文秘等工作。雖然從得心應手的稽查崗位轉到行政管理崗位，且身兼多職，肩上的擔子明顯加重。但實際中，我克服了重重困難，在辦公室工作的三年多來，我充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，從寫稿、審稿、公文把關到人事教育、財務管理及各方面協(xié)調等一步一個腳印走過來。為全局文秘工作、創(chuàng)建并榮獲自治區(qū)級“青年文明號”、“行風示范窗口”及各項榮譽的復驗等工作做出了一定貢獻，同時為全州人事檔案管理整體通過國家一級標準付出了辛勤勞動。5年來，我從一名稅收工作、行政管理等工作的門外漢鍛煉成為一名政治堅強，業(yè)務熟練，作風正派的基層稅收工作中能獨擋一面的“多面手”。

今天，我競爭的職位是縣(市)局副局長，之所以選擇這個職位，我認為，自己具有以下幾方面的優(yōu)勢和能力：

第一，有較高的政治素質。我認為，政治過硬、立場堅定，是一個領導干部必須具備的基本政治素質。從參加工作以來，特別是加入中國共產黨后，不論在哪個工作崗位上，我都能在做好本職工作的同時，堅持政治理論學習，不斷提高自身政治素質和政治修養(yǎng)，做到政治立場堅定，聽從領導，服從分配，對領導交辦的工作，不折不扣地盡力完成。日常工作和生活中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，注意以大局為重，不該做的不做，不該說的不說，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，時時處處注意維護地稅部門的形象，以高度的政治責任心做好份內工作。

第二，有過硬的業(yè)務素質。稅收工作專業(yè)性很強，擔任領導干部，必須要有過硬的業(yè)務素質。由于我稅收專業(yè)“科班”出身，一工作就被安排到稅收專業(yè)性最強的稽查崗位工作，在縣局稽查局，整天與企業(yè)、納稅人打交道，近2年稽查工作實踐，使我加深了對基層稅收工作的全面了解，并積累了一定的工作經驗和方法。在這期間，我堅持理論聯(lián)系實際，干中學，學中干，全面系統(tǒng)地學習各項稅收政策、業(yè)務知識，并參加了高等函授本科會計專業(yè)的學習，即將取得學歷和學位，這進一步提升了我的專業(yè)理論水平。同時，我根據稽查工作實踐歸納、總結，撰寫的稅收小論文《基層稅務稽查工作存在的問題及改進措施》被全國中文核心期刊《財會通訊》刊發(fā)。2年來稅收稽查工作經歷，使我自身業(yè)務素質和處理問題的能力得到顯著提高，成為全局的業(yè)務骨干。

第三，有較強的組織協(xié)調能力。領導干部處于承上啟下的位置，對上，要不折不扣地貫徹落實上級的指示，對下，要結合工作實際，創(chuàng)造性地開展工作。這就要求領導干部必須具備一定的領導水平和組織協(xié)調能力。既要準確領會和把握領導的精神，又要善于調動本單位干部職工的工作積極性。在這方面，3年多的文秘工作實踐為我積累了一筆寶貴的財富。秘書作為領導的參謀和助手，肩負著上傳下達、組織協(xié)調的重任。3年來，無論是辦文、辦會、辦事，還是與其他部門的協(xié)調、溝通，都無形之中增長了我的知識和才干，特別是參加并協(xié)助局領導組織了今年縣局開展的保共產黨員先進性教育活動，作為先進性教育領導小組成員之一，我從頭到尾安排布置各項工作，并抓落實。及時組織協(xié)調，既當“聯(lián)絡員”又當“指導員”，通過組織學習教育活動，既增強了黨性又提高了自己的領導水平和組織協(xié)調能力。

第四，有務實的工作作風。作為基層局的領導干部，可以說既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。一名合格的領導干部，必須要有求真務實、腳踏實地的工作作風。回顧自己參加工作以來的經歷

，特別是在辦公室工作以來，我認為，自己基本上做到了求真務實，腳踏實地，真抓實干。辦公室既是上傳下達的“樞紐”，又是全局對外服務的一個重要“窗口”，其工作好壞，直接影響到全局在當地黨政部門中的形象。而作為秘書，同時又身兼多職的我自然成了辦公室的中流砥柱，工作中，我誠誠懇懇、扎扎實實，努力為領導當好助手和參謀。

第五，有扎實的文字功底

作為一名領導干部，我認為，擁有扎實的文字功底是做好稅收調研、總結經驗、創(chuàng)新工作思路的必要保證。3年來，我撰寫了大量總結、匯報材料、調研文章和信息，其中近百篇信息、通訊、圖片新聞發(fā)表在州以上報刊、雜志、網站上，通過苦煉內功，不斷磨練，使我較好地掌握了文字寫作的方法和技巧，積累了豐富文字寫作的經驗。 如果這次能得到州局黨組的認可和信任，如愿以嘗當上縣(市)局副局長，我將盡快進如角色，積極履行職責，堅決不辱使命，努力做到：

一要刻苦學習，提高水平。我將以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新觀念，強化大局意識，增強責任感和使命感，進一步提高政治敏銳性和鑒別力。準確領會上級指示精神和領導意圖，并及時、準確運用于工作中，加強調查研究，不斷豐富、充實自己，增強工作的針對性和合理性，更好地做好工作，上為領導分憂，下為群眾服務。

二要擺正位置，當好助手。副局長的職責是協(xié)助局長抓好業(yè)務工作，因此，在工作中要當好局長的參謀和助手，維護好局長的權威和形象。要認真找準坐標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，工作到位而不越位，求實而不死板。要積極向局長提建議，主動搞好配合，增強整體合力。要補臺，不拆臺，局里的工作如有疏漏，要及時地拾遺補缺，不能看笑話，置身事外。工作中，遇有棘手的問題，不能上推下卸。要勇于承擔矛盾和問題，充分發(fā)揮“關口”作用，甘當工作中的“清道夫”。

三要勤奮實干，率先垂范。副局長是局里的骨干，這不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副局長，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。

四要團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索新經驗，探索新路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，特別要協(xié)助局長，(來自)幫助同志解決思想、工作和生活中的困難和問題，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境，增進同志們之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創(chuàng)造性地開展各項工作。

最后，我借用清代著名的小說家蒲松齡的這幅對聯(lián)：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚”，“苦心人，天不負，三千越甲可吞吳”結束我的演講，并與每位競爭者共勉。

再一次感謝州局黨組!謝謝大家!

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有關干部正能量心得體會實用四

xx年金鉻公司重組時，王會博調入紀檢監(jiān)察室工作，作為一名紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的新手，他愛上這份光榮的工作并暗下決心，要干出一番成績。為了盡快熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，完成好崗位職責，成為本職工作的內行，他擠時間努力學習中央紀委、監(jiān)察部頒布的紀檢監(jiān)察的重要條規(guī)、國有企業(yè)黨風廉政建設方面的重要文件，企業(yè)經營管理活動的有關經濟法規(guī)，紀檢監(jiān)察業(yè)務簡明教程等材料。

他在學習和實踐中成長，分析和了解本企業(yè)黨風廉政建設現狀，逐步加深對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識，主動學習具體工作方面的業(yè)務知識，善于借鑒和應用兄弟單位好的工作方法和經驗，工作能力和執(zhí)紀水平不斷提高。

認真落實制度 規(guī)范有關工作

王會博積極開展工作，努力完成各項工作任務，很快從一名新手成為熟悉紀檢監(jiān)察工作的業(yè)務人員。他首先加強基礎管理和制度建設，建立健全規(guī)章制度，為協(xié)助黨委落實好金鉻公司黨風廉政建設責任制，他負責制定了《金鉻公司黨風廉政建設責任制目標考核標準》，將紀檢監(jiān)察工作較好融入黨建及生產經營工作中;為了做好紀檢監(jiān)察的基礎工作，形成用制度規(guī)范工作、按制度辦事、靠制度管人的機制，相繼建立和完善了27項紀檢監(jiān)察工作制度，為有效開展紀檢監(jiān)察工作打下基礎;

為了落實好黨風廉政建設責任制，王會博每年都認真抓好《黨風廉政建設責任書》的簽訂工作，按照一級抓一級，層層抓落實的要求，層層簽定責任書，根據機構組織、黨員、干部的變化，把責任分解落實到每個黨員、干部，從制度上發(fā)揮了保證作用，并及時檢查考核，努力把黨風廉政建設工作落到實處。

工作講求實效 注重監(jiān)督檢查

通過對各單位在生產經營、安全生產、黨建和精神文明建設工作中執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的了解，王會博與各車間領導、工會主席、班組長、生產骨干就有關問題進行調查和溝通，集思廣益，找出工作中不足之處，為生產經營管理服務，為促進公司經濟發(fā)展盡力。

他積極開展監(jiān)督檢查，圍繞企業(yè)生產經營管理的關鍵環(huán)節(jié)，主動參與，解決難點問題。針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，開展效能監(jiān)察工作，提出整改建議，堵塞漏洞，完善管理制度，為改善公司管理，提高管理效能和經濟效益，發(fā)揮有效的作用。在每月的考核中，他認真履行職責，圍繞金鉻公司中心任務，結合實際，明確工作重點，加強溝通，解決實際問題。幾年來，為做好金鉻公司紀檢監(jiān)察工作，為加強金鉻公司黨風廉政建設，王會博盡心盡力并取得明顯成效，金鉻公司紀檢監(jiān)察工作受到了自治區(qū)國資委紀委表彰，這其中包含著王會博的不懈努力。

做黨的忠誠衛(wèi)士 當群眾的貼心人

王會博積極參加上級紀委開展的“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動。他按照本部門和本人的崗位職責，堅持學習黨章，學習政治理論，學習與本職工作有關的紀檢、監(jiān)察、經濟、法律、管理及金鉻公司生產工藝特點等知識，調整知識結構，拓寬知識面，提高業(yè)務能力;從嚴要求自己，堅定理想信念和政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵章守紀，勤奮敬業(yè);努力增強服務意識，結合實際，求真務實，積極開展工作，加強與有關部門的協(xié)調配合，完善監(jiān)督制約機制，促進黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察各項工作任務的落實。近幾年，在處理信訪舉報和日常檢查工作中，只要是廣大員工、群眾信訪反映的問題，都能及時按照工作制度要求認真進行妥善處理,始終堅持原則，秉公辦事，維護企業(yè)和廣大員工的利益。

有關干部正能量心得體會實用五

企業(yè)的競爭，最終是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、提升企業(yè)核心競爭力、保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素，而各級管理干部則是企業(yè)人力資源的核心部分。隨著我們美福組織變革與發(fā)展的需要，務必擁有更多精通工作業(yè)務、管理經驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平及保證公司可續(xù)持發(fā)展。為保障公司實現這一目標與遠景方向，特制訂出后備管理干部的開發(fā)及培養(yǎng)計劃如下。

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實行后備管理干部的開發(fā)及培養(yǎng)計劃，保證企業(yè)發(fā)展有充足的管理干部儲備，構成后備管理干部的“資源池”，保證后繼有人。

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各中心、關聯(lián)公司及各加油站干部的儲備開發(fā)及培養(yǎng)。

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年月為實施準備期，年月開始正式實施。

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1、后備梯隊干部培養(yǎng)對象的提報評審

具體詳見《關于開展首期后備梯隊人才提報評審的通知》執(zhí)行，加上外部尋訪的優(yōu)秀人才，構成后備管理干部“資源池”的人才庫。

2、后備干部培養(yǎng)對象的開發(fā)過程

(1)后備干部培養(yǎng)對象的職業(yè)生涯規(guī)劃為了讓后備干部培養(yǎng)對象對自我的職業(yè)生涯明確、清晰，朝著自身發(fā)展和成長的方向努力奮斗，公司將會同綜合管理中心根據員工自身的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司規(guī)劃的崗位需求，指導他們進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃，同時指定一名導師(其站長以上管理者)以導師制的方式幫忙及指導他們。

采取導師帶徒一帶一的模式，即后備干部在中心、事業(yè)部指定的負責人為后備干部的導師，對后備干部進行指導和幫帶。所培養(yǎng)干部經考核能夠勝任新崗位工作的，公司將給予培養(yǎng)的導師獎勵與必須肯定。

(2)后備干部培養(yǎng)對象的培訓實施后備干部培養(yǎng)對象要求的基本素質是敬業(yè)、誠信、團隊、學識、潛力。要求的主要核心潛力：一是創(chuàng)新潛力(即對工作成果永不滿足，有不斷創(chuàng)新工作的潛力);二是學習成長潛力(即在工作中不斷學習，并使自我和團隊快速成長的潛力);三是協(xié)同潛力(即協(xié)同整合團隊有效開展工作的潛力);四是分析決定潛力(即對工作中所涉及到的系統(tǒng)復雜問題和業(yè)務發(fā)展趨勢有較準確的分析決定潛力);五是貫徹實施潛力(即有較強的將思路和方案付諸實施并獲取有效成果的潛力)。所以，各中心與綜合管理中心應根據后備管理干部的素質要求和核心潛力，制訂出有針對性的培訓課程體系、培訓計劃與指定指導教師，采用網上大學、課室培訓、工作中學習、參觀學習等形式并組織實施，同時將每個人的培訓課程成績及培訓狀況存入后備管理干部“資源池”的人才庫檔案內。

(3)不定期組織后備干部面談、績效表現溝通，月度組織后備干部座談會、拓展訓練等為及時掌握后備干部培養(yǎng)對象的思想動向、工作狀況等相關狀況，相關負責人應不定期與后備干部進行面談，同時都應做好面談記錄及歸檔，交綜合管理中心備案;并在每季度，由其直接上級或中心負責人作為第一考察人對后備管理干部開發(fā)和培養(yǎng)對象的工作績效、態(tài)度、潛力等進行考核評估，考核時需填寫《后備干部培養(yǎng)對象考核評估表》。同時做好與指導教師的互動溝通。

定期組織后備干部座談會、拓展訓練，座談會流程：

1、匯報一個月或某一時間段的工作資料。

2、取得提高的方面。

3、所在中心、事業(yè)部員工的思想動態(tài)。

4、提出工作中未得到解決的問題相互交流，相互提出意見推薦.

5、由集團總裁通報企業(yè)銷售、生產經營狀況，企業(yè)下一步工作打算。

(4)制訂后備干部培養(yǎng)記錄表，記錄每個月后備干部培養(yǎng)學習狀況、成績評分，中心、負責人對其的評價意見，指導教師點評等;根據評價意見，結合綜合管理中心根據干部勝任力素質模型對其各項素質的測評，可明確后備干部培養(yǎng)過程中素質的強項與不足，反饋本人，促進其在培養(yǎng)鍛煉中完善提高。

3、后備管理干部的開發(fā)過程

(1)工作實踐

根據公司發(fā)展的需要及個人的職業(yè)潛力、特質潛力等，視具體狀況安排相應的助理、代理或見習職位或輪崗等方式進行有效的在崗工作培養(yǎng)，總結分析所學知識點、技能等，透過工作實踐來培養(yǎng)和檢驗后備管理干部的實際工作潛力和潛質。

(2)培訓實施

公司應對后備管理干部有針對性地實施相關管理知識的培訓，以便較好地獲得后備崗位所需的相關知識和工作經驗;對后備核心干部還應以“t”字型人才要求進行培養(yǎng)，以一至二項專業(yè)訓練為主，輔之以營銷、生產、倉儲物流以及人力資源、財務等方面綜合管理課程的培訓;同時還需經常地對他們進行公司的企業(yè)文化教育培訓，使他們真正地認同公司企業(yè)文化，認同公司的戰(zhàn)略目標。

(3)年度評價及考核

后備干部隊伍在實施有計劃、有組織地培養(yǎng)的同時，也要實行動態(tài)管理，每年年底需對后備管理干部隊伍有組織、規(guī)范地進行評價及考核，對不合格人員則進行淘汰，確保公司后備管理干部“資源池”的整體質量。

(4)人才輸出

在公司規(guī)模擴大或業(yè)務擴展或出現職位空缺時，則從后備管理干部“資源池”中挑選出一些認同公司文化，愛崗敬業(yè)，有潛力、有知識的后備人才進行提拔任用。

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1、人力資源管理是公司全體管理者的主要職責之一，各級管理者有職責進行記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作，負有指導下屬員工成長的職責。能否發(fā)揮下屬員工才干和舉薦優(yōu)秀人才，能否舉薦和培養(yǎng)出合格的后備管理干部是衡量公司各級管理者是否稱職的重要條件，并作為工作考核的主要指標之一。

2、后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)這一工作事關公司的未來的發(fā)展，各中心、加油站需予以高度重視，并支持、協(xié)調公司的后備管理干部開發(fā)和培養(yǎng)計劃得以順利實施。

3、公司主要領導及綜合管理中心需對后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)做好規(guī)劃、組織、督察、協(xié)調、管理等工作，并以此作為人力資源管理長抓不懈的重點工作。

入池條件及程序：

1、根據以往的工作表現及業(yè)績確定業(yè)務骨干;

2、業(yè)務骨干不超過職員數的30%;

3、需填寫《后備干部培養(yǎng)對象審批表》，審批后成為培養(yǎng)考察對象輸入至后備“資源池”內。

培養(yǎng)考察對象的開發(fā)過程：

1、進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

2、組織實施培訓;

3、每季度進行面談、評價及考核;

4、半年后進行轉正考核，考核合格者轉為正式后備管理干部，不合格者則延期轉正或進行淘汰。

后備干部的開發(fā)過程：

1、進行見習或助理崗位或輪崗工作實踐;

2、繼續(xù)實施培訓;

3、進行年度評價及考核，對不合格者進行淘汰。

4、公司出現職位空缺時從“資源池”中選。

有關干部正能量心得體會實用六

惠城區(qū)老干局關于開展《為黨的事業(yè)增添正能量》活動總結自省委開展《為黨的事業(yè)增添正能量》活動以來，受到我局領導們的高度重視。全局上下秉承“用心于事，用情于人”的工作態(tài)度，積極部署，精心組織，統(tǒng)籌安排，保質保量地完成了此次工作任務，受到了我區(qū)離退休干部的好評。

中共中央、在今年11月26日會見全國離退休干部先進集體和先進個人代表，并發(fā)表重要講話時指出，要廣泛宣傳老同志的先進事跡，在全社會廣泛形成尊重老同志、愛護老同志、學習老同志的良好社會氛圍。要切實解決好老同志的實際困難，讓老同志安享幸福晚年。希望廣大老同志珍惜光榮歷史、永葆政治本色，繼續(xù)以身作則弘揚黨的光榮歷史、永葆政治本色，繼續(xù)以身作則弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，繼續(xù)為實現中華民族偉大復興的中國夢作出積極貢獻。

還強調，各級黨委和政府要認真做好新形勢下老干部工作，把各項方針政策一項項落到實處。把為黨的事業(yè)增添正能量作為老干部工作的價值取向，這是今年初全國老干部局長會議對做好老干部工作提出的新要求。各級組織部門、老干部工作部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，結合自身實際，認真抓好落實。要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度，進一步開闊視野、開闊思路，把離退休干部這一寶貴財富所蘊藏的正能量挖掘好、發(fā)揮好。

為更好地貫徹中央及省委的工作指示，為切實把黨和政府的關懷送到老干部的心坎上，在全社會形成尊重老同志、學習老同志、關愛老同志的良好風尚，推動科學發(fā)展、促進社會和諧，讓離退休老干部能夠過上一個愉快祥和的中秋佳節(jié)，今年9月2至5日，惠城區(qū)開展節(jié)前上門走訪慰問全區(qū)離休老干部及原區(qū)四套班子老領導的活動，為他們送去了區(qū)委、區(qū)政府的節(jié)日祝福和親切問候。

活動中，各單位慰問組代表區(qū)委、區(qū)政府為老干部們送上了精心準備的慰問信和慰問金等，祝他們中秋節(jié)快樂、身體健康!在與老干部們親切座談中，了解他們的身體狀況，虛心地聽取他們的意見建議，為他們介紹惠城的建設成就和未來的發(fā)展宏景，希望廣大老干部繼續(xù)發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和作風優(yōu)勢，一如既往地關心、支持惠城改革發(fā)展的各項事業(yè)，老有所樂，老有所為，以積極態(tài)度和飽滿熱情，為加快推進美麗惠城建設作出新的貢獻。

“九九重陽節(jié)，濃濃敬老情”!為使老同志們能保持積極心態(tài)，從而更好地體驗美好生活，今年9月19日至26日，區(qū)老干局全體干部職工在班子帶領下，分別前往廣州、深圳、五華、龍川及惠城本地居住的15位90歲以上離休老干部家里，帶著慰問金和精心準備的慰問品，上門為他們祝壽，為老干部們營造濃郁的節(jié)日氛圍，把區(qū)委、區(qū)政府對老干部的關懷送到他們心坎上，讓老干部感受到來自組織殷切關愛，進一步在全社會營造“尊老、敬老”的氛圍。

每到一位老干部家里，慰問組都與老干部及其家屬親切地促膝而談，詳細了解他們在醫(yī)療、生活、起居等方面的情況，仔細詢問生活中是否有困難，并鼓勵老人們積極參與各種活動，豐富晚年生活。最后，在祥和的氣氛中，慰問組與老干部一同點燃象征幸福的蠟燭，為老干部祝壽，為祖國祈福!

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”這是在會見離退休老干部時引用的經典語句。為了能在廣大老同志中更好地營造出一個傳遞“正能量”的氛圍，今年10月18日上午，惠城區(qū)老年人體育協(xié)會在市區(qū)花邊嶺廣場舉行成立30周年文藝匯演。區(qū)委、宣傳部長陳娟，區(qū)委組織部副部長、老干部局局長石妙珍，區(qū)體育局局長張小剛，市、各縣區(qū)老年體協(xié)的領導出席活動。此次活動由惠城區(qū)老年體育協(xié)會主辦，300多名來自惠城區(qū)老體協(xié)的老年朋友為觀眾獻上了豐盛的文藝大餐。

“紅火的腰鼓舞，活動力的健身球表演，歡樂的秧歌舞……”精彩的表演贏得了現場觀眾一浪高過一浪的掌聲，整個演出精彩紛呈，高潮迭起，充分展示了我區(qū)老年人健身事業(yè)的蓬勃發(fā)展和廣大老年人的良好精神面貌及身體素質。

惠城區(qū)老年體育協(xié)會成立30年來，已擁有太極拳、腰鼓等單項協(xié)會15個，會員近萬人，組織老年人學習體育衛(wèi)生知識，指導老年人參加體育鍛煉和比賽，對我區(qū)開展老年體育工作，作出了很大貢獻，也取得了許多的榮譽，20xx年至20xx年，惠城區(qū)老體協(xié)組隊代表惠州參加國際、國內、省級以上的比賽11次，獲得了13個項目第一名的殊榮

有關干部正能量心得體會實用七

我叫###，19##年6月18日生，漢族，初中文化，現任##村黨支部書記，村委會主任。 xx年9月?lián)?#村村長助理，主持村委會工作；xx年2月全村村民推選為市人大代表；xx年選為村主任；xx年擔任村黨支部書記。

從擔任村干部那天起，我心里想，為什么我常年在外搞包工，經商的一個普通村民，又很少和父老鄉(xiāng)親們生活在一起，他們會相信我，政府會信任我。自己年齡已不小，能力也不大。對于這個問題自己思考了一翻，終于決心下了,既然群眾信任，政府信任,為了##村的發(fā)展，群眾的利益，自己愿把在外包工經商的商收入，毫不在乎地放棄。

考慮到一個村寨，一個家庭，一人富了不算富，要共同富起來才算富。于是安下心來，決心在農村發(fā)展：

我就邊干、邊想，結合我村的實際情況，我村雖然名為小康村，但大多數村民還處于貧困的狀態(tài)，我村基礎設施建設，人畜飲水問題，生產發(fā)展條件較差等等。都等待著改變。

面對##村全體人民的發(fā)展，不管擔子有多重，困難有多難。我一直堅持不懈的加強學習，黨的方針、政策，結合各級電視臺的新聞報道，黨對農村的方針、政策。用《三個代表》重要思想，武裝頭腦，提升思想素質，增強工作能力、指導工作、理解《三個代表》重要思想的深刻內涵，認真落實科學發(fā)展觀。在實踐中學習，在學習中實踐，加強自身修養(yǎng)，掌握了工作主動權。

主動學習黨在農村的路線、方針、政策、認真貫徹執(zhí)行黨委，政府的決定、決議、勤政為民、盡職盡責、求真務實、與時俱進、認真履行自己的職責。

團結和帶領村支兩委一班人，勤奮努力、扎實工作，較好地完成了上級黨委，政府布置的各項工作任務。“我的心愿就（轉載自第一范文網http://，請保留此標記。）是”要把落后的村變成一個富裕文明的先進村。

為了實現黨支部制定的目標。xx年以來，帶領支部一班人多次上跑、下聯(lián)，為老百姓爭項目。坐車、抽煙，有時還用自己私車跑業(yè)務，從未報銷費用。迎來了各種大小項目進入我村，不管是生產發(fā)展，基礎設施建設等方面，都是一年一個變化。老百姓說的是摸得著，看得見的。

首先改變了村辦公場地落后的問題，千方百計到處籌資，建起了面積200平方米的辦公室一樓，一棟。

建起了籃球場，安裝了球板。改造了農灌提水站2個，改良土地完成500畝坡改梯工程，修建機耕道一公里，在坡改梯工程內修建儲水池20個，改造農灌溝渠500米，改造人畜飲水工程2個村民組，建人畜水窖14個。改造原名叫周家寨橋一棟，更名為“民興橋”，硬化2個村民組進寨路串戶路，修建350米長的排洪道。硬化了洗馬村，大平小學至手扒巖，雙朝門2.797公里的進村公路。

為了帶動老百姓改變老耕著方式，給群眾引來了果樹苗，200余畝，密本南瓜，蕃茄等經濟作物品種，達200余畝。積極發(fā)動養(yǎng)殖業(yè)?，F有養(yǎng)雞11戶，養(yǎng)殖雞達3000只以上，養(yǎng)肉免2戶，達350只。為了多方面給百姓帶來經濟發(fā)展。自己以要帶頭發(fā)展給他們看，要做到帶頭致富的先鋒。近幾年來為百姓們改變了生產生活便利的條件，由原來，人均純收入1756元上升到3780元。

作為一名基層村干部，為了全村的百姓求改變，要以身作責，心往他們多想，多謀求發(fā)展，為多他們辦實事，好事，不吃、拿、卡要百姓，不損害群眾利益，決策講民主，辦事重民民意，掌權為民，秉公辦事，自身清正，不該拿的一分錢也不能拿。說話辦事才硬氣，群眾才信服自己。

對特別貧困人員，要多去關心他，給他們出謀獻計，有時看到這種人員，自己還要升手幫他一把。自任村干部以來，是這樣做的。所以，才有今天洗馬村的發(fā)展，才有洗馬村全體黨員群眾，村組干部支持我的工作，換來了今天洗馬村村風好，群風好，班子團結好。

當村干部，不是想到自己要爭取去干、去當，就干得好的，不要想到當了村干部就高人一等人，就想去利用權力擺吃群（轉載自第一范文網http://，請保留此標記。）眾，群眾不敢明講，但他們的眼光是明的，暗里就不支持你的工作，什么發(fā)展都是搞不走的，其次會給帶來諸多的工作困難。

當好一個村干部是很不容易的，自己不多去負出，處處與群眾計較個人得失，你就想干，是干不下去的。自己是這樣想，任屆期間干好自己的工作，不是聽到要換屆了,思想就動搖了，讓群眾來選好他們的領導吧！如群眾還需要他著為帶頭人，那就不要讓他們失望。 您可以訪問第一范文網（）查看更多與本文《如何當好一名村干部心得體會》相關的文章。