關(guān)于降低過度包裝的倡議書

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于降低過度包裝的倡議書一

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

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（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

4、工作日加班以下班后19：00后開始計加班。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

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1、工作日加班：

需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

3、節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。

7、加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

申請流程：

加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報備。人力資源部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進(jìn)行考勤與調(diào)休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實行！

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1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；

6、其他情況。

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行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

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1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6、調(diào)休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調(diào)休時間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。

7、加班補(bǔ)貼計算：

⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

9、總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資、

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

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1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。

2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

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關(guān)于降低過度包裝的倡議書二

疫情在全球的蔓延速度之快，威力之猛，使得世界不斷聚焦中國防控疫情的成功經(jīng)驗，認(rèn)為中國采取“最勇敢、最靈活和最積極的”嚴(yán)格防控措施，有效遏制疫情，為世界公共衛(wèi)生事業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。中國戰(zhàn)“疫”的速度、決心和力度是世界的榜樣，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)中國的應(yīng)對措施。

中國有著非凡的基建和制度，迅速組織人力開展大規(guī)模的工程、建立“發(fā)熱門診”、迅速隔離感染者、鼓勵在線醫(yī)療、關(guān)閉學(xué)校、為隔離在家的人們配送醫(yī)藥和食物等?？茖W(xué)技術(shù)成防疫急先鋒，救援機(jī)器人、無人機(jī)、人工智能等技術(shù)用于防疫?！霸谂c新冠病毒抗擊的戰(zhàn)斗中，中國部署了消毒機(jī)器人、智能頭盔、配備熱像儀的無人機(jī)和先進(jìn)的面部識別軟件。一些外賣平臺利用機(jī)器人將食物從餐廳送到外賣配送員和顧客手上。

中國的學(xué)校停課不停學(xué)，數(shù)百萬學(xué)生每天通過直播軟件上課。疫情下的許多行業(yè)仍然保持繁榮，包括健身、廚藝和音樂等線上課堂。

疫情如令，責(zé)任如山。在這場眾志成城、同仇敵愾的戰(zhàn)斗中，中國人民的團(tuán)結(jié)信念和責(zé)任感令世界印象深刻。

磨難壓不垮、奮起正當(dāng)時。在舉國上下萬眾一心、眾志成城做好新冠肺炎疫情防控工作的特殊時刻。

災(zāi)情就是命令，防疫就是責(zé)任?！鞍滓绿焓埂笔菓?zhàn)“疫”一線“最美逆行者”，他們舍小家為大家，義無反顧地奔赴疫情防控一線，用專業(yè)的醫(yī)療技術(shù)與病毒搶時間，用強(qiáng)大的責(zé)任心守護(hù)著每一個病人的生命安全。

總有一種力量激勵我們前行，總有一種精神讓我們淚流滿面，自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，億萬中華兒女萬眾一心，眾志成城，共克時艱，戰(zhàn)“疫”路上的一個個“好人”，一件件“好事”走進(jìn)我們的視野，他們的事跡，他們的名字……感動著我們，凝聚起社會正能量，號召著我們必有信心和決心打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。我們普通人雖不能親臨主戰(zhàn)場，但我們能堅持在大戰(zhàn)中堅定信心、明確了理想，今后的歲月定將不負(fù)韶華。

雖然新型冠狀病毒肺炎來勢洶洶，給我們的生活蒙上了厚厚的陰影。但是作為學(xué)生的我們，作為社會主義的接班人，要把這次的疫情當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會，去學(xué)習(xí)前輩們這種處變不驚，舍己為人的精神，我們要利用好這個機(jī)會，靜下心來想一想自己的人生規(guī)劃，樹立正確的人生觀，價值觀，把我們的`祖國建設(shè)得更加強(qiáng)大，是我們每個人的使命。

另外，還要學(xué)會如何做好防護(hù)措施：第一。盡量不出門，如果必須要去公共場所記得佩戴口罩;第二要勤洗手;第三不要過度疲勞，這樣會降低免疫力。不能吃野味，從自己做起，從每一個家庭做起，沒有買賣，就沒有傷害。

關(guān)于降低過度包裝的倡議書三

原告：____________________，男，年月日生，身份證號：______________________，漢族，______人，住____市_________

法定代理人(系原告父親)：_____________________，男，___年___月___日生，身份證號：______________________，漢族，____人，住________，電話：_____________________

被告(系原告生母)：_____________________，女，____年___月___日生，身份證號：_____________________，漢族，住________

訴訟請求

1、責(zé)令被告自起訴之日起每月支付原告撫養(yǎng)費___元;

2、________________

3、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由

原告系被告婚生子，____日，被告與原告之父因夫妻感情不和在____民政部門協(xié)議離婚，原告由父親撫養(yǎng)，被告每月支付撫養(yǎng)費___元，該撫養(yǎng)費在當(dāng)時僅夠維持一般的生活。

但隨著近年物價的逐漸增高，原告因上學(xué)、看病及生活開支的需要，每月300元的撫養(yǎng)費已經(jīng)不夠，而原告之父的收入有限，一直未再婚，獨立承擔(dān)原告的撫養(yǎng)費非常困難。被告雖是原告的母親但從未關(guān)心過原告，被告給付了2個月合計600元后拒不給付撫養(yǎng)費用?，F(xiàn)維護(hù)原告之合法權(quán)益，特訴之人民法院，請求支持原告降低變更撫養(yǎng)費起訴狀。

此致

_____人民法院

具狀人：_________________

法定代理人：_________________

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