無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?一
_____________________(單位)____名職工,推薦以下_____名職工為申請代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申請人:(姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話)
請求事項:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事實理由:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
附:1、《勞動爭議_____申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?二
申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話)
_____________________(單位)____名職工,推薦以下_____名職工為申請代表。____________________________。
被申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話)
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
___________________________________。
________________________________。
此致
x市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。
附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?三
申請人:______________,男,漢族,_____年_____月_____日出生,住安徽省合肥市_______________,公民身份證號碼_________________。
被申請人:______________公司,住所地_____________,統(tǒng)一社會信用代碼_______________。
法定代表人:______________,職務:_________________董事長。聯(lián)系電話:_________________
仲裁請求:_________________裁決被申請人:_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由:_________________
_____年_____月份,申請人進入被申請人處工作,擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間,被申請人一直命令申請人加班,申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資,實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系前,被申請人每月實際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后,被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同,于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書,解除與申請人的勞動關(guān)系。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人,但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權(quán)益,特訴至貴院,望裁如所請。
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?四
申請人:(姓名)________ ,性別:________, 民族:________ ,出生:________年____月____日,原籍:________________________;現(xiàn)住址:________________________;聯(lián)系電話:________________;通訊地址:________________________。
委托代理人:(姓名)________,性別:________ ,民族:________,出生:________年____月____日,原籍:________________________,工作單位:________________,職務:________,現(xiàn)住址:________,聯(lián)系電話:________________。
被申請人:________________公司,法定代表人:(姓名)________,職務: ________,住所:_______________________。
仲裁請求:
________________公司未按國家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________(申請人)的社會基本養(yǎng)老保險費,侵犯了________(申請人)的社會保險權(quán)益?,F(xiàn)提出以下要求:
1、要求________________公司(被申請人)補繳________(申請人)在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________(申請人)的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的________和________應繳的滯納金,罰款等一切費用。
3、________(申請人)在________________公司的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實和理由:
________________公司(被申請人)與________(申請人)在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同,_____________(申請人)在________年____月申請解除聘用合同,自20__年9月1日起解聘。________________公司(被申請人)從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________(申請人)期間________未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定,繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定,繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
《________事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定 甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費;同時,按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書》
2、_____________(申請人)工作日志
3、_____________(申請人)工資明細
4、_____________(申請人)社??劾U明細
申請人:_____________
________年____月____日
向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?五
申請人:(姓名)________?,性別:________,?民族:________?,出生:________年____月____日,原籍:________________________;現(xiàn)住址:________________________;聯(lián)系電話:________________;通訊地址:________________________。
委托代理人:(姓名)________,性別:________?,民族:________,出生:________年____月____日,原籍:________________________,工作單位:________________,職務:________,現(xiàn)住址:________,聯(lián)系電話:________________。
被申請人:________________公司,法定代表人:(姓名)________,職務:?________,住所:_______________________。
_____請求:
________________公司未按國家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________(申請人)的社會基本養(yǎng)老_____費,侵犯了________(申請人)的社會_____權(quán)益?,F(xiàn)提出以下要求:
1、要求________________公司(被申請人)補繳________(申請人)在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養(yǎng)老_____費。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________(申請人)的社會基本養(yǎng)老_____而產(chǎn)生的________和________應繳的滯納金,罰款等一切費用。
3、________(申請人)在________________公司的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老_____費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實和理由:
________________公司(被申請人)與________(申請人)在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同,_____________(申請人)在________年____月申請解除聘用合同,自_________年9月1日起解聘。________________公司(被申請人)從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________(申請人)期間________未履行社會基本養(yǎng)老_____費征繳義務。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,社會_____基金按照_____類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會_____,繳納社會_____費。
《中華人民共和國_____令第259號社會_____費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定,繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會_____費。繳費個人應當繳納的社會_____費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國_____令第259號社會_____費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定,繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會_____費的,由勞動_____行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會_____基金。
《________事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定?甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會_____。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會_____費;同時,按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會_____費。乙方享受各項社會_____待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書》
2、_____________(申請人)工作日志
3、_____________(申請人)工資明細
4、_____________(申請人)社保扣繳明細
申請人:_____________
________年____月____日
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