2023年成功的日企面試經(jīng)歷(實用12篇)

音樂是一種通過聲音和音調(diào)表達情感和思想的藝術(shù)形式?？偨Y(jié)是對過往的回顧和總結(jié)，對未來的規(guī)劃提供了重要的參考依據(jù)?？纯聪旅孢@些范文，或許能給你帶來一些靈感和啟示。

成功的日企面試經(jīng)歷篇一

提前5分鐘到場，不要準(zhǔn)時到場，準(zhǔn)時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司不知道怎么走，現(xiàn)在apps那么流行，除了刷微博和微信，一個gps導(dǎo)航一下，或者來之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到！如果確實遲到，及時通知面試方，這個是情理也是禮貌！

很多應(yīng)聘者帶著自己的女朋友，男朋友過來面試，給面試官第一非常不好的.印象，出來工作都是成年人，難道還不會分辨真假嗎？過來面試還要帶個陪伴，只能說明你還沒有長大，難道上班也要有人陪伴嗎？可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請同行者在公司外等待，這時的陪伴極為可能造成不好的結(jié)果！

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：

面試前在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。面試時不用始終注視對方，保持自然即可。面試后，起身對考官表示感謝，走出面試室時先開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

很多面試者由于太看重面試結(jié)果，導(dǎo)致面試過程中產(chǎn)生緊張，表達不清等一系列不良影響，導(dǎo)致面試失敗。求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備，即使面試失利也不要灰心喪氣。同時要對自己和企業(yè)都有一個正確的評價，要相信自己有能力勝任這份工作。一個好的心態(tài)可以為你的面試加分不少！

成功的日企面試經(jīng)歷篇二

在我聽到自己的面試成績的一刻，我抑制住自己的興奮。走出考場，我就想把面試的一些感受告訴大家。

我的筆試成績是所報職位的第一名，但聽說，面試是非常關(guān)鍵的。所以，我在知道了可以參加面試后，就積極準(zhǔn)備面試了。雖然，時間短，但大部分人是在短時間來準(zhǔn)備的，相對比較公平。這就要看自己如何充分利用這段時間了。我是從以下幾個方面來準(zhǔn)備的.：

一是找頭緒。因為是第一次參加面試，對面試的了解不多。所以，我就向曾經(jīng)參加過面試的人咨詢相關(guān)的事項，從哪些方面入手、著重與什么方面的知識、在面試中該注意什么，至少對面試有感性的認(rèn)識。同時，我到網(wǎng)上查閱資料，尤其是中國考網(wǎng)，給我的幫助很大。非常感謝！

二是多練習(xí)。我咨詢的人中，有一位給了我很好的指導(dǎo)，就是要我抓緊時間對著鏡子練習(xí)說話，關(guān)鍵是說話的自然狀態(tài)、語速、語氣等等，他說這是最重要的。在短時間內(nèi)看書，效果不是很好，有時在面試中用到的知識是以往的積累，不是靠一時的填充，我認(rèn)為這一點是正確的。事實證明，我的發(fā)揮也是靠以前自己積累的知識。而且，我對著鏡子練習(xí)的確提高了我的表達能力，我是白天黑夜的練習(xí)了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。對這鏡子練習(xí)，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質(zhì)。

三是聽輔導(dǎo)。我參加了面試輔導(dǎo)，應(yīng)該是有用處的。尤其對于初次參加面試的人來說，在輔導(dǎo)中，老師會告訴你答題思路，應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。但參加輔導(dǎo)，一定要找有經(jīng)驗的老師，尤其是任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標(biāo)準(zhǔn)。而且，輔導(dǎo)中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場、離場，提前感覺緊張的氛圍。

四是要平靜。心態(tài)很重要！我的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，我能夠聽到自己的聲音在自然的流出，我就知道應(yīng)該不會太差！有時候題目的答案不唯一正確，關(guān)鍵看你的表達、理解，所以個人的表現(xiàn)非常重要，一定要心平氣和，就是緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙唇、眉頭緊鎖、手腳發(fā)抖，一定要穩(wěn)住。我也緊張了，但我會掩飾。

以上只是我個人的一點心得，希望能夠?qū)⒓庸珓?wù)員面試的同志有所幫助！

還有一點，一定要穿上職業(yè)裝，讓自己精神煥發(fā)，非常重要！記住，自己是最棒的！

成功的日企面試經(jīng)歷篇三

一,裁剪合宜,簡單大方的套裝,比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)感,而女士下身應(yīng)以裙裝為主,如穿長褲,應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟,裁剪合宜的西裝褲.

二,套裝,西裝顏色以中性為主,避免夸張,刺眼的顏色.

以自己的“膚色屬性”為前提也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩,讓人看到你精力充沛,容光煥發(fā).

三,避免無袖,露背,迷你裙等性感裝束.裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二.

四,不要穿露出腳趾的涼鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬頭挺胸,精神飽滿.

五,簡單高雅的配飾,不要配戴造型過于夸張,會?？诋?dāng)作響的飾品.

六,保守淡雅的彩妝,勿濃妝艷抹,也不宜脂粉不施.頭發(fā),指甲,配件等細(xì)節(jié)位置,都應(yīng)干凈清爽,給人良好的印象.

七,只帶一個手提包或公事包,盡量把化妝品,筆,零碎的小東西有條有理地收好.手里又提又拿,容易給人凌亂急躁的感覺.

八,注重細(xì)節(jié),如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異.

成功的日企面試經(jīng)歷篇四

面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細(xì)小的動作，是公司對一個應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二：內(nèi)在美

用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)龋S多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問題更深入時，應(yīng)隨機應(yīng)變。

技巧三：心態(tài)

有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程中得到加分的機會。

技巧四：簡歷

客觀的擬寫簡歷，越詳細(xì)越好。面試時應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當(dāng)用人單位要求提供多一份簡歷時，如果應(yīng)聘者沒有，用人單位會認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點，并做好準(zhǔn)備，這樣會顯得應(yīng)聘者做事沉穩(wěn)、細(xì)致。很多公司都會要求應(yīng)聘者填一張表。 即使應(yīng)聘者攜帶了簡歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出應(yīng)聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

成功面試的面試技巧：

一、面試前要做好準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的.理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

二、面試著裝技巧

面試裝要點一：正裝

常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因為這些成衣在設(shè)計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

三、面試中的技巧

你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻。

準(zhǔn)備好提問適當(dāng)?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷，正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價你一樣。

準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放松一些。

如何消除面試中的緊張焦慮呢?

第一，心態(tài)平衡法?？荚嚲?fàn)幨旨ち?，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強;目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實力上認(rèn)識到自己的能力，從而達到認(rèn)知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時候在心中默念“放松”?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

第四，語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。

面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大-法寶和回答考官問題的十大技巧。

技巧一:自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

技巧二:強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應(yīng)簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三:盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

技巧四:遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。”

技巧五:回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。面試者要好好把握此機會,最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

技巧六:盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

技巧七:用樂群性-愛好點綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧八:不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧九:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

技巧十:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

當(dāng)考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

成功的日企面試經(jīng)歷篇五

第一，3分鐘的自我介紹，一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的'考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

會計崗位面試經(jīng)典問題。

1、會計的6大基本要素是什么?

2、會計的3大報表是什么?

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

11、對于成本控制你怎么看待?

12、費用與支出的區(qū)別是什么?

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

14、你會嗎?

15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?

成功的日企面試經(jīng)歷篇六

盡可能地了解你所申請的工作和希望為之工作的機構(gòu)的情況。

我所采訪的許多雇主對應(yīng)聘人做了相同的批評：“他們對這項工作的日常事務(wù)會帶來什么一無所知。他們對'拓展公司的前景'、'進行社會服務(wù)'只有模模糊糊的認(rèn)識，但從不下工夫?qū)λ麄円龅膶嶋H工作作深入的了解。”

不要讓人這樣評價自己;那樣的話，說明你對雇主和工作太不在乎，這可不是個好印象。

不妨設(shè)身處地替雇主和工作太不在乎，他要的是勤奮的、性格讓人喜歡的雇員，而且對所做的工作真正感興趣。

對未來的老板所做的任何了解都可以用于面試上，這對你有利。表明你對希望為之效力的雇主的情況曾下過一番功夫了解。

把要詢問考官的問題寫下來或記住，這樣當(dāng)他要你提問時不至于無話可說。不要上去就問假期如何，工資如何。如果你準(zhǔn)備的所有問題在面試過程中都已得到了回答，你可以說：“我剛才確實有一些什么問題要問，但您現(xiàn)在已全部解答過了?！?/p>

如果面試中你想弄明白對方所說的某些話有什么隱含意思，就要請對方說明，不必畏縮，但一定要有禮貌。

去面試前，你應(yīng)把征聘的廣告的原件、未來雇主給你的復(fù)信、求職書或申請表及個人簡歷的復(fù)印件再看一遍。

然后記住你講過的話和對方要求什么條件。如果你在短時間內(nèi)應(yīng)聘好幾個工作，這樣做就很重要，因為應(yīng)聘一多就容易搞混，這就給人家留下了工作能力低的印象。

一定要弄清楚何時何地前去面試。如有必要，可以面試前一兩天去看看辦公樓，看看要走多遠的路程，詳細(xì)地址在哪兒。

著裝要整潔、傳統(tǒng)一些;面試可不是嘗試朋克式打扮的'時候，也不是上穿袒胸上衣，下身穿超短裙的時候，另外鞋子和頭發(fā)一定要干干凈凈。

帶上約你去面試的信，以備雙方交流方面有問題時用。

面試時面前可能是一個雇主或是一個面試小組。幾個人一同來考你的確比單獨的一個人考試你叫人害怕，但也不過分擔(dān)心。

主考官可能在他的對面放一張桌子，但你可不要把東西或手臂放上去。

如果你帶有手提包或手提箱，就把它放到桌椅旁的地上，不要緊張得抓著不放，更糟糕的是把包或箱子摔在地上，讓東西撒了一地。

對方先伸出手可以和他握手。如果有五個考官一起面試你，一般不會逐個跟你握手，所以沒人與你握手也不必感到不安。

握手時要有力dd沒有力量的手讓人感覺沒有個性，但用力太猛讓人感到疼痛;也不要一觸到對方的手就馬下放下，那樣的話似乎讓人感到你對對方?jīng)]有好感。

就是自己感到不好意思，說話也要禮貌、自然。對任何問題都要先想后答。

如果你聽不懂對方的提問，就說：“對不起，您剛才的問題能再說一遍嗎?”一般對方會換一套說法把問題重復(fù)一遍。

如果對方當(dāng)時既沒有明確接受你，也沒有回絕你，你可以問：“請問我什么時候能知道面試的結(jié)果?”

如果你真的收到一封信，讓你去工作，你應(yīng)該趕快寫封回信。

祝你好運!

成功的日企面試經(jīng)歷篇七

成功面試必備秘訣有什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

1.周延的計劃，

2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。

3.檢視自己的優(yōu)缺點。

4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。

b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

b原則2：用積極的事情抵銷消極的`事情，最好不要說有損自己形象的話，

5.建立自信。

6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問對象的問題。

b貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項目有哪些？

b貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

b貴公司未來的經(jīng)營計劃如何？

b貴公司什么時候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

·強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)。

·擁有明確的人生目標(biāo)。

·強烈的工作意愿。

·與同事團隊合作的能力。

·掌握誠懇原則。

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

成功的日企面試經(jīng)歷篇八

近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋€話題是：如今招人越來越難，每次到招聘現(xiàn)場設(shè)攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少。

什么原因造成目前“招聘單位招不到合適的人”，而應(yīng)聘者“找不到合適的工作”呢？本人認(rèn)為造成這一窘境是雙向的問題。

首先用人單位存在老觀念，認(rèn)為自己占有優(yōu)勢，是自己賜給應(yīng)聘者一個機會，抱著一種居高臨下的態(tài)度對待應(yīng)聘者。在這種觀念的驅(qū)使下，他們的態(tài)度是傲慢的，接待應(yīng)聘者是冷淡的。尤其對于一位有才干、有思想、有豐富管理經(jīng)理的應(yīng)聘人才，約定好面談時間卻不能如約進行，讓他等上兩三個小時，給他造成的第一印象極差，以后的面談自然不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，在面談過程當(dāng)中要么遮遮掩掩、躲躲閃閃，要么盛氣凌人，不懂尊重人，要么經(jīng)常冷場，不知該問些什么……讓應(yīng)聘者對這個企業(yè)產(chǎn)生懷疑，結(jié)果可想而知。

他振振有詞地告訴我：“我是名牌大學(xué)畢業(yè)生，英語已過六級，大四下半年我去過兩個知名企業(yè)實習(xí)，我相信自己能行?！蔽艺f是的，你學(xué)習(xí)成績很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質(zhì)優(yōu)秀，但你有豐富的社會閱歷嗎？你有良好的經(jīng)營管理實戰(zhàn)能力嗎？你有良好的應(yīng)變能力嗎？沒有一定實際工作的磨練，從書本上是學(xué)不到這些能力的。這位大學(xué)生還是強調(diào)自己實習(xí)過，能行的。對于這樣的應(yīng)聘者，企業(yè)一般不會歡迎。

在報應(yīng)聘崗位時，應(yīng)分析自己特長和興趣所在來報一至兩個崗位，不可類似“萬精油”，報上四五個崗位。如果一位五六十歲年紀(jì)的人說這話能讓人覺得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個信息：你這個人學(xué)而不精，什么工作都做不好，或是沒有方向，沒有目標(biāo)。

另外，應(yīng)聘者應(yīng)該重視自己參加面試時的禮儀。除了一些比較前衛(wèi)的行業(yè)，一般企業(yè)對職員都要求盡量職業(yè)化。首先是發(fā)型：男士頭發(fā)不宜留過長，女士不要梳理怪異發(fā)型；其次是盡量著職業(yè)裝，保持整潔、大方，千萬不可穿著另類或者服裝上有污垢。女士不必濃裝艷抹，香氣逼人；三是注意自己面談時的表情及說話語音語調(diào)。面談前做個深呼吸，讓自己放松。說話的語音不宜過大或過?。赫Z音過大給人感覺固執(zhí)、不好管束、任性，而語音過小給人感覺膽小、軟弱、不自信。語調(diào)應(yīng)保持平穩(wěn)，不過急過緩……四是我要特別提醒應(yīng)聘者的：不要用尖刻的言辭批評以前服務(wù)的公司。一個滿腹牢騷、只會抱怨別人的人到哪都不會受歡迎。

成功的日企面試經(jīng)歷篇九

關(guān)于你為什么選擇我們學(xué)校？為什么選擇這個專業(yè)？你以后的職業(yè)目標(biāo)？你以后的學(xué)習(xí)計劃等。這類問題，是面試官經(jīng)常會問的問題。面試官要知道你學(xué)習(xí)的目的性和計劃性。對于這類問題的回答，你要抓住幾個要點，首先要抓住學(xué)校的特色，該專業(yè)在學(xué)校的特色，學(xué)校培養(yǎng)該專業(yè)的目標(biāo)，結(jié)合這幾點去準(zhǔn)備這些問題。

對于大多數(shù)申請研究生的本科生來說，他們的'研究內(nèi)容，本專業(yè)的知識，也是面試官要考查的問題。這就是考察你的真本事了。首先你一定要把你簡歷里提到的研究經(jīng)歷和ps里寫到的研究經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)搞清楚明白。因為面試官通常都會看著你的cv，ps來問你問題。你也可以事前列個大綱，列個草稿。這一步是基礎(chǔ)。下一步就是去查面試官的背景，尤其是對于理工科的學(xué)生，這一點很重要，因為往往給你面試的教授就是你申請某專業(yè)領(lǐng)域里的老師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研究方向，去了解面試官發(fā)表的文章。這樣可以和面試官找到共同的話題，引起面試官的興趣。如果找不到面試官的背景怎么辦？找不到也沒有關(guān)系，你要加強你申請某專業(yè)的認(rèn)識深度。也許你會說，我不懂呀，時間來不及。沒關(guān)系，你不用全懂，但是你要抓住一個點去弄透，弄明白。面試官不會為難你，不會去問你很深的問題，但是為了給面試官留下一個好印象，為了能順利的取得學(xué)校的認(rèn)可，你就一定要做好這一步。

除了上面兩個問題，面試官通常還會問你的興趣愛好，社會問題，天氣，家鄉(xiāng)風(fēng)景等問題。這是面試官在考察你與人的交流能力，你的英語能力。對于這類的問題，大家可以事前做好準(zhǔn)備，多多練習(xí)。

最后，大家在和面試官交流的時候，語速不必太快，但是發(fā)音吐字要清晰。如果沒聽懂對方的問題，不要不懂裝懂，請求pardon。盡可能表現(xiàn)的有禮貌，有問必答，而不要答非所問。如果平時口語一般，那么事先充分的準(zhǔn)備，對對方問題的估計以及如何回答，會起到很好的效果。

成功的日企面試經(jīng)歷篇十

其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但盡管如此，大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系，甚至相當(dāng)多的人錯誤的認(rèn)為拍馬屁、講奉承話、請客送禮，才能處理好人際關(guān)系。其實，處理人際關(guān)系的決竅在于你必須有開放的人格，能真正的去欣賞他人和尊重他人。

要學(xué)會從內(nèi)心深處去尊重他人，首先必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優(yōu)點，你會發(fā)現(xiàn)你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會發(fā)自內(nèi)心去欣賞和贊美他們，你會在行為上以他們的優(yōu)點為榜樣去模仿他們。這時你就會發(fā)自內(nèi)心去尊重和欣賞他人，你就達到了處理人際關(guān)系的最高境界。換個角度想，若有人對你有發(fā)自內(nèi)心深處的毫不虛假的欣賞和尊重，你肯定會由衷地喜歡他（她）們并與他（她）們真誠相待）。

當(dāng)然人的弱點之一就是希望別人欣賞、尊重自己，而自己又不愿意去欣賞和尊重別人，

人是非常容易看到別人的缺點而很難看到別人的優(yōu)點，我們必須克服這些人性的弱點。客觀地觀察別人和自己，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，原來自己還有許多不足，而身邊的人都有值得你學(xué)習(xí)、借鑒的地方。我們不能因為別人有一點比你差的缺點就去否定別人，而是應(yīng)該因為別人有一點比你強的優(yōu)點而去欣賞和尊重別人，肯定別人。你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，世上所有你接觸到的人，只要你仔細(xì)觀察，總可以找出比你強的優(yōu)點來。

在企業(yè)與上司、同事、下屬相處時，若你能去客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點和真誠地尊重和欣賞別人時，你的人際關(guān)系便如魚得水了。但一些人認(rèn)為懷才不遇，他們看到自己上司一點點不如自己的地方便認(rèn)為上司不如自己，從內(nèi)心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，結(jié)果連與上司的關(guān)系都處理得不好，更不用說同事和下屬了，這種人必然會自食其果，在社會中很難生存。

用欣賞人、尊重人的方式去處理人關(guān)系有許多好處：其一，成本最低，不用花費金錢去請客送禮，不用偽裝自己去浪費感情；其二，風(fēng)險最低，不必?fù)?dān)心當(dāng)面奉承背后忍不住發(fā)牢騷而露陷，不必?fù)?dān)心講假話，提心吊膽，夢寐不安；其三，收獲最大，因為你能真心尊重和欣賞別人，你便會去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點去克服自己的弱點，使自己不斷的完善和進步。

一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會過得很愉快，別人也會同樣的欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的團隊將會是一個關(guān)系融洽的大家庭，團隊中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，于是這個團隊的凝聚力會提高。

成功的日企面試經(jīng)歷篇十一

在電話禮儀當(dāng)中，如果是要傳達某些信息的話，最好先在紙上設(shè)計好語言，包括對方的姓名、聯(lián)系電話、職位、要傳達信息的主要內(nèi)容，特別是時間、地點、需攜帶的東西，而且后幾項信息在電話結(jié)束之前要再次確認(rèn)過。

同樣的，我們作為招聘人員，在通知對方前來應(yīng)聘時，要先通報我們的公司名稱、自己所在的部門及職務(wù)、對方應(yīng)聘的職位及投遞簡歷的時間(以方便對方來面試前先查看一下信息)，然后就是時間、地點、需攜帶的資料，如果并且要詳細(xì)告知面試的具體地點，如果對方不能前來，要確定對方不能來的大致原因，或者另約方便的時間。

如果對方表示不清楚路線，那你還要提供可選擇的路線，因為這些細(xì)節(jié)都將體現(xiàn)你個人作為hr人員的職業(yè)素質(zhì)，同時也是從另一方面展現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化及對人員的重視。

比如，我有一次是通知金華的一些學(xué)生過來應(yīng)聘(雖然后來絕大多數(shù)沒有前來)，因為我先前去金華該學(xué)校時有個經(jīng)驗，坐車并不方便，所以再通知這些人前來之前我先在網(wǎng)上查詢了相應(yīng)的火車和汽車，發(fā)現(xiàn)如果按照我們預(yù)定的面試時間話，這些人要么得在我們這兒住一晚上，對個人對公司來說都不經(jīng)濟，要么就得轉(zhuǎn)點才能回學(xué)校，這樣對個人安全來說也是個問題，所以最后采取了折中的辦法，并且我們提前安排了午飯，這算是另一種面試的方式。

所以作為專業(yè)的招聘人員，要提前設(shè)計好面試的流程，好員工從招聘環(huán)節(jié)就開始，而要招對員工對招聘人員個人的職業(yè)化也很重要。

怎樣面試應(yīng)聘者。

一、查看簡歷的基本信息。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。

5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?/p>

1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學(xué)歷是假的了。

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成功的日企面試經(jīng)歷篇十二

首先一定要敲2下門再進去。記住是2下哦。然后輕輕帶上門之后說失禮いたします。然后走到椅子前面，等考官讓你坐下。坐之前說ありがとうございます。

一般先讓自我介紹，比較常問的問題是你的長處和短處，你為什么選擇這個職位，為什么選擇你的專業(yè)，你的興趣愛好，有沒有什么未來計劃，大學(xué)期間有沒有兼職過，有什么體驗。等等。還很可能結(jié)合你的簡歷問一些問題。

這個問題雖然無聊，而且90%的人會準(zhǔn)備，但是這個卻是日企面試中最常見的問題。這個問題不在于看你的日語口語能力，而是聽你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說話時的神情姿態(tài)來對你進行一個初步判斷。

二.興趣愛好，長處短處。

這個是隨便聊聊性質(zhì)的，同樣可以說是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說話間千萬不要說太多娛樂的愛好，適當(dāng)說一些讀書之類的愛好比較好。

另外，長處短處都不宜多說，一般說一到兩個然后帶過。尤其是說自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過于明顯。說了之后即使對方追問是否還有其他短處時，也不要再說了，只要說：無論是誰都有短處，但是無論什么短處，如果能及時糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什么問題，我都能聽取并糾正。等等。諸如此類。

三.電腦應(yīng)用能力.

現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動化軟件。所以很多公司面試時都會問一句。但是這個問題絕對不是光回答對方：我會用office軟件。如果你會其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的erp系統(tǒng)等，你要特別說明。如果確實不會其他系統(tǒng)了，也可以說自己的會英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會)，或者說自己的輸入速度比較快等等。

四.語言能力。

日企大多數(shù)職位當(dāng)然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進行，也不必多此一問。這里說的是，很可能對方會問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時取得英語四六級證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以說自己讀寫沒問題，但會話的話可能不是太好，但是會在工作中不斷學(xué)習(xí)和熟練的。

五.英語自我介紹。

這個可能是很多日企人才忽略的一點。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會要求你用英語自我介紹。如果不能說，那么會給人一種這么簡單的英語都說不了，那么還號稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那么會給人留下一個很好的印象。所以如果進大學(xué)前是學(xué)英語的話，要準(zhǔn)備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。

六.離職理由。

這個問題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少說廢話，多含糊其辭。因為這個問題是最容易被人抓把柄的。說實話，當(dāng)你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對公司某方面不滿或者公司本身出現(xiàn)問題，但是你卻不能如實說。所以既然這個問題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對原來的公司并沒有什么不滿，只是自己想在新的人生舞臺挑戰(zhàn)一下，學(xué)習(xí)點新的東西。就這么簡單一句就可以了。

特別注意：這個問題最忌諱的回答就是，原來公司不好，原來領(lǐng)導(dǎo)不好，原來公司路遠或錢少，我對原來公司的商品不感興趣等抱怨。

七.工作中最痛苦的事。

這個問題很妙，逼著你把上一個問題里不能說的東西講出來，因為如果你沒有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對這個問題，多歸咎于自身原因，比如因為自己沒有某方面的專業(yè)知識，經(jīng)常麻煩別人，過意不去等等。

這個問題根據(jù)情況可能會變?yōu)樽羁鞓返氖?，最難忘的事等。

八.職業(yè)規(guī)劃。

有的公司會問，五年后或十年后你覺得自己在干什么職位。說實在的，正常人不會考慮這么遠的事，何況眼前的工作都沒著落呢。但是如果你回答不知道那么會被認(rèn)為是一個做事隨意沒有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應(yīng)社會，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學(xué)習(xí)，最后呢，我希望自己成為一個有用的人，為公司和工作做貢獻。

九.過去工作介紹。

相對前面的問題，這個問題問得不多，但有時遇到需要你過去相關(guān)經(jīng)驗的時候會問。要特別注意，這個是過去工作內(nèi)容的簡介，不是自己pr，所以不要說我過去的工作是一項需要責(zé)任感和毅力的工作，擔(dān)負(fù)很大的責(zé)任，我從工作中學(xué)到了什么什么東西這類的廢話。只要說，我過去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個短句就可以回答這個問題了。不然會給人厭煩的感覺。

十.還有什么要問的嗎。

個人感覺這個問題的潛臺詞是：我對你不是很看重，再給你最后一個說話的機會，如果你語出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什么要問的了是很不妥的?？梢赃m當(dāng)準(zhǔn)備兩三個問題。比如請介紹下貴公司的情況，請介紹下這個職位的工作內(nèi)容等。當(dāng)然，日企的話一般都會在一開始就說明公司和職位情況，所以到最后就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓(xùn)，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國的發(fā)展前途如何等等。

不過要特別說明一點，在我沒進入新天空培訓(xùn)學(xué)校之前之前，以前我遇到一個公司，一開始就問我有什么要問的嗎，這個時候就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貑栆粌蓚€問題，不要把準(zhǔn)備的都問了。很可能在面試結(jié)束時，他會再問你一次還有什么要問的嗎(我那次就是)，所以這時才問剩下的問題。這樣給人的感覺是經(jīng)過這個面試，你又總結(jié)了新的問題。

面試禮儀|面試問題及答案|面試技巧和注意事項|面試自我介紹。

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