擴大基層民主(優(yōu)秀10篇)

總結的過程需要有系統(tǒng)性和條理性，以確保信息的準確性和完整性。學會自我反思和自我管理，可以幫助我們不斷成長和進步。這些范文展示了不同寫作水平和風格，有助于培養(yǎng)自己獨特的寫作風格和個性。

擴大基層民主篇一

把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，同時多一些關心關愛，幫助解決實際困難，讓機關黨員干部安身安心安業(yè)。以下是豆花問答網和大家分享基層黨組民主生活會匯報材料資料，提供參考，歡迎你的參閱。

根據《中共xx市委組織部關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》精神，市委辦黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的xx全會和省委十屆十一次全會、xx市委四屆十三次全會、市委十四屆十九次全會精神，鞏固深化主題教育成果，提升基層黨組織政治功能和組織力，教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真對照《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和機關基層黨組織工作條例等規(guī)定的職責任務，對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治、巡察等情況，對照人民群眾的期待，堅持問題導向、嚴字當頭，深入查擺存在的問題和不足，從思想深處挖根源，從黨性修養(yǎng)找原因，明確了努力方向和改進措施，現將有關情況匯報材料如下：

一、查擺存在的問題。

(一)在政治建設方面。

黨建工作呈現虛化弱化邊緣化態(tài)勢。一是重形式、輕實效。在貫徹執(zhí)行黨內制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，仍然存在制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。各種載體不斷翻新，實際內容能夠堅持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結果”上。

二是重表象、輕質量。組織生活會質量不高，效果不夠理想，有些黨員講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態(tài)度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，點的問題誰都能對上，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。

三是重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新。多數黨支部活動是會議式、教育式，主要是書記講、黨員聽;領導部署、黨員記。組織者缺乏創(chuàng)意，怕動腦筋，普通黨員怕花時間、隨便學習，整體過程枯燥乏味、流于形式。對新時期如何加強黨支部建設沒有進行深入思考研究與實踐，不能真正達到與時俱進、開拓創(chuàng)新。

四是重業(yè)務，輕黨建。辦公室工作還是較多存在只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓中心工作，抓業(yè)務管理，把業(yè)務工作當成硬指標去完成;而對支部建設思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，呈現出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

(二)在思想建設方面。

一是理論學習不夠深入。有的同志把學習內容限制在上級要求、業(yè)務需求內，沒有主動深入、拓展研究，把學習重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習，沒做到全面系統(tǒng)學、融會貫通學、聯(lián)系實際學的要求，學習形式較為單一，入腦入心不夠，在學出忠誠、學出感情、學出本領、學出擔當上功夫下得還不足。例如在“學習強國”app的使用上，有人只是為積分而讀，而不是為吸收知識、提高政治理論素養(yǎng)而學習。

二是學用結合不夠緊密。沒有真正將理論學習成果與工作實際融會貫通，在新思想的學習上還存在領悟不深、學習不透，學知行沒有統(tǒng)一到位。運用馬克思主義立場、觀點、方法分析來解決實際問題的能力不夠強，存在學歸學、做歸做的分離狀態(tài)。

三是政治意識不夠敏銳。在面對對意識形態(tài)領域斗爭的復雜形勢沒有深刻認識，特別是隨著新媒體的發(fā)展壯大，意識形態(tài)領域動態(tài)把握難度加大，對一些熱點問題的敏感性、鑒別能力還需加強，對一些苗頭性傾向性問題處置不夠超前。抓意識形態(tài)工作的激勵和約束機制還不夠完善，存在對社會上一些錯誤主張和言論，沒有旗幟鮮明及時制止和糾正。

(三)在組織建設方面。

一是黨的組織設置不合理。目前與市委辦有直接關系的黨支部有市委辦公室黨支部、市委機要局黨支部、市委保密局黨支部、市接待處黨支部等xx個，共有正式黨員xx人，未按黨內有關規(guī)定成立黨總支。

二是干部教育管理不嚴格。有的班子成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教，對一般黨員干部的壓力傳導不夠，對苗頭性潛在性問題沒有及時指正，對黨員干部的關心愛護也不夠，沒有及時了解并幫助解決其思想動態(tài)和疑難困惑，談心談話淺嘗輒止、效果不明顯，“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控，“寬松軟”問題沒能從根本上加以解決。

三是黨員作用發(fā)揮不到位。存在本位主義思想，有些同志大局觀不強，落實上級指示要求，單純從自身科室自己分管領域出發(fā)，對一些耗時費力、麻煩棘手、有損自身利益的事項，存在推諉拖延的現象。存在中庸主義思維，既不想出頭也不想落后，對上級的一些規(guī)定要求，落到什么標準，做到什么程度，思前想后，左顧右盼。存在被動等靠心理，有的同志沒有把抓黨建與抓業(yè)務同等考量，不能正確發(fā)揮黨員先鋒模范作用，身先士卒、主動作為，遇到困難等待觀望、依葫蘆畫瓢。

(四)在作風建設方面。

一是“四下基層”調研不夠深入。多數同志都是在辦公室聽匯報材料多，到實地調研了解情況少。雖然黨支部按要求完成了與掛鉤聯(lián)系的黨建聯(lián)系點、軟弱渙散村、產業(yè)薄弱村、精準扶貧村共建共駐活動，但仍然有所偏向，與黨建水平較高的xx社區(qū)聯(lián)系較多，與偏遠鄉(xiāng)村、產業(yè)薄弱點聯(lián)系較少，在幫助村級黨組織建設、促進村級集體經濟增收方面思路不寬，辦法不多，工作創(chuàng)新力度不大。

二是聯(lián)系服務群眾不夠密切。想問題抓工作，立足于具體問題的時候較多，考慮單位實際比較多，站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。雖然能堅持定期扶貧走訪，但對群眾語言和基層情況不熟悉，真正進村入戶與群眾面對面、心貼心交流較少，對于掛鉤的貧困戶也多是給錢給物，對他們的關心多停在口頭慰問上，幫助解決實際困難問題不多。

三是開拓進取精神有所弱化。黨員干部攻堅克難的勇氣、擔當負責的膽氣在不同程度減弱，工作創(chuàng)新不足，缺少前瞻性，如在深化全面從嚴治黨向縱深推進上力度不夠，在培育和推廣黨建品牌上缺乏創(chuàng)新，拓寬宣傳載體上缺少開拓性思維，開展黨員喜聞樂見的活動上缺少新意。干部隊伍精氣神提振還不夠到位、先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，部分黨員干部精神懈怠，奉獻精神不足，工作拈輕怕重，相互推諉扯皮，不能積極想辦法、出主意解決問題。

四是勤儉節(jié)約意識缺乏鞏固。雖完善了經費管理使用相關制度，但從本次巡察結果來看，辦公室在從嚴要求、從嚴管理的態(tài)度上不夠堅決，措施上不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象，如辦公用品采購超標、用紙用水大量浪費，辦公室電器等長期不關等。在大力響應習總書記關于節(jié)約糧食杜絕餐飲浪費的號召后，仍然存在陪同人員的數量控制不嚴、分餐制與光盤行動落實不到位。

(五)在紀律建設方面。

一是紀律教育沒能常抓不懈。黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀教育、正反典型教育、優(yōu)良作風教育更多停留在口頭上、紙面上，沒有做到抓在平常，融入日常，形成長效機制;沒有入腦入心、深挖培育、樹立標桿，進而促使機關作風轉變，不斷增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。

二是規(guī)章制度沒有執(zhí)行到位。有的班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求。有的同志對上級各項決策部署、制度規(guī)定，沒有吃透弄懂，沒有把握好社會發(fā)展規(guī)律，不能很好運用辯證唯物主義、科學社會主義的基本原理和方法來看待問題、解決問題，在貫徹上級決策部署和執(zhí)行制度規(guī)定上存在“打折扣”“搞變通”等現象。

三是黨內監(jiān)督沒有有效開展。黨員主體意識不強，缺乏開展黨內監(jiān)督的政治責任感，許多黨員只把自己看成被監(jiān)督的對象，沒有意識到自己是監(jiān)督的主體，把黨內監(jiān)督看成是上級和領導的事，作為普通黨員在黨內監(jiān)督中的作用是無關緊要的。黨員對黨組織和其他成員的監(jiān)督有著嚴格區(qū)分：對下級不愿監(jiān)督，怕丟了選票;對同級不想監(jiān)督，怕影響了同事關系;對上級不敢監(jiān)督，怕打擊報復。

四是形式主義沒有徹底根除。不切實際片面強調落實?！盀殚_會而開會”“為講話而講話”“以會議落實會議，以文件落實文件，以規(guī)定落實規(guī)定”。不重實績片面追求痕跡。工作進展看報表、硬件考核看材料、聽取匯報材料要書面，制作檔案要留痕，志愿服務要定位，扶貧慰問要合影，忽視單位具體情況，為檢查而檢查。不求實效片面加壓加碼。為表示認真貫徹落實上級的講話或會議精神和重要指示，并切實做到“領導重視、貫徹有力”，把各項任務的指標體系進一步細化分解，一項工作往往分解為幾十項具體“量化指標”，并且“全過程跟蹤檢查”，無形加大工作量。

二、原因分析。

一是體制機制欠完善。黨組織參與辦公室重大問題決策、堅持黨管干部、黨管人才原則，缺乏規(guī)范完善的制度機制和有效的實現形式，引發(fā)“中心”與“核心”誰更重要的爭論與困惑，導致了黨建與業(yè)務“兩張皮”，結果是黨建工作漂浮在上面，深入不下去、貫徹不進去，黨建工作創(chuàng)新自然是無源之水、無本之木。

二是組織定位不明了。對從嚴從實加強機關黨建工作重要性和緊迫性認識不足，政治意識不強。對于“一把手”正確行使“黨政同責、一崗雙責”兩種職權，承擔雙重責任，容易出現只抓業(yè)務、忽視黨建的情況;黨建工作責任制落實不到位不徹底，對自身的目標、職責不明確不清晰。

三是工作方式無創(chuàng)新。由于黨建工作觀念不新，辦法不多，組織生活的內容、形式過于呆板，缺乏創(chuàng)新，與黨員的要求脫節(jié)導致不感興趣，甚至出現了厭煩情緒。部分黨員、干部對新方法、新載體掌握的還不夠，把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，跟不上時代的發(fā)展。

四是黨務工作缺保障。黨務干部的勞動價值得不到應有的承認，黨務工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務工作的干部相比，在獲取政治權力、知識技能以及各種能夠發(fā)揮能力的機會等方面差距較大，影響了黨務干部隊伍結構的改善和素質的提高。

三、

今后的努力方向和改進措施。

一要堅持學做相通。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，并把學習成果轉化為加強黨的政治建設具體舉措上，推動“兩個維護”落地見效，推動黨中央和省委、市委的決策部署在辦公室一貫到底。

二要堅持首尾相顧。緊緊抓住黨員領導這個關鍵少數和黨員干部這個“末梢神經”，嚴格落實領導干部雙重組織生活和主題黨日等各項制度，強化一切工作到支部的導向，把黨員管住管好。

三要堅持點面相融。結合辦公室的工作特點，找準自身專長和優(yōu)勢，找準能夠切入中心工作、有力推進落實的抓手，推動黨建工作和業(yè)務工作深度融合。

四要堅持嚴愛相濟。把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，同時多一些關心關愛，幫助解決實際困難，讓機關黨員干部安身安心安業(yè)。

五要堅持奇正相生。緊跟時代步伐，用足用好數字化條件下的新載體新辦法，創(chuàng)造性開展“三服務”工作，推動理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新和支部工作創(chuàng)新。

勁！

擴大基層民主篇二

今天，圍繞黨政領導班子建設，提升個人執(zhí)政能力，我們在此召開民主生活會。我希望大家都能夠踴躍發(fā)言，認真查擺個人思想、生活、工作中的不足，以科學發(fā)展觀為指導，努力加以改進和完善，共同推進我東坑鎮(zhèn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本人聯(lián)系今年上半年以來個人思想、工作方面的實際，認真進行總結和剖析，現在根據會議要求，做個簡要的發(fā)言：

一、今年上半年以來工作開展情況。

今年，我繼續(xù)按照認真按照上級要求，積極組織部署婦聯(lián)和計生工作的開展。一是結合“三八婦女節(jié)”開展了形式多樣的慶?；顒樱碚昧艘慌冗M的婦女代表，鼓勵各村(社區(qū))和企事業(yè)單位的婦女積極參與活動，展現出新世紀的婦女風采。將巾幗精神、計生宣教融入“賣身節(jié)”當中，受到了極大的反響。二是推廣白玉蘭服務進村(社區(qū))，做好困難家庭的幫扶工作。三是積極宣傳，將教育帶入企業(yè)，利用企業(yè)對婦女進行“四自”教育，反家暴的應對措施。鎮(zhèn)計生服務站還到企業(yè)進行健康宣傳教育，免費進行婦科病檢查活動。四是積極籌建鎮(zhèn)中心幼兒園，現正在進行內部裝修。

二、存在的主要問題。

(一)政治思想方面。

我在思想作風上服務意思意識還不夠強，政治敏感性欠強，自強不息精神缺乏，改革創(chuàng)新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在“小績即滿、因循守舊”。履行職責上，有在其位不謀其政，怕?lián)熑蔚默F象，職責范圍內的事情抓得不緊、管得不嚴。解決復雜問題能力不夠。在全省重點打擊欺行霸市、制假售假、商業(yè)賄賂的行動中，缺乏積極性和領導力，成效不佳。

(二)學習理論方面。

學習理論的廣度和深度不夠。我深知自身工作能力有限，需要不斷學習加以提高，增強綜合素質，才能更好地把本職工作做好。因此，也制定了學習制度和學習計劃，利用空閑時間記學習筆記和寫學習心得，但由于工作忙，有時便產生了以干代學的思想，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經下發(fā)的書籍資料，主動去看科學發(fā)展觀和黨的理論方面的書籍較少。圍繞婦聯(lián)和計生工作雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度明顯缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。在學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，通過學習來指導實踐工作不夠。

(三)工作作風方面。

我在工作作風上不夠扎實，雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為社會發(fā)展服務意識不夠深刻，工作不深入。具體表現在深入基層少，對具體問題了解不夠，這也造成有時計生工作和婦聯(lián)工作不能有效開展;工作中也有惰性，有時急于求成，做事魯莽，不顧他人的意見;對自己工作標準要求不高、工作計劃性不強;工作檢查流于形式。工作上存在本位思想，大局意識不夠強。在擔任副鎮(zhèn)長一職后，我負責的第一項重要工程就是鎮(zhèn)中心幼兒園的籌建。但由于經驗不夠，個人缺乏大局意識和鉆研精神，只是簡單的考察后就開展工作。很多環(huán)節(jié)都還不熟悉。

(四)改革創(chuàng)新方面。

由于我工作經驗不多，閱歷尚淺，做事缺乏自信，不夠干練。工作中創(chuàng)新精神不夠，有時習慣用老眼光、老經驗、老辦法做工作。在實際工作中，傳統(tǒng)思想多，創(chuàng)新思想少，辦法不多，措施不力。

(五)處事方面。

由于本人性格比較老實忠直，習慣按照規(guī)定的標準和條條框框執(zhí)行工作。不能將省市的要求和我鎮(zhèn)的實際情況很好地結合起來，不知變通，工作開展得還不到位、落實得還不夠。對于村級的日常工作指導也存在不平衡的問題。

三、產生問題的原因。

(一)學習不夠深入，思想不夠重視。

我在思想上未能引起高度重視，學習目的和計劃性不夠明確，學習時缺乏認真思考和鉆研精神，工作缺乏創(chuàng)新和務實精神，有時學習只是停留在表面上，理論聯(lián)系實際較少，通過學習解決實際問題的能力不高。由于工作壓力大，對于相關的學習安排，都是應付了事，沒有深入鉆研，不能理論和實際結合。

(二)開拓進取精神不強，滿足于維持現狀。

我大局意識不夠強，考慮局部問題較多，工作自滿自足，總是強調實際困難多，缺乏改革創(chuàng)新精神，沒有用改革創(chuàng)新的精神去解決實際困難，沒有從困難中看到前途，存在許多與科學發(fā)展觀要求不相適應的舊觀念、舊思維。計生工作有時很難處理，群眾意見大，不理解，所以，我有時也存在畏難情緒，不愿迎難而上，而是采取逃避的方式解決問題。

(三)工作作風上相信、依靠群眾不夠。

我有時總認為自己高明，相信、依靠群眾不夠。坐辦公室時間多，深入到群眾中少，與群眾聯(lián)系不夠，主動聽取婦女意見和向群眾征求建議少，以至自己的有些想法、做法與實際不大符合。對同志們的關心比較少，與同志們的交流也不多，總是強調工作多，不注意方式方法，有時對部分同志的批評也不留情面。

四、今后的努力方向和整改措施。

(一)強化理論學習，提高綜合素質。

勤奮學習是貫徹落實科學發(fā)展觀，增強黨性、提高本領，做好工作的前提。作為一名共產黨員，要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習政治理論，弘揚良好學風，提高思維層次。同時，努力刻苦地學習業(yè)務知識，增強做好本職工作的本領。利用好一切的學習資源，學習國家計生、保護婦女權益等法律法規(guī)。同時，遇到問題，要多思、多想、多問，積極向身邊的同志學習，請教，進一步夯實工作基礎。

(二)努力轉變工作作風，提高工作效率。

首先，我要樹立起全心全意為人民服務，特別是婦女兒童、困難群眾的服務工作。二是從自身做起，積極進取、嚴格要求，自我加壓，牢固樹立爭一流業(yè)績的思想，對工作堅持高標準、嚴要求。三是提高工作效率。樹立強烈的時間觀念、效率觀念，明天的事情今天做，今天的事情現在做，用最短的時間完成任務。同時注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與共產黨員的標準進行對照，規(guī)范自己的一言一行，對照標準，找準差距。真正體現黨員的先鋒模范作用。繼續(xù)帶領人員做好白玉蘭服務工作。加強對各村的困難戶、低保戶、邊緣戶、單親家庭做好跟蹤、走訪、幫扶工作。利用多種途徑，進行相關宣傳工作，增強廣大婦女維權意識和群眾守法意識，切實維護廣大婦女同胞的權益，促進家庭的和諧發(fā)展。

(三)堅持觀念創(chuàng)新，勇于開拓創(chuàng)新。

一是牢固樹立創(chuàng)新意識，解放思想，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，凡是有利于婦聯(lián)和計生事業(yè)發(fā)展，凡是符合群眾利益，凡是能夠促進我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的事情就大膽去做、大膽去干。二是樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。本著“敢于負責，勇于擔當，善于作為”的原則，三是改進工作方法。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式。善于抓重點帶一般，強化精細意識，努力實現點上突破、面上開花、整體推進。新形勢下，計生工作面臨著新的情況，我們要繼續(xù)積極探索，深化服務理念，做好計生服務工作，同時，對違反計生的人和事要嚴厲查處，將計生工作從“抓緊”到“抓好”的轉變，進一步提升我鎮(zhèn)計生工作水平。

(四)積極溝通，團結協(xié)作，增強工作合力。

今后，我會團結全體同志，堅持民主集中制，發(fā)揮團隊的力量，多聽取每位同志的意見和建議，盡量維護隊伍的團結，要勇于開展批評和自我批評，對其他同志的錯誤及時指出，督促其改正，從而增強隊伍的凝聚力和向心力。同時，積極與其他部門加強溝通和交流，為工作的順利開展奠定基礎。

總之，通過這次民主生活會，我將結合實際工作，進一步增強做好工作的責任感、緊迫感和使命感，以自己的一腔熱血，用自己的實際行動強化服務意識、責任意識，為東坑鎮(zhèn)婦聯(lián)和計生事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，希望各位對我多提寶貴意見，對計生工作和婦聯(lián)工作提出好的建議，以利于下一步工作更好地開展。

擴大基層民主篇三

基層民主是指在社會中最底層的組織和基礎單位內部進行的民主決策的過程和方式。作為黨和國家的基本政治制度，在中國的實踐中，基層民主發(fā)揮著重要的作用。近年來，我有幸在工作和生活中親身體驗了基層民主的運行機制和實際效果，深感其對于促進社會發(fā)展和提高人民滿意度的重要作用。下文將從親身感受、問題解決、參與意識、社會關系和政治參與五個方面，分別闡述我對于基層民主的體會和心得。

首先，作為一名年輕干部，我非常幸運地親身參與了一次基層民主決策過程。通過觀察和參與，我深刻體會到基層民主的平等性和自主性，體會到每個人發(fā)表意見的權利和機會。在這次決策中，我們共同商討了一個重要的項目，大家不分大小職務，只關注項目本身的可行性和效果。我通過積極參與討論，提出了一些建設性的意見，最后項目得以順利實施。這次經歷讓我感受到基層民主不僅僅是一種制度或者程序，更是一種思維方式和工作方式。

其次，基層民主在問題解決方面發(fā)揮了重要的作用。在以往的工作中，遇到問題常常需要領導來指導或者決策，導致工作進展緩慢。而在基層民主的實踐中，大家都可以直接參與問題的解決過程，通過討論、協(xié)商和民主投票等方式，找到最佳的解決方案。曾經，我們在一個重要的項目中遇到了技術問題，大家通過開展座談會，邀請專家講解等方式得以解決。這樣的方式不僅提高了問題解決的效率，也增強了大家的信心和凝聚力。

第三，基層民主參與的程度也反映了組織和個人的參與意識。在一次村民大會上，我看到了一些村民激烈地討論著自己關心的問題，并積極地提出了各自的建議。這種參與程度的高低，不僅僅是基層民主是否得以發(fā)揮的指標，也反映了人民的積極性和社會凝聚力。只有人們有參與的意愿，才能夠讓基層民主更加完善和有效。因此，我們需要加強對于基層民主的宣傳和教育，增強人民群眾的參與意識和責任感。

第四，基層民主的實踐也對于社會關系的調和和建立起到了積極的作用。在一次社區(qū)民主建設中，我親眼目睹了幾對鄰里之間長期存在的矛盾得到了有效的化解。通過充分的溝通和民主決策，大家找到了各自的利益訴求和共同的利益點，最終建立了和諧的鄰里關系。而在過去，這些矛盾和問題可能長時間存在，加劇了社會的矛盾和不穩(wěn)定。

最后，基層民主的實踐也對于社會的政治參與起著重要的推動作用。通過基層民主的實踐，人們對于政治事務的參與程度不斷提高，拓寬了政治參與的渠道。這就讓更多的人參與到政戶管理中來，發(fā)表自己的意見和建議，實現了全民參政、黨風廉政建設的目標。這樣的過程不僅僅提高了政府的透明度和公信力，也提高了人民群眾的滿意度和獲得感。

綜上所述，基層民主在中國的實踐中具有重要的作用。從親身感受、問題解決、參與意識、社會關系和政治參與等方面來看，基層民主不僅僅是一種制度和程序，更是一種思維方式和工作方式。通過基層民主的實踐，我們能夠更好地調和社會關系，解決問題，提高人民滿意度，促進社會穩(wěn)定和發(fā)展。因此，我們應該進一步推動基層民主的建設，提高人民群眾的參與意識和責任感，實現全民共治和良好社會效益。

擴大基層民主篇四

遵照黨支部關于開展黨員自我評價的通知精神，結合近一年來的工作情況，現就本人在政治學習、工作實績、廉潔自律等幾個方面的情況進行簡要的自我評價。

一、學習、接受新時期教育教學工作的挑戰(zhàn)。

這一年來，我不斷學習馬列主義、*思想、*理論和*同志“三個代表”思想以及黨的xx大精神等一系列思想理論，在思想上、政治上、行動上與黨的要求保持一致。我進一步改造了自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高了自身的政治素質。關心國家大事，大鐵嶺建設及學校的各項工作，有了主人翁意識。學習是創(chuàng)新的前提，這幾年我在學習的基礎上，探索、創(chuàng)新、研究小學美術教學的專業(yè)知識，努力使自己做到既是思想政治工作的“專才”，又是具有科學管理知識的“通才”，能夠接受新時期工作的挑戰(zhàn)。

二、實踐，肩負教育教學的重任。

“平平凡凡做人，踏踏實實做事”是我多年來恪守的人生準則。小學教師，就是給孩子織著一雙雙翅膀，讓他們變成天使的人。作為一名*員，對待學生就更應該有一份責任心。因為我們從事的是關系到我們國家明天命運的事業(yè)，我必須比以前看得深、想得遠。當我感覺疲憊時，當我遇到困難時，我想到*員應該站在隊伍的最前列挑起重擔，在學校的工作中就是努力完成教育教學的任務，做好自己的本職工作，能為學校建設貢獻力量。我不敢松懈，時刻要求自己要為人師表，上好每一節(jié)課，批改好每本作業(yè)，關注到每個學生，完成學校交給的每項任務。通過參加教師業(yè)務考試，使我對教育、教師職業(yè)有了新的體會和認識，也更明白肩上所負的教育教學任務的重要。

三、廉潔自律，一切以學校利益為重。

日常生活中，我嚴格按照*員的標準要求自己的一言一行。嚴格考勤，在兒子發(fā)燒等情況下我沒有耽誤工作，在學校遇到重要任務需要加班工作時，我自愿放棄休息連續(xù)作戰(zhàn)，不計較個人得失。在美化校園和幼兒園的工作中都留下了我的身影。我始終牢記*員的身份，保持清醒的頭腦，廉潔自律。

作為一個黨齡不算短的*員，我雖然在工作上取得了一些成績，但也存在一些不足。例如：我的政治理論知識還有待加強，對理論的學習沒有系統(tǒng)化，有好的工作態(tài)度，但還需要學習好的工作方法，把工作做得更巧妙。

綜上所述，一年來本人依舊在實踐著自己“平平凡凡做人，踏踏實實做事”的諾言，本人自評為一名合格的*員。

擴大基層民主篇五

為認真落實貫徹《呼圖壁縣加強基層服務型黨組織建設實施方案》的通知(呼縣黨辦【20xx】2號)的相關要求，按照《呼圖壁縣呼圖壁鎮(zhèn)(社區(qū))創(chuàng)建服務型黨組織考核細則》結合我社區(qū)實際情況20xx年度西河社區(qū)開展了以服務發(fā)展、服務社會、服務群眾、服務黨員等四個方面的服務型黨組織創(chuàng)建活動，現將工作開展情況匯報如下:。

一、基本情況。

西河社區(qū)基本情況:東至西市路，南至烏伊路，西至園林路北至東風大街，總面積0.9平方公里，有呼河家園等個住宅小區(qū)，共有居民2835戶，7433人。轄區(qū)有商業(yè)門店287業(yè)單位7個，在職黨員386名，支部直管黨員83名;社區(qū)共有工作人員17名(其中社區(qū)干部10人、警務室人員。

二、主要做法高度重視，深入部署，確保服務型黨組織創(chuàng)建工作有序開展。

西河社區(qū)黨總支把深入開展服務型基層黨組織作為首要政治任務和重大政治責任，第一時間成立了領導小組，集合全部力量，確保統(tǒng)一領導、分工明確、責任到人，為活動的順利開展提供了組織保障。

二是強化實施保障。制定活動工作方案，確保在組織推進、活動內容、進度安排和方式方法等方面不折不扣地貫徹中央和上級黨委精神。

三是大力開展宣傳。利用民主日、居民會議，入戶等形式大力宣傳，做到家喻戶曉。

西河社區(qū)把群眾觀點和群眾路線貫穿于工作中，以服務型基層黨組織促進中心工作，以工作成績檢驗服務型基層黨組織成效，取得了比較明顯的思想認識成果、實踐成果和制度成果。

(一)廣大黨員的思想認識與宗旨意識明顯強化。

群眾路線服務型基層黨組織使廣大黨員干部經歷了思想的洗禮，發(fā)生了精神嬗變。

一是思想自覺得到明顯提升。在活動開展初期，各位同志或多或少會有一些“自我感覺良好”，覺得“四風”問題離我很遠、與己無關。通過狠抓思想教育，通過反復學、時時講，破解輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔心情緒，全面提升黨員干部的思想自覺性，將思想認識與黨中央保持高度一致，達到一場思想的洗禮，進而通過“思想自覺”帶動“行動自覺”。

二是宗旨意識得到明顯加強。隨著服務型基層黨組織的深入開展，廣大黨員干部全心全意為人民服務的使命感和責任感進一步增強，宗旨意識進一步強化，對作風方面存在的問題更加警醒，以高度的思想自覺，對作風之弊、行為之垢來一次徹底的大排查、大檢修、大掃除。

(二)全體黨員干部的工作作風與精神風貌明顯提升。

思想認識上去了，宗旨意識增強了、工作中展現出來的作風和精神面貌也隨之提振了。在服務型基層黨組織的中，我們清楚地看到，廣大黨員干部的“心氣神”得到全面提升。

一是堅定了不斷改進工作作風的“決心”。全體黨員干部上下一心，以黨的群眾路線為指導，用“為民務實清廉”的工作作風做到決策科學、措施管用、水平提高。

二是激發(fā)了敢于動真碰硬的“勇氣”、弘揚了一心為公的“正氣”。通過深入開展查擺問題、專項整治等各個環(huán)節(jié)，渲染了敢于向問題“開炮”，敢于“動真格、硬碰硬”的風氣，大力破解工作中的梗阻，有力回應群眾關切。

三是進一步提振了精神風貌。大興求真務實、真抓實干、謙虛謹慎、艱苦奮斗之風。通過服務型基層黨組織，我社區(qū)廣大黨員干部展現了昂揚向上的精神狀態(tài)，激發(fā)了銳意進取的工作熱情，形成了心齊、勁足、實干的發(fā)展氛圍。

(三)黨群、干群關系明顯改善。

在開展服務型基層黨組織創(chuàng)建活動中，我們建立了領導責任制，強化了群眾監(jiān)督評價機制，進一步拓寬了黨群、干群聯(lián)系與溝通的渠道。黨員和群眾代表以參加黨支部大會、座談會、組織生活會、約談等形式，參與到群眾路線服務型基層黨組織中來。同時各級黨組織注重從解決群眾關心的熱點、難點問題入手，認真傾聽群眾呼聲，突出抓了一些與群眾生活密切相關的難點問題，密切了黨群關系、干群關系，提高了在居民群眾中的威信，增強了吸引力和凝聚力。一批事關人民群眾切身利益的突出問題得到初步解決，立黨為公、執(zhí)政為民的要求進一步落實。

(四)干部的服務意識進一步增強。

在干部中認真開展好“服務群眾面對面”、領導干部“結窮親”、“五聯(lián)系一幫扶”、“少數民族一幫一結對子，截止目前共結對10對，幫助解決各類困難15件。嚴格落實每周入戶走訪不少于三分之二時間的要求，落實每周三、四為集中入戶，其余時間實行干部結對入戶，確保入戶質量，加大抽查，每月由社區(qū)書記、主任采取定期、不定期以入戶或打電話方式進行抽查，提高干部知曉率和入戶率。干部服務居民的意識得到增強。我社區(qū)通過開展創(chuàng)建活動充分發(fā)揮了基層黨組織的作用，起到了服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用，今后我社區(qū)將把服務作為基層價值取向和功能定位的一種基層組織模式和工作形態(tài)長期堅持下去。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

擴大基層民主篇六

按照上級領導部門深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，我通過集中學習和自學，系統(tǒng)全面地學習了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》和胡錦濤等中央領導同志重要講話的有關精神與要求，撰寫了讀書筆記和學習心得，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。在學習過程中，我對照黨員先進性標準和黨組織的希望，按照科學發(fā)展觀的要求，看到了不足，找到了差距，進一步增強了發(fā)展的緊迫感和自覺性，現將我個人自我剖析情況匯報如下：

一、對科學發(fā)展觀的認識。

我通過學習，深刻地認識到科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是我國經濟社會發(fā)展必須長期堅持的重要指導方針，是我們黨馬克思主義中國化的最新理論成果，也是我們做好價格工作的強大思想武器。這次在全黨開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，是在新的歷史時期貫徹落實馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨的建設的重要舉措，是一次大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創(chuàng)新過程。作為一名黨員干部，要把學習實踐科學發(fā)展觀與當前的實際價格工作結合起來，要提升自己的思想理論水平和業(yè)務工作能力，把科學發(fā)展觀貫穿自己的工作和行為的始終。

二、存在問題和產生的原因。

對照科學發(fā)展觀的要求和貫徹落實科學發(fā)展觀的標準，認真分析檢查，我存在的問題和產生的原因如下：

1、學習理論的廣度和深度有所欠缺。我雖然制定了學習制度和學習計劃，利用空閑時間記學習筆記和寫學習心得，但由于工作忙，有時便產生了以干代學的思想，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經下發(fā)的書籍資料，主動去看科學發(fā)展觀理論方面的書籍較少。圍繞科學發(fā)展觀雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。在學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，通過學習來指導實踐不夠，如何搞好機關和收費管理工作做得不夠。這主要是我在思想上未能引起高度重視，學習目的和計劃性不夠明確，學習時缺乏認真思考和鉆研精神，工作缺乏創(chuàng)新和務實精神。

2、工作上把握全局能力不足。我對自己份內的工作能夠盡心盡力，但對全縣、全局范圍工作則考慮得不深。工作上本位思想嚴重，大局意識不夠強。對于分管的部門和干部職工，則考慮他們的工作多，關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。存在工作應付差事、日久生厭的現象，有得過且過，當一天和尚撞一天鐘的思想。主要原因是我開拓進取精神不強，滿足于維持現狀，大局意識不夠強，考慮局部問題較多。

3、工作作風上與群眾聯(lián)系不夠密切。我坐辦公室時間多，下基層少，與群眾的聯(lián)系、溝通不多，有時了解情況不夠全面。對干部職工布置工作多，要求完成任務多，就事論事多，貫徹管理意圖多，征求意見聽取建議少。這主要是我群眾觀念淡化，經常深入到一線，深入到群眾中去少，工作方法、工作藝術還欠缺，缺乏“彈鋼琴”的藝術。

4、遵守紀律，廉潔自律有缺憾。我在遵守紀律、廉潔自律方面應該說是做到嚴格遵守、把握有度，但是對干部職工在遵守紀律、廉潔自律方面教育不夠，管理不嚴，以致存在一些群眾不滿意的現象，沒有真正把遵守紀律，廉潔自律提上議事日程，當作一項重要工作來抓。這主要是我思想不夠端正，總認為在執(zhí)行廉政規(guī)定方面不錯，沒有違法違規(guī)的事，但是在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，存在缺憾現象。

三、今后的努力方向和整改措施。

通過這次開展科學發(fā)展觀學習教育活動，我充分認識到以前存在的問題及產生的思想根源，在今后的工作中要按照科學發(fā)展觀的要求努力克服存在的問題和不足，落實整改措施，做到科學發(fā)展，具體做到五點：

一要勤奮學習?？茖W發(fā)展觀重在科學，科學發(fā)展是踐行科學發(fā)展觀的重要體現。作為一名領導干部，必須首先學好科學發(fā)展觀理論，吃透其精神實質，以便更好地把握、理解黨和國家的大政方針及經濟建設發(fā)展的新思路、新戰(zhàn)略。勤奮學習是貫徹落實科學發(fā)展觀，增強黨性、提高本領，做好工作的前提。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次。在學好政治理論的同時，還要努力學習科學文化和業(yè)務知識，做好我所分管的機關管理和收費管理的工作。

二要提高素質。要做到持續(xù)發(fā)展，就要有高素質的領導干部，我要改正以前工作中存在的問題，要從理論學習、業(yè)務知識培訓上探索新思路和新方法，努力提高自己各方面素質，以適應新時期黨和人民對我所做工作的要求。

三要奮發(fā)努力，做好新時期價格工作。一是價格工作要符合新時期的要求，從穩(wěn)定社會，建設和諧社會出發(fā)，做到重服務、重規(guī)范、輕處罰。二是要加大價格檢查執(zhí)法力度，切實治理亂收費的行為，維護價格的公平、合理與穩(wěn)定。三是要加強價格隊伍管理，吸納優(yōu)秀人才，提高價格隊伍人員素質，創(chuàng)新價格管理工作方法，增強做好價格管理工作的本事與能力，切實做好價格管理工作。四是要關心職工生活，調動職工工作積極性，增強職工凝聚力，共同做好價格管理工作。準備下個時期，組織職工學習考察，開闊眼界，學習人家先進工作經驗;準備多開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。五是要有便民思想，搞好優(yōu)質服務，徹底改變服務窗口意識差，效率不高的問題。六是要增添一些辦公設施，增加必要的執(zhí)法車輛，為做好價格管理工作創(chuàng)造一定的基礎條件。

四要牢記黨的宗旨，全心全意為人民群眾服務。我要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”。聯(lián)系到具體工作實際，深懷愛民之心，就是要求我情系人民群眾，把思想感情牢牢系在人民群眾的利益上，時刻為人民群眾著想;恪守為民之責，就是要求我忠于職守，認真履職，嚴格執(zhí)法，不怕得罪人，不計較個人得失，敢抓敢管向黨負責向人民群眾負責;善謀富民之策，就是要求我權為民所用，做到無私奉獻、廉潔奉公，不濫用職權，不以權謀私，任何時候都不能用手中的權力為個人牟取私利;多為利民之事，就是要求我利為民謀，圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，發(fā)奮搞好工作，為群眾謀取最大利益。這是共產黨人的本份，也是每個黨員領導干部思想作風和領導作風的基本要求。

五要落實黨風廉政建設，創(chuàng)廉潔民主作風。我首先要抓好作風建設，做好政務公開。在工作中，要貫徹執(zhí)行上級黨組織有關黨風廉政建設責任制的統(tǒng)一部署，按照“責任到位、監(jiān)督到位、追究到位”的要求，要認真填報廉政檔案報表，簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任，加強監(jiān)督;認真做好黨員的《黨風日記》記錄制度，做好黨風評議工作;要政務公開，加強決策透明度，實行管理民主化。其次要堅持求真務實，開拓進取，推進工作的全面發(fā)展。要努力營造求真務實的風氣，為開拓進取，推進工作打下厚實基礎，做到全面發(fā)展。再次要以身作則廉潔自律，不能發(fā)生任何違規(guī)現象。要加強組織紀律性，加強“兩個條例”的學習，通過學習討論、看錄像、寫感想文章等的形式開展對干部職工的紀律教育，不能發(fā)生違法亂紀事情。

擴大基層民主篇七

為進一步完善黨內基層選舉制度，落實黨員民主權利，推進黨內基層民主建設，塘橋社區(qū)兩新黨組織共有24家，已需換屆的有19家，19個黨組織根據本支部的黨員情況，對采取換屆選舉的方式認真考慮，即能推進黨內民主，又能保證選舉順利進行。有9個支部提出采用“公推直選”的方式進行換屆選舉，10個支部不采用“公推直選”方式換屆選舉。

通過選舉，選出了書記19名、35個委員。其中書記平均年齡52。6，委員平均年齡47。1歲。書記中女7名、男12名;委員女14名、男21名;本科以上8名;由于兩新黨組織的特殊性，黨員流動性大，工作也十分繁忙，大部分黨員經常往返于數個地區(qū)，各黨組織認真梳理，保證了黨員出席率，8家100%，3家90%以上，4家85%以上;兩新黨組織中的黨員好多是年輕黨員、新黨員，黨員非常珍惜民主權利，積極參與投票選舉，投票率達100%;由于本次選舉的廣泛宣傳，候選人的公推，大家把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨員推選進黨組織領導班子候選人，黨員們對候選人都非常熟悉，在選舉時把有能力、有精力、有奉獻精神的同志選進班子。有13名書記的得票率達100%，有4名書記90%以上。

19家黨組織嚴格按照選舉工作要求，按照規(guī)范程序，按節(jié)點有序推進。我們注重了以下工作內容：

1、分類指導、共同推進：從3月中旬動員大會伊始，塘橋社區(qū)綜合黨委召開兩新黨組織會議，對各黨組織的情況一一分析，使各黨組織結合本單位的情況，作出了選舉的方式。有9家兩新黨組織采用公推直選，有10家黨組織采用傳統(tǒng)的選舉方式進行。為讓各兩新黨組織有計劃、有步驟地分階段開展換屆選舉。我們對兩種選舉方式分別進行培訓、指導。從制定方案階段、公推候選人階段、選舉階段。每個階段都明確時間節(jié)點、工作內容，這為此次選舉的順利舉行奠定了堅實地基礎。

2、做好保障、服務基層：由于選舉時間緊、任務重，又加上兩新組織的特殊性。我們對各階段的事項、表格、選票等，都一一制作好，發(fā)給各兩新組織，讓他們按要求、按步驟進行。每一階段，都對采用“公推直選”方法的黨組織和采用傳統(tǒng)方法的黨組織進行即時地關心、詢問，對于采用不同方法的黨組織有任何地疑問或不懂之處，選舉辦都給予第一時間地指導和服務。

3、及時反饋、信息溝通：在選舉的過程中，為方便聯(lián)系，各黨組織安排了1名聯(lián)系人，及時與我們聯(lián)系和信溝通，使各黨組織按程序有序開展。各黨組織及時用信息形式反映黨組織的選舉工作情況。特別是東江、美永盛、陸家嘴商業(yè)等及時反饋，保持信息溝通。

4、把握時間、有序推進：按照塘橋社區(qū)(街道)黨工委的統(tǒng)一部署，各兩新黨組織嚴格按時間節(jié)點、有序推進。一是調查摸底，制定方案：各兩新黨組織根據社區(qū)(街道)黨工委的部署選舉工作的總體要求，結合本單位實際，結合黨組織信息管理系統(tǒng)，認真開展黨員梳理工作，做到不重、不漏、不錯;建立換屆選舉工作領導小組，確定本黨組織換屆選舉采用的方式、成員的候選人資格、職數、工作步驟和時間節(jié)點等。二是宣傳發(fā)動，工作準備：各黨組織通過各種會議、宣傳欄和oa系統(tǒng)等途徑，向黨員、群眾宣傳選舉目的、意義、方法和步驟，動員全體黨員和群眾積極支持和參與黨組織領導班子的換屆選舉工作。實行9個“公推直選”方式換屆選舉的黨組織認真組織群眾代表參加。三是民主推薦，資格審查;各黨組織組織黨員和群眾，按照選舉的程序和要求，在符合候選人資格的人選中民主推薦產生新一屆基層黨組織領導班子成員候選人，重點是基層黨組織書記候選人。采用“公推直選”9家黨組織，認真組織黨員和群眾進行公推，9個黨組織公推出候選人有58人，各基層黨組織根據要求書記候選人等額，副書記候選人和委員候選人均20%的要求，經黨組織換屆選舉的領導小組的商議，確定了38名正式了候選人，綜合黨委對候選人的資格進行一一審核。群眾的參與讓黨組織選舉更公開、更民主，讓黨的先進性更深入民心，使兩新企業(yè)中更多的優(yōu)秀青年積極向黨組織靠攏，更加增強了黨組織的凝聚力。四是認真組織，開展選舉：選舉日各黨組織都認真組織，在公司掛黨旗、唱國歌、奏國際歌，選舉氛圍濃厚，讓黨員、積極分子接受了一次生動的黨課教育。如東江黨總支特邀請了公司董事長梁明華例席參加黨內選舉的全過程，感受黨內民主氛圍，見證黨組織新班子的產生。

擴大基層民主篇八

為了確定工作或事情順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？以下是小編幫大家整理的`基層民主法治建設工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

法律顧問走基層、法律扎根村（社區(qū)）

可以開展下列法律事務：

1、開展村（居）務“法律體檢”

2、法律培訓

3、法制宣傳、法律咨詢

4、協(xié)助矛盾糾紛調處

5、依法開展法律援助等

具體活動形式由各法律顧問與聘請村（社區(qū)）按照活動要求自由商定?；顒悠陂g須保證法律服務工作到點、到位，實現“村村（社區(qū)）見顧問”。

1、準備階段。6月下旬，召集各鎮(zhèn)（街道）司法所長、法律服務機構主任召開動員部署會，積極做好宣傳發(fā)動工作。6月30日前，各法律顧問與聘請村（社區(qū)）商定到村（社區(qū)）集中服務的時間與形式，由所在法律服務機構匯總后報局法管科，法管科匯總后統(tǒng)一制作《活動服務表》。

2、實施階段。7月5日、6日，按照《活動服務表》，各村（社區(qū)）相繼開展“法律顧問進村（社區(qū)）”集中服務活動，請各村（社區(qū)）、法律顧問做好活動記錄工作。

3、總結階段?；顒咏Y束后，各鎮(zhèn)（街道）司法所負責收集所在鎮(zhèn)（街道）相關村（社區(qū)）開展“集中服務活動”的資料，匯總后報送法管科。法管科負責對整個活動進行階段性總結。

1、統(tǒng)一認識，加強領導。集中服務活動是“百名法律顧問結百村（社區(qū)）”活動的深化，是加強基層民主法治建設的需要，是構建和諧社會的需要。各參加單位要高度重視此項活動。各鎮(zhèn)（街道）司法所、法律服務機構要協(xié)調好、配合好各村（社區(qū)）開展“集中法律服務”工作，各法律顧問要及時與聘請村（社區(qū)）商定服務時間及形式，確保此項活動順利進行。

2、加強宣傳，營造氛圍。加強對深化“百名法律顧問結百村（社區(qū)）”活動的宣傳，營造司法行政機關和法律服務隊伍為我縣基層民主法制建設服務的良好氛圍。通過電視、電臺、廣播等新聞媒體做好宣傳發(fā)動，以及先進人物、先進事跡、典型案件的宣傳工作。

3、注重實效，強化指導。法律顧問要注重聘請村（社區(qū)）的實際情況，有重點、有針對性的開展集中法律服務活動，實實在在地為基層服務?；顒悠陂g，縣局將組建活動小組，選擇部分村（社區(qū)）開展現場巡查，加強對此項活動的工作指導。

擴大基層民主篇九

天平村有12個村民小組，422戶人家，農業(yè)人口1525人，黨員57人。村支兩委共7人，2017年被市、縣確定為社會主義新農村建設示范村。

天平村堅持基層組織建設服務服從于新農村建設、重點工程建設和全面發(fā)展、穩(wěn)定的大局，認真做好村組管理體制改革工作，不斷加強干部隊伍建設和基層組織建設，進一步增強了農村基層組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進全村社會政治穩(wěn)定、全面建設和諧社會提供強有力的政治和組織保障。具體情況匯報如下：

一、基層民主政治建設開展情況

1、黨務、村務、事務公開情況

按照鎮(zhèn)里的統(tǒng)一安排，在本村人流密集區(qū)設立黨務、村務、事務公開欄，對本村的黨組織成員分工以及基本職責、入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展等情況進行了公示，將黨組織的工作置于黨員群眾的監(jiān)督之下，提高村黨組織工作透明度，黨群關系進一步改善；嚴格按照社財務管理制度，村財務開支由民主理財小組討論后通過公開欄、召開會議、發(fā)放資料等方式，對村重點工作、財務收支情況等進行公開。實行村務、財務公開后，增強了干部工作透明度，村民的知情權和監(jiān)督權得到保證，參與積極性得到提高，干群關系得到改善，村班子的凝聚力和向心力得到增強。

2、黨員干部教育管理

制度約束和規(guī)范村干部的行為，進一步轉變工作作風，密切了干群、黨群關系。二是加強學習培訓。在農村基層組織中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強他們處理復雜問題的能力，不斷適應新形勢下農村基層工作的需要。根據《黨章》要求，結合我村實際，確定了每季度一次集中學習，每半年一次黨員民主生活會的制度模式。同時按要求做好遠程教育終端接收站點建設，規(guī)范黨員電教化教育工作。明確管理員的職責和任務，以保證遠程教育工作的順利開展。

二、取得成效

1、提高參與積極性。通過村上建立的村規(guī)民約、民主理財小組、村務公開、村民代表大會制等的實施，村民對涉及自身利益的事務有了進一步了解，農民群眾的知情權有了保障，都積極支持村兩委會工作，對村級事務的參與積極性得到提高。

2、干群、黨群關系得到改善。在村干部中實行承諾就職和民主評議后，村干部的工作置于大家監(jiān)督之下，農民群眾有了監(jiān)督權，承諾的工作完成與否，群眾心中有數，干部的危機意識和責任意識增強，工作干勁足了，群眾關注的熱點和難點問題得到解決，密切了干群關系。

3、黨組織自身建設得到加強。經過培訓，干部素質有了明顯提高，承諾就職、民主評議等方式，工作執(zhí)行力和處理農村復雜問題的能力得到增強，班子整體戰(zhàn)斗力得到提高。

三、存在問題

1、部分干部的服務意識有待進一步加強。

2、村務公開和民主管理制度還需進一步完善。

3、在公推直選中還應進一步擴大群眾參與面，調動工作積極性。

四、下一步打算

1、加強村干部的教育管理，增強他們的責任意識和服務意識，不斷提高工作執(zhí)行力。

2、進一步完善村務公開和民主管理制度。

自2017年5月，我鎮(zhèn)切實貫徹縣委《關于加強基層民主政治建設的意見》以來，通過完善各項黨建制度、優(yōu)化辦事程序、認真開展“三務”公開、發(fā)揮各級黨群組織監(jiān)督作用取得了一定的成效，現將已近一年來開展情況報告如下：

一、健全了黨委會會議制度，優(yōu)化了辦事程序。為增強黨委會民主決策的科學性，結合規(guī)范化服務型政府建設，一是嚴格執(zhí)行《××鎮(zhèn)黨員代表、群眾代表列席鎮(zhèn)棠委會辦法》要求，建立專家咨詢、群眾參與、組織決策相結合的決策制度，對專業(yè)性較強的決策事項，我們做到請專家或相對應的相關部門進行可行性論證；對土地流轉、拆遷、社會保障等事關群眾利益的決策事項，都通過舉行座談會、印發(fā)征求意見表等形式廣泛聽取群眾意見；二是2017年機構改革后，通過各項職能制度的不斷完善，在職能錯位、職責不到位、管理效能不高等方面有了很大改善，在規(guī)范化服務型政府建設中，我們以“以人為本，以客為尊”的服務理念，開展了簡化辦事流程，方便群眾辦事的一系列舉措，如：完善《辦事流程導引圖》和《規(guī)范化服務細則》、嚴格執(zhí)行一次性告知制和首問責任制、推進電子政務、全面落實《行政許可法》等，塑造了具有人文關懷和親和力的政府服務新形象。

二、創(chuàng)新干部選任機制，加強班子建設，提高-干部整體素質。按照“職業(yè)化管理”的發(fā)展趨勢，以“事業(yè)留人、感情留人、適當的待遇留人”，從“選優(yōu)、留住、提高、用好”入手，完善了鎮(zhèn)村干部的選拔任用、教育培訓和監(jiān)督管理等工作機制。黨委班子向“四好”，黨支部班子向“五好”努力。一是嚴格執(zhí)行《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《村民委員會組織法》等文件精神，深化干部人事制度改革。在2017年6月村組管理體制改革中，和2017年初鎮(zhèn)機關中層干部選拔任用中，我們嚴格推行民主推薦、民主測評、差額考察、公示制、票決制、公開選拔、競爭上崗、平級競職、投票表決等堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，把工作上有本事，作風上過得硬，想干事、能干事、會干事的干部選拔進“兩委”班子和機關中層干部里來。村組管理體制改革將原15個行政村合并為10個行政村，選舉后產生10名村黨支部書記和10名村主任；競爭機關中層干部中，產生5名部門主任。二是公推直選鎮(zhèn)黨委書記。2017年7月，在縣委組織部的指導下，開展了公推直選××鎮(zhèn)黨委書記活動，按照選舉程序，經過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、實地調研、民主推薦等程序，推薦出××鎮(zhèn)黨委書記候選人，并進行了考察和公示。8月2日的××鎮(zhèn)黨員大會上應到黨員630人，實到黨員607人，蔣文學同志以同意票517的得票競選為××鎮(zhèn)黨委書記。通過公推直選鎮(zhèn)黨委書記、差額直選村(社區(qū))黨支部書記等基層民主政治建設的實實在在的方式，使基層干部和普通群眾直接感受到“主權在民，政權民授”，從而夯實了執(zhí)政的群眾基礎和組織保證。三是進一步加強和改進了干部選拔任用工作的監(jiān)督。我們嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，堅持集體推薦、談話推薦、確認考察對象、對考察對象進行公示、召開征求意見大會等規(guī)定將那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到重要崗位上來，有效防止和糾正了用人上的不正之風。并就鎮(zhèn)村干部的管理，2017年12月鎮(zhèn)黨委印發(fā)了《基層黨組織書記罷免工作實施細則》、《黨員分類管理實施細則》和《民主評議黨員“雙評制”實施辦法》。

《基層民主政治建設匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

三、實行鎮(zhèn)村“三務”公開，加強民主管理。自村組管理體制改革后，我們在黨務、村務和政務公開的內容、形式、程序上進行了規(guī)范。如政務公開中，我們對公開的內容進行了明確，主要有：目標規(guī)劃、財務、集體資產情況、鎮(zhèn)村干部任用情況、勤政廉政情況、村民負擔情況、計劃生育情況、機關部門辦事程序等，形式上主要有：設立政務公開欄和創(chuàng)辦政務信息，在郫縣公共信息網公開等，時間上主要是：對如目標、指標、組織設置等穩(wěn)定性較強的一般一年一公開。對如黨費繳納，重點工作、村務完成情況、財務報表等時間比較固定的為每月一公開。對黨員發(fā)展轉正、要告知村民需要即時公開的不定性內容，要求即時公開。為確?！叭齽铡惫_的真實性和建立長效機制，落實廣大黨員群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，各村相應成立由黨員、村民、社員代表組成的“三務”公開監(jiān)督小組，并設置了意見箱和意見簿，同時要求公開的內容必須經村支部黨員會或村民代表大會集體討論通過，“三務”監(jiān)督小組認可簽字方可公開，有效提高黨員群眾參與的積極性，密切了黨群干群關系。

四、充分發(fā)揮人大、政協(xié)在基層民主政治建設中的'作用。近一年來，鎮(zhèn)人大、政協(xié)始終把推進基層民主政治建設作為重要任務，各代表經常深入農村，深入各行各業(yè)了解依法治理的情況，認真檢查《村民委員會組織》實施的情況，開展調查研究和工作指導，對促進基層民主政治建設各項任務的落實起到重要作用。基層民主政治建設是社會主義新農村建設的重要內容。在今年圍繞縣委、政府和我鎮(zhèn)中心工作開展過程中，如果不做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，群眾的民主權利就得不到保障，群眾的其它利益也會受到不同程度的損害，農村也就不會有真正意義的穩(wěn)定與和諧。要真正做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，就要有健全和完善的各項管理機制，落實群眾的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權等民主權利，起到維護農村穩(wěn)定、促進生產發(fā)展、協(xié)調好各方面利益的作用，加強黨對農村基層工作的領導，提高了農村黨組織的領導能力。然而，隨著改革的進一步深入，各種經濟矛盾和經濟糾紛也不斷產生，尤其在推進城鄉(xiāng)一體化進程中，土地征用、拆遷等突出問題，需要我們著力解決以下不足：一是個別農村黨員干部對民主的認識不夠到位，一種是感到在農村實行民主太超前。認為實行四個民主是今后基層民主政治建設的發(fā)展方向，但目前我國的政治體制改革起步時間尚不長，各級政府的職能還有待于進一步轉變，而在農村卻要全面實行村民自治，推行四個民主，依據初級階段的國情，感到有些脫節(jié)，偏離了農村實際，與現實有較大差距。認為發(fā)展經濟奔小康是硬道理，民主無足輕重。另一種則是偏面地強調了村民自治。認為村委會主任是由全體村民選出來的，代表了大多數群眾的利益，其權威性應高于村里幾十個黨員選出來的支部書記，黨支部只要管好自己的幾個黨員就行了。二是廣大群眾民主參與的渠道不夠暢通。民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，是農村基層民主政治建設的一個完整體系，四者相輔相成，缺一不可。但是，在當前農村實際情況是大部分農民群眾除了享有民主選舉的權利外，要享有其他三個民主權利的渠道還不夠暢通，不能真正落實。這種情況，在行政村合并后變得更加明顯。目前，我鎮(zhèn)2000人以上的村社區(qū)有6個,要在人口龐大的村中，開展民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，幾乎是不可能的。盡管各村都在推行村民代表會議和村務財務公開這兩項基本制度，但是由于受到村民代表的數量和推選方法的限制，以及村務財務公開的質量和內容的局限性，大多數村民還是不能直接參與重大村務的決策和管理工作，在一定程度上剝奪了群眾的知情權和決定權，制約了農村基層民主政治建設的進一步開展。三是宣傳教育力度仍需加大。主要是加大對農民群眾的宣傳教育，多數群眾對村務公開缺乏深層次的了解和認識。四是監(jiān)督小組的組成存在不健全、不規(guī)范等問題。如個別村的“三務”公開監(jiān)督小組的組成沒有按照由黨員、村民和社員代表組成的要求執(zhí)行，或由副鎮(zhèn)長、財政所長、辦公室主任參加監(jiān)督小組，形成監(jiān)督者與被監(jiān)督者不分，顯然不合適。

五、下一步工作努力方向。一是全面準確地宣傳黨的擴大基層民主的政治主張和《村委會組織法》的有關規(guī)定，提高廣大基層黨員干部推進民主政治建設的自覺性。明確加強農村基層民主政治建設，實行村民自治不能離開黨的領導。二是合理構建工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮村級組織的整體功能，努力提高廣大村民參與村務管理的覆蓋面。三是把宣傳教育貫穿村務公開始終，引導廣大干群深刻認識村務公開的重大意義。以村組織規(guī)范建設為載體，加大村務公開宣傳力度，糾正模糊認識，統(tǒng)一思想認識，確保村務公開的健康發(fā)展。四是進一步健全“三務”公開領導小組和監(jiān)督小組，以確保公開的內容真實、及時，貼近群眾。監(jiān)督小組中凡有政府及其機構負責人參加的，應予調整出去，補充一些縣、鎮(zhèn)人大代表、退休干部以及村支部書記、村主任、企事業(yè)單位負責人，以增強監(jiān)督小組的代表性與群眾性，有利于發(fā)揮監(jiān)督小組的作用。鎮(zhèn)政務公開要進一步制度化。再就是政務公開領導小組的辦事機構由黨政辦公室承擔，以落到實處。

擴大基層民主篇十

20xx年，***黨支部以黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，堅持以質量和效益為中心，以“***”主題活動為主線，深入開展“***”活動，認真貫徹落實黨政工作精神，堅持以人為本，扎實工作，務求實效，為全面推進各項工作打牢思想基礎，提供強大的精神動力，培育文明的道德風尚，努力創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新性”基層黨支部。總結一年來的工作如下：

一、強化理論思想教育，提高黨員干部整體素質。

黨支部始終堅持組織黨員學理論，學業(yè)務，學技術，學管理，不斷增強廣大黨員駕馭工作的能力，始終堅持每月召開一次領導班子會議，堅持按時開展好黨內組織生活，發(fā)揚黨內民主，推進領導方法合理化和領導決策的科學化，從而提高黨政班子的決策水平和工作效率。黨員員工利用“三會一課”學習黨的有關知識和職業(yè)道德，深入學習講話精神、黨的四中全會精神、《中國共產黨第十八屆中央委員會第四次全體會議公報》內容以及《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》、《***》并宣傳貫徹落實上級下發(fā)的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《***》，通過學習不斷更新和豐富黨員思想理論，引導黨員干部正確把握發(fā)展方向，全體黨員在學習中找差距，改不足，相互幫助，相互促進，通過學習來提高黨員的思想覺悟，并運用到實際工作當中。支部班子始終堅持民主集中制原則，按要求、按程序召開民主生活會，認真開展“雙評”工作，認真開展黨性分析，查擺存在問題，剖析缺點與不足，制定措施，明確努力方向，進一步統(tǒng)一了黨員思想，轉變了作風，以更加務實的工作作風，更加扎實的工作成效，堅定信心，切實做好我隊各項工作。

二、緊緊圍繞作業(yè)大隊總體工作思路，深入貫徹落實上級下達的指示精神，為完成各項任務奠定了基礎。