2023年市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)(模板9篇)

總結(jié)是對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和歸納，有助于我們更好地掌握和應(yīng)用。在寫總結(jié)時(shí)，要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確和精煉，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)和思考。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇一

當(dāng)前，我國(guó)農(nóng)民工合法權(quán)益被侵犯的事件頻繁發(fā)生，農(nóng)民工在社會(huì)保障、勞動(dòng)工資、就業(yè)培訓(xùn)及公共服務(wù)等方面還有很多問(wèn)題。尤其是農(nóng)民工，作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，其社會(huì)保障問(wèn)題直到今天也沒(méi)有真正解決好。在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，農(nóng)民工是其中重要的、不可或缺的部分，在城市化進(jìn)程中作出了巨大貢獻(xiàn)，因此為農(nóng)民工提供完善的社會(huì)保障體系是黨和政府十分重視的民生問(wèn)題。要通過(guò)構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系，幫助農(nóng)民工解決后顧之憂。

1.促進(jìn)社會(huì)和諧。黨和政府歷年來(lái)非常重視農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題，加快農(nóng)民工社會(huì)保障體系建設(shè)，能夠?qū)⒐焦纳鐣?huì)保障權(quán)利提供給農(nóng)民工，以此讓社會(huì)更加公平正義，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。此外，完成農(nóng)民工社會(huì)保障體系，能夠讓農(nóng)民工產(chǎn)生更強(qiáng)的城市歸屬感，感受到社會(huì)的溫暖。

2.滿足農(nóng)民工現(xiàn)實(shí)需要。農(nóng)民在進(jìn)入城市之后，本質(zhì)上就是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，在很大程度了解決了“三農(nóng)問(wèn)題”，不過(guò)在此過(guò)程中，容易出現(xiàn)醫(yī)療、養(yǎng)老及失業(yè)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。因此，構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系，有利于解決農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

3.加快城市化進(jìn)程。近年來(lái)城市人口數(shù)量逐步遞增，主要是因?yàn)樵絹?lái)越多的農(nóng)村人口流向城市，要為這部分人口提供同等的權(quán)利和待遇水平。在完善農(nóng)民工社會(huì)保障體系后，能夠減小城鄉(xiāng)間的差距，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，并優(yōu)化城鄉(xiāng)資源配置，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。

1.實(shí)行教育培訓(xùn)制度。要實(shí)行教育培訓(xùn)制度，讓農(nóng)民工有更強(qiáng)的就業(yè)能力，這是解決農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題的'前提。地方政府要重視農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作，從本地實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況入手，制定切實(shí)可行的農(nóng)民工培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)培訓(xùn)資金來(lái)源進(jìn)行明確，激發(fā)農(nóng)民工參與培訓(xùn)的熱情，提高培訓(xùn)工作的有效性與針對(duì)性，確保最終培訓(xùn)成效。要讓農(nóng)民工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)更加制度化，幫助農(nóng)民工提高自身素質(zhì)，從而更好的實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生存情況。

2.抓好配套制度的改革。當(dāng)前，我國(guó)在建立社會(huì)保障制度與社會(huì)福利制度時(shí)，主要以戶籍制度為基礎(chǔ)。我國(guó)戶籍制度一直都是農(nóng)村城市雙軌管理模式，分為城市居民與農(nóng)村居民兩種，導(dǎo)致農(nóng)民工享受不平等的社會(huì)保障與社會(huì)福利。農(nóng)民工雖然在城市里面工作，但是由于是農(nóng)村戶口，所以不能和城市居民一樣享受到相同的社會(huì)保障。所以，要盡快對(duì)戶籍制度進(jìn)行改革，解決農(nóng)民工社會(huì)保障體系建設(shè)中的阻礙。

3.改革現(xiàn)有社會(huì)保障制度。當(dāng)前，各地為農(nóng)民工構(gòu)建的分散性和綜合性的社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檗r(nóng)民工流動(dòng)性較大、統(tǒng)籌層次不高，導(dǎo)致保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難度很大。為解決這個(gè)問(wèn)題，第一，需要有更高的社會(huì)保障統(tǒng)籌層次，要將社會(huì)保障資金管理的統(tǒng)籌層次提升到省級(jí)水平；第二，在當(dāng)前已有條件下，讓農(nóng)民工自由進(jìn)行選擇，完善相關(guān)制度，確保社會(huì)保障關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。農(nóng)民工主要在城市或城鄉(xiāng)間流動(dòng)，比如對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工在流動(dòng)到其他城市之后，流出地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)要為農(nóng)民工開具參保繳費(fèi)憑證，同時(shí)根據(jù)農(nóng)民工務(wù)工時(shí)間長(zhǎng)短帶動(dòng)一定比例的社會(huì)統(tǒng)籌部分，流入地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工累計(jì)計(jì)算。農(nóng)民工在流動(dòng)到農(nóng)村務(wù)農(nóng)后，要讓他們根據(jù)自身意愿參與新農(nóng)保，讓他們?cè)谠诘匾詡€(gè)人身份進(jìn)行繳費(fèi)，直到規(guī)定年限能夠享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4.加強(qiáng)社會(huì)保障法制建設(shè)。要建立完善的法律制度，制定《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》，明確規(guī)定好農(nóng)民工的失業(yè)、工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、培訓(xùn)就業(yè)、社會(huì)救濟(jì)以及社會(huì)福利等，構(gòu)建與*法、法律法規(guī)、政策措施相配套的法律法規(guī)體系。執(zhí)法上來(lái)說(shuō)，應(yīng)加大執(zhí)法力度，對(duì)維護(hù)農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)的執(zhí)法部門的職能明確下來(lái)，嚴(yán)肅處理不為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位；司法上來(lái)說(shuō)，應(yīng)構(gòu)建便于農(nóng)民工維護(hù)自己社會(huì)保障權(quán)益的司法制度，鼓勵(lì)農(nóng)民工利用好法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，還要實(shí)行法律援助制度，將法律援助提供給農(nóng)民工，為其權(quán)益提供保障。

總之，要進(jìn)一步完善農(nóng)民工社會(huì)保障體系，維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要正確認(rèn)識(shí)到現(xiàn)行農(nóng)民工社會(huì)保障體系的缺陷，積極探索解決措施，構(gòu)建完善的農(nóng)民工社會(huì)保障體系，充分發(fā)揮其在農(nóng)民工社會(huì)保障、勞動(dòng)工資、就業(yè)培訓(xùn)及公共服務(wù)中的作用。

參考文獻(xiàn)。

市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇二

江蘇如皋丁堰鎮(zhèn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè):小舞臺(tái)上唱“大戲”

走進(jìn)位于江蘇如皋丁堰鎮(zhèn)夏圩村的丁香花木產(chǎn)業(yè)基地，眼前的景象著實(shí)讓人吃驚。4個(gè)月前，這里還是一片許久未開墾的土地；4個(gè)月后，這里秧苗叢生。等再過(guò)一兩個(gè)月，氣溫回升，滿園的丁香秧苗就會(huì)迅速生長(zhǎng)。40歲的高亞軍正是這個(gè)產(chǎn)業(yè)基地的創(chuàng)始人。從一名大學(xué)生村官到如今的村委會(huì)主任，并非科班出身的高亞軍已經(jīng)從一個(gè)苗木種植的門外漢成長(zhǎng)為行家里手。據(jù)他介紹，現(xiàn)在的丁香花木產(chǎn)業(yè)基地已經(jīng)擁有6500平方米的鋼架設(shè)施大棚，每年可供應(yīng)樹苗150萬(wàn)株，平均每月銷售額達(dá)45萬(wàn)元。并且隨著基地的建立，丁堰鎮(zhèn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園區(qū)也已由原先的280畝擴(kuò)大為468畝。

“園區(qū)就好比是一個(gè)‘孵化器’，孵化和滋養(yǎng)了我們的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，給不少大學(xué)生村官搭建了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)?！备邅嗆姼嬖V記者，這個(gè)“舞臺(tái)”雖然小，卻可以承載很多人的.智慧和希望，特別是為丁堰鎮(zhèn)的大學(xué)生村官們提供了全新學(xué)習(xí)和實(shí)踐的平臺(tái)，讓他們可以親身體驗(yàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升創(chuàng)業(yè)才能。因此，高亞軍用自己的實(shí)踐，鼓舞帶動(dòng)更多的大學(xué)生村官參與園區(qū)建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)反哺壯大園區(qū)。

前不久，丁堰鎮(zhèn)組織全體大學(xué)生村官深入如城街道顧莊生態(tài)園參觀交流，并聘請(qǐng)了市林業(yè)部門技術(shù)人員作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。在這種濃郁的學(xué)習(xí)氛圍中，大學(xué)生村官們都主動(dòng)買來(lái)專業(yè)書籍仔細(xì)研讀，平時(shí)更是隨身攜帶記事本，遇到專家和果農(nóng)主動(dòng)上前請(qǐng)教。隨著對(duì)花木產(chǎn)業(yè)越來(lái)越深的了解，大學(xué)生村官們的干勁兒也越來(lái)越足，對(duì)丁香花木產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展充滿信心。基地里，他們自己動(dòng)手為苗木澆水、施肥、剪枝，干得有模有樣。

當(dāng)前，高亞軍心里還盤算著幾個(gè)新計(jì)劃。3月底之前，他決定帶領(lǐng)村官們?cè)趧?chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)每人至少承包5畝土地；4月份，他將和技術(shù)人員一起指導(dǎo)村官們進(jìn)行苗木培育。等到花木秧培育成苗后，他們?cè)倜赓M(fèi)分發(fā)給農(nóng)戶，引導(dǎo)家家戶戶將庭院中的“方寸地”充分利用起來(lái)，變成增收致富的“聚寶盆”。

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市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇三

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局今年以來(lái)，我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大精神和國(guó)家的有關(guān)政策，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動(dòng)各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新的突破。

(一)圓滿完成xx年度考核獎(jiǎng)懲工作我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過(guò)程精、細(xì)、嚴(yán)，確保考核獎(jiǎng)懲工作客觀、公平、公正。xx年，政府系列國(guó)家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎(jiǎng)60人;事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎(jiǎng)890人。為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎(jiǎng)懲工作起到激勵(lì)作用。

(二)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國(guó)家做出過(guò)重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項(xiàng)工作，擺上重要議事日程，制定切合實(shí)際的。

工作方案。

建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)一步明確責(zé)任分工落實(shí)分包人員積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問(wèn)、送溫暖活動(dòng)。并根據(jù)不同階段的形勢(shì)需要提請(qǐng)縣委、政府召開專題會(huì)議研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人已辦理退休19人提前退休17人在職2人有4人正在辦理病退其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問(wèn)金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定生活有保障無(wú)一人參與串聯(lián)或集體上訪。

(三)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高工作效能，我們組織開展了對(duì)各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報(bào)考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報(bào)考中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行分類，按不同專業(yè)、不同級(jí)別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成683名職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)考試報(bào)名工作;二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，經(jīng)濟(jì)類報(bào)名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成33名初級(jí)工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級(jí)工申報(bào)條件、233名符合高級(jí)工申報(bào)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時(shí)申報(bào)。完成33名高級(jí)工晉升技師培訓(xùn)考試報(bào)名工作。

(四)實(shí)行人事代理，推進(jìn)人才有序流動(dòng)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)擇業(yè)已成趨勢(shì)，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動(dòng)為主動(dòng)，對(duì)新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報(bào)到之日起，實(shí)行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲(chǔ)備庫(kù)，為用人單位主動(dòng)推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機(jī)會(huì)。對(duì)就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營(yíng)和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時(shí)辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報(bào)、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動(dòng)等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來(lái)，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。

(五)落實(shí)工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用我們認(rèn)真貫徹國(guó)家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級(jí)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作的同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)冀政[xx]37號(hào)文件精神，為10959名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，月增資663267元;為2663名離退休人員增加離退休費(fèi)，月增資183799元。圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級(jí)別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國(guó)辦發(fā)[xx]14號(hào)、冀政辦[xx]10號(hào)文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性。

(六)實(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓。一是落實(shí)工作責(zé)任制，調(diào)整充實(shí)了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，制訂了年度控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計(jì)劃。定期召開例會(huì)，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢(shì)，做到了工作有部署，匯報(bào)有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面;二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實(shí)，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對(duì)象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過(guò)努力早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè);三是圍繞中央、省、市五項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個(gè)一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員;四是強(qiáng)化社區(qū)平臺(tái)建設(shè)，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立8個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)功能;五是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場(chǎng)，按社會(huì)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長(zhǎng)點(diǎn)。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)1106人，占市核任務(wù)的92%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)732人，再就業(yè)率100%，安置“4050”人員140人，占任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.79%;為209名下崗失業(yè)人員免費(fèi)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費(fèi)近9萬(wàn)元。同時(shí)從9月份開始，我縣正式啟動(dòng)下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，整合資源，創(chuàng)新機(jī)制，按需培訓(xùn)，注重長(zhǎng)效的原則，認(rèn)真實(shí)施“陽(yáng)光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源庫(kù)，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)勞務(wù)輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團(tuán)等6家建立了長(zhǎng)期勞務(wù)合作關(guān)系，為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會(huì)議服務(wù)等300余人，使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。

(七)完善社會(huì)保障體系，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個(gè)基本險(xiǎn)種已全部開展，社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)一步完善，極大地促進(jìn)了全社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。一是進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍;同時(shí)，開設(shè)續(xù)保?？?，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，1—11月份，新增參保企業(yè)16家，職工751人，超額完成市下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);二是認(rèn)真落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作，1—11月份重點(diǎn)稽核企業(yè)20家，查出少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)人數(shù)8人，查實(shí)冒領(lǐng)養(yǎng)老金2人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的完整和安全;三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員(企業(yè)2761人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位207人)按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金1537.1萬(wàn)元(企業(yè)1417.41萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位119.69萬(wàn)元)，未出現(xiàn)拖欠;四是6月份開始，養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會(huì)各界的一致好評(píng)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)。自xx年8月正式啟動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)以來(lái)，工作運(yùn)行平穩(wěn)，既減輕了縣財(cái)政和各單位的負(fù)擔(dān)，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到5月底，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位142個(gè)，在職職工11842人，退休人員2581人;1—11月份，征收基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)237萬(wàn)元，支出125萬(wàn)元;個(gè)人帳戶基金收入311萬(wàn)元，支出69萬(wàn)元;大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入84萬(wàn)元，支出43萬(wàn)元。全縣167名離休人員的醫(yī)療費(fèi)下半年開始移交我局管理，7—9月份財(cái)政撥款18.8萬(wàn)元，支出17.5萬(wàn)元。

3、工傷、生育保險(xiǎn)。以貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，全面落實(shí)工傷、生育保險(xiǎn)政策，工傷、生育保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，1—11月份征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)5.96萬(wàn)元，支出工傷保險(xiǎn)金2萬(wàn)元;征收生育保險(xiǎn)費(fèi)6萬(wàn)元，支出生育津貼2萬(wàn)元。

4、失業(yè)保險(xiǎn)。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識(shí)，目前，全縣失業(yè)保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá)8500人，1—11月份征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)71萬(wàn)元，為57人發(fā)放失業(yè)救助金15.2萬(wàn)元，使失業(yè)保險(xiǎn)安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時(shí)審核電機(jī)廠等14家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測(cè)算，將為903人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。

5、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)移交我局后，經(jīng)過(guò)一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計(jì)24768人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金5000元，到11月底，共有519人達(dá)到退休年齡，1—11月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金3.3萬(wàn)元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。

6、積極開展社會(huì)救助、解困幫扶活動(dòng)。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)，救助企業(yè)特困職工178人，發(fā)放慰問(wèn)金85000元;二是積極參與縣救助貧困學(xué)生活動(dòng)，提供救助資金10000元;三是8月份開展“四幫四看”教育活動(dòng)，看望貧困下崗職工，送慰問(wèn)金4800元;四是國(guó)慶節(jié)期間慰問(wèn)特困退休人員，發(fā)放慰問(wèn)金750元。

(八)規(guī)范勞動(dòng)管理，促進(jìn)依法行政全面實(shí)施《勞動(dòng)法》，認(rèn)真貫徹《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》、《河北省。

勞動(dòng)合同。

管理辦法》等法律法規(guī)，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動(dòng)開展勞動(dòng)用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報(bào)案件3起，為農(nóng)民工追討工資1500元，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為做好勞動(dòng)信訪、勞動(dòng)仲裁等項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持“三抓”：即抓源頭，強(qiáng)化政策宣傳;抓基礎(chǔ)，健全基層組織;抓預(yù)防，實(shí)行信訪接待制度。依法規(guī)范信訪行為，嚴(yán)格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過(guò)仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問(wèn)題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對(duì)仲裁爭(zhēng)議案件當(dāng)天受案，當(dāng)天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4起，仲裁一起，結(jié)案率為100%，成功調(diào)解3起，極大地促進(jìn)了《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的實(shí)施，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系合諧健康的發(fā)展。

(一)指導(dǎo)思想以鄧?yán)碚摵汀叭齻€(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)為統(tǒng)攬，深入貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)和省委六屆六次全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和執(zhí)政為民意識(shí)，解放思想，求實(shí)創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。

(二)任務(wù)目標(biāo)。

1、人事工作目標(biāo)：認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省、市人才工作精神，深入推進(jìn)“人才興縣工程”，依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作目標(biāo)：堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、完善社會(huì)保障體系建設(shè)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障事業(yè)的新跨越。

(三)具體工作。

1、人才人事工作。

(1)創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，完善人才市場(chǎng)建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)服務(wù)功能?？朔髾?quán)思想，進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動(dòng)人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。對(duì)急需人才，簡(jiǎn)化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場(chǎng)服務(wù)水平。加強(qiáng)人事代理工作，增強(qiáng)人事代理對(duì)非公有經(jīng)濟(jì)單位和流動(dòng)人員的吸引力。改革流動(dòng)人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進(jìn)人事代理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新突破。認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺(tái)階。

(2)加強(qiáng)人事計(jì)劃管理和改革工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴(yán)控人員編制的政策，嚴(yán)格人事計(jì)劃報(bào)批制度，加強(qiáng)基金審批，有效控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無(wú)序增長(zhǎng)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的合理流動(dòng)。完善人事計(jì)劃管理機(jī)制，發(fā)揮人事計(jì)劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)人事計(jì)劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計(jì)劃管理工作落到實(shí)處。積極推進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點(diǎn)，分類推進(jìn)實(shí)施，形成“能進(jìn)能出”、“能上能下”、充滿生機(jī)活力的人事制度。

(3)加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強(qiáng)化公務(wù)員進(jìn)口管理;完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格任免程序，特別要加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部任免的監(jiān)督管理，積極實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗;完善公務(wù)員培訓(xùn)中心建設(shè)，認(rèn)真做好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn);加強(qiáng)對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和即將出臺(tái)的《國(guó)家公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作，按照國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范“十要十不準(zhǔn)”、《機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。

(4)抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)考試報(bào)名工作，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)考核鑒定和培訓(xùn)報(bào)名工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報(bào)工作，積極推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審申報(bào)工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)管理有效機(jī)制。

(6)扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個(gè)導(dǎo)向、六個(gè)公開、兩個(gè)制約”的安置辦法，安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實(shí)現(xiàn)“部隊(duì)、地方、個(gè)人”三滿意。積極探索社會(huì)管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)。商洽縣直有關(guān)部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

(7)嚴(yán)格落實(shí)工資政策。認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級(jí)別和離退休人員增加離退休費(fèi)審批工作;穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位收入分配政策改革;逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制。

(8)深化政務(wù)公開。加強(qiáng)民主政治建設(shè)，把政務(wù)公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。

(1)精心實(shí)施“民心工程”，強(qiáng)力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)任務(wù)目標(biāo)，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制，確保完成工作任務(wù)。在進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時(shí)，積極推進(jìn)小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)制度和“一站式”服務(wù)工作程序，免費(fèi)開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務(wù)實(shí)體、服務(wù)型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟(jì)組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系的專業(yè)化、制度化和社會(huì)化建設(shè)。加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的計(jì)劃性、實(shí)用性和有效性。關(guān)注農(nóng)民就業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設(shè)，積極推進(jìn)“陽(yáng)光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強(qiáng)化管理和服務(wù)，提高勞務(wù)輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。

(2)鞏固兩個(gè)確保，繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)“兩個(gè)確?！惫ぷ髫?zé)任制，多渠道籌集資金，確保按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，做好中斷繳費(fèi)人員的續(xù)保工作，健全機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動(dòng)的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務(wù)，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。認(rèn)真做好醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平;盡快出臺(tái)困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法;建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入競(jìng)爭(zhēng)、退出機(jī)制和信用等級(jí)制度;加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用的監(jiān)測(cè)體系、運(yùn)行評(píng)估體系、基金預(yù)警系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)女職工生育保險(xiǎn)。進(jìn)一步完善政策、落實(shí)責(zé)任、確保符合條件的失業(yè)人員“無(wú)障礙”進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)，加強(qiáng)規(guī)范化管理服務(wù)和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步理順管理體制、健全工作機(jī)構(gòu)、充實(shí)工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的農(nóng)村為重點(diǎn)地區(qū)，以失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計(jì)劃生育對(duì)象為重點(diǎn)人群，爭(zhēng)取xx年在投保人員的擴(kuò)展、保費(fèi)的收繳方面有所突破。

(3)規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。抓好xx年12月1日即將實(shí)行的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的貫徹落實(shí)。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，重點(diǎn)做好國(guó)有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動(dòng)關(guān)系處理工作。大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)逐步建立起激勵(lì)有效、約束嚴(yán)明的分配機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)步伐。做好勞動(dòng)信訪工作，積極預(yù)防和妥善處理群體性事件，進(jìn)一步完善情況通報(bào)和信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時(shí)處理群眾信訪反映的問(wèn)題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，落實(shí)工作責(zé)任目標(biāo)，推行主辦監(jiān)察員制度，重點(diǎn)對(duì)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)程序、各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項(xiàng)檢查。切實(shí)加大對(duì)無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

(四)保證措施。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是執(zhí)政的關(guān)鍵，按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強(qiáng)班子建設(shè)，從我做起，嚴(yán)格要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。

2、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理，進(jìn)一步弘揚(yáng)“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好、深得群眾信賴的干部隊(duì)伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)與自學(xué)、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會(huì)、省委六次六屆全會(huì)精神以及黨的政治理論，增強(qiáng)落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)定性和自覺(jué)性，用正確的理論武裝人。深入學(xué)習(xí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，用豐富的知識(shí)充實(shí)頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

4、加強(qiáng)依法行政和行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴(yán)格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅(jiān)持《行風(fēng)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》、《政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，變“管理型”為“服務(wù)型”機(jī)關(guān)。認(rèn)真貫徹“兩個(gè)條例”，強(qiáng)化黨紀(jì)政紀(jì)和廉政勤政教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報(bào)箱、公開舉報(bào)電話，實(shí)行“一票否決制”和“一次查實(shí)下崗制”，實(shí)現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。

6、加強(qiáng)外部環(huán)境建設(shè)。積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強(qiáng)與上級(jí)對(duì)口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營(yíng)造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進(jìn)人事勞動(dòng)保障工作的健康開展。

今年以來(lái)，我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大精神和國(guó)家的有關(guān)政策，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動(dòng)各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新的突破.

·我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過(guò)程精、細(xì)、嚴(yán)，確?？己霜?jiǎng)懲工作客觀、公平、公正，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作情況匯報(bào)。20xx年，政府系列國(guó)家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎(jiǎng)60人;事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎(jiǎng)890人。為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎(jiǎng)懲工作起到激勵(lì)作用。

·企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國(guó)家做出過(guò)重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項(xiàng)工作，擺上重要議事日程，制定切合實(shí)際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，落實(shí)分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問(wèn)、送溫暖活動(dòng)。并根據(jù)不同階段的形勢(shì)需要，提請(qǐng)縣委、政府召開專題會(huì)議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件，工作匯報(bào)《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作情況匯報(bào)》。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問(wèn)金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無(wú)一人參與串聯(lián)或集體上訪。

·為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高工作效能，我們組織開展了對(duì)各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報(bào)考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報(bào)考中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行分類，按不同專業(yè)、不同級(jí)別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成683名職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)考試報(bào)名工作;二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，經(jīng)濟(jì)類報(bào)名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成33名初級(jí)工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級(jí)工申報(bào)條件、233名符合高級(jí)工申報(bào)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時(shí)申報(bào)。完成33名高級(jí)工晉升技師培訓(xùn)考試報(bào)名工作。

·隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)擇業(yè)已成趨勢(shì)，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動(dòng)為主動(dòng)，對(duì)新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報(bào)到之日起，實(shí)行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲(chǔ)備庫(kù)，為用人單位主動(dòng)推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機(jī)會(huì)。對(duì)就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營(yíng)和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時(shí)辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報(bào)、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動(dòng)等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來(lái)，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。

市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇四

2021年，全區(qū)人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和市人社局的工作要求，準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，真抓實(shí)干，主動(dòng)作為，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，成效明顯，被評(píng)為2021年全省xx工作先進(jìn)集體。具體情況匯報(bào)如下：

一、工作情況及成效。

（一）全面落實(shí)各項(xiàng)政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。2021年以來(lái)全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬(wàn)人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)xx人。一是服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)取得成效。強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，研判全區(qū)就業(yè)形勢(shì)，防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化供需對(duì)接，架構(gòu)“1+n”綜合招聘服務(wù)體系，通過(guò)做優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)招聘、做精校園招聘、做實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘、開拓勞務(wù)合作基地等多元化舉措緩解企業(yè)缺工問(wèn)題。去年以來(lái)全區(qū)累計(jì)舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位信息xx萬(wàn)個(gè)。春節(jié)后為幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成立工作組從xx、xx、xx等地集中包車接回員工，對(duì)從xx、xx、xx等地返xx的員工，提供專車接駁，確保外來(lái)務(wù)工人員安全返崗。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)企業(yè)xx家，補(bǔ)貼金額xx萬(wàn)元。二是重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶機(jī)制不斷完善。對(duì)各類就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理，扎實(shí)開展就業(yè)援助月活動(dòng)，開發(fā)公益性崗位xx個(gè)，發(fā)放社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼xx萬(wàn)元，全力幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記，提供“就業(yè)援助一對(duì)一、職業(yè)指導(dǎo)一帶一、創(chuàng)業(yè)扶持一幫一”精細(xì)化服務(wù)，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達(dá)xx%。三是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作持續(xù)推進(jìn)。依托區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)，以企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作和政府創(chuàng)新服務(wù)相結(jié)合的運(yùn)營(yíng)模式，成功打造了xx創(chuàng)業(yè)園、xx創(chuàng)業(yè)孵化器等一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間，全區(qū)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地xx個(gè)、面積xx萬(wàn)平方米，入孵企業(yè)xx家。連續(xù)舉辦“創(chuàng)響xx”全民創(chuàng)業(yè)大賽，推選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，2021年以來(lái)全區(qū)共扶持xx人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)xx萬(wàn)人。

（二）突出改革完善，社會(huì)保障體系加快健全。以讓群眾獲得“更可靠的社會(huì)保障”為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)更加密實(shí)。建立全民參保登記長(zhǎng)效工作機(jī)制，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未參保和斷保人員進(jìn)行跟蹤宣傳，落實(shí)“斷保貼息”和“居保轉(zhuǎn)企保”各項(xiàng)優(yōu)惠政策，社保擴(kuò)面持續(xù)推進(jìn)，居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)的參保率分別達(dá)到xx%和xx%。二是退休職工社會(huì)化管理更加規(guī)范。目前全區(qū)共有企業(yè)退休職工xx萬(wàn)人。每?jī)赡杲M織健康體檢一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，“夕陽(yáng)美”重陽(yáng)節(jié)系列活動(dòng)、“xx老人看家鄉(xiāng)”等活動(dòng)，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了一定的品牌效應(yīng)。

開展“人社專項(xiàng)服務(wù)月”活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企服務(wù)。組建高層次人才一站式服務(wù)中心，為高端人才提供項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、子女入學(xué)等全方位保姆式服務(wù)。每年舉辦“交流、融合、進(jìn)步”博士交流活動(dòng)，增進(jìn)高層次人才間的交流。四是事業(yè)單位工作隊(duì)伍建設(shè)取得成效。嚴(yán)格按照規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員xx名。主辦區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)“干部大講堂”xx期，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者授課，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部xx余人次參加培訓(xùn)。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。

建立定期通報(bào)和突發(fā)特報(bào)制度，每季度向各板塊主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門通報(bào)群體性糾紛處理情況，落實(shí)跟蹤重點(diǎn)案件，2021年共調(diào)處群體性勞資糾紛xx起。每年對(duì)全區(qū)所有企業(yè)的勞動(dòng)用工情況開展書面審查，積極開展勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳培訓(xùn)，創(chuàng)新“一案一課一建議”仲裁工作機(jī)制，勞動(dòng)監(jiān)察強(qiáng)化主動(dòng)巡查，對(duì)重點(diǎn)違法企業(yè)集中約談，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是基層調(diào)解更為有力。主動(dòng)應(yīng)對(duì)勞資糾紛總量居高不下的實(shí)際，堅(jiān)持“重心下沉、關(guān)口前移”，加快推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，xx勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心、xx工業(yè)園勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工提供法規(guī)政策咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，使“xx和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)示范區(qū)”的內(nèi)涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動(dòng)配合，切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。三是工傷認(rèn)定工作更加規(guī)范。不斷健全工傷認(rèn)定工作機(jī)制，嚴(yán)格認(rèn)定程序，完善工作流程，積極探索工傷預(yù)防工作，提升工傷認(rèn)定服務(wù)水平。2021年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)xx件。積極推進(jìn)“同舟計(jì)劃”，轄區(qū)內(nèi)建筑工地參加工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

扎實(shí)開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)系統(tǒng)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，維護(hù)人社部門為民務(wù)實(shí)清廉高效和諧的良好形象。

二、存在問(wèn)題。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，人社工作還存在一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年突來(lái)起來(lái)的疫情使我們的各項(xiàng)工作面臨新的壓力和挑戰(zhàn)：

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)展放緩，就業(yè)援助工作成效弱化；

四是基層機(jī)構(gòu)改革對(duì)人社工作產(chǎn)生影響，人社條線的非窗口業(yè)務(wù)如就業(yè)困難人員調(diào)查走訪、技能培訓(xùn)、人才引育、勞動(dòng)維權(quán)等工作面臨無(wú)法下沉或者人手不足的困境。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蟹e極應(yīng)對(duì)、創(chuàng)新實(shí)干。

三、下階段主要工作打算。

當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，人社工作面臨的形勢(shì)十分復(fù)雜、任務(wù)更為艱巨。下階段人社工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，注重服務(wù)大局，全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，不斷提高社會(huì)保障水平，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事和工資制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，持續(xù)加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，筑牢民生底線，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)“xx”工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)我區(qū)人力資源社會(huì)保障工作新突破。重點(diǎn)抓好六個(gè)方面工作：

（二）擴(kuò)大社保覆蓋面，推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，靶向發(fā)力，精準(zhǔn)施策。繼續(xù)抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，牢牢鎖定重點(diǎn)企業(yè)、新辦企業(yè)、服務(wù)業(yè)、斷保人群，分類推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。落實(shí)全民參保登記長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)登記成果的運(yùn)用，充分發(fā)揮斷保貼息、居保轉(zhuǎn)企保等政策效應(yīng)，引導(dǎo)更多本地居民主動(dòng)參保繳費(fèi)。持續(xù)提升企業(yè)退休人員服務(wù)水平，將國(guó)企退休人員納入管理范圍，精細(xì)做好檔案管理、慰問(wèn)走訪、健康體檢、醫(yī)療互助參保等基礎(chǔ)性工作，加大各類文體活動(dòng)舉辦力度，進(jìn)一步打造“xx”活動(dòng)品牌。

（三）優(yōu)化服務(wù)體系，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。切實(shí)履行政府人才綜合管理職能，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)“兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。落實(shí)人才政策，認(rèn)真實(shí)施《“xx”人才引育實(shí)施意見》，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好“xx”高技能人才、企業(yè)及社會(huì)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)、人才工作特色園區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)、特色創(chuàng)業(yè)園區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審認(rèn)定工作。加強(qiáng)人才服務(wù)，完善與重點(diǎn)引才企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，繼續(xù)做好省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、市“xx人才計(jì)劃”、海外引智等各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)和經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作。做好職稱初定和評(píng)審工作。加強(qiáng)博士后工作站管理，多措并舉降低空站率。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)的引進(jìn)和培育，健全市場(chǎng)監(jiān)管體系，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。加大培訓(xùn)力度，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)開展以技能人才評(píng)價(jià)為主的崗位技能提升培訓(xùn)。對(duì)失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)人群，大力開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。著力推廣新型“學(xué)徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊(duì)伍。

（四）完善制度機(jī)制，提升人事管理科學(xué)化水平。按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)慎推動(dòng)人事和工資制度改革創(chuàng)新。做好招錄和培訓(xùn)工作，做到公平、公開、公正，確保2022年事業(yè)單位招聘工作順利完成，及時(shí)辦理新招錄人員報(bào)到手續(xù)。繼續(xù)辦好“干部大講堂”系列培訓(xùn)講座，確保培訓(xùn)成效。做優(yōu)人事管理工作，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法。

（五）突出源頭防控，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。更加注重依法治理和源頭防控，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)部門辦案規(guī)范化，鞏固“內(nèi)控機(jī)制回頭看成果”，加大對(duì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)將制度落到實(shí)處，有效提高辦案水平。推進(jìn)基層組織專業(yè)化，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，加快推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)提高軟硬件建設(shè)水平，積極打造若干示范單位，形成勞動(dòng)關(guān)系條線新的特色品牌。促進(jìn)企業(yè)用工規(guī)范化，加大主動(dòng)巡查力度，對(duì)存在違反勞動(dòng)保障法規(guī)隱患的企業(yè)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)監(jiān)察建議書，建立勞動(dòng)誠(chéng)信“紅黑榜”制度，引導(dǎo)企業(yè)遵章守法，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（六）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)惠民服務(wù)水平全面提升。圍繞“xx”工作任務(wù)，努力補(bǔ)齊短板，打造優(yōu)質(zhì)高效的人社公共服務(wù)體系。積極落實(shí)“放管服”改革要求，主動(dòng)承接市級(jí)下放的各項(xiàng)行政審批服務(wù)事項(xiàng)，同時(shí)對(duì)下放至鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）的事項(xiàng)做好指導(dǎo)，確保有序銜接、順暢過(guò)渡。積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)化解基層機(jī)構(gòu)改革帶來(lái)的新情況新問(wèn)題，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新舉措，掛圖作戰(zhàn)，加快各項(xiàng)人社工作指標(biāo)進(jìn)度，努力“爭(zhēng)位次”、“保態(tài)勢(shì)”，為全區(qū)打造“高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿區(qū)”增添砝碼。推進(jìn)人社干部隊(duì)伍建設(shè)，與區(qū)委黨校合作，舉辦人社系統(tǒng)骨干培訓(xùn)班。進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)控機(jī)制，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)全流程監(jiān)管。圍繞重點(diǎn)和難點(diǎn)工作，有針對(duì)性地做好課題研究，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，建設(shè)一支理想堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)高效、勤政務(wù)實(shí)的人社干部隊(duì)伍。

市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇五

今年以來(lái)，我局緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，各項(xiàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障取得全面進(jìn)展，現(xiàn)就有關(guān)經(jīng)濟(jì)完成情況匯報(bào)如下：

（一）勞動(dòng)保障。

1、勞動(dòng)仲裁與監(jiān)察。今年份，我局共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件x件，其中調(diào)解x件，仲裁x件，結(jié)案率和成功率均達(dá)x；同時(shí)嚴(yán)厲查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為，共受理舉報(bào)案件x起，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失x元。

2、社會(huì)保險(xiǎn)。1-8月共為x名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金x萬(wàn)元，按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放率達(dá)x。；市達(dá)收繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率96以上，截止目前共收繳x萬(wàn)元，收繳率達(dá)x；市達(dá)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)清欠率x，目前共清欠x萬(wàn)元，清欠率達(dá)x；市達(dá)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)x萬(wàn)元,x月份共清欠x萬(wàn)元,完成市達(dá)目標(biāo)的x;市達(dá)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面x人，已完成x人，占目標(biāo)任務(wù)的x，市達(dá)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面x人；市達(dá)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)稽核面為x，截止到x月份共稽核x人，稽核面達(dá)x。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。市達(dá)醫(yī)改新增參保x人，截止目前新增參保職工x人，完成年目標(biāo)任務(wù)的x。收繳基金x萬(wàn)元，支出x萬(wàn)元，結(jié)余x萬(wàn)元，收支平衡，略有結(jié)余。

（二）就業(yè)和再就業(yè)。

1、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移市達(dá)目標(biāo)x人，其中勞務(wù)輸出x人，截止到目前，已向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x，勞務(wù)輸出x人，完成目標(biāo)任務(wù)的'x，可直接為農(nóng)民增收x多萬(wàn)元。

2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率市達(dá)目標(biāo)任務(wù)x以內(nèi)，截止到目前，共推薦x名失業(yè)人員就業(yè)，并將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x以內(nèi)。

3、穩(wěn)步實(shí)施救助工程，x月份，為x人下崗失業(yè)人員次發(fā)放救助金x萬(wàn)元，為x名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金x萬(wàn)元，國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障率達(dá)x；x月x日，又召開了全縣再就業(yè)會(huì)議，下發(fā)了《中共x委x縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)再就業(yè)的實(shí)施意見》等四個(gè)配備文件，對(duì)全縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)做出了全面部署。

（三）人事人才。

1、人力資源開發(fā)效果顯著，今年，我局共引進(jìn)各類人才x人，完成市達(dá)目標(biāo)的x；共組織召開各類人才交流活動(dòng)x場(chǎng)，完成市達(dá)目標(biāo)的x,為大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位x個(gè)，參加交流人數(shù)達(dá)x人，洽談成功走上崗位的x人。

2、公務(wù)員培訓(xùn)。已舉辦英語(yǔ)培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)x人，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)x人。我縣公務(wù)員素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

（四）軍轉(zhuǎn)干部安置及解困。

我局本著“榮立二等功或邊遠(yuǎn)地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部?jī)?yōu)先安置”原則，將其安置到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。今年上級(jí)下達(dá)我縣接收安置的軍轉(zhuǎn)干部x人，隨軍家屬x人。x月底將完成定位，并報(bào)市軍轉(zhuǎn)中心備案；為徹底解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活問(wèn)題，x年為x名符合條件的軍轉(zhuǎn)干部辦理了提前退休手續(xù)。協(xié)調(diào)有關(guān)部門清還了拖欠的軍轉(zhuǎn)干部工資x萬(wàn)元，清償養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、存在問(wèn)題。

一是再就業(yè)壓力很大,再就業(yè)優(yōu)惠證還沒(méi)有發(fā)放,完成“四個(gè)一批”的任務(wù)還很艱巨;二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面進(jìn)展緩慢,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)參保不積極,機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)還沒(méi)有啟動(dòng);三是我縣弱勢(shì)群體醫(yī)療救助問(wèn)題尚需進(jìn)一步解決；四是勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整不到位，勞動(dòng)合同鑒訂率不高，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度需要加強(qiáng)。

三、下步打算。

下半年我局將以“樹爭(zhēng)促”學(xué)教活動(dòng)為契機(jī)，振作精神、再鼓干勁，確保各項(xiàng)市達(dá)目標(biāo)完成或超額完成，為全縣“力爭(zhēng)全市上游”的目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

1、力爭(zhēng)勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)新突破。有計(jì)劃、多形式的開展崗前技能培訓(xùn)，提高我們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力；借“誠(chéng)信x-勞務(wù)協(xié)作聯(lián)誼會(huì)”成功舉辦的東風(fēng)，鞏固老業(yè)戶、開拓新市場(chǎng)，拓寬就業(yè)渠道；加強(qiáng)硬件建設(shè)，購(gòu)置大屏幕顯示屏，及時(shí)發(fā)布供求信息；健全組織網(wǎng)絡(luò)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦建立勞動(dòng)保障事務(wù)站，確保完成勞務(wù)輸出x人的目標(biāo)。

2、全力推進(jìn)再就業(yè)。嚴(yán)格管理，規(guī)范運(yùn)作，確保救助金的按時(shí)發(fā)放；結(jié)合有關(guān)單位開發(fā)一些公益性崗位，安置一批“4050”型下崗職工，大力發(fā)展以鐘點(diǎn)工、非固定單位為主的社區(qū)服務(wù)業(yè)，力爭(zhēng)新增就業(yè)崗位x個(gè)；加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)，按照“多元投資，多軌運(yùn)行”的思路，與社會(huì)上有辦學(xué)能力的機(jī)構(gòu)舉辦各類中長(zhǎng)短期培訓(xùn)班，提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力，力爭(zhēng)培訓(xùn)x人；按照應(yīng)發(fā)盡發(fā)，必發(fā)快發(fā)的要求，嚴(yán)把資格審查、申報(bào)程序、證件管理三關(guān)，及時(shí)發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證；做好再就業(yè)優(yōu)惠政策的督導(dǎo)落實(shí)。

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市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇六

工資（wages，salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。以下是小編收集整理的2023年保障農(nóng)民工工資開展情況匯報(bào)范文(精選6篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

根據(jù)廳建管處《關(guān)于調(diào)查統(tǒng)計(jì)全省交通在建項(xiàng)目民工工資支付情況的通知》文件精神的要求，我項(xiàng)目部于12月24日至12月26日在本項(xiàng)目范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況宣傳、調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

1、高度重視、領(lǐng)導(dǎo)組織。

我項(xiàng)目從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實(shí)抓好落實(shí)工作，成立了由項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)、副經(jīng)理、總工為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義、普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，調(diào)查各施工隊(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放情況，設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌、張貼相關(guān)宣傳資料等形式，提高了廣大農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)和能力，營(yíng)造了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。

2、注重平時(shí)，打好基礎(chǔ)。

項(xiàng)資金，用于對(duì)特殊情況的處理。

開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動(dòng)，全面調(diào)查摸底。通過(guò)不同的方式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實(shí)施方式。深入查找問(wèn)題，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問(wèn)題清單，明確整改方向。重點(diǎn)查找施工隊(duì)工作人員利用職權(quán)參與或干預(yù)民農(nóng)工工資發(fā)放行為；管理人員在項(xiàng)目管理過(guò)程中以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要行為。對(duì)資金的撥付等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和開展自查自糾工作。

建立民工資支付工作的長(zhǎng)效機(jī)制，開展多種形式的教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)各部門工作人員法律法規(guī)、紀(jì)律和職業(yè)道德等方面的教育，切實(shí)增強(qiáng)其自覺(jué)抵制拖欠民工工資的意識(shí)。修訂完善規(guī)章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內(nèi)部自律機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的監(jiān)管。

我公司落實(shí)了現(xiàn)場(chǎng)每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況，由于人員流動(dòng)較大的客觀因素，部分人員來(lái)到工地工作不到一個(gè)月即離開，但我公司手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長(zhǎng)期在本工程工作的農(nóng)民工均已經(jīng)辦理了工資卡。

在這次自查活動(dòng)中領(lǐng)導(dǎo)小組成員到工地通過(guò)個(gè)別談話、私。

下交流、設(shè)立舉報(bào)箱等方式充分了解了各工地農(nóng)民工工資發(fā)放情況，通過(guò)自查，我項(xiàng)目部農(nóng)民工工資已全部發(fā)放完畢，沒(méi)有拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。

根據(jù)師市《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神的要求，我公司于11月x日至11月x日在本公司范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)宣傳、調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將專項(xiàng)調(diào)查情況匯報(bào)如下：

我公司從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實(shí)抓好落實(shí)工作，成立了由總經(jīng)理為組長(zhǎng)、各分公司經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義、普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，調(diào)查各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放情況，通過(guò)送法下工地，設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌、張貼相關(guān)宣傳資料等形式，提高了廣大農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)和能力，營(yíng)造了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。并且我單位自有職工較多，接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較多，對(duì)各項(xiàng)法律條款掌握程度較高，有較強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，這在一定的程度上也起到了督促的效果。

在平時(shí)工作中根據(jù)農(nóng)民工動(dòng)態(tài)臺(tái)賬給在場(chǎng)的農(nóng)民工辦理工資卡，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。財(cái)務(wù)部?jī)?chǔ)備用于解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的專項(xiàng)資金，用于對(duì)特殊情況的處理。

開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動(dòng)，全面調(diào)查摸底。通過(guò)不同的方式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實(shí)施方式。深入查找問(wèn)題，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問(wèn)題清單，明確整改方向。重點(diǎn)查找施工隊(duì)工作人員利用職權(quán)參與或干預(yù)民農(nóng)工工資發(fā)放行為；管理人員在項(xiàng)目管理過(guò)程中以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要行為。對(duì)資金的撥付等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和開展自查自糾工作。

建立民工資支付工作的長(zhǎng)效機(jī)制，開展多種形式的教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)各部門工作人員法律法規(guī)、紀(jì)律和職業(yè)道德等方面的教育，切實(shí)增強(qiáng)其自覺(jué)抵制拖欠民工工資的意識(shí)。修訂完善規(guī)章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內(nèi)部自律機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的監(jiān)管。

鄉(xiāng)黨委政府在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨政一班人，立足鄉(xiāng)情，攻堅(jiān)克難，負(fù)重奮進(jìn)。下面我就上半年所做的工作以及存在的問(wèn)題做個(gè)匯報(bào)：

(一)項(xiàng)目建設(shè)強(qiáng)勢(shì)順利推進(jìn)。

順天集團(tuán)在鄉(xiāng)村三個(gè)村累計(jì)征地1678畝，由于網(wǎng)上傳言征地價(jià)格的負(fù)面影響，以及失地農(nóng)民對(duì)社保政策的斷章取義，失地農(nóng)民一直以各種理由阻礙開工。今年4月8號(hào)，在政府縣長(zhǎng)的直接指揮下，在村順利開工。黨委政府選派精兵強(qiáng)將，直接負(fù)責(zé)順天項(xiàng)目。目前，順天集團(tuán)在鄉(xiāng)三個(gè)村開工很順利，打開了良好的局面，再不存在任何形式的阻工，目前項(xiàng)目開工建設(shè)異常順利。

(二)砂碼頭整治工作高效務(wù)實(shí)，進(jìn)展順利。

砂碼頭整治作為縣委、政府的一項(xiàng)中心工作，鄉(xiāng)黨委政府堅(jiān)決擁護(hù)支持。由于特殊的地理位置，鄉(xiāng)的四個(gè)碼頭都是黃金地段、頭號(hào)碼頭，壓力極大。但黨委政府主要負(fù)責(zé)人親自抓、負(fù)總責(zé)、明確專人、一竿子扎到底，不完成任務(wù)絕不收兵。目前，鄉(xiāng)四個(gè)碼頭補(bǔ)助的61.24萬(wàn)元全部與碼頭經(jīng)營(yíng)者或所有者簽訂補(bǔ)助協(xié)議。縣政府要求動(dòng)工建設(shè)的灣河碼頭和三叉河碼頭土方工程全部完工，已進(jìn)入混凝土、水泥加固階段。雖然護(hù)山垸的群眾、齊賢村的群眾阻工達(dá)9次，但都被黨委政府做好了工作。目前進(jìn)展順利，水管會(huì)正在加班加點(diǎn)，不間斷施工，確保十天之內(nèi)兩個(gè)碼頭竣工驗(yàn)收。

(三)計(jì)生工作扎實(shí)開展。

春季計(jì)劃生育手術(shù)完成四大手術(shù)412例，其中有男有女扎67例，純女扎11例，上環(huán)236例，人流813例，引產(chǎn)17例，其中引產(chǎn)手術(shù)完成全年任務(wù)的106%。

(四)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。

盡管我鄉(xiāng)有順天項(xiàng)目征地的不穩(wěn)定因素;盡管今年旱災(zāi)五十年一遇，鄉(xiāng)丘陵14個(gè)村抗旱形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻;盡管砂碼頭整治遇到很大阻力和不解，黨委政府時(shí)刻緊繃社會(huì)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)這根弦。對(duì)幼兒園校車、油站、花炮廠、渡口碼頭層層落實(shí)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整治。中央電視臺(tái)社會(huì)與法頻道(cctv-12)對(duì)我鄉(xiāng)的社區(qū)矯正工作進(jìn)行了專題報(bào)導(dǎo)。全鄉(xiāng)今年無(wú)一例越級(jí)上訪，無(wú)一例群訪。鄉(xiāng)的事情在鄉(xiāng)范圍內(nèi)解決。今年端午節(jié)金雞村出現(xiàn)的兇殺案，我們高度重視，靠前指揮，把問(wèn)題解決在金雞，處理在萌芽狀態(tài)中。

(五)其他各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，穩(wěn)步推進(jìn)。

1、新農(nóng)保收費(fèi)。截止至5月1日我們就已經(jīng)收取147.9萬(wàn)元，全面完成今年任務(wù)。

2、創(chuàng)衛(wèi)工作加大宣傳力度，努力構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，每個(gè)季度鄉(xiāng)政府投入6萬(wàn)元作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，19個(gè)村每個(gè)村3000元的基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)。檢查排名前三名的每個(gè)村獎(jiǎng)勵(lì)3000元;后三名的罰款3000元。此舉充分調(diào)動(dòng)了村里的積極性和主動(dòng)性，形成了你爭(zhēng)我趕的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

目前還存在一些問(wèn)題：

1、計(jì)劃生育手術(shù)雖然排名靠前，引產(chǎn)任務(wù)完成全年任務(wù)的106%，但計(jì)劃生育率還不高，各個(gè)村之間不平衡。有三個(gè)村計(jì)生率達(dá)到了100%，但也有兩個(gè)村只有50%多一些。

2、創(chuàng)衛(wèi)工工作有很大進(jìn)步，形成長(zhǎng)效機(jī)制還需繼續(xù)努力。同時(shí)要加強(qiáng)宣傳作用，讓村民形成講衛(wèi)生的意識(shí)和習(xí)慣，從根源上解決衛(wèi)生狀況難以長(zhǎng)期維持的問(wèn)題。要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展仍任重道遠(yuǎn)。在下半年的工作中，我們一定會(huì)以更加求實(shí)的指導(dǎo)思想、更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，做出更加實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)，向縣委、縣政府和全鄉(xiāng)3萬(wàn)人民交上一份滿意的答卷。

我縣歷來(lái)高度重視“治欠保支”工作，始終把解決拖欠問(wèn)題、保障農(nóng)民工工資支付工作作為縣委、縣政府的重點(diǎn)工作來(lái)抓，尤其是2019年作為根治欠薪年，更是加大力度，將各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

（一）強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)，確保達(dá)到“統(tǒng)籌有序、調(diào)度有方”的效果。

一是擴(kuò)充了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。清理拖欠農(nóng)名工工資協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組由原來(lái)的17個(gè)成員單位擴(kuò)充到28個(gè)成員單位，進(jìn)一步明確了人社、發(fā)改、公安、財(cái)政、住建等28個(gè)成員單位的部門職責(zé)，并指派了專人具體對(duì)接保障農(nóng)民工工資支付工作，確保達(dá)到“統(tǒng)籌有序、調(diào)度有方”的效果。二是定期召開了聯(lián)席會(huì)議。每逢元旦、春節(jié)等特殊時(shí)期，定期組織相關(guān)部門責(zé)任人召開預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作會(huì)議，安排部署全縣治理拖欠農(nóng)民工工資工作。

（二）壓實(shí)了工作責(zé)任，確保達(dá)到“責(zé)任明晰、分工明確”的效果。

一是明確了任務(wù)分工。2020年，我縣在開年之初就專題召開了根治拖欠農(nóng)民工工資工作推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步梳理了我縣2019年度“治欠”領(lǐng)域的問(wèn)題，聚焦縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)抓落實(shí)，進(jìn)一步健全權(quán)責(zé)清晰、環(huán)環(huán)相扣、可被追溯的責(zé)任鏈條，把問(wèn)題分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位，確保每一項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)都有人盯、有人管、有人負(fù)責(zé)，真正讓安排部署的工作落實(shí)到位。二是落實(shí)了制度要求。出臺(tái)了《xx縣關(guān)于推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管信息化工作實(shí)施方案》《xx縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金管理辦法》進(jìn)一步落實(shí)了農(nóng)民工工資實(shí)名制管理和農(nóng)民工專用賬戶要求，對(duì)農(nóng)民工工資與工程款實(shí)行分賬管理，明確了分賬撥付的工作流程，完善了農(nóng)民工工資保障金制度。目前，我縣所有在建工程項(xiàng)目已全部繳納了農(nóng)民工工資保障金，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。三是健全了監(jiān)管機(jī)制。在每一個(gè)項(xiàng)目工地上派駐了駐點(diǎn)勞動(dòng)保障監(jiān)察員，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察員每周至少用一天的時(shí)間主動(dòng)走訪聯(lián)系項(xiàng)目工地民工，并定期由勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，最大限度地維護(hù)好農(nóng)民工朋友的權(quán)益。

（三）保持高壓打擊態(tài)勢(shì)，確保達(dá)到“精神提振、士氣提升”的效果。

一是加強(qiáng)專項(xiàng)整治力度。2019年，在全縣范圍內(nèi)開展了“根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)”和“根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”，全縣共處理舉報(bào)投訴案件42件，立案40件，結(jié)案39件，結(jié)案率98%，共為450余名農(nóng)民工追討回工資430余萬(wàn)元。二是加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法力度。始終保持對(duì)惡意欠薪行為的高壓打擊態(tài)勢(shì)，在縣清理拖欠農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排下，法院、公安、司法、住建、信訪、勞監(jiān)等成員單位建立了行政執(zhí)法與刑事司法的無(wú)縫銜接機(jī)制，2019年共開展10次聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，進(jìn)一步打擊了惡意欠薪、惡意克扣等行為。三是加強(qiáng)拖欠懲戒力度。采取約談項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、列入工資“黑名單”、企業(yè)失信公示等手段，對(duì)拖欠企業(yè)進(jìn)行依法懲戒，并予以限制，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。2019年以來(lái)，我縣沒(méi)有發(fā)生一起因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上的群體事件，沒(méi)有發(fā)生一起跨級(jí)投訴欠薪案件，沒(méi)有發(fā)生一起造成重大惡劣影響、影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的案件。

20xx年，我縣在保障農(nóng)民工工資支付工作上取得了一些成績(jī)，但也存在一些亟待解決的問(wèn)題。

一是由于很多農(nóng)民工對(duì)個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)。有些工程項(xiàng)目存在錄入信息不規(guī)范、不完整、不及時(shí)的現(xiàn)象。比如，雖然現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)已上調(diào)至5000元，但很多有技術(shù)農(nóng)民工每月工資還是遠(yuǎn)高于5000元，出于擔(dān)心銀行代發(fā)會(huì)扣除個(gè)人所得稅的原因，部分民工對(duì)實(shí)名制工作有一定的抵觸心理。下一步，我縣將進(jìn)一步落實(shí)好各主管單位的農(nóng)民工工資實(shí)名制信息化工作，及時(shí)全面的進(jìn)行實(shí)名制管理，將農(nóng)民工工資實(shí)名制信息化工作擴(kuò)到大各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域。二是勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)還不完善。下一步，計(jì)劃從全縣工會(huì)中擇優(yōu)聘請(qǐng)兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，并通過(guò)聘請(qǐng)省人社廳、省交通廳專家對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察員真正成為宣傳得了政策、解決得了問(wèn)題的民工兄弟“貼心人”三是用人單位誠(chéng)信制度建設(shè)還不夠完善。下一步，將加大對(duì)縣住建、市監(jiān)、人社、行政服務(wù)中心管委會(huì)、銀行及縣電子政務(wù)辦等部門的銜接力度，完善余干用人單位誠(chéng)信“黑名單”體系，并在政府網(wǎng)站時(shí)時(shí)曝光，讓用人單位樹牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意識(shí)，進(jìn)一步鞏固我縣“治欠”成果。

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)工作小組，落實(shí)責(zé)任機(jī)制。

按照相關(guān)文件要求，我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了組長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人，并制定了農(nóng)民工工資支付預(yù)防處理機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案，保障了農(nóng)民工工資支付工作的順利進(jìn)行。

（二）工程建設(shè)與政治工作同步進(jìn)行。

1.建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)時(shí)嚴(yán)格審查投標(biāo)單位的信譽(yù)問(wèn)題，存在拖欠農(nóng)民工工資不良記錄的，不能參與投標(biāo)。

2.建立農(nóng)民工工資支付保證金支付，中標(biāo)單位必須向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)交納工程項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)2%的農(nóng)民工工資保證金，這作為簽訂合同的前置條件，凡不按要求交納的，一律不得簽訂施工合同。

3.項(xiàng)目開工前，督促施工單位給農(nóng)民工購(gòu)買人身意外險(xiǎn)，購(gòu)置相應(yīng)的勞保用品，同時(shí)我局對(duì)項(xiàng)目施工進(jìn)行不定期安全檢查，巡查工地安全用工情況，出現(xiàn)涉及施工安全隱患及時(shí)停工整改，確保施工人員人身安全。

4.項(xiàng)目工程實(shí)施過(guò)程中，撥付工程進(jìn)度款時(shí)，跟蹤監(jiān)督施工單位做好工程款的逐級(jí)發(fā)放工作，確保農(nóng)民工工資優(yōu)先足額發(fā)放到位，不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況；每逢中秋、春節(jié)等重要節(jié)假日，如出現(xiàn)施工單位拖欠農(nóng)民工工資情況的，立即從農(nóng)民工保證金中列先行墊支，并從下一期計(jì)量款中扣回補(bǔ)足。

5.項(xiàng)目施工完畢通過(guò)審計(jì)結(jié)算，施工單位必需在縣電視臺(tái)公告，明示項(xiàng)目施工已完成，如有未結(jié)付農(nóng)民工工資的，可反映投訴至我局，我局將根據(jù)情況從施工單位交納的項(xiàng)目農(nóng)民工保證金中直接支付給農(nóng)民工，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，給子書面警告，同時(shí)列入不誠(chéng)信企業(yè)黑名單。

（三）積極協(xié)調(diào)民工工資來(lái)訪事宜。

根據(jù)相關(guān)文件要求，我局對(duì)農(nóng)民工工資支付工作嚴(yán)格監(jiān)督，做到了對(duì)農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放，無(wú)工作責(zé)任不落實(shí)、不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象發(fā)生，在我局所轄范圍內(nèi)的工程項(xiàng)目無(wú)重大群體性事件、集體上訪等具有惡劣社會(huì)影響的事件發(fā)生。

（四）定期排查，積極預(yù)防。

為了使農(nóng)民工工資支付工作落到實(shí)處，我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組按縣聯(lián)席辦要求對(duì)所轄范圍內(nèi)的在建項(xiàng)目進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求施工單位限期整改。

一是農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益，主動(dòng)和施工單位簽定勞動(dòng)合同和繳納意外傷害保險(xiǎn)意識(shí)較差，不懂得通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益；二是交通運(yùn)輸行業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)性大，有效管理農(nóng)民工難度大。

(一)加強(qiáng)民工工資發(fā)放監(jiān)督。為確保農(nóng)民工工資足額按時(shí)發(fā)放到位，作為建設(shè)單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時(shí)發(fā)放民工工資。建立民工工資發(fā)放臺(tái)賬，要求施工單位將民工、各班組長(zhǎng)的身份證復(fù)印件、電話號(hào)碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。

(二)加強(qiáng)法制宣傳，努力提高農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的能力。聯(lián)合施工單位、監(jiān)理單位。宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，不斷增強(qiáng)農(nóng)民工法律意識(shí)、政策意識(shí)，用法律法規(guī)維護(hù)自身的權(quán)利。

我縣高度重視農(nóng)民工工資支付保障工作，堅(jiān)持源頭治理、綜合治理、聯(lián)動(dòng)治理，多措并舉、強(qiáng)力推進(jìn)，有效維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

（一）狠抓源頭治理，健全長(zhǎng)效機(jī)制。一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。目前，我縣農(nóng)民工工資保證金結(jié)存余額1742萬(wàn)，返還已完工、無(wú)拖欠工資項(xiàng)目保證金2218萬(wàn)元。二是嚴(yán)格項(xiàng)目招投標(biāo)及施工前置審查制度。2018年，人社部門出具無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明190多份，有效從源頭上杜絕欠薪失信建筑企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)。三是全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理和工資專賬管理制度。印發(fā)了《在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工實(shí)名制管理制度的通知》和《在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資專用賬戶管理制度的通知》，要求全縣建筑施工、市政建設(shè)、交通、水務(wù)等工程建設(shè)領(lǐng)域的新開工建設(shè)項(xiàng)目，必須實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、專用賬戶管理、代發(fā)工資制度，督促企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資。四是建立失信企業(yè)“黑名單”制度。我縣公布了2起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案例，將鎮(zhèn)安友誼醫(yī)院列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”，增加了欠薪違法成本。

（二）夯實(shí)主體責(zé)任，凝聚工作合力。一是建立解決農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度。調(diào)整充實(shí)了聯(lián)席會(huì)議成員單位，定期召開會(huì)議研究解決問(wèn)題，確保農(nóng)民工工資支付保障工作有序推進(jìn)。二是壓實(shí)屬地管理責(zé)任。由各鎮(zhèn)辦聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門，深入轄區(qū)企業(yè)全面掌握用工情況，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時(shí)處理，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。三是夯實(shí)部門主管責(zé)任。由各主管部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)單位對(duì)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行常態(tài)化督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、立即整改。四是強(qiáng)化督查考核。將保障農(nóng)民工工資支付工作納入部門和鎮(zhèn)辦年度考核，并列為縣政府重點(diǎn)督查事項(xiàng)，每季度進(jìn)行一次督查，通過(guò)嚴(yán)督實(shí)考，促進(jìn)責(zé)任全面落實(shí)。

（三）暢通投訴渠道，及時(shí)化解矛盾。一是公開投訴舉報(bào)方式，快速受理拖欠案件。公開投訴網(wǎng)站及“12333”舉報(bào)熱線，設(shè)立舉報(bào)箱，全天候接受投訴舉報(bào)，及時(shí)受理、快速查處、迅速反饋，確保農(nóng)民工訴求事事有著落、件件有結(jié)果。二是實(shí)行多部門“一廳式”辦公，聯(lián)合解決拖欠問(wèn)題。抽調(diào)聯(lián)席會(huì)議成員單位工作人員，實(shí)行“一廳式”辦公，共處理農(nóng)民工投訴舉報(bào)案件17件。三是建立應(yīng)急處置預(yù)案，有效防范突發(fā)事件。印發(fā)了《處置拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，明確了工作原則、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和應(yīng)急處置程序，有效應(yīng)對(duì)因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的群體性突發(fā)事件。

（四）開展“清欠行動(dòng)”，依法嚴(yán)查重處。一是深入開展保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)檢查建筑工程、餐飲服務(wù)等農(nóng)民工密集的行業(yè)領(lǐng)域，清查用人單位158家，清欠工資530萬(wàn)元。二是扎實(shí)開展保障政府投資項(xiàng)目支付農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)檢查政府投資工程項(xiàng)目48個(gè)，及時(shí)糾正了12家用人單位在支付農(nóng)民工工資、簽訂勞動(dòng)合同等方面的違規(guī)行為，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是加大欠薪案件查處。受理投訴舉報(bào)案件24件，其中協(xié)調(diào)處理20件、立案查處4件，為279名農(nóng)民工討回工資181萬(wàn)元。四是加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，縣法院審判欠薪案件1起，對(duì)當(dāng)事人判處有期徒刑7個(gè)月，罰金2000元，嚴(yán)厲打擊了惡意欠薪犯罪行為。

一是實(shí)名制管理、銀行代發(fā)工資制度在建設(shè)項(xiàng)目沒(méi)有全覆蓋，勞動(dòng)合同簽訂率較低，結(jié)算糾紛較多。二是建筑市場(chǎng)管理不規(guī)范，建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象不同程度存在。三是農(nóng)民工法制意識(shí)淡薄，維權(quán)能力較弱。

我縣將認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神，進(jìn)一步健全機(jī)制、創(chuàng)新方式，強(qiáng)化措施、提高效能，全力維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。

一是狠抓措施落實(shí)，加強(qiáng)源頭預(yù)防。加大法制政策宣傳，不斷提高農(nóng)民工法制意識(shí)。發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議作用，全面落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理、銀行代發(fā)工資等制度，從源頭上有效預(yù)防欠薪事件發(fā)生。

二是狠抓責(zé)任落實(shí)，及時(shí)化解糾紛。嚴(yán)格落實(shí)鎮(zhèn)辦和行業(yè)主管部門責(zé)任，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，妥善處理好政府投資項(xiàng)目清欠問(wèn)題和重大欠薪案件。

三是強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)協(xié)同治理。完善農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度，強(qiáng)化“一廳式”集中辦公，及時(shí)妥善處理好拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。

四是加大執(zhí)法力度，開展隱患排查。暢通投訴舉報(bào)渠道，開展“地毯式”欠薪情況排查，認(rèn)真甄別潛在隱患，動(dòng)態(tài)監(jiān)控問(wèn)題企業(yè)，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)，及時(shí)移送司法部門追究刑事責(zé)任。

五是狠抓誠(chéng)信管理，加大失信懲戒力度。加強(qiáng)用工企業(yè)誠(chéng)信管理，加大失信結(jié)果運(yùn)用，讓失信企業(yè)和失信人一處失信、處處受限、步步難行。

六是加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測(cè)，營(yíng)造良好氛圍。完善勞動(dòng)監(jiān)察預(yù)警機(jī)制和前置介入機(jī)制。引導(dǎo)農(nóng)民工依法理性解決問(wèn)題，主動(dòng)公開處置情況，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)農(nóng)民工良好氛圍，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇七

摘要：文章分析了當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障缺失的原因，探討構(gòu)建農(nóng)民工社會(huì)保障體系的對(duì)策：完善工傷保障制度；實(shí)施分類醫(yī)療保障制度；設(shè)立農(nóng)民工享受就業(yè)地失業(yè)保障制度；將農(nóng)民工納入就業(yè)地養(yǎng)老保障體系；建立基金籌集機(jī)制。

經(jīng)過(guò)三十多年的改革開放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷變革中，我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型不斷深入，迅速進(jìn)行，三農(nóng)問(wèn)題也備受關(guān)注。其中農(nóng)民工即擁有農(nóng)村住房，農(nóng)村土地使用權(quán)和鄉(xiāng)村社會(huì)關(guān)系到承包地之外打工獲得經(jīng)濟(jì)收入為目標(biāo)的農(nóng)民。[1]目前我國(guó)6億農(nóng)民中有1.2億到承包地之外打工，這個(gè)數(shù)字不斷上升，由于農(nóng)民工的出現(xiàn)，將充足的勞動(dòng)力資源注入到我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中，農(nóng)民工為一個(gè)重要的關(guān)鍵點(diǎn)，與異地的打工狀況以及生存保障這些問(wèn)題交織在一起，農(nóng)民工必須得到良好的社會(huì)保障，本文主要對(duì)農(nóng)民工社保保障現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)存在的問(wèn)題，采取相應(yīng)的解決措施。

1、社保立法不健全。

總體來(lái)看，我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障立法目前仍然處于缺失階段，2010年10月28日通過(guò)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，這并不是社會(huì)保障全文，社會(huì)保障只是籠統(tǒng)的概述，農(nóng)民工的社保問(wèn)題就更沒(méi)有相應(yīng)立法。由于沒(méi)有法律保障，在農(nóng)民工社保工作中不能強(qiáng)制要求，又因?yàn)閭€(gè)別地方上對(duì)本地區(qū)利益更加注重，總是會(huì)對(duì)城市居民就業(yè)問(wèn)題優(yōu)先解決，沒(méi)能對(duì)農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題有足夠的關(guān)注，現(xiàn)行農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定也需要完善，所以牽涉農(nóng)民工基本保障問(wèn)題不能及時(shí)得到解決。

2、社會(huì)地位較低。

我國(guó)社會(huì)正在轉(zhuǎn)型時(shí)期，農(nóng)民工受戶籍制度的約束，沒(méi)有城鎮(zhèn)戶口就享受不到城鎮(zhèn)居民最低的.社會(huì)保障待遇，以及養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療這些社保待遇都不能平等的享受。

3、社保意識(shí)淡薄。

由于農(nóng)民工工作流動(dòng)性大，國(guó)家對(duì)相關(guān)政策的宣傳力度還有待加強(qiáng)，農(nóng)民工本身又缺少對(duì)社保知識(shí)的了解，自身的社保意識(shí)較差，同時(shí)農(nóng)民工擔(dān)心因?yàn)槔U納保費(fèi)會(huì)減少自己的工資等原因，這就延緩了農(nóng)民工社保問(wèn)題。以上等原因?qū)е铝宿r(nóng)民工對(duì)自身和用人單位的參保并不是持很積極的態(tài)度。

4、保障資金短缺。

農(nóng)民工的社會(huì)保障一直沒(méi)能得到較好的發(fā)展，還有一個(gè)較為客觀的原因就是資金短缺.近些年來(lái)我國(guó)更為注重城鎮(zhèn)社保的建設(shè)和改革，而且城鎮(zhèn)職工在失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)方面依然處于資金困境中。[2]中國(guó)的總?cè)丝谀壳盀?3億7千萬(wàn)人，就業(yè)人口是8億，2010年我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老金支出為5140元，由于企業(yè)的持續(xù)裁員以及下崗人員的增多，進(jìn)行再就業(yè)，就會(huì)有更多的人員老領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，近些年一直處于上升趨勢(shì)，增加了社會(huì)保障負(fù)擔(dān)，加之農(nóng)民工大量擁入城市，如果再考慮龐大的農(nóng)民工群體，資金缺口就更大。目前資金短缺，阻礙了社會(huì)保障覆蓋擴(kuò)大。

1、完善工傷保障制度。

農(nóng)民工群體為出現(xiàn)工傷事故最多的一個(gè)群體，規(guī)模較大，而且還存在職業(yè)病，從而造成很多勞資糾紛，為此要建立工傷的保障制度，盡快確立我國(guó)最基本的社保項(xiàng)目。[4]由于安全意識(shí)和管理水平等多方面的因素制約，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，我國(guó)采取的是列舉式立法，職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn)；其賠償責(zé)任實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在這種勞動(dòng)法基礎(chǔ)上的工傷賠償機(jī)制，不僅對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)人員，也對(duì)所有勞動(dòng)及務(wù)工人員都有很大作用。因?yàn)檗r(nóng)民工經(jīng)常從事一些戶外作業(yè)，所以工傷的發(fā)生頻率較高，但因?yàn)橹Ц赌芰Φ南拗?，一旦工傷很有可能自己?fù)擔(dān)不起，而單位又不能承擔(dān)較大部分的資金，所以國(guó)家需要在立法中提出強(qiáng)制保險(xiǎn)的要求，規(guī)定用人單位辦保險(xiǎn)，或者直接支付工傷員工的賠償費(fèi)用，需要承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)。

2、實(shí)施分類醫(yī)療保障制度。

隨著我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐加快，針對(duì)農(nóng)民工的醫(yī)療保障，要給予模式分類，針對(duì)市民化程度高的農(nóng)民工，有穩(wěn)定的職業(yè)、穩(wěn)定的生活來(lái)源和相對(duì)固定的住所，參保當(dāng)?shù)芈毠さ幕踞t(yī)療保險(xiǎn)；針對(duì)沒(méi)有固定住所、收入不穩(wěn)定的農(nóng)民工可參加新農(nóng)村合作醫(yī)療或者專門為農(nóng)民工設(shè)立的醫(yī)療保險(xiǎn)基金。在有醫(yī)療支出時(shí)，根據(jù)繳費(fèi)情況來(lái)享受醫(yī)療待遇，農(nóng)民工繳費(fèi)越高享受的待遇就越高，農(nóng)民工醫(yī)療基金也有個(gè)人繳費(fèi)底線，政府要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況來(lái)制定具體的待遇。

3、設(shè)立農(nóng)民工享受就業(yè)地失業(yè)保障制度。

為了確保外出務(wù)工農(nóng)民工合法權(quán)益，確保其失業(yè)之后在城市的基本生活，農(nóng)民工進(jìn)入城市后就要登記，可選擇費(fèi)用較低的保險(xiǎn)。當(dāng)工作確定后，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間工作穩(wěn)定，且有固定收入的農(nóng)民工，社會(huì)保障相關(guān)部門可為農(nóng)民工設(shè)立專門失業(yè)保險(xiǎn)基金，農(nóng)民工需繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，農(nóng)民工失業(yè)后應(yīng)按城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理，失業(yè)保險(xiǎn)待遇與城鎮(zhèn)失業(yè)人員享受同等。

針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間工作穩(wěn)定，且有固定收入的農(nóng)民工，應(yīng)與現(xiàn)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接的原則，按照廣覆蓋、低費(fèi)率、可轉(zhuǎn)移特點(diǎn)，農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)納入到城鎮(zhèn)社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，制定相應(yīng)的試行辦法，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納方法可以和城鎮(zhèn)職工一樣。企業(yè)繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本費(fèi)用比例要占務(wù)工工資總額20%，而農(nóng)民工繳納的部分為個(gè)人工資7-8%。若農(nóng)民工返鄉(xiāng)，一次性將能夠返還的數(shù)額都返還到農(nóng)民工手中。

5、建立基金籌集機(jī)制。

農(nóng)民工社會(huì)保障同城鎮(zhèn)勞動(dòng)者社會(huì)保障一樣，都面臨著支出資金短缺的難題，所以農(nóng)民工社保基金的籌集制度要?jiǎng)?chuàng)新，改變投資運(yùn)營(yíng)方式，使保障資金保值增值。如可通過(guò)土地?fù)Q保障，農(nóng)民工放棄對(duì)土地的承包經(jīng)營(yíng)權(quán)換取社會(huì)保障養(yǎng)老金等，健全農(nóng)民工社保制；稅收優(yōu)惠政策應(yīng)該鼓勵(lì)農(nóng)民工用人單位繳納其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，企事業(yè)單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)可稅前列支，這樣不僅積累了農(nóng)民工社保的個(gè)人賬戶，還促進(jìn)農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大規(guī)模。

三、結(jié)束語(yǔ)。

政府，尤其是地方政府在制定相關(guān)政策時(shí)，要在大局角度對(duì)社會(huì)弱者利益進(jìn)行維護(hù)，完善司法保障措施。要使農(nóng)民工社會(huì)保障工作走上合理化、規(guī)范化的軌道，建立起與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)民工社會(huì)保障體系。當(dāng)?shù)卣惨龑?dǎo)農(nóng)民工提高社保意識(shí)，讓農(nóng)民工積極參保，使農(nóng)民工可以得到更多的社會(huì)保障，縮小和城鎮(zhèn)居民的差異，享受到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇，提高農(nóng)民工的幸福感，使其得到實(shí)實(shí)在在的利益，整體提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):。

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市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇八

2021年，全區(qū)人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和市人社局的工作要求，準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，真抓實(shí)干，主動(dòng)作為，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，成效明顯，被評(píng)為2021年全省xx工作先進(jìn)集體。具體情況匯報(bào)如下：

一、工作情況及成效。

創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間，全區(qū)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地xx個(gè)、面積xx萬(wàn)平方米，入孵企業(yè)xx家。連續(xù)舉辦“創(chuàng)響xx”全民創(chuàng)業(yè)大賽，推選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，2021年以來(lái)全區(qū)共扶持xx人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)xx萬(wàn)人。

（二）突出改革完善，社會(huì)保障體系加快健全。以讓群眾獲得“更可靠的社會(huì)保障”為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)更加密實(shí)。建立全民參保登記長(zhǎng)效工作機(jī)制，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未參保和斷保人員進(jìn)行跟蹤宣傳，落實(shí)“斷保貼息”和“居保轉(zhuǎn)企?！备黜?xiàng)優(yōu)惠政策，社保擴(kuò)面持續(xù)推進(jìn)，居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)的參保率分別達(dá)到xx%和xx%。二是退休職工社會(huì)化管理更加規(guī)范。目前全區(qū)共有企業(yè)退休職工xx萬(wàn)人。每?jī)赡杲M織健康體檢一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，“夕陽(yáng)美”重陽(yáng)節(jié)系列活動(dòng)、“xx老人看家鄉(xiāng)”等活動(dòng)，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了一定的品牌效應(yīng)。

開展“人社專項(xiàng)服務(wù)月”活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企服務(wù)。組建高層次人才一站式服務(wù)中心，為高端人才提供項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、子女入學(xué)等全方位保姆式服務(wù)。每年舉辦“交流、融合、進(jìn)步”博士交流活動(dòng)，增進(jìn)高層次人才間的交流。四是事業(yè)單位工作隊(duì)伍建設(shè)取得成效。嚴(yán)格按照規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員xx名。主辦區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)“干部大講堂”xx期，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者授課，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部xx余人次參加培訓(xùn)。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。

建立定期通報(bào)和突發(fā)特報(bào)制度，每季度向各板塊主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門通報(bào)群體性糾紛處理情況，落實(shí)跟蹤重點(diǎn)案件，2021年共調(diào)處群體性勞資糾紛xx起。每年對(duì)全區(qū)所有企業(yè)的勞動(dòng)用工情況開展書面審查，積極開展勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳培訓(xùn)，創(chuàng)新“一案一課一建議”仲裁工作機(jī)制，勞動(dòng)監(jiān)察強(qiáng)化主動(dòng)巡查，對(duì)重點(diǎn)違法企業(yè)集中約談，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是基層調(diào)解更為有力。主動(dòng)應(yīng)對(duì)勞資糾紛總量居高不下的實(shí)際，堅(jiān)持“重心下沉、關(guān)口前移”，加快推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，xx勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心、xx工業(yè)園勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工提供法規(guī)政策咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，使“xx和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)示范區(qū)”的內(nèi)涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動(dòng)配合，切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。三是工傷認(rèn)定工作更加規(guī)范。不斷健全工傷認(rèn)定工作機(jī)制，嚴(yán)格認(rèn)定程序，完善工作流程，積極探索工傷預(yù)防工作，提升工傷認(rèn)定服務(wù)水平。2021年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)xx件。積極推進(jìn)“同舟計(jì)劃”，轄區(qū)內(nèi)建筑工地參加工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

扎實(shí)開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)系統(tǒng)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，維護(hù)人社部門為民務(wù)實(shí)清廉高效和諧的良好形象。

二、存在問(wèn)題。

使我們的各項(xiàng)工作面臨新的壓力和挑戰(zhàn)：

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)展放緩，就業(yè)援助工作成效弱化；

四是基層機(jī)構(gòu)改革對(duì)人社工作產(chǎn)生影響，人社條線的非窗口業(yè)務(wù)如就業(yè)困難人員調(diào)查走訪、技能培訓(xùn)、人才引育、勞動(dòng)維權(quán)等工作面臨無(wú)法下沉或者人手不足的困境。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蟹e極應(yīng)對(duì)、創(chuàng)新實(shí)干。

三、下階段主要工作打算。

改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，持續(xù)加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，筑牢民生底線，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)“xx”工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)我區(qū)人力資源社會(huì)保障工作新突破。重點(diǎn)抓好六個(gè)方面工作：

（一）推進(jìn)政策落實(shí)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。把確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定放在第一位，健全和完善解決招工難問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，著力尋求幫扶困難群體就業(yè)的有效途徑。服務(wù)企業(yè)用工，繼續(xù)發(fā)揮規(guī)模骨干企業(yè)聯(lián)系制度的作用，將hr沙龍活動(dòng)打造成一個(gè)為企服務(wù)、資源共享的有效載體。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘等途徑，進(jìn)一步提升“xx”系列活動(dòng)的影響力。加強(qiáng)勞務(wù)合作，建立一批勞務(wù)合作基地。幫扶重點(diǎn)群體，做好就業(yè)困難人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)名制走訪和跟蹤服務(wù)工作，逐步建立“精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)管理”的就業(yè)援助工作機(jī)制，確保實(shí)名制登記率和服務(wù)率達(dá)到100%。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，有效開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，切實(shí)提升創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)轉(zhuǎn)化成功率。

（二）擴(kuò)大社保覆蓋面，推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，靶向發(fā)力，精準(zhǔn)施策。繼續(xù)抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，牢牢鎖定重點(diǎn)企業(yè)、新辦企業(yè)、服務(wù)業(yè)、斷保人群，分類推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。落實(shí)全民參保登記長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)登記成果的運(yùn)用，充分發(fā)揮斷保貼息、居保轉(zhuǎn)企保等政策效應(yīng)，引導(dǎo)更多本地居民主動(dòng)參保繳費(fèi)。持續(xù)提升企業(yè)退休人員服務(wù)水平，將國(guó)企退休人員納入管理范圍，精細(xì)做好檔案管理、慰問(wèn)走訪、健康體檢、醫(yī)療互助參保等基礎(chǔ)性工作，加大各類文體活動(dòng)舉辦力度，進(jìn)一步打造“xx”活動(dòng)品牌。

”、市“xx人才計(jì)劃”、海外引智等各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)和經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作。做好職稱初定和評(píng)審工作。加強(qiáng)博士后工作站管理，多措并舉降低空站率。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)的引進(jìn)和培育，健全市場(chǎng)監(jiān)管體系，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。加大培訓(xùn)力度，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)開展以技能人才評(píng)價(jià)為主的崗位技能提升培訓(xùn)。對(duì)失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)人群，大力開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。著力推廣新型“學(xué)徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊(duì)伍。

（四）完善制度機(jī)制，提升人事管理科學(xué)化水平。按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)慎推動(dòng)人事和工資制度改革創(chuàng)新。做好招錄和培訓(xùn)工作，做到公平、公開、公正，確保2022年事業(yè)單位招聘工作順利完成，及時(shí)辦理新招錄人員報(bào)到手續(xù)。繼續(xù)辦好“干部大講堂”系列培訓(xùn)講座，確保培訓(xùn)成效。做優(yōu)人事管理工作，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法。

（五）突出源頭防控，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。更加注重依法治理和源頭防控，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)部門辦案規(guī)范化，鞏固“內(nèi)控機(jī)制回頭看成果”，加大對(duì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)將制度落到實(shí)處，有效提高辦案水平。推進(jìn)基層組織專業(yè)化，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，加快推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)提高軟硬件建設(shè)水平，積極打造若干示范單位，形成勞動(dòng)關(guān)系條線新的特色品牌。促進(jìn)企業(yè)用工規(guī)范化，加大主動(dòng)巡查力度，對(duì)存在違反勞動(dòng)保障法規(guī)隱患的企業(yè)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)監(jiān)察建議書，建立勞動(dòng)誠(chéng)信“紅黑榜”制度，引導(dǎo)企業(yè)遵章守法，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益。

成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，建設(shè)一支理想堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)高效、勤政務(wù)實(shí)的人社干部隊(duì)伍。

市農(nóng)民工社會(huì)保障情況匯報(bào)篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來(lái)，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的關(guān)心指導(dǎo)下，全市人社系統(tǒng)干部職工大力弘揚(yáng)“三真三實(shí)”作風(fēng)，積極踐行“群眾路線工作法”，聚力改革創(chuàng)新，聚焦民生保障，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

印發(fā)《助力全市建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)基地三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》，著力保障企業(yè)人力資源需求。用工保障常態(tài)化。開展“‘云’端送崗、‘碼’上就業(yè)”直播帶崗招聘、“周六招聘會(huì)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等x場(chǎng)活動(dòng)，為企業(yè)推薦用工x萬(wàn)人次。人才招引精準(zhǔn)化。建立以x為中心的x經(jīng)濟(jì)區(qū)高校為主體和以東北、西北、西南地區(qū)部分高校為補(bǔ)充的引才網(wǎng)絡(luò)，組織企業(yè)開展線上線下招聘x場(chǎng)次，引進(jìn)各類人才x萬(wàn)名。技能培訓(xùn)訂單化。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為基礎(chǔ)，支持企業(yè)組織職工開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等。截至目前，全市累計(jì)開展補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)x萬(wàn)人次。

圍繞“x要把改革創(chuàng)新的基因注入現(xiàn)代化，譜寫新時(shí)代‘xx’的傳奇”定位要求，深入謀劃改革項(xiàng)目，推進(jìn)工作創(chuàng)新。強(qiáng)化向上爭(zhēng)取。細(xì)化梳理創(chuàng)建全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、建設(shè)省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等x個(gè)人社領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，形成《支持x“四化”同步集成改革示范區(qū)建設(shè)方案》，提交省人社廳給予支持幫扶。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)。與組織部門共同做好“兩圖三庫(kù)”資源信息和人才數(shù)據(jù)構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才；與農(nóng)業(yè)部門共同實(shí)施“鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)制度改革”；與衛(wèi)健部門共同推進(jìn)“編制周轉(zhuǎn)池”制度創(chuàng)新，幫助民營(yíng)醫(yī)院引進(jìn)基礎(chǔ)性和高層次專技型人才。強(qiáng)化自主創(chuàng)新。推進(jìn)建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新機(jī)制；在市區(qū)率先試點(diǎn)老工。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看傷人員工傷康復(fù)按人頭付費(fèi)；實(shí)施職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條新政；創(chuàng)新建立“四位一體”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。

緊扣以人民為中心的發(fā)展思想，在全市人社系統(tǒng)推行“人社群眾工作法”，不斷提升民生保障水平?！八蛵徤祥T”促進(jìn)就業(yè)。全市聯(lián)動(dòng)開展x場(chǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘，組織x多家用工需求x人以上企業(yè)，分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗上門，全市促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)x萬(wàn)人。x電視臺(tái)《新聞xx》欄目宣傳我市做法，x局專題調(diào)研我市促進(jìn)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，予以充分肯定。穩(wěn)定提升社保待遇。調(diào)整全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月x元提高到x元。調(diào)整補(bǔ)發(fā)x年退休職工基本養(yǎng)老金，共惠及退休職工x萬(wàn)人，補(bǔ)發(fā)x億元。維護(hù)未成年人權(quán)益。在全市開展違法招用未成年人專項(xiàng)整治行動(dòng)，每周一次突擊性檢查，推進(jìn)未成年人就業(yè)安置和返校就學(xué)。目前，全市共檢查各類用人單位x戶，涉及勞動(dòng)者x萬(wàn)人次。

全力做好市委市政府部署的重點(diǎn)工作，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。狠抓批示落實(shí)。今年以來(lái)，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦批示x件，批示件辦結(jié)率x%。x月x日，接到市委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于《x企業(yè)情況報(bào)告單》的批示后，我局立即成立工作專班，實(shí)地調(diào)研生產(chǎn)用工情況及緊急需求事項(xiàng)，并制定幫辦服務(wù)方案，于x月x日解決企業(yè)x人用工需求。狠抓民生實(shí)事。立足解決人社領(lǐng)域關(guān)鍵小事，實(shí)施開展“九大為民”人社行動(dòng)，并形成問(wèn)題清單、實(shí)事清單和成效清單等“三張清單”推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)落地見效。“流動(dòng)招聘大篷車”作為市級(jí)示范項(xiàng)目在全市面上推廣，x網(wǎng)專題報(bào)道我市相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法。狠抓作風(fēng)建設(shè)。積極組織人員參加全省窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，實(shí)施全員練兵。暢通服務(wù)評(píng)價(jià)渠道，深入推進(jìn)好差評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用?！耙钥炻鋵?shí)優(yōu)服務(wù)保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求”的做法獲得全市“三真三實(shí)”作風(fēng)提優(yōu)行動(dòng)“優(yōu)秀范例”。

線上辦理不跑路。大力推進(jìn)線上不見面服務(wù)，人社業(yè)務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率達(dá)x％。深化推進(jìn)“放管服”改革，實(shí)施告知承諾制，試點(diǎn)范圍擴(kuò)展到全部人社服務(wù)事項(xiàng)。門口服務(wù)就近路。深入推進(jìn)社銀合作，全市建成x個(gè)社銀x小時(shí)自助服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，部署x多個(gè)社?？焖僦瓶ǚ?wù)網(wǎng)點(diǎn)；在x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成人社自助服務(wù)一體機(jī)布設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，滿足企業(yè)群眾就近辦、多點(diǎn)可辦的服務(wù)需求。一窗辦理少跑路。穩(wěn)步推進(jìn)綜合柜員制建設(shè)，將x個(gè)業(yè)務(wù)窗口精簡(jiǎn)至x個(gè)綜合窗口，依托一體化平臺(tái)受理x項(xiàng)業(yè)務(wù)；扎實(shí)開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)x個(gè)企業(yè)群眾關(guān)心的“一件事”打包辦理，x個(gè)高頻服務(wù)事項(xiàng)提速x％。

上線一體化運(yùn)行平臺(tái)。實(shí)施“智慧人社”攻堅(jiān)行動(dòng)，上線一體化信息平臺(tái)，集中數(shù)據(jù)資源，整合業(yè)務(wù)板塊，形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)的線上一體化經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)路。建設(shè)一卡通服務(wù)平臺(tái)。全面推進(jìn)第三代社?？ê碗娮由绫？òl(fā)放，截至目前，已實(shí)現(xiàn)三代卡換發(fā)x萬(wàn)張，電子社?？ê烆I(lǐng)x萬(wàn)；創(chuàng)新推進(jìn)社保卡集成應(yīng)用功能，實(shí)現(xiàn)人社x項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目“全業(yè)務(wù)用卡”。打造一站式招聘平臺(tái)。創(chuàng)新出臺(tái)《人社系統(tǒng)助力企業(yè)用工“x”服務(wù)實(shí)施方案》，開展云端送崗、碼上就業(yè)、直播帶崗等招聘活動(dòng)，幫助企業(yè)招工引才；探索建設(shè)共享用工平臺(tái)，提供企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù)；開展智慧x“人才招引進(jìn)校園”系列活動(dòng)，建立完善引才網(wǎng)絡(luò)。

技能培訓(xùn)社會(huì)化。支持企業(yè)自主開展技能等級(jí)認(rèn)定，全市完成省平臺(tái)備案職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)x家，完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定取證x萬(wàn)人次，職業(yè)資格改革入選省委改革辦優(yōu)秀改革案例。人才培養(yǎng)社會(huì)化。在全省率先探索實(shí)施校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，與x光伏、x汽車集團(tuán)、x電子商務(wù)等重點(diǎn)企業(yè)共建x個(gè)二級(jí)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，完成招生x人，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)無(wú)縫對(duì)接。勞動(dòng)維權(quán)社會(huì)化。注重調(diào)解優(yōu)先，發(fā)動(dòng)社會(huì)力量開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，打造x家省級(jí)“金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”，培育省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)x家。

率先實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一件事”改革。聯(lián)合醫(yī)保、稅務(wù)、行政審批等部門合力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記“一件事”改革，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記辦理時(shí)限由原來(lái)至少x個(gè)工作日縮短至x個(gè)工作日，經(jīng)辦程序由x項(xiàng)減少至x項(xiàng)，材料由x份減少至x份。經(jīng)驗(yàn)做法被x采用。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)改革。建立《關(guān)于x市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)助力鄉(xiāng)村振興的若干措施》《x市鄉(xiāng)土人才初、中級(jí)職稱考核認(rèn)定實(shí)施辦法》等“x+x”制度體系，先后舉辦三期鄉(xiāng)土人才高研班，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放初、中級(jí)職稱，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。開發(fā)建設(shè)“農(nóng)民工工資支付監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)”。全國(guó)率先建立綜合性監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)和綜合性指揮中心的地級(jí)市，實(shí)現(xiàn)在建的x個(gè)智慧工地項(xiàng)目實(shí)名制管理信息實(shí)時(shí)共享。目前，項(xiàng)目已經(jīng)上線試運(yùn)行，省人社廳同意將我市作為全省的項(xiàng)目試點(diǎn)市。

全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實(shí)******和市第六次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持“四化同步”引領(lǐng)，履行“服務(wù)發(fā)展、保障民生”的職能任務(wù)，圍繞構(gòu)建更加公平更加合理的收入分配機(jī)制，落實(shí)“五個(gè)更加”的舉措為實(shí)現(xiàn)人民群眾的共同富裕目標(biāo)作出更多的人社貢獻(xiàn)。

實(shí)施就業(yè)優(yōu)先工程。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為改善民生的頭等大事、擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在x%以內(nèi)。舉辦招聘會(huì)x場(chǎng)，提供就業(yè)崗位x萬(wàn)個(gè)，深入促進(jìn)返鄉(xiāng)勞動(dòng)力、未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬(wàn)人、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)x萬(wàn)人，開發(fā)公益性崗位x個(gè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民工程。落實(shí)各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元。突出創(chuàng)業(yè)典型引領(lǐng)，選樹市級(jí)創(chuàng)業(yè)典型x個(gè)，評(píng)選大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目x個(gè)。深入開展省、市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)建工作，落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，年內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)x萬(wàn)人，帶動(dòng)就業(yè)不低于x萬(wàn)人。實(shí)施人力資源集聚工程。加快市級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，支持各地加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，制定企業(yè)入駐優(yōu)惠，鼓勵(lì)入駐企業(yè)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”和“專、精、深”等新興業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，優(yōu)化人力資源供給。

開展社保擴(kuò)面提待行動(dòng)。健全參保登記常態(tài)化工作機(jī)制和精準(zhǔn)擴(kuò)面長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提升養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率。貫徹落實(shí)省廳企業(yè)職工基本養(yǎng)老金和工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整相關(guān)政策，穩(wěn)步提升企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇水平。調(diào)整提高x年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)，增幅不低于x%。實(shí)施工傷保險(xiǎn)同舟計(jì)劃。開展農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”，推進(jìn)工程項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)全覆蓋。落實(shí)部省新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保政策，推進(jìn)超齡人員、實(shí)習(xí)生參保。試點(diǎn)我市部分縣區(qū)小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)護(hù)航行動(dòng)。推行失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)便民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員足不出戶即可完成失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)。對(duì)符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金和落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)代繳政策。

開展人才招引三對(duì)接活動(dòng)。常態(tài)化開展“人才招引進(jìn)校園”活動(dòng)，赴“雙一流”高校、應(yīng)用型高校舉辦企業(yè)宣講、崗位宣講、“小班化”招聘、產(chǎn)業(yè)專場(chǎng)引才等活動(dòng)。全年引進(jìn)全日制?？萍耙陨先瞬舩萬(wàn)名以上。實(shí)施“技能x”創(chuàng)建工程。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，大力推進(jìn)技能券發(fā)放，年度開展培訓(xùn)x萬(wàn)人次，培養(yǎng)x名企業(yè)新型學(xué)徒。探索在人口相對(duì)集中社區(qū)建立社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院，年培訓(xùn)x人次以上。深化職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，突出高技能人才評(píng)價(jià)認(rèn)定，年度認(rèn)定取證x萬(wàn)人。先行探索在結(jié)對(duì)幫扶社區(qū)開展職業(yè)教育社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院建設(shè)，打造“技能x”品牌。推進(jìn)省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。研究出臺(tái)《x市促進(jìn)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，鼓勵(lì)各縣區(qū)以多種方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，爭(zhēng)取省廳正式批復(fù)籌建江蘇x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

推進(jìn)“和諧同行”能力提升建設(shè)。推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。全市各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織面向企業(yè)開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)培育指導(dǎo)服務(wù)，培育省、市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)x個(gè)，建設(shè)省級(jí)金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織x個(gè)，打造具有影響力的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)典型。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。聚焦推動(dòng)“無(wú)欠薪”城市創(chuàng)建，進(jìn)一步完善工程建設(shè)企業(yè)欠薪處置長(zhǎng)效機(jī)制，提高突發(fā)性事件處置能力，建立企業(yè)信用信息與行政監(jiān)督、招標(biāo)投標(biāo)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的關(guān)聯(lián)機(jī)制，強(qiáng)化失信懲戒，引導(dǎo)企業(yè)用工和工資支付行為，落實(shí)農(nóng)民工等薪酬保障計(jì)劃。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。完善疑難案件裁審對(duì)接研討機(jī)制，統(tǒng)一事實(shí)認(rèn)定及法律適用標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一裁審尺度原則。深化基層調(diào)解組織建設(shè)，促進(jìn)矛盾糾紛解決在一線，調(diào)處在基層。推進(jìn)仲裁立案案件結(jié)案率x％以上；調(diào)解成功率x%以上。

打造人社快辦服務(wù)品牌。全面建成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的社銀服務(wù)合作網(wǎng)點(diǎn)，形成以人社自主經(jīng)辦服務(wù)為主體，銀行經(jīng)辦服務(wù)為補(bǔ)充的“一干多支”網(wǎng)點(diǎn)化服務(wù)格局，推進(jìn)人社服務(wù)“就近辦”“快速辦”，基本滿足企業(yè)群眾“就近辦”“多點(diǎn)可辦”服務(wù)需求。推廣社?？ā耙豢ㄍā睉?yīng)用。在人社領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)身份憑證用卡、人社繳費(fèi)憑卡、待遇發(fā)放進(jìn)卡、工傷結(jié)算持卡，將社?？ㄗ鳛樗腥松鐦I(yè)務(wù)的有效身份憑證和待遇發(fā)放結(jié)算載體。以社保卡入博物館、社?？ㄈ牍珗@、社?？ǔ俗孕熊嚍橥卣箲?yīng)用，提升全市第三代社保卡的應(yīng)用范疇，實(shí)現(xiàn)智慧城市一卡通。年內(nèi)發(fā)放三代卡x萬(wàn)張。深化“綜合柜員制”改革。有序推進(jìn)局綜合柜員制的發(fā)展，按照業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)際，擴(kuò)大調(diào)整綜窗業(yè)務(wù)受理范圍，豐富業(yè)務(wù)受理模式，繼續(xù)對(duì)人社系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦流程再造，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平。