四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕(優(yōu)質(zhì)12篇)

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四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇一

姓名：

性別：男。

出生日期：

籍貫：

婚姻狀況：未婚。

身高：

聯(lián)系電話：

教育經(jīng)歷。

學歷/學位：大專。

所學專業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

求職意向。

期望職位：采購經(jīng)理/主管，市場營銷經(jīng)理/主管。

求職地點：

工作經(jīng)歷。

xx年開始工作，xx年至今由于工作認真，盡職盡責，還有領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)，一直擔任履行采購經(jīng)理的職務(wù)!負責詢價、議價、商務(wù)談判、與供應(yīng)商簽訂協(xié)議、跟蹤部門進度、協(xié)調(diào)部門各項事宜等!有商務(wù)談判技巧和部門人員管理經(jīng)驗!

自我評價。

自我評價：樂觀開朗，有上進心，沉著冷靜的面對各種變化與挑戰(zhàn)并接受挑戰(zhàn)。具備現(xiàn)代人才所必需的適應(yīng)高強度的工作壓力的能力。有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。較強的組織能力，較強的說服能力以及麻煩處理能力。

文檔為doc格式。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇二

記者采訪中獲悉，隨著大學生就業(yè)形勢的加劇，多數(shù)大學生抱著先就業(yè)再擇業(yè)的想法，頻頻跳槽，卻難以找到適合自己的崗位。

后來，她又在城陽一家油墨廠做外貿(mào)，因為單位沒給她投保，她又跳槽了。今年3月份小李在海爾路上一家外資電器廠銷售部做國際貿(mào)易，總部決定撤銷這個部門，把她調(diào)到車間去，小李再次辭職。

小李告訴記者，因為就業(yè)形勢嚴峻，她的很多同學都抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心理，找到的第一份工作和她一樣，并不太喜歡，只不過是面臨畢業(yè)，迫于家人、學校和社會的壓力，才臨時找個落腳的地方。

青島大學文學院就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師認為，這種畢業(yè)一年頻跳槽的大學畢業(yè)生不在少數(shù)，一方面，對個人認識不充分和來自外界的諸多誘惑，另一方面，對工作的不熟悉，使自己駕馭工作的能力有限，但是又礙于諸多的因素，來自外界的壓力比較大，導(dǎo)致跳槽思想的迸發(fā)。但是，真正了解一個行業(yè)并不是一兩個月就可以的?！按髮W畢業(yè)生應(yīng)該在先就業(yè)再擇業(yè)的過程中，盡快找到適合自己的定位，剛工作盡量少跳槽。”

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇三

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的'要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點。

個人簡歷突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇四

專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經(jīng)理張麗娟。

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點。

突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的`職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應(yīng)屆生畢業(yè)生生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

來源：好工作。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇五

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個hr都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾腵信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是。

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四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇六

四種hr經(jīng)理拒收的簡歷：

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

不突出重點。

突出重點有兩方面：

一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；

二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的'職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇七

有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗的hr曾強調(diào)：“hr在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應(yīng)當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多hr感嘆，自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。

論壇“hr聚會所”部落就“簡歷中最能打動hr的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為hr最為看重的簡歷中的.因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個人技能”，“名校或者高學歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。

hr最關(guān)注的簡歷中的三項因素。

hr網(wǎng)友表示：讓他們眼前一亮的簡歷都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。

研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景。

大多hr網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——hr在篩選簡歷時，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了工作經(jīng)驗的豐厚，hr更為關(guān)注的是個人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

那么，名校生是不是更容易受到hr的青睞?hr網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類工作。因為名校的資源多，很多學生跟著導(dǎo)師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，hr更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗，對學歷不會有太大要求?！?/p>

hr網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因為不少國企有‘學歷工資’，就是按照學歷設(shè)定工資標準。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科?！?/p>

hr網(wǎng)友“輕塵浮云”進一步指出：“參加校園招聘時的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經(jīng)過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽?！?/p>

民企看重能力、實干和激情。

hr網(wǎng)友何先生表示：“名校學歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能得到一個工作機會。能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力)以及拿出結(jié)果的能力(眼界、知識面、能力)。”

合格的簡歷應(yīng)符合的三個標準。

簡歷，簡歷，就是自己的簡要介紹，看了不少hr的簡歷，合格簡歷甚少。一份合格的簡歷應(yīng)符合以下三個標準：

精煉。

精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張a4紙就寫清楚，最多不能超過兩張a4紙。簡歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責、成績)、自我評價等。

精準。

求職目標描述要精準。對于剛畢業(yè)的大學生來說，求職目標可以有兩個;對于具有三年以上工作經(jīng)驗的人來說，求職目標只能有一個，求職目標精準才能干出成績，三心二意的人基本沒什么出息。

工作經(jīng)歷描述要精準。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責及所獲成績，hr經(jīng)理崗位職責描述可參考我的文章《人力資源總監(jiān)/經(jīng)理職責之我見》，在此不再累述。所獲成績要實事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。

自我評價要精準。自我評價要與工作經(jīng)歷相對應(yīng)，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會?！熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M的人生信條。”屬于空話套話。如：“我對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作?！弊屓丝瓷先ケ容^可信。

精彩。

簡歷如果精煉、精準，自然精彩。精彩的簡歷篇幅簡短，語言言簡意賅，文如其人，有自己的亮點，不拖泥帶水。精彩的簡歷一定會打動企業(yè)的心，精彩的簡歷贏得面試的機會。

合格簡歷是“做”出來的，不是“寫”出來的。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇八

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要。

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守，

5、穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的'干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要。

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要。

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要。

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四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇九

簡歷太長。

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點。

突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要;二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

閱讀延伸：簡歷如何更加奪人眼球。

1.寫出自己的職業(yè)目標。

或許有人認為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應(yīng)征的職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標。事實則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應(yīng)聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。

例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。

點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。

例2：求職目標是產(chǎn)品銷售支持。

點評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任。你迫使招聘者繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現(xiàn)，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。

2.突出自己勝任工作的能力。

有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。

從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業(yè)學歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應(yīng)針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。

3.給簡歷“減肥”

簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那么這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。

簡歷是一份專業(yè)文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇十

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我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點。

個人簡歷突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的`主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇十一

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點。

突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要;二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

hr怎么篩選應(yīng)屆生。

我住的酒店離客戶公司所在的地點有一段距離，每天早上8：15分客戶的車會準時到酒店接我。一天早上，同往常一樣，也是8：15接上我，在半途中停了下來，我問司機是不是需要接其他人，他說有一批學生到公司面試，在這里接他們。

過不到兩分鐘，陸續(xù)有學生上車了，第一拔連續(xù)上車的有五個人，其中走在第二位的女學生跟我打了招呼，說了聲你好，我回應(yīng)了聲你好。接著第二拔、第三拔學生上車，再沒有人跟我打過招呼，我坐在離門口最近的位置。負責本次接待學生的是人力資源部招聘專員，每個學生上車，她都會問姓名與學校，最后上車的是一男一女，招聘專員也同樣問他們姓名與學校，女學生說了自己的姓名后，招聘專員在名單上找了好幾遍也沒有找到，然后問女學生通知什么時候面試的，女學生說21號，招聘專員說今天是22號了，啊，我以為跟我同學一起呢，他通知的是今天面試。這時男學生搭腔了沒有關(guān)系，反正都是面試嘛(我心想，有沒有關(guān)系不是你說了算)。由于學生較多，座位不夠坐，招聘專員叫后上來的這位男同學到后面跟別人擠一擠，男學生說我就蹲在這前面吧，跟他一起來的女學生擠在了一起，很明顯的一對情侶，我心里對他倆直搖頭。也正是此，激發(fā)了我對這次面試的關(guān)心(招聘模塊不在本次咨詢的范圍內(nèi))。

車啟動了，我在車上問招聘專員：這次誰負責面試?我跟培訓(xùn)專員，我沒有說什么，但心里犯嘀咕，她們倆人都很年輕，畢業(yè)也才兩三年，看起來跟學生差不點多，由她們主持面試有點不妥，會給應(yīng)聘者一種不受重視的感覺。我又問這么多學生(二十幾個)，你是分幾批面試呢?一批，我又無語，心想太多了，這么多人一次面試，不容易比較。過了一會兒，我提醒招聘專員：你現(xiàn)在就可以開始面試了，她哦了聲就沒有了下文，我知道她沒有準備好，不知道現(xiàn)在如何開始面試。

下車后，我跟招聘專員說：坐最后一排第二個位置的女孩你注意一下，她可以加分，最后上車的兩個男女學生你也注意一下，他們己被減分了。然后我就去辦公室了，她領(lǐng)著學生們到培訓(xùn)室開始面試。我坐定后，思考有必要寫寫如何招聘選拔應(yīng)屆畢業(yè)生。

我認為整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學校;準備相關(guān)資料。

1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯(lián)系招聘學校：招聘小組根據(jù)公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學校保持聯(lián)系。

4、準備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經(jīng)費等)、明確小組內(nèi)部分工、準備面試相關(guān)的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。

1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。

在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業(yè)生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經(jīng)過培訓(xùn)。

2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對應(yīng)聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。

3、測試與面試：測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據(jù)具體情況選擇：

專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。

分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是一種對應(yīng)聘者集體面試的方法，對于應(yīng)聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應(yīng)聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，主要包括：口頭表達能力、處理人際關(guān)系技巧、靈活性、適應(yīng)性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評估結(jié)果具有可比性。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質(zhì)，即對潛質(zhì)進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而后兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?因為轉(zhuǎn)變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。

四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕篇十二

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：陜西。

身材：170cmkg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：31歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理。

工作年限：8。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區(qū)：廣州佛山。

個人工作經(jīng)歷。

公司名稱：廣東南儲公司。

起止年月：-10～-05。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了s-ojt工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)ojt工作項目后自己設(shè)計的一個培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。

離職原因：

公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：制程工程師。

工作描述：主要負責dunlop區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和pcptwitpmnps8dmes等工作的上線。工作過程中兼任tpm創(chuàng)新圈副圈長、8d改善小組組長。

離職原因：

公司名稱：黔龍集團公司。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部。

工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負責企業(yè)標準化、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：西南民族大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:學士學位。

所學專業(yè)一：企業(yè)管理。

所學專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷。

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

資歷資料：

學士學位（取得）、大學畢業(yè)證（20取得）、人力資源管理師助師證書（取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院管理工程系實訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（取得）、iso內(nèi)審員證（2002年取得）。

職業(yè)規(guī)劃：

在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學習和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。

詳細個人自傳。

本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的`過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進行設(shè)計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對iso質(zhì)量管理體系、5s管理和各項生產(chǎn)工作的標準化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進退。

興趣愛好：運動、唱歌、投資理財。

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